职位职责： 1、识别洞察研发团队面临的文化、管理问题或挑战，有针对性地发起以内容为主导的项目，以推动相应问题的解决； 2、为特定项目制定完整的内容传播方案，通过有效的内容和传播动作影响全球员工及管理者，传递文化、管理理念； 3、独立支持内容策划和生产，包括但不限于业务复盘、人物故事、管理议题研究报告、创意内容等，通过深度、扎实或有趣的内容推动公司及业务管理理念和企业文化在内部的传播和理解； 4、拓展和运营内外部文化内容渠道，通过善用渠道，甚至开发新渠道，提升内容传播效果； 5、具备国际化视角和快速学习能力，与其他横向国际化团队合作，共创适合文化传播的策略与内容。 职位要求： 1、本科及以上学历，新闻传播、广告、管理等相关专业优先； 2、5年及以上人力工作经验，有媒体、公关、品牌类相关工作经验者优先，具备扎实的访谈、写作和创意能力； 3、具有扎实的项目管理能力、策略能力，能够独立统筹、协作、沟通较为复杂的项目，善于协调内外部资源，与他人合作推动成果达成； 4、逻辑思维好，知识结构有一定广度，对新事物、新知识的理解与学习能力强，视野开阔、思维活跃； 5、有较好的英语听说读写能力，英文可以作为工作语言者优先。

职位职责： 1、支持与企业文化-内容中台相关的视觉设计工作，通过产出高质量的视觉设计作品来推动公司整体企业文化的建设； 2、负责线上、线下活动等以及外部渠道的设计工作及对外渠道的视觉包装； 3、负责提供完整的设计项目解决方案，包括但不限于项目立项、团队内协作、跨团队沟通、对接供应商、落地执行等全流程工作，确保项目的高效交付。 职位要求： 1、本科及以上学历，美术或设计类专业； 2、3年及以上的视觉设计从业经验，有人力资源、企业传播等相关行业经验者优先； 3、具备出色的沟通能力，能够快速准确地理解设计需求，并对复杂的设计项目有判断力； 4、对国际化的设计流行趋势具有高敏感度，能保持时时对业界动态的关注和学习； 5、擅长类型多样的视觉设计，追求细节和极致，在项目交付上坚持高标准高要求，同时结果导向，注重效率； 6、英文可作为工作语言者优先。

岗位职责： １、根据公司文化导向，协助建立并完善运力及战略、体验规划、市场GR 荣誉体系、文化传导宣传体系； ２、根据人力资源整体规划，重点推动员工幸福感、成就感、尊严感的项目落地、员工诉求及沟通渠道建立，长期推动蓝领文化落地与践行； ３、承接集团、总部及体系大型活动统筹，明确整体推动计划并严格监控落地实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，互联网、咨询公司行业背景者优先； 2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断； 3、主动思考，高自驱及执行； 4、熟练使用PS等宣传、剪辑工具，输出统一文化宣传图库及模板；

岗位核心职责： 1、全面负责公司企业文化建设与体系搭建，推动企业文化价值观落地和实施； 2、负责部署.指导.协调集团企业文化建设和评价工作； 3、制定公司年度企业文化规划和预算，起草.修改和完善相关制度.流程并具体实施； 4、负责企业文化.培训载体的搭建与管理，负责公司企业文化氛围的营造； 5、负责组织公司文化活动、年度评优、企业论坛等活动； 6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的宣传渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设； 7、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 岗位要求： 1、**本科以上学历，企业管理、人力资源或中文相关专业优先； 2、具备企业文化、人力资源管理、文学及哲学、心理学等知识，具有影响力、创新能力、组织策划能力； 3、具备8年以上企业文化体系构建经验，有过大型公司企业文化建立/转型项目经验优先； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 p.s.90后优先考虑

职位职责： 1、协助推动企业文化工作执行、落地； 2、协助撰写，编辑集团企业文化各类文案； 3、积极与各业务部门配合展开文化相关工作； 4、协助组织策划公司内部各项企业文化活动、运用多类型渠道及形式，丰富完善各种员工的员工关怀项目，进行文化活动落地宣传； 职位要求： 1、本科及以上学历，新闻、英语、中文相关专业者优先； 2、拥有海外学习或工作经验者优先，英语可作为工作语言； 3、有效完成上级委派任务及指示，具备较强的故事挖掘能力、策划创新能力、文案写作能力； 4、拥有组织活动能力，擅长制定计划、制作公众号，能熟练使用Word、Excel、PPT等工作软件； 5、熟练操作PS软件、摄影爱好者优先； 6、个性开朗乐观，富有亲和力、感染力，有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力； 7、实习生表现优异者有机会转正式员工； 工作地点 北京总部

岗位职责： １、根据公司文化导向，协助建立并完善运力及战略、体验规划、市场GR 荣誉体系、文化传导宣传体系； ２、根据人力资源整体规划，重点推动员工幸福感、成就感、尊严感的项目落地、员工诉求及沟通渠道建立，长期推动蓝领文化落地与践行； ３、承接集团、总部及体系大型活动统筹，明确整体推动计划并严格监控落地实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，互联网、咨询公司行业背景者优先； 2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断； 3、主动思考，高自驱及执行； 4、熟练使用PS等宣传、剪辑工具，输出统一文化宣传图库及模板；

岗位职责： 1. 根据公司战略规划，制定并实施中医奶茶业务发展策略，确保业务目标的达成； 2. 负责中医奶茶产品的研发、生产和品质管理，确保产品符合食品安全和质量标准； 3. 负责全国范围内中医奶茶门店的运营管理，指导、监督和评估各门店的运营业绩； 4. 建立和完善中医奶茶的销售渠道和市场推广策略，提高品牌知名度和市场占有率； 5. 负责公司内部团队建设，选拔、培养和激励员工，提高团队凝聚力和执行力； 6. 建立良好的政府、媒体和合作伙伴关系，为公司创造良好的发展环境； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，中医养生、食品科学、市场营销等相关专业优先； 3. 熟悉中医养生理念和奶茶市场趋势，具备敏锐的市场洞察力和创新意识； 4. 具备良好的团队领导能力、沟通协调能力和决策能力； 5. 具有较强的责任心和事业心，能承受工作压力，适应出差； 6. 具备良好的职业道德和操守，认同企业文化。

岗位职责： 1. 总部策略在区域的宣导及落地 - 作为窗口，结合总部业务在区域管理的战略规划，准确、清晰地传递目标并在实施过程中为区域公司赋能，支持区域公司在售后用户服务体系的关键运营指标达成； - 根据不同区域公司发展阶段的差异性（业务量、网络布局等），从业务和组织两个方面引导策划、制定与之匹配的发展计划和项目，并陪伴区域公司实施落地； - 能够做到及时响应并完成总部或区域的阶段性任务，提前预判业务发展下的挑战和风险，配合区域制定有针对性的有效行动方案； 2. 促进跨部门协同，助力业务目标实现 - 寻找区域业务效率提升机会点，通过跨部门资源协同、整合落地达成 - 能够拉动、拉通资源并获取跨团队支持，为区域公司售后业务发展中遇到的问题解决提供保证； 3. 参与服务体系的标准化建设及迭代 - 沉淀一线运营优秀管理经验 - 赋能区域公司关键岗位 - 区域内的服务体系标准的不断完善 - 对区域内的用户服务体验结果和整体运营结果负责 4. 参与甚至负责区域重大事件处理、售后服务市场活动落地 - 协助/负责子公司/分公司（城市/门店）应对重大突发事件 - 协助/接管子公司/分公司（城市/门店）的客诉事件处理 职位要求： - 有好奇心和自驱力，逻辑性强，具备非职权影响力、快速学习能力和冲突管理能力； - 本科及以上学历，10年以上工作经验，其中至少3年以上在主机厂作为区域经理或经销商集团的区域业务负责人（售后、客服等）的工作经历； - 有过蔚小李特大区服务负责管理经验者优先 - 有过从战略制定到落地执行过程经历的候选人优先； - 经历过蔚小李特从0到1发展阶段的候选人优先； - 心态上拥抱变化有勇气，能够在多变环境下灵活使用策略进行业务落地，主动打破边界 - 认同小米企业文化和价值观

薪/资/面/议。 岗位职责 （1）负责党组织会议的组织协调、会议记录、“三重一大”决策运行和监管系统的日常运管； （2）组织开展党内生活，做好公司党组织换届选举和增补委员工作。组织开展党内三会一课、集中教育实践活动和专项活动； （3）负责制定公司党建工作计划、总结、报告以及相关制度建设； （4）负责党员教育、党员管理和发展、党员组织关系日常管理工作； （5）负责对党建工作优化创新，优化基础党务工作管理、开展多元化党建活动； （6）负责拟定、策划并组织公司文化建设工作； （7）负责公司新闻、重大活动、党建、企业文化等方面信息编写及发布；负责公司党建、业务、工会等相关宣传归口管理与协调工作； （8）负责做好工会自身建设，充分发挥工会职能； （9）公司交办的其他工作。 任职条件 （1）中共党员，年龄35周岁以下，*****本科及以上学历； （2）3年以上国有企业或党政事业单位党群工作经验； （3）熟悉企业党建、团建、宣传、工会等工作的基本理论、基本法规和主要政策； （4）党建理论素养扎实，文字功底深厚，具有较强的组织协调能力和良好的语言表达能力； （5）具有较强的责任意识和服务意识； （6）特别优秀者可适当放宽要求。

部门介绍： 美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 岗位要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、具有较好的抗压能力，不内耗，能够深入到业务团队中开展人力资源工作； 具备以下优先： 岗位亮点： 1、较大的学习成长空间 2、开放向上的团队氛围 3、业务搭档nice

岗位职责： 1.承担师资管理团队运营工作，收集、整理和分析师管侧相关数据，不断优化师资制度； 2.负责师资管理体系搭建，拓宽管理思路，充分调动师资的工作活力； 3.统筹师资管理部门各项支持工作，协同各环节、各模块执行落地，及时汇总问题和跟进进度； 4.建立并维护部门工作关系网络，包括但不限于团队内部建设、跨部门沟通、拓展新项目等； 5.协助负责人进行部门各项目模块工作跟进，能够有效强化需求，快速推进，确保落地效果； 6.快速理解及领悟领导交办的其他任务并完成。 任职要求： 1.统-招本科及以上学历，2年以上相关工作经验，具备教培行业工作经验优先； 2.能够熟练应用各类办公软件，可独立完成数据统计与分析； 3.优秀的沟通、灵活应变和学习能力，善于独立思考并解决问题； 4.良好的团队合作意识、组织协调能力，工作进取心强； 5.工作踏实细致、抗压意识及责任感强，认可粉笔企业文化。

岗位职责： 1、负责烘焙项目的搭建工作，从产品甄选到课程设计再到培训输出，环环相扣； 2、与市场紧密结合，根据用户需求，可独立制定成熟的教学计划，提供高质量的课程内容； 3、课程讲授的复盘与课程内容的更新迭代工作，确保具备市场竞争力； 4、与观众充分互动，通过优质的卖点，增加直播间良好的氛围； 5、根据公司整体要求，与团队一起共创产品内容，用优质直播内容实现增粉和GMV的提升； 任职要求： 1、统-招本科及以上学历，具备扎实的专业知识和文化水平； 2、1年以上视频网站/自媒体工作经验，良好的逻辑思维和反应能力，有优秀主播经验者优先考虑； 3、认同企业文化价值观，具备目标导向与抗压能力，有强团队合作意识。

部门介绍： 美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 岗位基本要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少8年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。 具备以下优先： 有互联网HRBP团队管理经验 岗位亮点： 核心业务，团队氛围好，成长发展机会多，有机会参与多个创新新业务从0到1的孵化过程。

技能要求： 高级管理，商务谈判 岗位职责： 1.协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2.起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 3.协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 4.配合董事长处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 5.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 6.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供相关解决方案； 7.撰写和跟进落实公司总裁会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 8.协助董事长进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； 9.完成其他临时交办的任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，3年以上财务、投资或企业运营管理经验； 2.良好的沟通协作能力以及极强的抗压能力；

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 　　任职要求： 　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 　　2、三年以上人力资源管理工作经验； 　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人事专员的岗位职责3 　　1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 　　2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单; 　　3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人; 　　4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 　　5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估; 　　6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库; 　　7.定期对员工开展员工关怀工作; 　　8.完成上级领导交代的其他工作。 人事专员的岗位职责4 　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 　　5、其他人事日常工作。 人事专员的岗位职责5 　　人事专员职位要求 展开全文APP免费获取全文 前往文库APP签到领畅读卡，免费读人事专员的岗位职... 反馈人事专员岗位职责智能助手辅助快速写作专属：人事专员岗位职责 10W+ 人正在使用 展开全文反馈人事专员岗位职责AI帮写PPT，1分钟生成大纲，多种风格模板任选，免费体验 10W+ 人正在使用 1、负责公司相关岗位的招聘、面试； 2、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进； 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正事宜； 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。