薪/资/面/议。 岗位职责 （1）负责国家战略、行业发展趋势、政策动向等资讯的调查、搜集、整理、分析、研究工作，负责公司中长期发展战略及滚动发展规划的编制； （2）负责数字政府政策、行业的研究和宏观分析，包括对行业内标杆企业、竞争对手的分析和研究，定期编写公司行业分析报告，分析关键问题，发现潜在风险，明确战略目标； （3）负责战略目标的拆解实施和监控，对公司战略实施进行跟踪、评估、分析预警和改进； （4）负责与政府、企业和相关单位战略合作协议签订归口管理工作； （5）负责公司交办的其他工作。 任职条件 （1）中共党员优先，年龄35周岁以下，*****本科及以上学历； （2）管理科学与工程、数据分析、金融相关专业优先； （3）具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任； （4）具有3年以上管理咨询公司工作经验优先，3年以上互联网、IT等企业战略研究工作经历，有数字政府建设政策研究、战略研究、宏观分析经验者优先； （5）具备复杂数据分析及总结能力，能熟练使用数据分析工具；能敏锐把握互联网技术发展趋势，对互联网服务商业模式有深入分析和理解； （6）具有较强的逻辑思考能力和较强的商业意识、战略意识，擅长沟通表达和团队合作。

任职要求： 销售经理： 1、本科以上学历，计算机、市场营销、财务管理、工商管理等相关专业毕业； 2、有3年软件销售团队管理经验； 3、有操盘过年销售额5000万以上销售任务的软件行业团队经验； 4、有独立运作大项目的成功案例（合同额500万以上） 战略大客户经理： 1、 具备3年以上企业服务领域大项目销售经验； 2、 熟悉财务、供应链、人力、营销、制造等1-2个行业或领域的现状、特点及发展趋势，能对热点IT相关话题进行政策解读； 行销高级顾问： 1、具备专业的产品与解决方案能力，发掘、培育线索和商机，能够与销售一起或独立开展商机推动，促进销售达成； 2、3年以上相关行业/领域产品或解决方案经验。（云服务，ERP系统，云平台等方向）

【岗位描述】  1、资深销售顾问/储备组长，前期工作形式电销邀约+面销谈单，主要是ToB面销（无经验可培养）  2、22岁-30岁，***本科学历 逻辑思维清晰，表达能力强，性格外向、喜欢销售岗位不排斥电话邀约。  3、有ToB销售经验/电话销售经验/广告行业/SAAS者优先  4、3个月后业绩完成可转正晋升，透明晋升渠道。  【薪资待遇】  1、工作时间：9：00-18:30，周末双休，节假日按照法定休。  2、薪资待遇：无责底薪7-10K+9-29%提成+补贴，底薪根据面试定。  工作是双向选择的，欢迎想赚钱、想晋升、有TOP经历的小伙伴私信！  【公司简介】  珍岛经过16年的发展，拥有上海、无锡、深圳、广州、中山，佛山、武汉26家 直营分公司。  与复旦大学、上海大学、华师大等达成战略伙伴关系，分别成立了云计算、大数据、智能营销等不同领域的产学研合作平台。  为全球中小微企业营销力赋能，将71360.com打造成为全球的Marketingforce平台！

职位描述: 1.负责客户咨询，客户邀约，按照相应流程给子客户 反馈； 2.为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务； 3.收集.反馈客户对金融业务的需求； 4.配合团队完成工作。 工作时间： 上午9:00-12:00 下午13:30-18:00 周末双休 待遇：月均收入3万以上，其中无责底薪5000+提成 (10-50%） ＋奖金

职位描述: 1.负责客户咨询，客户邀约，按照相应流程给子客户 反馈； 2.为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务； 3.收集.反馈客户对金融业务的需求； 4.配合团队完成工作。 工作时间： 上午9:00-12:00 下午13:30-18:00 周末双休 待遇：月均收入3万以上，其中无责底薪5000-6500+提成 (10-50%） ＋奖金

职位名称:销售顾问 职位描述: 负责公司销售业务中的市场开拓、客户沟通和销售等工作 职位要求如下: 1. 具有2年以上销售领域工作经验,熟悉销售技巧和市场趋势; 2. 拥有良好的沟通能力和团队合作精神,善于处理客户关系; 3. 具备良好的市场分析能力和判断力,能够准确把握客户需求; 4. 具备良好的销售技巧和销售流程,能够独立完成销售任务。 职位要求: 1. 年龄25到40周岁，大专以上学历,有销售经验优先 2. 具备良好的沟通技巧和表达能力,能够清晰表达产品需求和解决方案;发掘客户需求。 3. 熟练掌握销售技巧和销售流程,能够独立完成销售任务; 4. 熟练使用销售数据分析工具,能够对销售数据进行分析和总结。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间;四次调薪机会 3. 双休，节假日带薪休息 注意事项: 1. 应聘者需具备良好的团队合作精神和沟通能力,能够适应高强度的工作环境; 2. 应聘者需具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应不同的工作环境;

【招聘要求】： 年龄：25~35，不懂设计，公司会培训，两年以上房产顾问或4S店顾问或家装顾问，现招五名 【待遇】： 薪资8000到15000，薪资稳定。（以当前在职六个月以上公司同样职位同事为例） 【优势】： 有社保，且丰富的现成的资源。 基本室内办公，基本不外出。『不是国企，胜似国企』

1、拓展移民业务、香港优才等 2、和客户沟通、促进客户下单 3、对接文案 协助客户办理移民 4、有业绩要求，可以远程办公

1、计算机或物流相关专业本科及以上学历； 2、3年及以上从事WMS产品规划经验（infor、富勒等从业经验优先），或从事仓储管理使用大型WMS系统3年以上，或从事大型WMS产品实施工作3年以上经验，或从事WMS顾问工作3年及以上（至少成功完成为3家大型企业顾问服务）； 3、具有制造行业MES、ERP、WMS、QMS从业经验，对企业运营、现场生产制造、质量管理、厂内物流有深刻理解优先；

1、熟悉电子制造行业质量管理体系和流程； 2、具有3年及以上从事大型电子制造业QMS产品规划经验（库得克、安必兴等从业经验优先），或从事质量管理使用大型QMS系统3年以上，或从事大型QMS产品实施工作3年以上经验，或从事QMS顾问工作3年及以上（至少成功完成为3家大型企业顾问服务）； 3、计算机专业或质量管理专业本科以上学历，工作5年以上；

岗位职责: 1，通过电话和微信邀约客户到店，协助设计师谈单。 2，客户资源公司提供，办公室办公。 3，吃苦耐劳爱学习，有上进心。 工作时间:8:30-12:00   14:00-18:00 公休周一

工作职责 1、负责制造加工、轻工、工程建设相关行业以及宏观经济的新闻、政策的梳理更新。 2、参与相关行业研究报告、专题报告的撰写，能力优秀者可独立完成部分写作任务 3、协助完成其他日常工作 任职要求 1、从事过股票卖方或者买方实习超过1个季度，并做过研究任务，具备行业研究、调研访谈、数据收集整理、逻辑提炼等能力优先。 2、熟练使用WIND、OFFICE，有较强的英文阅读能力。 3、逻辑思维和表达能力强。 4、每周至少到岗3天，实习持续时间不少于6个月。 5、重点院校，2022年及以后毕业，硕士及以上学历（含大四保研）

工作职责： 支持SHAREit 海外工具、内容、支付等业务线的研究工作，可从用户、行业、产品和战略角度提供多视角，且有深度战略分析支持，为业务发展与产品迭代提供帮助，具体包括： 1、可独立完成行业和公司研究，并产出深度分析结果； 2、可独立完成常规用户需求挖掘、用户调研等相关工作，合理使用焦点访谈、个人深访、可用性测试、问卷调查等研究方法开展研究，产品迭代提供优化建议和输入 ； 3、负责向团队内外成员讲述海外市场特点、行业发展趋势和特点、用户偏好、研究结果等内容，清晰地将研究成果传达给相关部门，推动研究结果的落地，并及时对项目进行总结。 职位要求： 1、3-5年用户研究相关经验的社招，如、战略研究用户研究、行业研究等 2、最低学历本科，统计学、金融经济、社会学、心理学、工业设计等相关专业优先 3、熟练掌握多种定性、定量研究方法 4、主动性、好奇心强、善于学习、能快速适应团队节奏抗压力强 5、有海外研究经验，并对海外市场有深度了解者优先 6、英语熟练且可作为工作语言、有海外留学背景者优先

工作职责: 承担SHAREit 战略研究工作, 包括且不限于行业分析、公司研究和用户研究； 帮助搭建和进一步完善海外调研体系，能够承接与海外团队的沟通和协同；并根据行业/用户理解提供深度思考和业务发展建议。 支持SHAREit 海外工具、内容、支付等业务线的研究工作，可从用户、行业、产品和战略角度提供多视角，且有深度战略分析支持，为业务发展与产品迭代提供帮助，具体包括： 1、可独立完成行业和公司研究，并产出深度分析结果； 2、可独立完成常规用户需求挖掘、用户调研等相关工作，合理使用焦点访谈、个人深访、可用性测试、问卷调查等研究方法开展研究，产品迭代提供优化建议和输入 ； 3、负责向团队内外成员讲述海外市场特点、行业发展趋势和特点、用户偏好、研究结果等内容，清晰地将研究成果传达给相关部门，推动研究结果的落地，并及时对项目进行总结。 任职资格: 位要求： 1、3-5年用户研究相关经验的社招，如、战略研究用户研究、行业研究等 2、最低学历本科，统计学、金融经济、社会学、心理学、工业设计等相关专业优先 3、熟练掌握多种定性、定量研究方法 4、主动性、好奇心强、善于学习、能快速适应团队节奏抗压力强 5、有海外研究经验，并对海外市场有深度了解者优先 6、英语熟练且可作为工作语言、有海外留学背景者优先

1、对接项目经理，职位需求分析，制定招聘方案，定义人才画像； 2、通过各类寻访渠道（简历库/招聘网站/CC /转介绍/Mapping ）搜寻目标人选； 3、与候选人沟通，对其甄选评估，协助完善简历，并向客户提供标准化的人才推荐报告； 4、协调和推动客户安排候选人面试并及时追踪面试反馈，整理面试信息； 5、收集候选人薪资信息及相关证明，整理文档并提交给客户； 6、为客户提供全流程的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务。