工作职责： 参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析，协助设计数据存储结构等工作 岗位要求： 计算机类相关专业 实习福利： 提供实习补贴，提供实习证明，提供食堂餐补

职位详情 线上岗位招聘中！！！ 1.工作内容：小红书日常宣发（无需直播、销售） 2.上班时问：不固定，每天一小时左右 4.工作要求：熟练使用手机

营养师助理在营养领域扮演着重要的辅助角色。   其主要工作职责包括：   1. 协助营养师收集和整理客户的健康信息，如饮食记录、身体指标、疾病史等。 2. 参与制定初步的营养计划和膳食方案，在营养师的指导下为客户提供基本的营养建议。 3. 负责组织和安排营养咨询和讲座活动，协助营养师进行宣传和推广工作。 4. 协助营养师进行食材的采购和准备，为营养配餐做基础工作。 5. 跟踪客户的饮食情况和健康变化，及时向营养师反馈，以便调整营养方案。 6. 协助处理一些行政事务，如客户档案管理、预约安排等。   成为一名优秀的营养师助理，通常需要具备一定的营养学知识基础，良好的沟通能力和服务意识，较强的组织协调能力以及严谨认真的工作态度。   请问您是正在考虑从事营养师助理的工作，还是有其他与营养师助理相关的问题呢？

营养师是一个专注于饮食与营养领域，为人们提供专业饮食建议和营养指导的职业。   岗位职责：   1. 营养评估：通过收集和分析个人或群体的健康信息、饮食习惯、身体活动水平等，评估其营养状况。 2. 饮食规划：根据评估结果，为客户制定个性化的饮食计划，包括合理的食物选择、餐次安排和摄入量建议，以满足其营养需求、预防疾病或促进康复。 3. 营养咨询：解答客户关于饮食、营养和健康的疑问，提供专业的建议和指导。 4. 健康教育：开展营养知识的宣传和教育活动，提高公众对营养健康的认识和重视程度。 5. 疾病干预：与医疗团队合作，为患有特定疾病（如糖尿病、心血管疾病、肥胖症等）的患者提供营养支持和治疗建议。 6. 食品研发：参与食品企业的新产品研发，从营养角度提供改进意见，确保产品的营养价值和安全性。 7. 监测与评估：跟踪客户的饮食执行情况，评估营养干预的效果，并根据需要进行调整和优化。   任职要求：   1. 具备营养学、食品科学等相关专业的学历背景。 2. 掌握丰富的营养学知识，熟悉各类食物的营养成分和膳食搭配原则。 3. 拥有良好的沟通能力和服务意识，能够与不同客户进行有效的交流。 4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够根据客户的具体情况制定合适的营养方案。 5. 持续学习的能力，关注营养学领域的最新研究成果和行业动态。   随着人们对健康的重视程度不断提高，营养师的需求日益增长，就业前景广阔，可在医院、健康管理机构、学校、餐饮企业等多个领域发挥重要作用。

岗位职责:  1. 为顾客制定个性化的饮食计划及运动方案。 2. 提供专业的咨询和建议，帮助顾客改善健康状况并提高生活质量。 3. 对顾客的身体状况进行跟踪和监测，及时调整治疗方案和建议。 4. 与其他部门合作开展相关

营养师助理岗位职责: 1.在营养师指导下开展膳食调查和评价； 2.协助营养师进行客户营养状况测定和评价； 3.协助营养师进行营养咨询和教育； 4.辅助营养师进行膳食指导和评估； 5.协助营养师开展社区营养管理和营养干预； 6.协助营养师开展团队培训和管理工作。

纳杰人才诚聘招聘专员 21-28岁，高中及以上学历。 做事认真仔细，善于沟通，抗压能力强 【工作职责】： 1、服务求职者，匹配合适的岗位并介绍 2、各大网站发布并管理招聘信息 3、辅助求职者进行面试、入职、离职等办理 【工资方案】： 底薪+提成，收入：4—8K【上不封顶】 【上班时间】： 8：30-12：00  14：00-18：00   上六休一

职位职责： 1、在项目经理的指导下，承担咨询项目的单一模块工作； 2、协助项目前期准备工作，参与项目调研； 3、开展项目基础分析与专题研究或及其他工作任务安排； 4、参与咨询产品开发以及公司内部专题研究工作。 任职要求： 1、经济管理相关专业硕士及以上学历，境外知名高校留学优先； 2、1年以上咨询工作经验，国际咨询机构工作经历优先； 3、熟悉行业研究、产业分析、区域经济、产业政策等专业领域，并在其中1-2个领域拥有一定的经验； 4、具备较强的逻辑思考能力与良好的团队协作能力以及学习能力； 5、熟练掌握WORD、POWERPOINT文件制作技巧； 6、具备良好的成果演示技巧与良好的沟通表达能力； 7、可以接受不定期出差。

岗位职责： 负责公司拟经营项目和重大收购、兼并、重组事项的前期调研、分析论证、方案制定、组织实施，以及公司固定资产的管理。 任职要求： 1.思想政治素质好，事业心强，作风正派，团结同志，遵纪守法，廉洁自律； 2.具有投资、产业、金融、物流等相关专业***本科以上学历； 3.年龄在30周岁以下(1992年8月1日后出生，硕士研究生以上学历或学位，可适当放宽)。 4.具有1年以上跨境电商、物流园区、航空服务、临空产业等产业园区投资建设运营管理经验者可适当放宽年龄。 5.具备较强的资本运营、市场开拓、风险管控能力； 6.熟悉各类基本办公软件的运用，具备一定文字写作能力； 7.具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。

1、主要负责公司业务信息搜集、整理与跟进； 2、负责公司商务事项推进，招投标信息的收集整理、协助投标等工作； 3、负责公司客户管理与日常维护； 4、根据公司战略需要，开展对外合作与交流； 5、协助公司品牌营销推广活动组织，支持线上推广渠道（微信公众号、媒体号）的运营推广； 6、协助开展线下活动（会议、论坛等）策划，整合各类资源。

找工作就像谈恋爱不聊一下怎么知道合不合适！ 办公环境奈斯，同事都是90后好相处！ 日常工作就是与客户聊聊天～ 时间非常自由！！自己安排自己的工作～ 扁平化管理，晋升机制透明，管理层全部从内部选拔 双休，节假日全休，缴纳五险一金， 拒绝加班！！绝不占用休息时间 无经验小白想从事此行业也可以！ 岗前培训，一对一老带新！

工作岗位：司机管理专员 招聘人数：3人 工作内容：通过电话 微信 当面沟通司机出车状态、通知公司活动、组织司机会议培训 年龄：25-35 学历：专科及以上学历 技能：善于人际沟通、熟练电脑操作、办公软件 经验：优先有销售、客服经验

公司运营模式相比他行优势如下： 1.提成点数高，最高提成总业绩的45%，公司加上新人，人均收入月均2万，随便做月均4万，认真做，月均10万，拼命做没有上线！ 2.客户公司提供精准资源，并且带着需求，不用大海捞针 薪资待遇 客户经理：底薪5500+提成+年终奖金+季度奖+公司期权+股权+五险，人均月薪2-3万， 团队主管：彻底摆脱员工的收入模式，利用平台自助创业，以合伙人形式提取，月均6万以上。 团队区长：彻底摆脱员工的收入模式，利用平台自助创业，以合伙人形式提取，月均10万以上。 工作内容 岗位职责 1 .受理客户主动通过网络平台主动申请。（不用打骚扰电话） 2.了解和分析客户情况，制定融资方案。（不用求着客户） 3.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理。（不用看客户脸色） 4.为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务，促进二次成交。（不用大海捞针） 福利待遇： 1、底薪+提成+奖金+福利 2、公司为员工缴纳相应五险一金 3、员工享受法定带薪假期，公司组织集体户外团队活动 4、公司为员工提供各类知识和技能培训及人才晋升通道 5、公司有空调，微波炉，冰箱，办公休闲区域，甲级写字楼，给您提供温暖舒适的家 6、公司普遍员工，九零后，零零后 7、公司完善晋升机制：销售经理--团队主管--团队区长--总经理---分公司总经理 没有相关经验没关系，我们负责培训和一对一的带领，没有学历要求。 1、20-28岁，男女不限。 2、有责任心的人，有担当的人。 3、有梦想的人。 4、挣钱欲望强于一切的人。

薪资福利：1、底薪+高额提成，综合薪资9000-10000，优秀者20000以上，上不封顶。2、购买五险+带薪年假+节假福利，依法享有法定节假日。3、舒适上班环境，配备个人办公电脑、空调、冰箱、微波炉。4、节日礼物，员工生日福利，不定期团建。5、晋升机制，能者居上，专员—组长—主管—经理岗位职责：1、以专业、规范程序引导逾期客户还款，有效保障持卡人的征信记录。2、运用电话、信函等方式与逾期客户进行沟通，提醒还款等业务。3、根据公司整体业绩规划，完成催收业绩指标。4、及时更新、补充客户资料，以保持客户资料有效性。5、反馈催收过程中所发现的案件，并提出解决建议。

公司运营模式相比他行优势如下： 1.提成点数高，最高提成总业绩的45%，公司加上新人，人均收入月均2万，随便做月均4万，认真做，月均10万，拼命做没有上线！ 2.客户公司提供精准资源，并且带着需求，不用大海捞针 薪资待遇 客户经理：底薪5500+提成+年终奖金+季度奖+公司期权+股权+五险，人均月薪2-3万， 团队主管：彻底摆脱员工的收入模式，利用平台自助创业，以合伙人形式提取，月均6万以上。 团队区长：彻底摆脱员工的收入模式，利用平台自助创业，以合伙人形式提取，月均10万以上。 工作内容 岗位职责 1 .受理客户主动通过网络平台主动申请。（不用打骚扰电话） 2.了解和分析客户情况，制定融资方案。（不用求着客户） 3.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理。（不用看客户脸色） 4.为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务，促进二次成交。（不用大海捞针） 福利待遇： 1、底薪+提成+奖金+福利 2、公司为员工缴纳相应五险一金 3、员工享受法定带薪假期，公司组织集体户外团队活动 4、公司为员工提供各类知识和技能培训及人才晋升通道 5、公司有空调，微波炉，冰箱，办公休闲区域，甲级写字楼，给您提供温暖舒适的家 6、公司普遍员工，九零后，零零后 7、公司完善晋升机制：销售经理--团队主管--团队区长--总经理---分公司总经理 没有相关经验没关系，我们负责培训和一对一的带领，没有学历要求。 1、20-28岁，男女不限。 2、有责任心的人，有担当的人。 3、有梦想的人。 4、挣钱欲望强于一切的人。