岗位描述: 1、负责京东企业版商城频道规划、频道搭建、频道运营等内容，制定运营策略，对频道转化指标负责； 2、负责频道入口拓展，基于频道定位及目标客户进行频道流量拓展，挖掘用户需求，通过产品能力建设及频道优化提升频道产出； 3、制定相关频道的运营规则，与各团队协同合作，完成频道资源分配管理和数据监控运营，提升频道运营效率； 4、基于频道定位协助进行商品货盘供给梳理，制定商品准入规则，提升频道内人货匹配效率； 5、日常频道流量数据监控及用户流量动线分析，优化频道展示，提升用户复访和停留时长。 岗位职责: 1、本科及以上学历，5年以上平台运营、频道运营相关经验； 2、具有阿里频道/店铺运营、美团频道运营等电商运营或相关工作经验者优先； 3、具备互联网运营方法论及产品建设能力； 4、具备数据分析能力，能通过数据挖掘增长机会点，基于数据表现调优运营策略； 5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位职责： 1、负责企业采购场景下搜索算法策略的落地优化，提升商品/服务检索精准度与排序合理性；搭建多维度搜索标签体系（品类/参数/采购场景/企业资质等），建立行业专属知识图谱； 2、制定搜索转化率、采购决策时长、供应商匹配成功率等核心KPI监控体系。通过A/B测试持续优化搜索漏斗模型，提升从搜索到询盘的关键环节转化 3、洞察不同行业采购需求特征，制定垂直领域搜索优化方案，协同供应商运营团队完善商品结构化数据，提升非标品搜索体验 4、构建搜索数据监控看板，定期输出搜索健康度诊断报告；运用归因分析定位搜索体验瓶颈，推动算法/产品/供应链协同改进；探索AI技术在智能推荐、语义搜索、采购需求预测等场景的应用 任职要求： 1、**本科及以上学历，电商行业从业经验优先； 2、有从事过购物链路设计者优先； 3、对数据敏感，熟练掌握SQL等数据工具者优先； 4、具备电商运营方法论，能拆解复杂问题。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

1、负责类目广告运营工作，承担类目各项广告收入指标，分析负责类目各维度数据，寻求收入增长点，联动内外各部门落地收入提升方案，通过广告引流协助类目流量及业绩提升。 2、分析不同层级广告主特性及数据，并联动类目业务团队，基于业务增长目标制定差异化付费引流提升方案，完善优化类目广告主生态。 3、分析类目重点客户核心数据，并根据客户需求结合广告产品能力，对客户投放预算和效果负责，挖掘客户优化改进策略。 4、配合类目重点营销活动，规划流量共建方案并落地实施。 5、收集类目及广告主对京准通广告优化建议及反馈，协同运产研合力提升广告产品服务能力。 6、针对KA品牌，利用广告相关数据产品进行营销案例打造，借此拉动品牌深度合作及各方预算。

职责描述： 1、负责规模化广告主运营策略，建立广告主成长生态，协助销售&行业运营更好的服务广告主。 2、负责广告主分层、成长任务、成长权益等相关机制设计，打造并完善广告主自成长的系统能力，引导广告主投放能力及金额的提升。 3、将竞品调研、销售运营需求等，转化为可实现的产品/政策方案，并对接后端产研推动需求落地实现。 岗位要求： 1.具有3年以上有互联网广告相关经验者优先； 2.具备优秀的沟通理解力和表达能力、较好的数据分析能力； 3.具备优秀的项目推动能力，能够协同销售、运营、产研共同推动项目落地。

职位描述： 1、根据公司品牌推广需求，策划并独立创作短视频剧本； 2、主导短视频IP从0-1的创作过程，把控内容与调性，明确制作策略，为播放效果负责； 3、负责视频的选段、字幕、角标、音乐配选、调色等后期制作； 4、高效产出目标用户喜欢的热点视频内容，提高用户的关注度和用户粘性； 5、分析平台规则和推荐机制，通过运营手段提升账号数据。 任职要求： 1、本科以上学历，广告、传媒、视频制作相关专业优先； 2、熟知摄影、旅游行业，具有敏锐的嗅觉，及时获取最新信息； 3、熟练使用PS、PR、AE等相关软件，能够独立完成后期制作； 4、对摄影、科技产品有着充分的了解，能进行相关风格视频创作； 5、有想法及创意，思维灵活，具有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性； 6、深入了解抖音等短视频平台的运营策略及传播原理； 7、欢迎应届毕业生挑战！

职责描述： 1、负责规模化广告主运营策略，建立广告主成长生态，协助销售&行业运营更好的服务广告主。 2、负责广告主分层、成长任务、成长权益等相关机制设计，打造并完善广告主自成长的系统能力，引导广告主投放能力及金额的提升。 3、将竞品调研、销售运营需求等，转化为可实现的产品/政策方案，并对接后端产研推动需求落地实现。 岗位要求： 1.具有3年以上有互联网广告相关经验者优先； 2.具备优秀的沟通理解力和表达能力、较好的数据分析能力； 3.具备优秀的项目推动能力，能够协同销售、运营、产研共同推动项目落地。

【履约运营岗】岗位职责 1、制定快检业务对三方运力公司的履约考核标准，通过内外部沟通，资源协调，问题的识别和诊断等方式，不断推动三方公司提升骑手履约率，提升人效，降低单均成本； 2、制定骑手服务SOP，包含着装，话术，态度，特殊场景应对机制等，建立【快检业务专业】的用户心智，提升用户对骑手的满意度 3、制定骑手处罚SOP，控制虚假妥投，消极怠工等负向场景的发生率； 【任职要求】 1、具备运力策略运营相关的经验，如骑手考核，骑手生态，服务标准，用户体验等； 2、擅长问题诊断，内外部沟通，资源协调，强落地； 3、擅长数据分析；

负责权益中心相关的产品运营工作，欢迎优秀同学加入，共同成长，一起服务好京东用户。 岗位职责： 1. 对接权益业务方完善合作机制，引入集团各类权益，提升权益中心权益丰富度。关注各类权益价值并持续提效，设计具备长期用户价值的权益运营机制。 2. 拓展权益中心渠道入口，配合触达策略及活动玩法提升权益中心DAU及用户活跃度，强化用户认知。 3.具备较好的用户视角和数据分析能力，精细化用户分层并匹配对应的运营动作，提升用户价值及GMV。 4.从商家角度出发，基于权益中心的产品形态设计对商家有吸引的营销玩法，为商家及平台创造价值，同时给用户提供更好的权益。 任职要求： 1.***本科及以上学历，有用户视角，有用户增长、营销增长经验优先，3年以上C端产品经理或产品运营相关工作经验。 2.优秀的沟通能力和跨部门合作能力，有较好的逻辑思维、对数据敏感。 3.自驱力强，能够主动学习，直面困难并解决问题。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

岗位职责： 1、商结合客户商机诉求，对接内部品类及各行业，制定相应策略及落地方案，满足企业客户订单需求。 2、联动负责运动、内衣、奢品等品类，通过厂商合作、款式洽谈、价格模式，建设企业商品及服务能力。 3、根据客户背景以及采购需求，结合历史采购数据对客户商品池更新进行货盘梳理，并根据客户情况主动将品类优势商品推进客户池，提高商品转化率 任职要求： 1. 本科及以上学历，3年以上工作经验，具备数据分析能力及产品意识，善于通过数据挖掘规律进行产品打造及运营。 2. 具备品类、商品及产品运营销售具有一定了解及认知，了解B端市场的优先。 3. 优秀的沟通能力，强大的执行力，开放的合作意识； 4. 具备超强的团队意识，协同能力强，可洞察机会点，调动协同组织实现共赢合作。

岗位职责: 1、负责大商超类目企业业务商品侧事宜 2、负责重点商品销售的提升，损益的优化 3、负责对接大商超各个品类，匹配和挖掘适合的商品 4、负责对接大商超侧的重点品牌，销售目标制定，损益优化 5、负责对接企业业务大客户需求，根据客户属性&消费场景，提供相应匹配的商品 任职资格： 1、 本科及以上学历。 2、拥有3年以上的电商平台或快消品牌厂家行业、渠道销售工作经验； 3、善于沟通，理解能力强，具有较强的执行能力； 4、良好的数据分析以及业务呈现能力，能够熟练使用各类办公软件及业务系统； 5、团队合作意识，具有较强的拼搏精神及抗压能力，吃苦耐劳能够适应连续高强度工作；

工作内容： 1、搭建招聘流程和体系，制定和优化政策流程规则； 2、结合组织人才战略，设计和运营相应的招聘项目以不断提升招聘质量； 3、引入和优化招聘渠道及甄选工具从而提升招聘质量，降低招聘成本； 4、收集、整理和分析招聘数据，根据分析结果，不断产出改善建议和优化方案并落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，5-8年以上相关HR经验，其中1年以上招聘及招聘运营工作经验； 2、熟悉招聘全流程，具备较强的体系化思考能力，能够结合组织长期发展战略，制定招聘方案，搭建招聘体系； 3、良好的数据处理和数据分析能力，能够通过数据分析识别问题、解决问题； 4、有创新意识和学习能力，注重细节，有较强的执行力和责任心，沟通协作能力强。

工作职责： 1、对所支持细分品类服务体验改善负责，集中场景化问题的推进和解决，通过对品类专业化痛点定位和资源协调、方案支撑等，对场景满意度负责； 2、日常工作负责对应采销及供应商链路的工单处理和问题解决，跟进case问题闭环解决，重点支持采销战斗小组即时性突发性问题的敏捷性对接，建立日常紧急类问题绿色通道，大促期视需要驻场支持采销战斗小组解决体验类相关问题； 3、基于体验提升及问题降量为目标，聚焦在支持品类的问题发现和解决，赋能及影响推动，深入事业部建联，对问题处理时效及解决率负责； 4、与交付团队、中台支持等部门协同，其他对体验提升类专项的支持等。 任职资格： 1、本科及以上学历，有3年及以上服务体验运营相关经验，有头部互联网电商行业/客户服务领域/汽车体验相关工作优先； 2、具备较强的组织协同能力，能够快速的整合资源； 3、深入了解客服业务、能够快速识别问题并有较强的影响推动能力； 4、了解交付及事业部机制流程、具备较强的项目管理能力。 工作base江苏宿迁

岗位职责 1、根据产品、竞对、成本等因素，洞察客户需求，结合多维度数据分析和适当方法论，制定有效的定价策略 2、推进产品价格体系搭建，建立价格评估模型 3、推进价格相关系统工具的规划、建设及落地使用 4．寻找有效手段推动产品、研发、销售完成价格策略的落地执行 任职需求 1．本科及以上学历，3-5年工作经验，有定价策略/资源管理相关经验优先，经济学、统计学、计算机等专业优先，熟悉互联网广告业务的优先 2．良好的数据分析能力和清晰缜密的逻辑思维能力，能从数据中洞察规律 3．具有高度的责任感与沟通协调能力，能够承担跨部门的沟通和项目落地 4．具有快速学习能力和创新意识，能够快速适应环境