岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 4、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先

基本要求： 1.计算机、通信、信息、网络安全相关专业，2年及以上信息安全方面相关工作经验。 2.在逆向工程、漏洞挖掘、协议分析等领域有比较突出的经验和能力。 3.掌握C或C++编程语言，且至少熟悉Go、Python、Rust、Java其中一门编程语言。 4.了解x86、arm、mips等不同架构，熟练使用各类静态逆向及动态调试工具。 5.有嵌入式系统软件或硬件开发经验优先考虑。 6.获得CVE编号、CNVD证书、CNNVD证书优先考虑。 7.参加过强网杯、补天杯、矩阵杯、geekcon、天府杯、Pwn2Own等赛事，并成功攻破目标优先考虑。 8.对漏洞挖掘与利用感兴趣，有热情和自我驱动力，有一定的抗压能力和较强的团队协作精神，严格遵守职业道德规范，尊重法律与伦理界限，所有研究活动均需在合法合规的框架内进行。

招聘岗位：人事专员/人事主管 岗位职责：负责各部门人员招聘：通过传**聘平台 发布信息 人员邀约 及面试。 工作地点：郑州市中原区陇海路桐柏路凯旋门 上班时间：上六休一 行政班 薪资待遇：无责任基本工资+全勤奖+绩效奖金+工龄奖 月综合3000-6500 福利待遇：住宿可协调住宿 长期做后期有五险 面试工作地址：郑州市中原区陇海路桐柏路凯旋门C座17楼1705

【岗位职责】 1、负责招聘岗位信息发布，简历筛选，进行邀 约，以及独立面试; 2、通过招聘平台完成招聘; 3、完成领导安排的其他工作; 【职位要求】 1、有经验者优先; 2、具备良好的沟通表达能力和思维能力; 3、有较强的学习能力，性格开朗; 4、有接触过人事经验即可 熟练使用各大招聘软 件，能独立进行邀约面试，有工作意识 5、热爱工作，愿意投身人力资源行业; 【工作时间】 早上8:30-12:00，下午13:30-18:00

人力资源招聘专员-负责招聘 1.公司提供各大平台及网站端口发布招聘信息，打简历电话，为空缺岗位招聘人员即可。 2.每日主要负责电话或者微信邀约求职者到公司面试由公司进行分配。 任职资格： 1.18-28周岁，学历不限，语言表达能力强，会基本电脑操作。 2.有经验者优先,晋升空间大 3.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4, 工作时间：9:00一18:00，午休12:00—14:00做五休二 5,薪资待遇：底薪+提成＋年终奖+全勤+节日福利+生日红包，月综合收入3500-8000看个人能力上不封顶。 （正规公司直招不需要任何费用）

1.具有良好的沟通协调能力、组织能力。 2.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，定期收集员工想法和建设。 岗位职责： 1、负责招聘、员工关系等人力资源等日常管理。 2、熟悉公司薪酬制度，并与主播艺人建立良好沟通。 3、对前来应聘主播艺人的人员进行面试，并对录用的主播艺人完成签约。 4、对完成签约的主播艺人，安排后期对接的直播运营. 薪资待遇： 1、20-28岁，底薪3000-5000+个人招募提成+团队招募提成+主播提点等综 合薪资6000以上 2、部门聚餐，固定假期的外出旅游。 上班时间： 10.00-12.00下午1.30-7.30，非常适合喜欢上午睡懒觉的小伙伴~

郑州轨道地铁委外站务员招聘，符合条件可以直接报名 Ø 招聘岗位：地铁‌‌‌‌‌‌‌‌站务员 Ø 用工性质：合同制 （委外） Ø 工作地点：郑州市轨道交通四号线。 Ø 工作时间：1、班制、轮班方式，实际情况以各站点排班要求为准； 2、本岗位有夜班；注：排班运作模式应按照轨道交通运营分公司的相关制度执行。 Ø 岗位职责：1、执行相关规章制度，做到令必行、禁必止； 2、服从车站指挥，执行值班站长和值班员的命令； 3、文明上岗，礼貌执勤，主动为乘客提供帮助； 4、及时处置车站发生的突发事件，做好信息汇报； 5、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 Ø 任职要求：1、***大专及以上学历，专业不限，有***书原件，同时学信网可查询； 2、年龄18～35周岁，男女不限，男性净身高175厘米及以上、女性净身高165厘米及以上，形象好、气质佳，无色盲、色弱、口吃、纹身、较大疤痕等； 3、遵纪守法，品行良好，无刑事处罚等不良记录； 4、语言表达和沟通能力强，具有良好的团队意识和服务意识，积极上进，心理素质良好，有一定的社会实践能力，能够妥善应对和处理突发事件。 5、身体健康、无高血压、心脏病、传染病、遗传病等相关病史； 6、有轨道站务或相关从业经验者优先，有轨道站务相关专业或受过轨道站务专业培训的优先。 Ø 薪资待遇及福利待遇：1、站务员培训合格取得上岗资格后，基本工资每月3300元，绩效工资每月500元，奖金100元，综合工资每月3900元，加班另计；月综合薪资4000-6500元 2、缴纳郑州当地社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 3、站务员在法定节假日享受“三薪”待遇； 4、其他福利待遇包括：留任奖金、误餐费、过节费、高温费、取暖费、劳保费、生日费用等； 5、站务员培训合格上岗后持通勤卡可乘坐轨道交通； 6、站务员上岗前量身定做工装，按季节不同定做夏装(短袖衬衫、夏裤)，春秋装(长袖衬衫、西服、西裤)，冬装(羽绒服、大衣、毛衣、冬裤)以及肩章、领带、领巾。 报名材料：1、身份证原件，户口本户别页、户主页、本人页复印件各3张； 2、***大专及以上***书原件及学信网查询证明； 3、近期1寸和2寸白底免冠彩色照片； 4、原单位离职证明（如有工作经历者）； 5、由派出所提供的无犯罪证明； 面试地址：郑州市中原区陇海路桐柏路凯旋门C座17楼1705 乘车路线郑州地铁五号线陇海西路站B口上地面往南10米左右 自驾地图搜索地铁安检员人力资源部导航即可

岗位职责： 1、根据招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历； 2、积极了解人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才； 3、与需求单位对接候选人信息，协调安排候选人推送； 4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议； 5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告； 6、完成上级领导安排的其他工作内容。

岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标、统计人员需求数量，制定并执行招聘计划； 2.根据公司所需人才需求量，进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3.搜集并对简历进行分类、筛选、邀约面试并更新招聘数据表，组织相关部门人员协助完成复试工作； 4.对拟录用人员进行背景调查及待遇沟通，完成录用通知； 5.负责员工入离调转、合同签订、新人入职培训等日常人事工作； 6.领导交办的临时性工作。 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业，至少1年及以上招聘工作经验； 2.熱悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化； 3.具备良好的语言表达能力、沟通能力以及服务意识。

工作概述: 作为人事招聘专员,你将负责公司的人事招聘、培训和员工关系维护工作,为公司的发展注入新的活力。 职位要求: - 具备1年以上的人事招聘经验,有独立完成招聘项目的能力; - 熟悉互联网行业的人事招聘流程,有较强的行业分析能力; - 具备良好的沟通能力和团队合作能力,善于处理各种突发事件; - 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 岗位职责: - 负责公司招聘工作的策划、执行和落地; - 根据公司业务和人才需求,制定招聘计划,并组织实施; - 负责招聘流程的各个环节,包括发布招聘信息、筛选简历、面试考核、入职审核等; - 与公司各部门保持良好的沟通,协助解决员工关系问题; - 完成领导交办的其他人事相关工作。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、定期体检等; - 提供良好的发展机会和晋升空间。 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。

工作内容： 1.利用招聘平台账号邀约求职者到公司面试。 2.选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息。 2.办理入职离职手续。职位要求： 1.大专以上学历，可接受应届生。 2.无需经验，工作认真负责，有强烈的责任感，事业心。 3.了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先考虑。工作时间：周末双休，法定节假日正常放假。上午9：00---11：00 下午1：30---4：00

【岗位职责】： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 2、寻找合适人才，提高招聘效率； 3、做好初试、复试以及后期维护工作； 4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5、招聘渠道的开发和维护，做好人才库的管理工作。 *【任职要求】： 1、 大专及以上学历，有无招聘经验均可； 2、 性格开朗乐观，责任意识强； 3、对工作认证负责 4、 对行业动态信息充分了解，擅长搜集人才市场信息者优先考虑。

朝九晚六、双休 1.深入理解挖掘公司人才需求，通过内外部人才开源，支持公司重点人才领域研究； 2.指定高效招聘策略，在常规高端招聘的基础上管理及推动招聘渠道创新； 3.对行业信息敏感，具备积极应对人才市场变化的能力； 4.招聘是重点，其他模块了解即可。 任职要求 1.热爱招聘工作，有猎头或互联网行业招聘经验优先； 2.善于使用创新理念和平台探寻招聘方法； 3.良好的人际沟通能力，优秀的社交、谈判技巧，善于维护、管理候选人 4.可接受无经验。

岗位职责： 1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 2.负责招聘信息和招聘广告的发布工作; 3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 任职条件： 1.具有1年以上招聘相关工作经验; 2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道; 3.具备良好的沟通交流能力; 4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作; 福利待遇： 1、薪资构成：基本工资+满意度绩效+奖金+提成 2、待遇福利：正式员工享有婚假、产假、交五险，每月组织团建活动。另有员工旅游，定期聚餐等，办公环境舒适，同事关系融洽。 3、上班时间：夏季：早9:00-晚6:30 每月公休+法定节假日+自由调休机制。

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