职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：集团信息系统部（Corporate Information System）负责字节跳动信息系统建设。通过构建领先的信息系统，助力公司业务和组织的长期高效经营与发展。与此同时，在安全、隐私、合规层面持续治理，为公司的稳健发展保驾护航。字节跳动的员工分布在全球超过120个城市，业务模式复杂，用户规模大。到现在，集团信息系统部已经覆盖人事、财务、法务、采购、审批、职场等多个领域，隐私安全工作同步开展，AIGC创新孵化也在逐步落地实现。 1、负责面向企业内部数据存储、隐私合规等相关前端系统的开发工作； 2、参与前端系统通用组件、SDK、研发效能等工程化建设，提升产品品质和开发效率； 3、深入发掘和分析业务需求，撰写技术方案和系统实现，沉淀通用解决方案； 4、参与创新型AI应用的开发探索。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，计算机相关专业优先； 2、有良好的编码习惯和快速学习能力，能够深入技术研究，追求极致； 3、有良好的前端基础，熟悉B/S架构和React； 4、热爱前端开发，具备良好的团队协作精神和高度的责任心； 5、至少了解一门编码语言，比如Node.js/Python/Go等。

职位职责： ByteIntern：面向2025届毕业生（2024年9月-2025年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：集团信息系统部（Corporate Information System）负责字节跳动信息系统建设。通过构建领先的信息系统，助力公司业务和组织的长期高效经营与发展。与此同时，在安全、隐私、合规层面持续治理，为公司的稳健发展保驾护航。字节跳动的员工分布在全球超过120个城市，业务模式复杂，用户规模大。到现在，集团信息系统部已经覆盖人事、财务、法务、采购、审批、职场等多个领域，隐私安全工作同步开展，AIGC创新孵化也在逐步落地实现。 1、参与集团信息系统部离线和实时数据仓库建设工作； 2、面向PB级超大规模数据问题，接近百亿条级别的业务数据，对其存储、计算、分析； 3、为大数据的全生命周期提供服务，覆盖数据产生，传输，建模，统计分析，可视化的全流程； 4、构建设计良好的数据流、数据仓库、数据服务、分析系统、流程规范，数据工具/产品，降低数据的使用门槛，保证系统稳定高效运行，以实现数据的最大价值。 职位要求： 1、2025届本科及以上学历在读，计算机等相关专业优先； 2、熟悉数据仓库实施方法论、了解数据仓库体系； 3、会使用SQL，掌握Java、Python、R、Scala、C/C++ 中任意一门编程语言； 4、有大数据集、分布式计算工具（Map/Reduce，Hadoop，Hive等）工作经验优先； 5、思路清晰，善于思考，有很强的数据分析能力，能独立分析问题并推动解决问题。

岗位职责： 1、管理和维护计算机硬件及外设（打印机、传真机、复印机和监控系统）； 2、安装和维护公司计算机、应用软件，同时为软硬件提供技术支持； 3、协助部门接口人对网络架构调整，配置流控设备、路由器、防火墙、交换机常用协议和策略； 4、根据员工工作需求，调整网络资源分配，对网络资源分配进行登记和更新； 5、内部信息系统日常巡检及记录，定期统计分析数据反馈给上级，推动IT基础架构建设； 6、负责服务器数据和日志的归档、同步、备份、恢复等； 7、负责公司服务器的日常维护和管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，通信、计算机、软件工程类及相关专业； 2、接受大三、大四实习生，对IT、运维支撑主流工具及技术有基础认知； 3、使用shell脚本语言、熟悉SQL基本的增、查、删、改； 4、主流交换机、防火墙、路由器的常用协议配置管理，有路由、交换相关认证优先； 5、有网络基础，理解TCP/IP、HTTP等常用的协议，熟悉网络工具的使用，了解《TCP/IP详解》优先； 6、热爱游戏事业，高度的责任心，吃苦耐劳的精神和良好的心态。 PS.实习生按照日薪计算

工作职责: 1、协助建立物流管理体系，制定、运行、优化、完善物流管理各项制度。 2、3PL供应商的日常流程审核及管理考评等；组织编制执行运行所需的管理标准、作业流程、标准作业指导书； 2、与相关方/部门合作，制定合适的解决方案、提案和成本核算。 3、控制仓储、运输成本，将整体物流成本控制在公司指标内。 4、关注业务域的发展趋势，参与行业趋势分析研究与同行企业对标，为物流体系建设提供决策支持。 任职资格: 1. 具有大快消、多SKU仓储物流管理经验，同时具有甲乙方、或规划机构背景优先。年龄不能过大，否则理念、信息系统等认知会跟不上发展。 2. 参与过物流降本项目、仓储提效等直接经验； 4. 同时具有自营仓库和云仓（第三**库）协同管理的经验； 5. 主要KPI：履约成本（降本增效）、履约时效、库存准确率。

职位概述： 负责为患者提供高质量的护理和医疗保健服务，包括但不限于监测患者病情、执行医疗程序、提供健康教育等。 岗位职责： 1. 按照医院和部门的规章制度，负责患者的日常护理和医疗保健工作。 2. 密切观察患者病情，及时发现异常情况并报告。 3. 协助医生完成患者的医疗程序，包括注射、采血、手术准备等。 4. 保持工作环境整洁卫生，负责患者的个人卫生和护理。 5. 提供健康教育、疾病预防和康复指导，帮助患者了解自己的病情和护理措施。 6. 参与患者的康复计划，协助患者恢复健康。 7. 积极学习和掌握新的医疗技术和知识，提高自己的专业水平。 任职要求： 1. 持有护士执业资格证书，具备至少一年的临床护理经验。 2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者、医生和其他护理人员有效沟通。 3. 熟练掌握护理操作技能，包括注射、采血、心肺复苏等。 4. 具备高度的责任心和职业道德，能够保守患者隐私和机密信息。 5. 具备优秀的组织和管理能力，能够高效地完成多项任务。 6. 良好的电脑技能，能够使用医院信息系统进行报告和管理。 工作时间：三班制，轮班工作。 工作地点：XX医院。 我们提供良好的工作环境和职业发展机会，欢迎有志于从事护理工作的优秀人才加入我们。

工作地点杭州之江实验室新园区 岗位职责： 面向重大疾病智能预防、智能诊断、智能治疗、智能健康管理需要，基于多中心协同医学智能信息平台（包含电子病历、医学影像等数据），研发相应的智能化工具及系统，推动医学人工智能解决真实临床问题，具体包括： 1） 参与面向典型疾病的智能诊断及决策支持系统设计与研发； 2） 参与异构医疗信息系统数据集成接口开发设计与研发； 3） 参与数据驱动临床决策支持底层算法实现及优化。 职责要求： 硕士及以上学历，医学信息学、医学信息工程、计算机、生物医学工程、软件工程或其他相关专业； 2) 具有医学人工智能科研项目经历，愿意与临床医生合作，共同完成临床科研项目，撰写论文及项目申请书； 3) 了解Oracle、MySQL等数据库技术,了解Hadoop、Spark、GPU等大数据分析技术，熟悉Java、Python及JavaScript等编程语言； 4) 工作认真负责，乐观开朗，善于团队合作； 5) 有较强的逻辑分析、问题排查能力；具有很强的学习能力和对新技术的追求精神； 6) 有医学健康领域项目经验者优先。

岗位要求: 1 计算机相关专业毕业， 能熟练使用office办公软件进行文档编辑，表格及ppt制作。 2 具备一定的html、javascrpt网页编程技术。 3 具备较强的沟通，协调能力。 4 学习能力强，能快速吸收了解工作中遇到的各类问题，并为用户即时解决。 5 具备ps（图像处理）或数据库（sql语言）相关技术者优先。

一、岗位描述： 1.负责公司信息系统建设的具体工作。 2.负责公司编码管理工作等。 二、任职要求: 1.具有中华人民共和国**，拥护中华人民共和国宪法； 2.有良好的思想品德，遵纪守法，政治清白，诚实守信，自愿投身和服务于印钞造币事业； 3.身心健康，具有正常履行职责的身体条件，能较好适应岗位工作需要； 4.无违法犯罪记录，个人诚信方面无不良记录，无黄赌毒、酗酒、妨碍社会风纪等不良行为； 5.年龄要求：18-35周岁（1987年2月1日至2005年2月1日期间出生）； 6.计算机、信息管理等相关专业；熟悉目前先进的软件开发技术及发展方向；熟悉软件工程开发方法；掌握2种以上程序语言、熟悉C#，java程序语言；熟悉基于数据库，C/S、B/S模式的信息管理软件的开发方法；掌握SQL server2005及以上数据库开发技术。 7.熟练掌握办公软件，具备较强的文字写作能力、沟通协调能力和抗压能力。

仓库管理员 从事仓储物品出入库、储存记录等管理工作的人员 【工作内容】 1.负责仓库日常物资的验收入库、质量监督、指导和现场作业管理 2.安排物资的存放地点，登记出入库凭证，保管与存档凭证和物资编号等单证信息 3.定期盘点、清仓查库，并及时汇报、处理积压、残损、变质等物资 4.负责仓库日常物资的拣选复核，登记、存档签发出库凭据 5.巡查、维护物资存储设施及环境，确保物资安全 6.使用信息系统，管理仓储物资 【薪资明细】 1、底薪+阶梯绩效+店员奖金包+职级薪资1200元+扩大奖金包 2、其他福利：带薪年假、工龄津贴、职级津贴、绩效奖金； 年龄要求：18-41岁 晋升空间：仓库管理员--储备店长--店长--区域主管--区域经理--区域总监 注：各区域站点人员需求量不一致，具体的岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员

仓库管理员 从事仓储物品出入库、储存记录等管理工作的人员 【工作内容】 1.负责仓库日常物资的验收入库、质量监督、指导和现场作业管理 2.安排物资的存放地点，登记出入库凭证，保管与存档凭证和物资编号等单证信息 3.定期盘点、清仓查库，并及时汇报、处理积压、残损、变质等物资 4.负责仓库日常物资的拣选复核，登记、存档签发出库凭据 5.巡查、维护物资存储设施及环境，确保物资安全 6.使用信息系统，管理仓储物资 【薪资明细】 1、底薪+阶梯绩效+店员奖金包+职级薪资1200元+扩大奖金包 2、其他福利：带薪年假、工龄津贴、职级津贴、绩效奖金； 年龄要求：18-41岁 晋升空间：仓库管理员--储备店长--店长--区域主管--区域经理--区域总监 注：各区域站点人员需求量不一致，具体的岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员

1. 负责公司信息系统的规划、设计、实施和维护工作； 2. 参与公司信息化项目的需求分析、系统设计、开发测试及上线部署； 3. 负责公司网络设备的配置、管理和维护； 4. 对公司现有信息系统进行优化升级，提高系统稳定性、安全性和性能； 5. 负责公司信息安全管理，确保信息系统的安全运行； 6. 提供技术支持，协助各部门解决信息化相关问题； 7. 参与公司信息化培训工作，提高员工信息化素养。

1、信息系统管理： 负责医院信息系统的开发、实施、维护和升级。管理医院的各种应用程序，如电子病历系统、财务管理系统等。确保所有系统高效、安全地运行。 2、网络与通信管理： 设计、建设和维护医院的内部网络和外部通信设施。确保网络的稳定性和安全性，防止网络攻击和数据泄露。管理无线网络、有线网络和互联网接入。 3、信息安全： 制定并执行信息安全策略和程序。定期进行安全审计和风险评估，确保数据的安全性和完整性。防范和应对网络安全事件，如黑客攻击、**感染等。 4、技术支持与服务： 提供全院范围内的信息技术支持，包括硬件、软件和技术咨询。维护和管理医院的所有信息技术设备，如计算机、打印机、服务器等。解决用户在使用信息技术过程中遇到的问题。 5、数据管理： 收集、存储、处理和分析医院的数据，为管理层提供决策支持。确保数据的质量和准确性，建立数据备份和恢复机制。 6、培训与发展： 组织和实施信息技术培训，提高医院员工的信息技术素养。推动信息技术在医院各领域的应用和发展。 7、项目管理： 负责信息技术项目的规划、实施和评估。协调项目团队，确保项目按时按质完成。 8、合规与标准： 确保医院的信息技术实践符合国家和行业的相关法律法规和标准。参与制定和修订医院的信息技术政策和流程。 9、沟通与协调： 作为医院内部各部门之间的协调者，确保信息技术需求得到满足。与外部供应商和技术合作伙伴保持良好关系，获取必要的技术支持和服务。

1.熟悉信息系统基础知识，熟练掌握计算机信息系统及常用办公软件的熟练使用 2.具备较强的沟通交流能力，能够快速理解工作需求和用户反馈问题 3.具备良好的业务讲解能力，能够承担系统使用功能培训，使用问题解答工作 4.参与各类系统推广培训活动，包括材料准备，会议组织，会议记录会务接待等 5.积极完成领导交代的其他工作,能够接受加班安排 6.能够接受出差工作安排

岗位职责：  1. 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理满足公司业务发展需求；  2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源流程，提升人力资源管理效率；  3. 负责公司核心人才队伍的建设，制定并实施人才发展计划，提升员工素质和能力；  4. 制定并实施薪酬福利政策，确保公司薪酬福利水平在市场上具有竞争力；  5. 负责公司员工关系管理，营造积极、健康、向上的工作氛围；  6. 负责公司人力资源信息系统和档案管理，确保数据准确、安全；  7. 指导、监督和评估下属人事专员的工作，提升团队整体能力；  8. 完成上级领导交办的其他工作任务。  任职资格：  1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；  2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上高级人事经理岗位经验；  3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备丰富的劳动争议处理经验；  4. 具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力；  5. 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力；  6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。  我们提供：  1. 具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间；  2. 完善的福利制度，包括五险一金、年终奖、员工体检、带薪年假等；  3. 系统的培训和职业发展机会，助力员工成长；  4. 舒适的工作环境和人性化的管理，让员工感受到家一般的温暖。  有意者请将简历发送至邮箱：hr

高级人事经理岗位JD 职位名称：高级人事经理 工作地点：北京 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的公司，致力于提供创新的解决方案，帮助客户实现业务的快速增长。我们重视员工的成长和发展，提供良好的工作环境和发展空间。现因公司业务发展需要，诚邀您的加入。 岗位职责： 1. 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理满足公司业务发展需求； 2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源流程，提升人力资源管理效率； 3. 负责公司核心人才队伍的建设，制定并实施人才发展计划，提升员工素质和能力； 4. 制定并实施薪酬福利政策，确保公司薪酬福利水平在市场上具有竞争力； 5. 负责公司员工关系管理，营造积极、健康、向上的工作氛围； 6. 负责公司人力资源信息系统和档案管理，确保数据准确、安全； 7. 指导、监督和评估下属人事专员的工作，提升团队整体能力； 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上高级人事经理岗位经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备丰富的劳动争议处理经验； 4. 具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力； 5. 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力； 6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间； 2. 完善的福利制度，包括五险一金、年终奖、员工体检、带薪年假等； 3. 系统的培训和职业发展机会，助力员工成长； 4. 舒适的工作环境和人性化的管理，让员工感受到家一般的温暖。 有意者请将简历发送至邮箱：hr