工作职责 1、负责供应商管理体系搭建和完善及日常工作沟通对接 2、通过远程&驻场方式，帮助职场提升交付指标，不定期拜访供应商帮扶改善; 3、根据职场现状，协助职场搭建业务管理模式，业务疑难case对接答疑，对于成本管控和风险具备一定意识 4、能够发现异常指标并找出问题，对于需要改善指标给予方向性的建议并监督落地，优秀指标进行归纳形成可复制模式; 5、善于思考业务，在现有基础上对产品、运营、规则等方向有想法及思考，并做出一定正向优化 6、配合上级修订供应商绩效考评规则，跟进考评结果汇总 7、负责对供应商进行分类管理，并进行针对性的改善并跟进 任职资格 1、本科及以上学历，3年以上BPO管理经验/供应商管理，有互联网等工作经验者优先; 2、逻辑能力强，能数据化解读业务，能快速上手业务: 3、有高度责任心自驱力和合作精神，使命驱动，抗压能力强 4、良好的团队合作精神及沟通协调能力;

招聘岗位一：资产管理专员 工作描述： 1、以电话形式提醒客户及时处理信用分期的期款； 2、合法、合规地为客户解决还款过程中遇到的问题； 3、操作风控系统，记录客户最新状态； 任职资格： 18-35岁身体健康，有催收或呼叫中心行业背景，沟通良好抗压力强，高中/中专学历（需提供***明），征信符合要求，体检合格，接受工作时间手机管控 经验值标签： A:同岗经验有3个月以上同岗经验 B:类岗经验非同岗位，但有其他呼叫中心（相似作业类型）6个月以上； C:非同业经验有从事合法工作6个月以上； D:无工作经验未从事过任何全职工作。 上班时间：（通常需要提前10分钟到公司开早会） M1：8:30-17:30 M2-M3：9:00-18:00（以AB类推送为主） M3+：9:00-18:00（以A类推送为主） 月休6天左右，排班排休 催收岗当日目标达成可按时下班，未达成则需要延时工作，延时工作时间严格控制在2个小时内。 排休日催收的延时工作通常发生在月初前两周，也会给予额外补贴。 薪资待遇：综合工资均薪8300+，最高可达2W6+ （1）固定综合无责薪资：3200~4400 Base：2300 餐补：400~700元/月（18元/餐，按实际出勤核算） 星级工资：0-1200元（催收岗位一般面试通过会给初始星级L2/L3即300~600） 转正薪资：500元（试用期3个月） （2）绩效工资：根据对应队列绩效方案 （3）企业忠诚奖：入职满12个月后，第13个月发放 培训期：5-7天，5个工作日，培训期间早九晚六周末双休

学历要求：本科学历 年龄要求：22-35岁 薪资待遇：无责底薪（2850-6000）+佣金(最高17500)+丰厚福利+奖金 公司优势： 1、缴纳六险两金 2、节假日福利+生日福利 3、 旅游激励 4、年度免费体检 5、入职后可落户武汉，买房不需要社保交两年 工作内容： 1、负责对使用公司产品客户提醒及时续费沟通； 2、根据部门目标计划，完成部门追踪指标； 3、客户管理，整理客户跟进优先级，提升有效沟通能力； 4、协助经理完成相关工作安排； 5、完成领导交办临时其它的工作  职位要求： 1、性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通、协调能力和策划能力； 2、有良好的语言表达和文字、组织能力； 3、强烈的团队意识、客户服务意识； 4、掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能； 5、有销售经验优先考虑；

岗位描述： 1.以专业﹑规范程序协助客户做好账户管理工作； 2.通过电话等方式与相关客户沟通，协助客户完成分期或减免； 3.教导客户正确缴费方式。 任职要求： 1、专业不限，男女不限； 2、普通话标准，优性格外向、善于聆听，沟通表达能力佳者优先； 3、熟悉办公计算机操作； 4、工作态度端正，团队精神、责任感和学习能力强者优先。 薪酬待遇： 基本薪资+绩效奖金+激励奖金，无责底薪3000元/月，平均月均薪资7K-18K+/月 福利： 1、员工享五险； 2、晋升机制：每年两次职级晋升、不定期内部竞聘机会； 3、额外福利：带薪年假、法定假期、季度旅游、节假日福利、下午茶、生日礼物 4、团队活动：团队不定期开展团队户外拓展活动、每月团建活动。 工作时间：8:40-18:00（午休1.5h） 职位福利：绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、五险、优秀员工奖金、多次晋升机会、试用期全额奖金 职位亮点：交通便利，带薪培训、带薪年假、法定假期

岗位职责： 1、撰写相关领域的专利申请文件，答复相关专利申请后续产生的补正、审查意见； 2、给予业务人员技术支持，解答客户专利相关的问题； 3、与客户的研发人员、工程师做技术方面的沟通，深入了解客户的技术，并在此基础上进行专利挖掘； 4、组织专利相关知识的培训，往专业或管理线发展。 岗位要求： 1、**及以上学历，机械或者电气相关专业； 2、3年专利撰写经验及以上； 3、思维敏捷，有强烈事业心，能吃苦耐劳者优先； 职业规划： 1、P线（专业方向发展） 2、M线（管理方向发展）  【薪资福利】 1、薪资构成：无责任底薪＋提成，根据您的综合能力和潜力具体可面议； 2、福利：五险一金、带薪年假、员工旅游、节假礼品、不定期团建等

我司承接各大银行信用卡和贷款等不良资产的回收业务，目前业务项目稳定，公司发展日益壮大。现受银行委托，增加湖北省全省业务，特成立武汉公司。分公司成立初期，需要大量优秀人才的加入，公司将给大家提供足够的生长和发展空间，一个展现个人能力的平台。期待大家的加入！ 工作内容： 通过电话、信函等形式负责催收各大银行信用卡逾期客户，回收银行不良资产。 薪资福利： 1、保底薪资2700-3500元+高额提成（3-13.5）（平均收入7000-10000元/月）； 2、上班时间8：30-18：00 中午12：00-14：00午休 周末单休，享有国家各类法定节假日及带薪年假； 3、带薪岗前培训； 4、年终奖金； 5、每月不定期聚餐。 职位要求： 1、学历、资历不限（大学生、保险经纪人、房产经纪人和销售从业人员优先）； 2、20-45岁，男女不限（******）； 3、有一定的学习能力和适应能力； 4、有基本的理解能力和语言表达能力； 5、吃苦耐劳，愿与公司共同成长，有成功的欲望； 6、对工作兢兢业业，认真、仔细、负责； 7、良好的心态，能承受一定的工作压力； 8、有优秀的团队协作精神； 9、会驾驶，有驾驶证者优先； 10、能接受偶尔加班； 11、无犯罪记录、无征信不良、无纹身。 公司晋升空间：催收员-催收主管-分公司经理—分公司总监 公司自购办公室，交通便利，办公环境好（配备微波炉和冰箱），团队氛围和谐，晋升空间大。 办公地址1：武汉江汉区常青一路福星惠誉福星城（临近地铁2号线） 办公地址2：武汉泛海国际SOHO城（临近地铁7号线） 欢迎投递简历或来电详询！

招聘要求： 1、要求大专以上文凭，20岁以上—35岁以下。 2、具备强烈的责任心和上进心，有良好的沟通及应变能力。 3、普通话标准，吐字清晰，声音甜美，文明大方，态度端正。 4、热爱本职工作，热情服务、礼貌用语。 5、严格遵守公司的各项管理规章制度。 工资及福利待遇： 1、上班时间：早9:00—18:00 2、4500-8000/月，节假日相应福利； 3、无责底薪+业绩奖励+奖金（综合薪资在4500-30000元左右）

公司有两栋5层的独栋别墅办公区，上下班不用挤电梯，环境舒适，近300人的团队，都是00后的帅哥美女，团队年轻工作氛围轻松，一个能够快速提升自身能力和成长的高薪岗位。接受应往届毕业生，实习生可开实习证明，武汉华叁企业管理咨询有限公司期待有志向的人加入！ 【我们可以给到你】 无责底薪+全勤+高额提成+绩效+福利（团队奖励、月度奖励、半年度奖励、年度海外年会、游学奖励、集团旅游、团建活动、公司聚餐、免费培训），平均月薪8000-30000+（上不封顶） 【你需要做什么】 1.通过电话、微信联系有意向的客户，了解客户的需求，帮助客户解决公司的问题； 2.全国每月举办100多场企业家论坛课程，做全国市场，不需要出差，主要邀约客户参加论坛课程； 3.客户资料无需自己开发，全部公司提供，都是通过新媒体平台主动留下的联系方式，成交率高； 4.无需外出膜拜，办公室坐班，提供办公电脑和手机； 5.客户群体是各行各业的企业家老板，可以快速提升自己的人脉关系； 6.薪资高，福利好，发展空间大，用心做企业，用心待员工； 7.公司业务一对一培训，三天之内即可上手，独立工作； 8.公司有完善的晋升通道，用业绩证明你的实力，各种管理岗位虚席以待； 9.中午休息两个小时，国家法定节假日全休。 【我们需要你是】 1.年龄19-29周岁，专业不限； 2.有销售相关工作经历优先考虑； 3.性格活泼开朗，善于沟通，身体健康； 4.抗压能力强，乐观积极，有责任心； 5.渴望高薪，有自己的目标追求，不安于现状。 【晋升空间】 完善透明的晋升机制： 销售专员－销售主管－销售经理－总监（主管岗即可享受公司年度分红） 【公司介绍】       武汉华叁企业管理咨询有限公司是一家融合企业管理、咨询、高端培训于一体的大型管理培训企业，以实战落地为核心，始终致力于为成长型企业提供专业权威的全方位股权激励整体解决方案。成立至今，已为超过60万位企业家提供过股权激励商学服务，服务行业超过300个，在全国50多个大中城市每月开课。

任职要求: 熟悉快递末端揽派业务，有精细化管理经验，同行经验优先 关键词：流程质量管理、效率提升、精细化管理 岗位职责: 1.负责省内所有路区规划以及路区能力建设事项。 2.确保路区的稳定性和合理性，通过路区管控一线人员投入合理性。 3.系统能力建设及推广，结合一线的需求与总部优化路区管理系统，提高一线管理效率。 4.通过模式创新提高一线揽派效率，解决现场的揽派问题，降本增效。 5.协助一线解决路区运营和经营问题。

1.主要工作： （1）接听客户来电，处理客户日常换卡，结清，对公业务。 （2)对接公司统一平台系统，对客户画像进行有效备注，提供风控后台进行fx风险等级标识。 （3)完成公司要求的其他工作事项，如定期培训，业务技能提升，流程优化有效性建议，等。 2.学历要求：本科及以上学历 【任职资格】 (1)22到35周岁 (2)本科双证 本科毕业2年，入职定级1.2 【福利待遇】 1、集团正式员工，入职即购买六险一金。 2、缴纳六险二金，转正后享商业保险和企业年金。 3、绩效奖金，除底薪外6000-8000左右绩效，考核排名前70%收入约过万。 4、带薪培训，不定期针对新人进行分层培训。 5、节日奖金，每节日过节费等。 6、季度出游，季度方案奖励，人人有机会。 7、公开晋升，专属管理培训！ 8、午餐补贴，每2个月更换一家员工酒店供应商。 9、降温取暖费，寒、热补贴费用。

职位描述 岗位描述： 1.撰写专利申请文件； 2.答复官方审查意见； 3.参与专利无效、专利检索、侵权分析、专利战略等工作。 任职资格： 1.本科以上学历，硕士优先； 2.通信工程、计算机、电子电路、数学、物理、自动化、光电、微电子等相关工科专业； 3.英语四级以上； 4.具备一年左右专利代理人或研发相关工作经验者优先考虑，欢迎相关专业应届毕业生。 我们的优势：专业系统的线上线下培训课程、奖学金、资深代理师工作指导。

专利代理师助理入职后，在完成助理培训、通过培训考核并获得专利代理师资格证后，可以上岗成为专利代理师。 岗位描述： 1、运用专业知识和法律经验帮助客户进行国内、海外及PCT专利申请、复审、检索、无效、诉讼等业务； 2、帮助客户在中国及海外获得与维护专利权。 岗位要求： 1、硕士研究生及以上学历，计算机科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、自动化、微电子及半导体相关专业； 2、达到大学英语六级水平； 3、具备较强的学习能力、沟通能力、语言和文字表达能力； 4、细致认真，责任心强，有一定的抗压能力，团队合作能力强。 5、熟悉使用office常用办公软件,如word、Excel、PowerPoint等。

岗位职责： 1.洽谈渠道拓展相关工作，并制定与更新渠道合作政策，维护渠道关系; 2.乐观寻觅并管理目标客户,促成项目合作; 3.参加公司潜在项目的可行性调研; 4.与客户就合同执行状况进行追踪; 5.市场与商务活动的策划、组织，公司对外相关传媒体展示内容输出; 6.市场与客户需求反馈与公司产品方案评审; 7.服从领导安排的一切事物。 岗位要求： 1、***本科或大学专科；市场营销、安全生产管理、管理类专业优先考虑 ； 2、良好的商务谈判能力；熟悉商务与市场管理制度与政策的编写与策划； 3、具有策划组织完成各类市场、活跃品牌、提升品牌发展和推广活动的能力； 4、有一定的安全管理信息化方案编写能力，可进行方案汇报与讲能力； 5、可针对我司所属行业作对应的分析市场，并根据市场情况对公司未来的发展做进一步的规划； 6、可开展竞争市场，寻求有利的合作伙伴；进行产品方案的调研及反馈工作，根据内容改进产品； 7、可辅助相关人员进行项目相关申报，同进具备招投标中的资料整理与输出能力。

任职要求： 1. 大学本科以上（计算机相关专业），5年以上项目开发工作经验，参与过2个以上的大型项目开发； 2. 掌握项目管理知识，熟悉项目领域的行业知识，良好的技术知识和背景，了解项目相关的开发，测试，实施等流程和文档标准； 3. 具备项目级的软件开发组织能力,熟悉CMMI并可撰写相关文档，按CMMI要求进行软件开发生命周期管理; 4 精通c#、U3D或c++语言，了解各类型数据库，并能熟练编程； 5. 具有独立分析新业务领域资料的能力，并能提出完善的系统设计方案； 6. 能独立负责产品设计和规划，良好的需求分析及挖掘能力； 7. 具备较强的创新精神和执行力，思维敏捷，善于合作协调沟通； 8. 良好的团队合作精神，出色的跨部门协调和问题解决能力，能承担工作压力； 9. 具有良好的学习能力，组织协调和沟通能力，熟悉轨道交通相关领域的行业知识者优先。 工作内容： 1.组织编制项目实施计划， 组织编制项目实施计划，对项目组工作目标进行分解； 2.协调项目开发实施的各个环节，把握软件整体进度，解决软件开发过程中的技术问题，保证部门工作目标顺利完成； 3.负责软件代码、软件相关资料归档管理； 4.审核软件测试计划，明确文档编写的种类及格式对项目组需要生成的文档进行质量、数和时间控制，并组织召开评审会； 5.负责与客户进行沟通和协调(业务需求或非业务需求方面)，以及需求调研工作； 6.配合完成项目需求调研、分析和概要设计工作，并参与需求调研报告和设计文件的审核评定。 五险一金 爱心午餐

1、负责评估房产地产，资产，土地金融类价格，价值。报告撰写。 2、全流程评估工作。做好踏勘，底稿编写。报告评审。 3、负责评估报告编写，按报告模板和报告流程完成。 4、从开发到踏勘到出报告全流程评估。 有评估师证