• 8k-16k·16薪 经验不限 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 协助公司战略目标的实现,提供人力资源策略和建议,促进组织发展。 2. 负责公司人力资源相关制度、流程的制定和优化,确保人力资源管理工作规范化、标准化。 3. 负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的日常管理工作,确保各项政策、制度的有效执行。 4. 搭建并维护员工关系管理体系,提升员工满意度和忠诚度。 5. 协助搭建企业文化体系,推动公司价值观的落地实施。 6. 及时了解行业动态和政策变化,为公司的战略调整提供人力资源方面的支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验,有大型企业人力资源管理经验者优先。 3. 熟练掌握人力资源各模块工作,熟悉劳动法规和相关政策。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力,能够处理复杂、多元的人际关系。 5. 具备较强的学习能力和创新意识,能够不断适应公司战略目标调整的需要。 6. 有强烈的责任心和团队合作精神,能够承担工作压力。 岗位亮点: 1. 与公司战略目标紧密相连,职业发展前景广阔。 2. 团队氛围积极向上,工作环境舒适。 3. 优秀的工作平台和资源,助力个人成长和发展。
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    人工智能 / 天使轮 / 15-50人
    1.根据招聘计划进行招聘渠道的信息维护及更新,并协助实施,达成招聘目的; 2.负责劳动合同的办理及更新,员工异动手续等劳动关系管理; 3.负责公司员工人事信息管理,档案维护,考勤结算,员工劳动关系管理等相关工作; 4.有效组织公司培训活动;组织新员工培训;定义培训需求等; 5.负责企业内部文化建设,员工关系等活动的策划和落地执行 6.负责员工五险一金手续办理,以及人事相关的外联工作办理 7.负责公司日常行政事物以及后勤保障工作,办公环境,办公用品采购,固定资产管理,外来人员的接待等; 8.全面负责人力资源相关工作,包括招聘、组织能力和人员发展、绩效、薪资福利、员工关系等; 9.企业内部宣传工作;节日海报、招聘海报、公众号运营; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业; 2、有2年以上人事行政管理工作经验,熟悉高新技术企业人力资源管理模式; 3、充分了解人力资源六大模块,熟知国家相关的政策、法律法规; 4、熟悉公文写作,文字功底强,熟练运用office等办公软件, 5、工作细致,责任心强,具有较强的沟通协调能力,独立完成事务和团队合作精神。
  • 6k-7k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、协助招聘负责人开展校园招聘; 2、公司基础岗位招聘及招聘渠道的拓展; 3、协助培训负责人开展公司各类培训活动; 4、展开创新思维,策划、组织培训,完善培训形式、效果及宣传; 5、协助完成社保公积金报送,社保卡印制、领取及发放; 6、负责员工入离职资料的整理整合、录入、管理; 7、负责绩效考核组织实施工作,对考核结果进行统计运用; 8、员工关爱工作的策划和开展。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学及相关专业; 2、诚信正直、沟通能力、逻辑思维能力较好,具有成就导向、能够自我驱动、形象气质较好、阳光心态; 3、性格外向,具有较强的亲和力、组织协调、人际理解、同理心等方面能力。
  • 12k-18k 经验不限 / 本科
    教育,企业服务 / 未融资 / 少于15人
    职位名称:讲师 公司名称:开篇沙盘(苏州)文化科技有限公司 职位描述: 我们正在寻找多位有经验的讲师,为我们的客户带来高质量的培训课程。该讲师应该具有以下技能和经验: - 过往有讲课经验,有能力在课堂上进行有效的教学; - 具备讲课能力,能够清晰、简洁地表达课程内容; - 熟悉二次开发课程,有能力创建有趣、具有挑战性的课程; - 能够讲授沙盘课程,更佳; - 对教育行业有浓厚的兴趣,有强烈的责任感和良好的沟通能力; - 具有积极的团队合作精神和良好的工作态度。 职位待遇: - 具有竞争力的薪资待遇和福利计划; - 专业的培训和晋升机会; - 广阔的职业发展空间和成长机会。
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    教育 / 不需要融资 / 500-2000人
    【任职要求】 1、热爱教育培训事业,诚信正直,渴望高品质生活; 2、思维灵活、表达流畅,热爱学习,勤奋务实; 3、具备较强的抗压能力及一定的亲和力; 4、中高/大专及以上学历,服务/营销类专业,做过培训,房产,汽车,服务业等经验者优先 【薪资待遇】 月薪收入: 正常干6000----15000元/月 努力干15000---30000元/月 拼命干30000---80000元/月 1、薪酬结构:底薪+高额提成+年终分红+优秀员工父母养老金+国内国外旅游… 公司有完善的薪酬结构及晋升系统。 2、销售提成上不封顶,公司老板舍得分钱,对内成就员工,对外成就客户,只要全力以赴3年买车5年买房不是梦,有很多案例1-2年可以买自己爱车。 3、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月各种团建活动、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。【团建活动每月一次】
  • 金融 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位主要职责: 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估; 2.在经理的直接领导下,执行各项日常培训工作,并确保员工入职培训的及时性; 3.承担相应授课任务; 4.负责公司各类培训档案的维护与整理等; 5.公众号运营; 二、任职资格: 1、1年以上培训或相关工作经验; 2、能独立开展新员工入职培训讲授,主讲部分基础通用管理课程; 3、有企业文化活动策划主持经验; 4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能; 5、性格开朗,积极进取,爱岗敬业,具有较强的责任感;工作认真细致积极主动,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神;
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    【薪资待遇】 试用期本科保底6500,转正后底薪7200+高额提成(9%-29%)+奖金(能力优秀者底薪可谈)另有新人奖、年度汽车奖、优秀员工奖、年终奖等等 PS:工龄津贴满一年1000/月!!! 【岗位要求】 1、18-28岁,**大专及以上学历,户籍、性别不限 2、有无经验都可(有经验优先考虑,没经验或者没我们这个行业的经验也不用担心,我们有完善的培训制度,现在公司里的优秀员工和主管90%以上之前也没做过我们这一行) 2、有目标感、执行力强,勇于挑战自我不怕困难的人 3、性格外向,喜欢销售岗位,不排斥打电话 4、想赚钱,想晋升,有抱负,有理想,能抗压的人 【岗位职责】 1、通过公司提供的资源,寻找潜在客户,邀约并拜访客户,现场提供专业的产品演示和解决方案,完成销售(当你还不能独立面谈的时候,经理会手把手带你并演示给你看 如何和客户面谈) 2、不断开发新客户的同时要对老客户进行定期维护,及时了解客户需求,把握客户心理,实现销售机会到销售产能转化 【晋升路线】 1、专业通道:营销顾问-见习经理-销售经理-销售总监 2、管理通道:销售顾问-客户经理-销售经理-商务总监-区域总经理-销售副总-事业部总经理 【社会保障和福利】 入职缴纳五险一金,员工一律签署正式劳动合同 年度旅游、系统培训、生日会、节日福利等 定期王者荣耀、羽毛球、篮球、足球比赛等着你来! PS:公司有微波炉、冰箱,但吃住自理哦
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    【薪资待遇】 试用期本科保底6500,转正后底薪7200+高额提成(9%-29%)+奖金(能力优秀者底薪可谈)另有新人奖、年度汽车奖、优秀员工奖、年终奖等等 PS:工龄津贴满一年1000/月!!! 【岗位要求】 1、18-28岁,**大专及以上学历,户籍、性别不限 2、有无经验都可(有经验优先考虑,没经验或者没我们这个行业的经验也不用担心,我们有完善的培训制度,现在公司里的优秀员工和主管90%以上之前也没做过我们这一行) 2、有目标感、执行力强,勇于挑战自我不怕困难的人 3、性格外向,喜欢销售岗位,不排斥打电话 4、想赚钱,想晋升,有抱负,有理想,能抗压的人 【岗位职责】 1、通过公司提供的资源,寻找潜在客户,邀约并拜访客户,现场提供专业的产品演示和解决方案,完成销售(当你还不能独立面谈的时候,经理会手把手带你并演示给你看 如何和客户面谈) 2、不断开发新客户的同时要对老客户进行定期维护,及时了解客户需求,把握客户心理,实现销售机会到销售产能转化 【晋升路线】 1、专业通道:营销顾问-见习经理-销售经理-销售总监 2、管理通道:销售顾问-客户经理-销售经理-商务总监-区域总经理-销售副总-事业部总经理 【社会保障和福利】 入职缴纳五险一金,员工一律签署正式劳动合同 年度旅游、系统培训、生日会、节日福利等 定期王者荣耀、羽毛球、篮球、足球比赛等着你来! PS:公司有微波炉、冰箱,但吃住自理哦
  • 8k-16k 经验不限 / 不限
    企业服务,金融 / 未融资 / 50-150人
    工作内容: 1公司主要是做企业融资银行贷款代办业务,第三方贷款中介公司。 2.公司提供客户资源,每天通过电话找到意向客户。 3.根据客户需求找到合适的方案,帮助客户解决资金问题。 **无责任底薪4000+提成15%-45%+奖金和现金奖励。综合工资8k起,上不封顶。 任职要求: 18-42岁,普通话标准,无经验有老员工带教有培训 福利待遇: 每月公司集体聚餐活动,每个季度外出团建旅游。 工作时间: 早九晚六,午休两个小时,国家法定节假日 职位福利:项目奖金、无官僚风气、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖
  • 8k-15k 经验1年以下 / 不限
    电商 / 未融资 / 50-150人
    招聘要求: 1、负责市区及周边业务拓展,销售以及日常订单的处理和跟踪; 2、学习管理业务团队,带领培训指导团队(10-20人)团队在空白地区开发新市场; 任职资格: 1、喜欢挑战自己,喜欢到处跑,旅游的,男女不限,年龄在18-28岁; 2、有不服输的精神,抗压能力强,敢于挑战高薪; 3、态度良好服从安排,有上进心责任感强; 工作时间: 六天制,时间自由 综合工资: 8000-12000看个人能力表现(月薪过万) (即:基本工资+高提成20%-40%+奖金+社保+餐费补贴+差旅费补贴+年终奖) 福利待遇: 1、一经录用,公司将提供免费培训,同时也是带薪培训即边上岗边培训 2、每个月底,公司将会举行一次大型的团体活动; 3、每年免费提供2至3次全国旅游和公司定期组织团队野外生活体验 4、企业免费提供系统化培训,包住宿,不收取任何费用; 5、此岗位能力锻炼和提升性比较大,出差旅游机会多,晋升速度快; 6、企业以人为本,为员工提供公平公正、能者达先的发展空间。
  • 7k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    教育 / 未融资 / 少于15人
    易迪思(中国)培训中心是中国人才培养及管理咨询服务供应商,为企业提供项目咨询、人才测评、工作坊、内训课、公开课、在线知识付费课程等专业化学习服务。 易迪思的核心业务板块聚焦于通用力、领导力、专业力等学习体系,在天津、北京、上海、 广州、深圳、大连、三亚等城市设立培训中心。 人才赋能 | 管理迭代 | 业务助推 岗位职责 1.负责大客户开拓与维护工作,对目标客户进行有效的拜访与接触,继而转化深度企业培训业务。 2. 挖掘客户企业培训需求、诊断企业管理及人才发展问题,提供发展项目、课程及讲师,满足客户需求,推进商机及培训合作达成。 3.负责内训项目实施工作,负责培训现场客户服务,培训运营SOP的执行落地。 职位要求 1.**本科及以上学历,**院校、985/211、留学优先。 2.一年及以上商务拓展、B端销售、销售运营等工作经验,优先考虑教育培训行业相关从业经验者。 3. 具备高潜人员素质,学习能力、跨领域思考能力、人际敏锐度、自我驱动力等 4.能接受异地短期出差(一天或者两天) 。 5. 易迪思商务中心位于天津,可接受远程工作方式。(东莞、深圳均可)
  • 7k-10k 经验3-5年 / 大专
    消费生活,房产家居 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、做好竞品调研,挖掘产品优势; 2、挖掘产品卖点及客户需求痛点,做好产品运营规划、培训赋能; 3、总部产品对接、总部培训对接; 任职要求: 1、3年以上产品运营、活动运营、培训工作经验,具备零售业、家电、大家居行业相关经验优先; 2、学习能力强,逻辑思维较好; 3、具备较好的语言表达能力;
  • 15k-20k 经验10年以上 / 硕士
    企业服务,工具,物联网 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.根据总部发展战略及规划,制定总部人力资源规划,并执行人力资源战略以支持业务战略及增长文化和人才管理 2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作,确保组织设计能支撑公司战略 3.协调人力资源工作,满足公司人力资源组织需求,及时完成集团人才队伍建设的要求; 4、协确保人才发展的投资回报,确保人力资源政策、计划和实践支持公司战略、文化和价值观,人才队伍的建设及人力资源成本、行政管理成本的有效控制; 5、推进总部企业文化建设,提高团队战斗力;向公司决策层提供行政人事、组织机构等方面的建议; 任职资格: 1、**本科及以上学历,硕士学历优先,人力资源管理/企业管理等相关专业优先; 2、8年以上组织发展相关工作经验,人资总监3年及以上工作经验,零售行业工作经验优先; 3、具备公司战略转型期人力资源的体系搭建与优化工作,有大型组织变革实操经验; 4、思维能力强,具有体系化思维,抗压力和适应能力强; 5、有丰富的互联网/科技行业相关资源优先,能够在企业快速发展时期支持关键管理岗位人才引进; 6、搭建公司整体人才梯队模块,熟悉不同阶段公司的人力资源体系搭建与优化工作;
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    工作职责: 1.负责客户委托的中高端人才招聘项目,分析职位需求,做好人才画像; 2.通过各种渠道搜集、寻访合适的候选人; 3.根据客户的要求,面试与甄选候选人,推荐合适的候选人并做好推荐报告; 4.协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题; 5.与候选人保持良好的关系,了解市场动态。 岗位要求: 1.良好的学历背景; 2.优秀的语言表达和人际沟通能力; 3.熟练使用word、Excel等办公软件,优秀的信息收集和分析能力; 4.做事积极主动,有事业心,能坚持,有较强的抗压能力; 5.思路清晰,耐心细致,踏实稳重。 你将获得: 1.150/日。如实习期协助完成case,每单可获得bonus; 2.由资深顾问亲自带教,可参与各类培训,入职培训、内部专业知识培训、行业资深顾问定期分享等,协助你从猎头小白到精通; 3.接触客户皆为国内外一二线互联网公司,高效积累技能,助力成为高科技互联网领域的职业招聘专家; 4.优秀在应届实习生可提供内推和留任转正的机会,让你不再为就业难而困惑焦虑;
  • 7k-13k 经验在校/应届 / 本科
    数据服务,人工智能 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案; 4.其他HR相关工作。 本渠道投递,需要的话请留言,我会联系,随时查询内推流程,为大家答疑解惑 岗位要求 ***本科以上,应届毕业生 有意向在人力资源行业发展,专业不限,了解招聘有经验优先
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