人力资源专员 一、岗位职责 1.负责制定公司年度人员编制计划，规划年度招聘预算，拓展、优化公司招聘渠道，确保招聘资源的合理配置以及招聘需求的顺利交付。 2.负责组织实施总、分公司职能管理岗位招聘面试、评估、录用、背调等流程，建立规范的人才甄选程序，优化招聘方向，提高招聘质效。 3.负责人才培养工作及培训管理工作，建立健全公司人才测评体系及人才培养体系，构建公司人才梯队并开展人才培养。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业，中共党员； 2.熟悉人力资源知识和理论，对人力资源工作有一定的了解； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神； 4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力，能独立撰写会议纪要、通讯稿。 工作地点：深圳市南山区科兴科学园A3单元5楼招银金融信息服务（深圳）有限公司总公司 薪酬范围：13-22w年薪，根据学校、工作经验、综合素质、面试评分等综合定薪 工作时间：8：30-17：30，中午12：00-14：00休息两个小时，周末双休，法定节假日 其他要求：*****院校，年龄28岁以下

工作职责: 1、负责和维护人事信息系统/招聘系统/HR工作流，确保数据准确和系统正常运转，并且能够提出迭代更新优化方案； 2、协调研发人员支持人力相关系统需求开发和对接，有效管理项目落地； 3、管理HR渠道供应商，包括不限于招聘渠道、外包服务商渠道等，梳理流程sop，做好供应商管控； 4、人力资源部内部的其他工作支持与配合； 任职资格: 1、有3年以上人力资源相关工作经验，有甲方人力资源信息系统相关工作经验优先； 2、具备较强逻辑思维与数据处理能力，善于从复杂的场景中抽丝剥茧，探索多样化的解决方案； 3、工作细致、有责任心，有较强的沟通协调和抗压能力； 4、较强的主动学习能力，能快速灵活应对工作；

【温馨提示：面试通过后工作地址可根据个人意愿就近分配。预祝您面试顺利！】 趁着还能奋力奔跑的时候，伙伴~跑起来吧~相信在大平台的基础上，你会跑得更远、飞得更高~ 房产销售属于大宗商品交易，需要保障买卖双方的交易安全，我们诚招诚信好学的伙伴，学习掌握相关专业知识和交易政策，成为专业资深的房产经纪人！ 岗位所涉及业务：新房、二手房、商业地产的买卖和租赁业务！ 上班地点：成都市近千家门店可以根据自己的意愿就近分配 【工作内容】……………………………………………………………………… 1、实地了解在售房源真实情况； 2、积累客户，了解客户真实需求； 3、根据客户需求给客户推荐合适的房源，并带客户实地看房； 4、完成房屋合同签署和权证过户。 【任职要求】……………………………………………………………………… 1、年龄20-40周岁，不限学历，不限经验； 2、善于沟通，有较强的语言表达能力； 3、有较强的进取心、学习能力； 4、有较强的服务意识，诚实正直。 【薪资待遇】……………………………………………………………………… （**大专及以上学历可选择有试用期A0做起，试用期底薪5500（统本）/4500（统专）），最长可延长到6个月，转正即A1：提成25%-77%（平均在6000元~8000元之间） 也可以直接定级A1，面试后根据表现，经验定级，如果定级A1（薪资2100保障底薪和提成属高原则+2000绩效）+高提成，职级越高，提点越高，福利越多； 定级A2（薪资是2700保障底薪和提成属高原则+500全勤）+高提成 综合6--1.2w，无上限 【公司福利】……………………………………………………………………… 1.个人福利：五险一金、带薪年假、半年精英社国、内外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 2.孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 3.健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 4.团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 【透明的晋升空间】……………………………………………………………… 1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理 2、业务线：经纪人→高级经纪人→资深经纪人（提成比例逐级增加） 3、转职能：经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 ……………………………………………………………………………………… 工作地址：成都市内上千家门店可根据意愿就近安排 人民公园、骡马市、太升路、青羊宫、杜甫草堂、春熙路、合江亭、红星路、锦华万达、天府广场、水碾河、四川师大、盐市口、蜀汉路、火车北站、西南交大、人民北路、科华北路、红牌楼、玉林、武侯祠、四川大学、少陵路、高升桥、簇桥、磨子桥、双楠、桐梓林、建设路、万年场、电视塔、电子路、大丰、新城市广场、城市公园、大学城、中山北路、玉南桥、玉堂镇、农大、宣化门、西华大学、北大街、沃尔玛、客运中心、华阳、中和、东升镇 ……都可以，你想去哪儿？期待你的加入！

薪/资/面/议。 岗位职责 （1）结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、人才发展等方面为业务部门提供有有力支持，促进业务长短期目标的达成； （2）协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； （3）主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； （4）协助人力资源各项业务流程的规范和搭建； （5）推动人力资源各项制度的落地执行，并进行监督反馈； （6）负责公司交办的其他工作。 任职条件 （1）*****本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；年龄35周岁以下，中共党员，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； （2）具有3年以上相关工作经验，熟悉人力资源的相关理论知识，具有大型国企、互联网国企人力资源工作经验者优先； （3）熟悉国家劳动用工法律法规；了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验。 （4）具备较强的职业敏感度、责任心和抗压能力，执行力强、善于团队合作。

职位职责： 1、带领40-60人业务团队，负责本地生活餐饮/综合/酒旅类目的存量中小商家在抖音的线上运营服务； 2、负责团队业绩管理，结合账号基建、团购优化、短视频及直播引流、产品及营销活动适配等业务动作，通过目标拆解、过程跟踪与流程制度优化，确保团队成员完成商家GMV提升、商家满意度等业绩目标； 3、负责本地生活餐饮/综合/酒旅类目深耕，立足负责类目深入挖掘商家需求和潜力，利用公司资源或专项带领团队打造标杆案例和类目通用方法论，实现批量化商家自运营能力提升和GMV层级提升； 4、负责及时反馈有关市场及行业情况，为调研分析、产品优化、业务决策等提供信息和数据支持，改善本地生活餐饮中小商家在抖音的经营环境； 5、负责团队建设与人才培养，以身作则践行企业文化及领导力原则，营造团队良好氛围、做到人员差异化管理，持续培养、输出专业人才和管理人才。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备本地生活服务类/O2O平台经验者优先； 2、有5年及以上工作经验，有3年及以上团队管理经验，擅长通过目标管理、人员业绩辅导、团队激励及文化打造、内外部资源协调等管理动作带领团队达成业绩目标； 3、具备系统思考、策略制定、强执行落地能力，能沉淀业务方法论； 4、有敏锐的市场意识，对业务发展趋势有前置判断，富有行业兴趣； 5、拥有始终创业的精神，强烈的进取心，乐观豁达，富有研究、深度思考精神。

1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 3.促进人才，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.负责组织文化建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5.负责集团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求： 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP实践经验； 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好； 4.积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

岗位要求: 1．负责人力资源数字化项目售前、实施、验收等项目全过程管控工作。 2．负责组建部门人力资源数字化建设团队，招募有经验的业务、研发人员，开展人员配置规划、培养、梯队建设等工作。 3．负责与甲方项目经理对接，带领项目团队，完**力资源数字化项目建设工作。 4．协助部门经理完成甲方客户关系维护工作。 任职要求： 1.学历本科及以上，计算机相关专业或人力资源专业。 2.拥有3年以上大中型项目管理成功经验，精通项目管理的理论知识，独立承担过项目经理角色，具备大中型企业人力资源数字化规划建设经验。 3.精通人力资源管理理论知识，对人员、组织、薪酬、培训、绩效等人力资源专业有深刻理解。 4.精通数据管理理论，熟悉数据分析、挖掘技术，对大屏可视化有较深的理解和认识。 5.能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景，精通HR产品。 6.熟悉微服务架构、云平台、中台架构（数据中台、技术中台），以及主流移动应用架构。 7.具备较强文档能力（尤其解决方案的WORD、PPT编制）。 8.具备较强的沟通、组织、协调、协作能力，能吃苦耐劳，可适应短期出差。 9.熟悉SAP-HR模块，具备电网人力资源数字化项目经验者，优先考虑。 年龄：30岁以上（7年以上工作经验） 薪资：13K至18K

开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

岗位职责： 1、协助开展人力资源工作：协助组织架构优化工作，负责协助部门负责人进行人力资源总体工作的推行及实施。 2、绩效管理：协助绩效考核及工资核算工作。 3、员工关系管理：负责配合部门负责人处理劳动纠纷。 4、员工考勤：日常员工考勤表单的审核，特殊考勤情况的处理。 5、员工档案：负责员工档案的管理及备份，负责员工花名册的更新和维护。 6、员工薪酬：负责薪酬表单的审核，员工工资单的发放，特殊金额给付的核算。 7、员工福利：社保、公积金、企业年金等账号的维护及日常工作， 工作居住证等相关业务的办理。 8、流程优化：负责日常人力相关的实施流程的问题发现、节点优化等持续改进的工作内容。 任职要求： 1、教育程度：人力资源，经济，管理等相关专业，本科及以上学历。 2、资质证书：3年及以上专业工作经验。 3、工作经验：熟悉管理学、人力资源管理学等知识，熟悉招培训管理、员工关系管理等知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等政策法规，熟悉与岗位工作相关的管理体系、工作流程。 4、核心知识技能：熟练使用办公软件；掌握公文写作技能；能够组织开展员工招聘、协助开展人力资源工作。

世界500强 朝阳产业 职位描述 工作职责： 1、协助完成员工资料收集、档案整理等工作； 2、协助完成简历收集、面试通知、面试组织、培训等工作； 3、协助完成部门其他的日常工作； 4、领导安排的其他相关工作。" 岗位要求： 1、本科或研究生，大三升大四，研一研二优先，对人力资源领域有着强烈的探索兴趣； 2、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的沟通能力， 3、熟练使用excel、word、ppt等办公软件； 4、人在北京，能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。 职位福利：弹性工作、周末双休。武汉也有岗位，可以入职武汉。

美团平台为用户的基础产品体验负责，还承担了美团的用户增长、市场和品牌营销、前端技术基础设施建设以及多条业务线的产品设计职责，建立了融合文字、图片、视频和直播等不同形式的內容生态系统，同时整合地图服务部、客户服务和体验部、企业业务部、网约车业务部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、近千万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1、负责业务品牌客户营销需求承接，为KA客户提供完整的营销解决方案，统筹站外各手段和资源，获取客户的市场资源投入，带动平台业务增长； 2、负责业务品牌客户投放需求承接，调整投放策略；制定渠道、人群、素材、承接的匹配策略、优化投放流程； 3、负责美团核心本地商业的站外广告投放策略制定和项目操盘，对订单、成本、ROI、后链路消费等业务指标负责； 4、基于业务增长诉求，推进提升效果和效率所必须的投放能力建设，包括但不限于数据基建、素材库、自动化投放工具、算法策略模型等，不断提升团队在投放全链路上的效率和效果。 岗位基本需求 1.、本科及以上学历，3年以上广告投放经验或商家运营经验，精通效果广告或内容营销的投放逻辑。 2、有本地生活服务领域投放经验或者品牌客户策划经验者优先； 3、具备较强的逻辑分析能力及数据敏感度，能独立完成复杂的项目分析报告、复盘报告，通过数据分析总结经验和沉淀方法论； 4、有较强的项目管理与统筹能力、目标拆解能力；并对营销策划 / 广告投放感兴趣，愿意在投放领域深入研究，有较强的学习能力； 5、出色的沟通协调能力以及推进能力，能调动跨部门资源，推动项目按期落地。 岗位亮点 发展空间大，更丰富的项目视角。可以跟优秀的项目经理学习业务增长策略，学习如何帮助品牌商家和业务做增长，能更丰富的了解美团核心本地商业业务。

职位职责： 1、负责生活服务综合大客户销售团队的管理工作； 2、带领团队负责综合行业大型品牌商家在本地生活服务的各项商务事宜，包括商务谈判、资源投入发掘、资源分配等，提升抖音生活服务份额占比； 3、指导销售与商家保持深度合作关系，优化商家的商品情况，提升门店经营效果和指标，达成既定的销售指标，包括但不限于销售额； 4、全国综合连锁品牌的市场规划、策略制定及实施，挖掘增长机会点和重大项目拓展，联合商户打造营销事件； 5、整合内外部资源，包括大促、数据协同、品牌门店赋能等增值服务方案等。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上互联网大客团队管理经验； 2、有交易属性经验者或平台型企业经验者优先，深耕综合行业并有一定客户积累，沉淀过完整的综合行业方法论； 3、有较强的项目管理能力，对外协同意识强，能对复杂的事情有判断； 4、有敏锐的市场洞察力，良好的客户群体关系，具备较强的商务谈判能力和整合营销能力； 5、能适应工作压力，敢于面对挑战。

1.负责公司招聘工作，有技术研发岗位相关招聘经验，按照部门需求指定招聘计划，发布招聘信息，选择合适的招聘平台，筛选和邀请候选人面试，洽谈薪资。 2。负责员工入职、转正、离职等手续办理，负责员工的劳动合同签订和续签，以及员工关系相关事宜的管理 3.社保、公积金的办理、转出及各种问题解答和处理 4.考勤统计、监督请假、缺勤等数据统计和填报 5.完善各类员工制度和员工福利，组织员工活动。 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，专注研发岗招聘经验优先 工作地址

工作职责:1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队；3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等；4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动；5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6. 参与公司行政管理和其他相关工作。任职资格:1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑；2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联；3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习；5. 具有较好的书面和语言表达能力。