学历要求： 1、本科及以上学历，教育类、管理类专业优先； 2、持有教师资格证、人力资源管理师、心理咨询师、企业管理咨询师、培训师等相关证书者优先； 工作年限：近5年在教培行业管理岗（团队不少于20人）； 薪资： **** 1.基本工资：根据市场行情和公司薪酬体系，设定的副校长基本工资为7500*15薪/12 2. 绩效工资：绩效工资占总薪酬的 50%及以上。绩效指标包括公司整体行政绩效、战略执行效果、创新成果等。例如，公司行政工作在行业内获得认可可得高分，成功推动重大组织变革则加分。 3.福利待遇：享受高级别的福利待遇，如高额奖金、股权激励、专属培训课程等。同时，还可以获得特殊的荣誉和奖励，以表彰其对公司的卓越贡献。 任职要求： 1、年龄30-45岁，性别不限； 2、有正常履行职责的身体条件； 工作内容：【业务与管理能力】 1、有较强的教育教学管理和组织协调能力，熟悉教培管理知识。 2、能够熟练制定公司培训课程规划及培训方案，具有较强的企业分析能力和课程研发能力。 3、逻辑严密且有应变调控能力； 【沟通与团队合作】 【沟通与团队合作] 1、能激发团队创造力、自主能动力; 2、有良好的计划性、执行性;具有较强的团队合作精神。 3、有一定的口头和书面表达能 力，良好的沟通能力。 [其他要求] 1、普通话标准，有良好的沟通和演讲能力，极富感染力，有较强的学习创新能力。 2、认同公司的教育理念，具有一定的课题开发与研究能力，能带领团队进行行动研究，解决教育教学中的问题。 职位福利:(五险) 工作地址：广州市黄埔区黄埔公园西路锐港中心14楼1407 报名方式:请直接投递简历或来电咨询!

职业技能培训学校康养板块招生校长招聘信息职责描述： 1.全面规划并制定康养职业技能培训学校的招生计划与策略，带领团队高效执行，确保完成招生任务。 2.精心策划学校在康养领域的宣传推广方案，突出学校特色与优势，提升学校在康养培训市场的知名度。 3.统筹管理招生团队，进行培训、指导与激励，不断提升团队的招生能力和业绩。 4.及时、妥善处理招生过程中出现的各类突发事件，维护学校良好形象。 5.积极拓展康养领域的招生渠道，与相关机构、企业建立合作关系，扩大学校生源。 6.深入了解康养行业发展趋势，以教育助力康养产业发展，对康养教育充满热情。 岗位要求： 1.***本科及以上学历，医学、康复治疗、养老服务管理等相关专业优先；有5年以上教育行业或康养领域相关工作经验优先。 2.年龄35周岁以上，男女不限。 3.熟练运用 office、ppt 等办公软件及图片处理软件，具备熟练驾驶技能。 4.具有较强的文案撰写和策划能力，能独立完成康养培训相关宣传文案的创作。 5.形象气质良好，普通话标准，表达沟通能力出色，善于人际交往；思维敏捷，能吃苦耐劳；具备高度的团结协作精神和爱岗敬业精神。

岗位职责： 1、制定所辖区域月度销售计划、促销计划并上报核准后实施分解到各校区并确保销售达成； 2、组织实施区域销售人员的培训，对下属人员进行业务指导和工作考核； 3、检查所辖区域每天的电话量、上门量、成交量、续报情况及电话回访记录，通过数据分析及人员面谈，找出不足并给予相关督导及培训； 4、重点客户及大客户亲自跟进，提升单品及达成； 5、掌握同行动态，及时向公司提交相关信息和建议，每月上报竞品调查报告； 6、定期组织学员活动，满足学员就业及其它服务需求，提升学员满意度 7、建立积极、向上的团队氛围，做好人员优化及梯队培养，合理分工，提升工作效率。 分校长： 任职资格： 1、年龄26-40周岁，大专及以上学历； 2、两年以上团队销售管理经验，执行力强，有一定的市场分析能力,教育行业优先； 3、有很强的带动性、影响力，行动力和执行力； 4、责任心强、合作意识强、敬业精神、全局意识。 薪酬福利： 1、五险一金 2、年终奖（含车房激励） 3、快速公平的晋升机制：分校长----大校长----区域经理----省区经理----大区经理 4、季度奖金 5、带薪培训 6、节假日福利 7、工龄工资

岗位职责： 1、制定所辖区域月度销售计划、促销计划并上报核准后实施分解到各校区并确保销售达成； 2、组织实施区域销售人员的培训，对下属人员进行业务指导和工作考核； 3、检查所辖区域每天的电话量、上门量、成交量、续报情况及电话回访记录，通过数据分析及人员面谈，找出不足并给予相关督导及培训； 4、重点客户及大客户亲自跟进，提升单品及达成； 5、掌握同行动态，及时向公司提交相关信息和建议，每月上报竞品调查报告； 6、定期组织学员活动，满足学员就业及其它服务需求，提升学员满意度 7、建立积极、向上的团队氛围，做好人员优化及梯队培养，合理分工，提升工作效率。 分校长： 任职资格： 1、年龄26-40周岁，大专及以上学历； 2、两年以上团队销售管理经验，执行力强，有一定的市场分析能力,教育行业优先； 3、有很强的带动性、影响力，行动力和执行力； 4、责任心强、合作意识强、敬业精神、全局意识。 薪酬福利： 1、五险一金 2、年终奖（含车房激励） 3、快速公平的晋升机制：分校长----大校长----区域经理----省区经理----大区经理 4、季度奖金 5、带薪培训 6、节假日福利 7、工龄工资

我们不空谈理想，因为大家的理想都是自我价值实现和财务自由。诗和远方，钱和情怀，我们都要！ 一分钟了解我们： 1、致力推进3-16岁青少儿编程教育，为国家培养科技人才。 2、通过CSTA和ISTE国际标准认证的少儿编程机构。 3、课程体系源自硅谷，教具和课程来自美国。 4、全国近百家分店，且发展速度惊人。 一分钟了解工作： 1、负责校区管理运营，高权限高自由度，有一定的自由裁量权。 2、利用好校区资源，管理好下属，有老板思维大局观，不做无“思”奉献碌碌无为的高级打工人。 3、执行能力强，做事有结果，事后能分析，有数据思维。 4、招聘能力强，能快速组织搭建自己的班子，对招聘老师和兼职岗位有丰富的经验。 5、营销策划能力强，能组织开展各种活动，设计活动方案及规则，把控执行。 6、周一公休，周二到周五下午14：00至20：30，周末08：30-18：30上班，校长时间可弹性调整； 一分钟了解待遇： 1、有成熟合理的薪酬体系，保证你的生活体面优雅。 2、有公平清晰的晋升制度，保证你的沉淀有所回报。 3、有健康积极的培训团建，保证你的能力越来越强。 4、定期组织活动放松交流，每年组织旅游放空享受。 5、提供开放的政策，如股份奖励和开店支持等，助你财务自由。 世间好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂却万里挑一。相信你也不甘平凡，期望被赏识被珍惜，给自己一个机会，给未来一个机会！

岗位职责： 1.全面负责校区的整体运营工作及招生工作，完成投资人下达的各项经济指标 2.做好校区员工的管理和培训工作，提升企业核心竞争力 3.开展市场推广活动，塑造校区形象，提升品牌知名度和美誉度 4.组织校区教学工作和活动正常有序的开展 5.做好学生和家长服务工作，协调公共关系，保障校区正常运营 6.控制校区行政费用支出成本 任职资格： 1.性别不限，年龄26-35 岁，大专或以上学历。 2.3年以上培训机构工作经验，有校区负责经验。 3.机器人教育培训行业销售总监或校长管理工作经验优先 4.良好的销售能力和管理能力，娴熟的人际沟通和处理应对问题的能力 5.良好的客户服务意识和高度的责任感 6.****，需要有创业心态，目标招校区合伙人，不需要你投资，可以直接享受分成。   工作地点:宝安翻身路星光美食广场3楼华文教育城   欢迎有创业精神及有意在少儿机器人编程行业发展的达人加盟。

校长岗位职责： 1、带领中心员工，完成公司制定的年度销售与利润目标； 2、有效管理、培养员工，做到分工明确，建立起积极、有序、团结、学习的管理团队； 3、定期开展会员活动，支持市场活动； 4、建立和维护有效的教学与员工工作环境； 5、有效维护客情关系，提高客户满意度； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具有二年以上教育行业管理经验或1年以上中心总监工作经验或有知名教育机构销售主管岗位经验； 3、热爱教育事业，成熟、稳重； 4、具备较强的销售能力，有良好的销售背景； 5、有团队协作精神，意志坚定，具备挑战高薪的勇气和决心。

1.管理校区日常的运营以及老师的组织管理 2.完成上级临时交办的任务 3.为人亲和，沟通能力强。 4.有管理经验，长期稳定 有三年以上的教育工作经验

校区负责人： 1.负责执行公司对校区下达的销售计划，达成销售目标； 2.负责分校全面工作，负责内部管理工作； 3.负责统筹安排校区日常咨询、接待和学员学习规划； 4.负责中心团队成员管控，定期对团队进行培训、同时对团队流失率进行控制； 岗位职责： 1.校区销售业绩： 公司下达的校区销售任务（包括新签、续费）完成率； 2.咨询团队管理： 配合咨询经理对咨询团队进行培训，管理，以校区达标率为最终目标； 3.校区建设管理： 1)中心校区团队建设：员工凝聚力、工作积极性、礼仪规范（服饰着装，礼仪） 精神风貌管理； 2)中心校区硬件建设：校区装修、装饰、广告设计宣传硬件维护管理； 职位要求： 1、本科及以上学历，教育、师范类，心理学、市场营销、工商管理类相关专业； 2、3年以上相关工作经验，有丰富的市场营销、销售和管理经验； 3、具有优秀的领导能力、品牌推广、公关能力、沟通协调能力和影响力，能带领团队完成销售任务； 4、对教育行业有强烈的兴趣，具有教育培训机构全面管理工作经验者优先。

一、岗位职责 店长选人标准 1、全面负责场馆运作和日常管理，负责场馆的大中小型宣传活动及课程的推广； 2、制定并完成场馆制定的年度、季度、月的绩效指标； 3、全面负责场馆教务教学工作； 4、定期对场馆新老员工进行培训考核； 5、掌握场馆内员工的思想动态，并及时做员工的思想工作； 6、组织召开每周例会和每月例会，合理安排店内工作和资源以达成月目标； 7、监督检查课程顾问和教学主管的工作计划与完成进度； 8、掌控店面形象和消除安全隐患。 9、做好每日销售统计，店内费用账目清晰，钱帐相符。 任职资格： 1、本科以上学历，有教育培训相关管理经验者优先； 2、有高度的责任心、较强的人员管理和组织协调能力； 3、有很强的的沟通能力和管理能力； 4、有丰富的市场运作能力； 5、数据分析及解决问题的能力； 6、丰富的专业知识和经验； 7、人事招聘能力； 8、培训能力； 9、完善会员服务的能力。

工作职责:  1、负责本区域的整体市场运营管理工作；  2、负责校区的建设工作；  3、搭建校区人才梯队；  4、开拓市场渠道，不断提高客户满意度；  5、负责校区的整体业绩达成和成本控制，不断提升整体团队技能；  任职资格:  1、本科以上学历，3年以上本地培训行业管理经验；  2、良好的沟通能力，团队协作能力，抗压能力和较强的领导力；  3、认可公司的文化价值观；  4、有高校渠道资源优先。  【公司简介】  高顿教育集团成立于2006年，作为财经教育创导者，高顿依托于时代背景赋予的发展契机，专注财经教育领域，为企业以及个人提供专业、系统、便捷的财经知识产品和服务，全方位构建“终身财经教育”生态体系。帮助万千企业系统提升财务运作水平，更为百万学员提供学习深造、求职、创业、职业晋升、人脉拓展的机会和舞台。  目前集团拥有B2B、B2C两大事业群和七大事业部，在全国开设40多家分公司和20多所分校，持续推进全国品牌布局。  高顿旗下包涵教育服务机构、互联网学习平台、智能科技教育平台、就业实训平台、高校服务平台、财经学习工具六大业务板块；拥有79家分支机构，7000+名全职员工。  伴随着互联网、大数据和AI人工智能在中国的发展，高顿与时俱进，领先进行互联网+财经教育产业融合，用科技驱动产业创新，陆续打造G-live、Smart school、EP智能学习系统、财务人才评测系统等高科技教育平台。其中EP智能学习系统荣获中国人工智能领军大奖，实现了AI在财经教育可能性上的进一步探索。  未来，高顿将连接与服务超百万家的中国企业，培养千万级高层次的国际化财经人才，从而推动中国新商业文明的建设与发展。  1、高顿财税学院是中国业内领先的财税学习平台；  2、准上市公司，14年历史，全国42家分公司，7000多名员工业务，覆盖100座城市；  3、原阿里巴巴CEO卫哲战略投资，并担任总裁顾问；  4、先后获得新东方、****战略投资，2018年11月获得摩根士丹利、高瓴资本领投8个亿的C轮融资；  5、14年来累计服务企业客户60000家，培训学员800000人；  6、与阿里、华为、京东、海尔、百度、中兴等企业建立财务体系深度合作；

职位信息 1、电话邀约有意向的客户到校免费试听或参加活动课； 2、完成客户签单； 3、负责校区市场和销售工作开展； 4、完成领导交代的工作。 任职要求： 1、年龄18-35岁 本科及以上学历 2、良好的沟通技巧和较强的判断能力 3、学习能力强，积极进取，勇于挑战高薪 4、3年以上培训机构销售/市场相关经验 5、熟悉线下艺术类培训机构的运营

1 懂培训机构单店运营模型 2 能根据校区情况合理制定校区目标，并带领大家共同完成 3 学习能力强，能迅速精通业务

急需校长，k12业务，小初线下班课，可以base全国各地，新增设10-15个校区，****以上学历，相关工作经验优

1、负责各校区整体运营，对校区各项经营指标负责；2、负责教学任务、市场推广、市场销售的日常管理及队伍组建； 3、负责带领团队，完成各项经营指标； 4、对过程进行把控，确保各项任务的按期完成。 任职资格： 1、统本毕业，熟悉教培行业**版块； 2、有过相关工作经历三年以上优先； 3、与高校熟悉优先； 4、擅长市场拉新等相关工作。 工作地点:上海，西安，青岛，杭州，济南，成都，重庆