美团优选立足生鲜零售业务，是美团具有重要战略性的新业务领域之一。美团优选采取“预购+自提“的模式，为社区家庭用户精选高性价比的商品。我们建立有全国范围内的物流配送体系，在上游对接产地和供货商，引进质优价廉的生鲜食材及日用品，为消费者提供更方便的购物体验。美团优选也始终致力于实现社会价值。近年来，我们开展“农鲜直采”计划，与全国多个地方政府建立合作，加速优质农产品从原产地直达社区，助力乡村振兴；同时，我们还积极培养农村电商人才，拉动千万就业，助力地方扶贫。 这里是一片充满收获和成长的广袤天地，有完善的社招、校招人才选拔及培养体系，一切蓄势待发，只等你来！ 岗位职责 1.负责制定和执行营销工具运营策略，包括增长、留存、活跃、商业化等方面，以达到公司的业务目标。 2.负责制定并执行营销活动，包括但不限于促销、营销、场景、链路等，提升用户黏性和抢占用户钱包份额。 3.负责用户数据分析，监测用户行为和习惯，提供数据支持并进行用户画像分析，为业务优化和决策提供参考。 4.跟踪竞争对手的用户运营策略和用户体验，及时调整和优化用户运营方案，保持行业地位。 5.与产品、市场、技术、商品等相关部门密切合作，协同推进项目进展，确保项目目标的达成。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，市场营销、传媒、计算机等相关专业优先考虑。 2.至少3年以上用户运营相关工作经验，有互联网产品运营经验者优先。 3.熟悉营销及促销的各种工具和方法，具备较强的数据分析和用户行为分析能力。 4.具备较强的创新意识和市场敏感性，能够敏锐捕捉用户需求并提供有针对性的解决方案。 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与各相关部门合作推进项目进展。 6.具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在快节奏的工作环境下高效完成任务。 岗位亮点 1.有机会参与并推动公司产品的用户运营策略和方案制定，对公司业务发展具有直接影响力。 2.可以接触到不同领域的用户和市场，了解不同行业的用户需求和市场趋势。 3.可以与各相关部门紧密合作，拥有跨团队合作的机会，提升自身的团队协作能力和综合素质。 4.公司提供良好的发展平台和晋升机会，能够获得个人职业发展的长期规划和支持。

岗位职责： 1、承担外呼专项质检任务，针对服务短板定期开展质量监控，监控数据指标的达成柄输出质量达成报告，制定改善措施跟踪闭环，以持续优化服务质量； 2、建立完善日常工作及对接流程，保证运营报告能够按时提交并针对问题进行分析及推动改善； 3、关注所负责业务线的用户体验，通过发现整个渠道用户体验链路上存在的问题或机会，提出对整体的服务运营方案优化和改进的建议并跟进执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上呼叫中心客服团队管理经验，有乙方互联网合作经验优先，； 2、 对业务的理解能力和敏感意识强，有一定的数据分析能力和书面总结能力，能够通过数据分析、问题分类等，主动挖掘和分析用户诉求和痛点，具备较强的推动和解决问题的能力； 3、3-5年用研相关经验，熟练掌握定性研究的方法，能主导并跟进用研全流程工作，独立进行问卷/访问大纲的编写，撰写调研报告并推动结果落地； 4、服务意识良好，价值观正、责任心强。具备优秀的沟通和团队合作能力，在跨部门协作时能高效主动推进项目进程；

职位职责： 1、负责公司呼叫中心外包项目，完成公司制定的年度、月度指标； 2、建立完善日常工作及对接流程，确保运营中问题有效解决； 3、保证运营报告能够按时提交并针对问题进行分析及推动改善； 4、监督外包团队日常业务操作、数据指标达成等，全面提高外包团队服务质量。 职位要求： 1、本科学历及以上，熟悉客服中心外包客服的运作模式； 2、具备丰富的团队管理经验及质量管理经验； 3、有较强的运营数据分析与判断能力、良好的逻辑思维能力、沟通协调能力； 4、具备良好的学习能力，高度的敬业精神和团队协作精神。

工作职责是： 1、负责促销员招聘、管理、培训、发展和促销员星级评定管理工作； 2、负责公司下达的促销员终端销售指标二次分解； 3、负责产品、促销员终端管理要求的传达及培训； 4、负责促销终端和促销员的现场培训； 5、负责促销员终端销售日报与月度销售数据的统计、汇总、分析； 6、负责促销员排班表并进行促销员工作时间效率分析； 7、不定期的进行促销终端走访与了解促销员工作不足，并组织促销员集中培训； 8、处理突发事件：负责促销员终端由于促销员原因造成的突发性事件处理。 职位要求： 1、中专以上学历，促销督导管理经验； 2、有团队精神，也有独立负责的意识； 3、性格开朗、活泼，具备良好的沟通、协调能力、统筹能力、团队协作意识、客户服务意识；

工作内容： 1.确定区域内促销门店的业绩目标和先锋队的团队目标，并保证业绩目标达成； 2.组建门店销售团队，负责招聘驻店推广人员与冲锋队人员； 3.负责门店驻店长促排班、目标沟通，用亲身带教的方式对其进行辅导和培训，激励团队完成业绩目标，实现业绩最大化； 4.负责冲锋队经营，包括出勤、目标沟通、结果复盘、现场带队进攻； 5.针对门店的综合情况，做出相应的销售策略和战术安排，保证人效，及时发现门店所存在的问题并解决问题；  岗位要求： 1.28岁-38岁，大专及以上学历，优秀者可放宽条件； 2.具备较强个人销售能力，1年及以上的销售团队管理经验及带队经验； 3.有过日化、化妆品、服装、房地产销售及地推等工作经验者优先； 4.有销售激情、责任心及较好的服务意识； 5.目标意识强，能够有效实现自我管理，独立开展工作； 6.能吃苦耐劳，欢迎有上进心、愿意拼搏的奋斗者加入。 薪资福利：综合收入6k-10k，五险一金，带薪年假，国家法定节假日 工作时间：做六休一 工作地点：按照所管理的区域门店划分，就近安排

岗位职责： 1、跟进终端分销和生动化陈列。 2、针对客户的导购人员培训产品知识和销售技巧。 3、配合客户策划和执行终端促销活动。 4、及时向客户传达公司的新品上市及销售政策等信息。 5、及时向公司反馈市场情况。 6、编制产品培训课件，撰写图文推广信息。 任职要求： 1、两年以上的日化行业工作经验。 2、两年以上KA终端督导或培训老师等相关岗位工作经验。 3、普通话流利，口齿清晰，擅长和客户沟通。 4、熟练操作office办公软件。 5、能适应短期出差。 6、***大专以上学历

岗位职责 1、区域加盟商日常经营管理的沟通、指导与支持； 2、区域加盟商资料档案的建立、保管、更新； 3、总结各次促销活动的效果，提交总结报告； 4、能适应出差。 公司有很多层级的岗位可以选择，只要您这边能力OK .如果没有多店运营的经验，我们还要外勤带店老师岗位可以选择，如果您这边不想出差，只想在固定位置上班，也可以选择我们培训老师或者培训稽核的岗位喔 督导管理门店15-30家 组长/主管管理门店120家左右 经理管理300-400家 工作时间：9：00-12:00 13:30-17:30

☞ 岗位职责： 1.负责华为、中兴 LTE/5G 无线基站设备工程督导及设备软件调测开通及排障工作； 2.负责检查 5G 基站工程施工安装规范、质量检查、基站资料数据整理；施工项目工程文档的管理、归整； 3.新建 5G 基站站点拨测，打卡，拍照，把站点数据录入华为系统，配合后台对站点开通调试，设备故障处理； 4. 负责协调5G 基站的安装施工进度、工期、施工工艺、安全监管、质量把控，协调设备进场进度等；配合后台对站点开通调试，设备故障处理；

【岗位职责】 1、负责访问员的招募、筛选、入库 2、负责与访问员的关系维护，维护公司形象 3、负责访问员招募渠道的建设、管理，不断发展、扩大 4、负责执行资料的汇总、整理，提交 5、负责与执行督导共同完成项目 【工作内容】 1、快速理解项目要求，快速编辑招募信息，在不同渠道发布招募信息 2、对于意向访问员，负责介绍项目执行要求，登记名单，移交给督导进行下一步 3、利用公司的客服号对接访问员，进行日常维护、互动、解答等，保持活跃 4、负责项目执行提交资料的汇总、整理、审核、抽查等 5、服从项目安排，接受临时性的任务，如电话回访（非推销，仅用户回访） 【任职要求】 1、大专及以上学历，文员、秘书、市场营销、管理等综合文科类专业优先；文职、招聘、客服类工作经验； 2、熟练使用Word、Excle等办公软件，文字编排能力良好； 3、做事认真负责，细心周到，有责任心，服从安排，执行力强； 4、举止大方、待人礼貌，能及时处理交付的其它事务，能同时负责多个项目跟进，服从项目要求加班； 5、学习、理解能力强，沟通、表达能力强。 【加入我们，您将获得】 1、薪酬待遇：固定月薪+考核奖励+部分项目奖励+月度评优奖金+全勤+节假日礼品+五险一金+其他福利（不含食宿）； 2、带薪假期：享受国家法定节假日、年假、婚假、产假（陪）、病假、丧假等； 3、企业培训：新员工入职培训，职能、技能培训等； 4、职业发展：宽广的职业发展平台，每半年有一次加薪/晋升机会。 健全的职位晋升通道：助理-主管-经理-总监

1. 专科及以上学历，专业不限；拥有中学教师资格证优先； 2. 具有良好的职业操守和服务意识，热爱教育工作，热爱学生； 3. 具备较好的信息素养、学习能力强，视野开放，能秉持“以学生为中心”的理念组织活动； 4. 普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力；沟通能力强，业务能力强，能与家长进行良性互动； 5. 有责任心、抗压力强、执行力强； 6. 乐于接受新的教育理念，并不断迭代工作方法，促进学生综合素养的提升； 7. 能够适应周末及节假日工作（工作日可调休）。 说明： 督导的工作类似于学习教练，以及传统教培行业的咨询师和班主任。 优先选择年轻的亲和力强的，能够和学生走到一起的人。

工作职责: 1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标，分解年度、季度、月度销售计划，在负责的区域予以落实 2、负责管辖区域门店每一季新品卖点和新品陈列指引及标准的培训 3、执行促销方案，协助直营店铺突破销售瓶颈，消化公司库存 4、执行巡店工作，对终端销售政策及陈列形象、服务技能、卖场管理进行指导和跟进 5、通过培训指导、巡查改善有效提高终端门店的销售业绩 6、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理 7、负责管辖区域门店的销售数据管理，定期对门店销售、库存数据进行分析，提出改进方案并予实施 8、健全门店销售档案，分析市场需求，判断消费倾向，提出产品改善和产品开发建议 9、建立区域内各终端的信息资料档案，客户档案 10、监督终端店铺对vip客户档案的更新和维护 11、 做好各项报表，及时向各部门以及协作部门反馈管辖终端店铺市场信息，进行门店评估 12、及时有效传递公司经营政策与信息 13、对新开店铺进行辅导和帮助，同时协助新店开业活动的策划、指导跟进 任职资格: 1. 5年以上销售管理经验，3年以上店铺管理经验。 2. 敏锐的洞察力，思维清晰，善于学习，充分了解行业市场动态，熟练操作PPT，WORD，EXCEL及相关基础函数运用。 3.、熟悉各销售渠道，善于沟通，语言能力较强，执行力强。 4、对运动（包括但不限制**或儿童）服饰的细分市场有一定的认知和了解。 5、熟悉服装行业，有知名运动品牌管理2年以上 。（人、货、场） 5.具备良好的口头和书面表达能力 、亲和力； 具有较强的工作责任心和学习能力。 6. 具备较强的组织、协调和沟通能力；良好的敬业精神和职业道德操守。

岗位职责 ：1、根据公司下达的年度、月度指标，拟订女装店铺的年度、月度销售计划及操作方案； 2、负责对公司的女装产品营销策略、促销活动规划和落实执行实施； 3、负责女装所有产品知识、陈列搭配、销售知识、VIP管理的培训； 4、负责对所辖区域内女装柜台（专卖店）的管理，包括：VIP管理、商场客情维护、业务谈判、销售管理、回款催收、处理客户投诉等项工作，重大事件及时上报； 5、协助零售终端负责人完成其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专或以上学历，三年以上女装市场管理工作经验；（有服装行业经验） 2、具区域管理经验，熟悉武汉商场、品牌的运作管理、善于沟通、培训与激励员工； 3、具有良好的市场资源； 4、具备开发商场与协调商场关系的能力，执行所属区域内市场促销计划。 5、有女装产品陈列搭配、产品培训、VIP管理经验者优先。 福利待遇 1、底薪+绩效+提成/年终奖； 2、五险+员工旅游+员工聚餐+生日福利+节日福利； 3、国家法定节假日及带薪年假； 4、不定期组织聚餐、旅游、户外拓展等活动； 5、丰富的企业文化活动，轻松快乐的工作氛围。 工作时间： 09：00—12：00，13：00—17：00，大小休。 工作地点：武汉市硚口区蓝焰物流园电商中心东403室。

【上岗要求】：必须有食品卫生的健康证，有促销经验者优先，需要办进店，做试吃。 【薪资待遇】：170/天，次月15号前发薪。 【工作时间】：每周六日两天，早9晚6，每周都要人。周期三个月 【年龄要求】：18岁-50岁，女。 【面试方式】线上报名，周五线下13.30-4点  到朝阳大望路培训，不能来培训的勿扰，培训补贴奖励60元和工资一起发放。

岗位JD: 职位名称:督导 工作地点:济南地区 招聘人数:若干名 职位描述: 作为广州薇美姿厂家的督导,你将负责以下工作: 1. 负责舒客、舒客宝贝品牌的销售和市场推广,达成销售目标; 2. 监督和指导销售团队,提高销售能力和市场占有率; 3. 分析市场情况,定期提交市场反馈和销售数据,为公司提供决策支持; 4. 负责所辖区域的市场拓展和销售活动策划,并确保活动的效果和销售目标的达成; 5. 维护与客户的良好关系,解决客户问题,提供售后服务; 职位要求: 1. 大专及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先; 熟悉舒客、舒客宝贝品牌,有同类销售经验优先。 具备良好的沟通能力和团队合作能力,善于处理人际关系; 能适应快节奏的工作环境,具备一定的抗压能力。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; 2. 提供专业的培训机会和职业晋升空间; 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。

为什么项目经理不同意你由前台测试分析、督导直接转为后台中级、高级系统工程师呢？ 一是他们“认为”你当前专题优化能力、参数分析能力、指标保障能力、报告写作能力、网管操作能力达不到相关系统工程师要求； 二是厂家（华为、中兴、爱立信、诺西）或者运营商（移动、联通、电信）已知道你之前一直是做前台RF，直接调到后台升级为系统工程师并为你支出中级以上系统工程师的工资他们认为不妥（主要是从系统安全角度考滤）； 三是客户要求须具备中级、高级认证及一定后台系统工作经历，所以即便是项目有中级系统工程师缺口，他们一般主张从外部招“中级、高级后台”入项目，如果你知道新招入的“后台”水平还不如你，你可能就更郁闷了！！！ 此时你应该考虑努力学习并掌握后台的接入、切换、掉线、覆盖、干扰、容量等专题优化技术，提升信令分析、报告输出能力，强化参数优化、网管操作、项目面试能力，熟练掌握中级、高级工程师全套技能，并准备换单位工作了。 抓住机会，突破实习生、督导、前台发展提升瓶颈，实现项目成长过程中的弯道超车！