1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划，流程，工具和方法的开发，并按阶段实施； 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3.根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 5.基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 6.承接集团整体组织与人才发展政策，在事业部层面落地执行；推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历，人力资源等相关专业；有海外留学经验者优先； 2.6年以上工作经验，5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有消费电子、通信行业工作经验优先； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5.靠谱、当责，良好的抗压能力和快速的学习能力。

工作职责: 岗位职责： 1. 负责教授相应专业课程； 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备； 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作； 4. 负责制定教学计划，组织教学活动，并根据教学效果及时进行调整和反思； 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求： 1.本科及以上学历，大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称； 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁，有省级以上人才称号或荣誉，省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人，放宽到55周岁。

岗位职责： 1. 负责教授相应专业课程； 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备； 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作； 4. 负责制定教学计划，组织教学活动，并根据教学效果及时进行调整和反思； 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求： 1.本科及以上学历，大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称； 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁，有省级以上人才称号或荣誉，省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人，放宽到55周岁。

岗位职责： 1、梳理公司组织管理、人才发展、绩效管理业务需求，配合搭建公司自研组织人事管理平台，结构化输出组织、人才、绩效系统解决方案； 2、作为系统运营管理者，基于过往产品解决方案经验，贴近业务实现需求； 3、深入组织管理、人才发展业务，长期跟踪产品运行情况，迭代更新系统解决方案与需求输出。 任职要求： 1、本科以上学历，年龄30左右，2年以上人力资源组织人事系统建设经验； 2、有乙方经验，如北森，经验不短于2年，经历过2-3个项目，对组织管理、人才管理SaaS产品熟悉度高，能够独立输出解决方案； 3、有志于长期在人力资源组织管理、人才发展、绩效管理等方向领域发展。

岗位职责： 1.负责带领算法团队完成AI项目的背景调研，技术路线与方案设计，指导完成技术应用场景的落地。 2.在已有基础上进一步组建梯度化人才队伍，跟踪前沿算法并择优应用到业务场景中，提升效果，拓展前沿技术和业务方向。 任职资格： 1. 博士学历，人工智能、计算机等相关专业； 2.2022年1月1日后回国工作，或有意回国（来华）发展的各国高端研发人才； 3.研究方向为AI基础理论（机器学习、深度学习、强化学习等）或AI专业技术方向（计算机视觉、自然语言处理、语音识别、虚拟现实等），有带领团队在城市、交通、互联网、物联网、元宇宙等领域成功落地的经验； 4. 一般应在国际机构、科研院所或企业具有高级或以上技术职称，并连续从事研发工作3年以上； 5. 在AI会议/期刊/竞赛中作为主要贡献者有过突出成绩或高水平文章发表的优先； 6.对人工智能技术、发展背景及未来趋势有深入理解，具有取得同行专家认可的科研或技术等成果，能带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关，产出突破性研究成果。

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

岗位职责： 1.根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展、人才发展、培养规划； 2.负责人才测评、人才晋升等人才发展项目工作； 3.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目。 职位要求： 1.大学本科或以上学历； 2.3年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有当地产公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；

职位职责： 1、在山西重点城市和园区，制定并执行清晰的布局和项目落地策略，确保业务目标达成； 2、整合集团内部资源，协调相关业务在地方的顺利落地，与相关部门建立并加强沟通合作，推动项目签约落地及商务流程； 3、统筹处理业务布局所在省份的公共事务，建立和维护与相关政府部门的沟通渠道及合作关系，营造良好的商业运营环境； 4、代表公司参与公共事务相关活动，提升公司在当地的认知度和品牌形象； 5、制定相关部门的工作计划，密切关注政策变化，为公司业务的开展、运营及拓展提供资源支持和政策建议。 职位要求： 1、5年以上工作经验，具有优秀的人际交往、沟通协调能力，较强的语言和文字表达能力； 2、具有一定的资源整合能力和业务推进能力，能够有效整合内外部资源推动项目进展； 3、具有良好的团队合作精神及独立处理事务的能力，性格阳光、脚踏实地； 4、在宣传策划、工作执行方面有较强的梳理和方法，资料整理和优化能力强，能够有效提升工作效率和质量； 5、具备较好的学习能力、抗压能力、适应能力，能够迅速掌握新知识并适应新的工作环境和要求。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

一、岗位名称 编外技术人才岗 二、工作内容 （一）组织招标 1、负责政府采购业务洽谈、编制采购文件、组织评审等工作； 2、负责采购信息、采购结果的发布管理及汇总和分析； 3、组织对供应商履约的验收等工作； 4、完成单位交办的其他工作任务。 （二）采购执行 1、建设和维护采购单位、个人和供应商等注册、登陆等信息管理体系； 2、接听电话咨询和服务，参与执行采购订单和采购开票审核、售后服务； 3、落实具体采购流程及供应商选择、商务谈判等工作； 4、负责联系、洽谈供应商； 5、审核电子卖场商品上架； 6、完成单位交办的其他工作任务。 （三）发挥专业能力 完成与自身专业相匹配的工作 三、用工要求 用工形式：劳务派遣制，在中心工作（用工稳定） 专业要求：机械类（机械电子工程、车辆工程、机械设计制造及其自动化、智能制造工程、智能车辆工程、新能源汽车工程），电气类（电气工程及其自动化、智能电网信息工程、电气工程与智能控制、电机电器智能化），电子信息类（电子科学与技术、通信工程、微电子科学与工程、信息工程、电子信息科学与技术），土木类（土木工程、建筑环境与能源应用工程、建筑电气与智能化、智能建造、工程软件），纺织类（服装设计与工程、服装设计与工艺教育），无人驾驶航空器系统工程专业等相关工科专业，研究生及以上学历，获得硕士及以上学位。 其他要求： 1、熟悉采购相关质量管理体系及采购流程者优先考虑； 2、具有丰富的理工类专业知识，能够收集、掌握和分析行业信息、供应商等市场信息； 3、了解行业发展动态，熟悉本行业相关技术参数，了解相关操作流程； 4、熟练掌握办公软件，具有一定文字写作能力； 5、良好的采购谈判能力、协调能力，较强的服务意识和执行力； 6、有车辆协议供货、车辆采购经验、熟悉汽车车型、汽车性能及价格等相关知识的可优先考虑。 四、中心介绍 薪资水平：我中心提供具有竞争力的工资水平，我们将根据员工综合能力、绩效考评等因素确定工资水平，只要你足够优秀，我们的薪资空间将不限于此。 特色福利：我中心除为员工提供五险一金、绩效奖励、带薪年休假、婚育假等福利外，另有补充医疗保险、住院补助；还提供员工餐厅、员工班车、员工体检、通讯补贴、加班补贴、节日慰问、工作服等特色福利待遇。 职业前景：我中心是经中编办批准、财政部备案的7家中央级集采机构之一，是全国公安机关专业采购警用装备的集中采购机构。我中心具有大量的政府采购行业专家，在这里你将得到全方位的培训和锻炼，迅速成长为政府采购行业佼佼者，内部发展渠道清晰、职业前景广阔。 环境优越：我中心地处上海市闵行区，占地30余亩；新办公楼于近年投入使用，内部环境舒适、办公场所优越；拥有员工专用停车位、充电位，配备专业的健身房、乒乓球、羽毛球、篮球场地。 职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、交通补助、定期体检、餐补、加班补助、免费班车 职位亮点：福利多，环境好

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

【任职要求与工作职责】（兼职） 1.计算机类专业和工作经历。 2.具有丰富的专业知识、项目经验或授课经验。 3.具有高度的责任心和敬业精神。 4.至少具有如下能力之一： （1）能完成实践项目设计、实现、测试、运行整个过程的讲解和演示，以及相关文档资。 （2）能承担至少1门专业课程的授课及教学资料的开发（线下授课）。 （3）能承担至少1门专业实践技能资源开发和线上授课。 （4）能参与专业课程教材或技术书籍的编写。 （5）能参与至少1门软考证书教学资料的开发。 （6）具有行业技术、学术、产品、项目管理等领域的讲座经验或公开培训经验。 （7）能参与计算机类专业建设和课程建设的指导、给出建设意见。 （8）具有丰富的专业知识、学术知识、项目经验，以及讲座经验。 5.可线上、线下。 简历请投邮箱：*****************

工作内容： 1、根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、负责京东工业各部门核心岗位的招聘实施，以及招聘过程管理工作; 3、核心人才战略储备，行业分析调研，开拓并持续优化各类招聘渠道: 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果。 任职资格： 1、5年以上社会招聘相关工作经验，有较强的招聘能力，能够快速解决招聘痛点; 2、热爱招聘工作，能够赋能业务; 3、互联网、IT高科技、智能制造行业招聘经验者优先。