工作职责 1. 负责指定企业内部行政办公产品的整体规划与设计，深入理解业务需求，进行市场调研和竞品分析，制定产品策略和发展路线图； 2. 与设计、技术、市场等部门紧密合作，推动产品从概念到发布的全过程，确保产品功能的实现和用户体验的优化； 3. 管理产品生命周期，包括需求分析、功能规划、优先级排序、进度跟踪等；通过数据分析、用户反馈等手段，持续优化产品功能和用户体验； 4. 同时，也需关注行业动态和技术发展趋势，为产品创新和升级提供策略支持；最终，该岗位需对产品业绩负责，通过不断优化产品来满足市场需求，实现商业目标。 任职要求 1、基础能力： 良好的沟通协调能力，能够与团队成员、上级及跨部门同事有效沟通，确保项目顺利推进。 良好的执行力，能够在规定时间内高效完成工作任务，确保产品按时上线。 良好的学习能力，能够快速适应新环境，学习新知识，不断提升自身专业能力。 具备创新思维，能够关注行业动态，提出创新性的产品改进建议。 2、专业能力： 具备一定的产品规划能力，能够明确产品各阶段的目标与功能规划。 具备良好的业务分析能力，能够清晰描述产品功能如何解决用户需求，能够针对特定功能进行深入分析。 了解并掌握产品经理常用的软件工具，如Axure、墨刀等进行原型设计，同时熟练使用Excel、PPT等办公软件 3、行业知识： 对B端、企业系统产品有基本了解，熟悉行业内的主要竞争对手、市场规模、用户群体及行业发展趋势。 能够结合行业特点，分析用户需求，制定符合市场需求的产品策略 4、产品知识： 熟悉常见的产品类型、功能及用户场景，了解不同产品的优缺点及市场定位。 能够结合具体产品案例，分析产品的设计思路、用户体验及商业价值。 5、市场知识： 熟悉用户调研方法，如问卷调查、用户访谈等，能够收集并分析用户需求。

1.负责组建销售团队 2.团队业务指标达成 3.了解公司企业文化以及公司运营模式 4.新人的管理，培训，带教 5团队人员的考勤，活动量管理

工作职责 1、负责平安云计算产品（云主机、物理机、镜像产品）的功能规划、需求管理及实施推动； 2、善于用户沟通，深挖业务场景，洞悉用户业务发展痛点，帮助用户； 3、撰写产品文案、产品说明书及其他等必要文档； 4、跟踪和协调产品问题，协调和推动问题解决； 5、协调内外部资源，确保计算产品类按时交付并高质量上线。 任职要求 1、计算机或电子信息相关背景； 2、思路清晰，具有良好的业务沟通能力和理解能力； 3、有较好的文档输出能力和总结能力，抗压能力强； 4、本科或硕士学历，工作积极主动，善于沟通协调； 5、使用过云厂商的IaaS和PaaS产品，了解相关功能实现架构或者原理者优先。

职位诱惑:稳定有发展，时间自由，合理安排 1.负责前期开发客户，维护老客户 2.了解客户需求，为客户配置合适的保险产品 3.做好客户售后维护，转介绍

一、训练津贴：13000-20000+高额业务提成+团队管理津贴 二、弹性化的上班时间制，工作日8：30上班，下午自由安排！ 三、晋升环境公平、公开，主管（月均4万），经理（月均15万） 工作内容: 银行(信用卡、贷款、储蓄、理财、POS机) 投资（信托、信贷、期货、证券、陆金所） 保险（平安车险、财产险、人寿险等） 房产汽车：平安好房、平安好车 职位要求: 一、大专及以上学历（优秀者可以放宽到高中学历） 二、年龄：25到45周岁（优秀者可以放宽） 三、普通话标准、流畅、有上进心 四、不要求相关经验，公司有最专业的培训 在平安： 1、工作满6个月，享受上海社保（医保）2、工作满1年，享受上海买房政策3、工作满3年，享受子女直接入学4、社保满15年，享受上海退休待遇

我们正在寻找怀揣梦想、才华横溢的战友，欢迎您及您身边的伙伴加入平安普惠，和我们一起把握自己的今天条件：年龄22-30周岁。学历：本科及以上（优秀者可以放宽至大专）待遇：底薪+提成+绩优+钻石补贴+续佣+推荐奖。六险一金，过节费，生日费，晋升机制。平安普惠，“职”等你来。要求：本科以上学历，勤奋，努力主要职责：负责有抵押、无抵押信用借款咨询服务。协助主任管理好团队，为自己的晋升打好基础。欢迎朋友们自荐或推荐

职位诱惑：一、岗位职责：1、根据客户的需求，给客户提供专业的咨询和服务；2、为客户进行后续的服务工作，以及老客户的二次开发。二、岗位要求：1、具有良好的亲和力、沟通能力以及团队合作精神；2、具有良好的心理素质和较强的抗压能力；3、具有积极进取的精神。

储备主管 工作时间: 8:30-11:30，14：00-17:00，双休， 节假日正常休息。 薪资福利: 试用两个月4000，转正后6000-8000；每半月均团建。 岗位职责: 1.熟悉公司基本情况，了解制度与岗位职责，产品知识，部门工作流程。 2.完成公司制定的个人成长阶段规划目标。 3.对公司已有的客户进行礼品寄送、拜访服务等工作。 4.筛选简历、匹配岗位合适人才。 5.公司为储备干部匹配导师，通过学习胜任各岗位。 岗位要求: 1.大专及以上学历，公司有完善的培训体系，老带新制度。 2.年满25周岁，勤奋努力，有上进心，无不良嗜好及犯罪记录！

一、职位要求： 1、25岁周岁以上，男女不限，大专学历以上。 2、有销售与管理经验优先。 3、吃苦耐劳，做事认真勤奋，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态。 4、有上进心，善于与人沟通，有较好的团队合作意识，责任心强。 二、岗位职责： 1、公司提供全面免费岗前培训，入职后定期培训更多的综合金融知识。 2、销售平安银行的信用卡、车险和保险、信托、基金、证劵业务等，为客户提供全面的金融理财服务。 3、负责团队招聘与管理，带领团队完成销售目标。 三、加入我司新人待遇及发展前景： 1、底薪+高额佣金提成。最公平晋升发展平台工作。 2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；人身保障、意外医疗、住院医疗、养老金等完善的福利待遇。 3、贯穿整个职业生涯的专业培训体系，完善的晋升制度，广阔的事业发展空间！

1.团队的发展培训、目标制定，计划执行 2.服务老客户，根据需求匹配相应的产品计划

岗位要求： 1、本科以上学历； 2、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具； 3、具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力； 5、良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷； 6、熟练使用办公软件，可制作课件。 岗位职责： 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进； 7、完成领导交办其它的工作内容。

1、公司优才计划旨在招募一批具有经营意识和管理才能的优质人才，专项培养帮助其成为综合金融理财规划师和职业经理人，打造精英化、专业化、国际化人才，这批优才将成为公司和行业中的中流砥柱！ 2、优才将是平安集团在未来5年内高速发展的主力军，是走向高管，走向新领域的一批高端人才！平安集团发展对人才的培养是目前公司最重视的战略计划！

招聘新锐销售主管（储备） 一、岗位职责：  1、挖掘客户需求，基于家庭财务风险管理，为客户提供家庭财务规划方案；  2、以客户为中心的服务意识； 3、培养团队人才，引领销售团队； 二、职位要求：  1、本科及以上学历，年龄27岁以上；  2、具有良好的抗压能力、沟通能力及团队协作精神；  3、对综合金融产品有一定了解； 4、持续学习，与时俱进学习家庭财务规划、金融管理理念； 三、福利、培养体系： 1、完善的薪酬体系（底薪+提成+季度奖金+管理奖金+年终奖+出游）； 2、完善的新锐人才培养计划（产品、市场、行业、管理）； 3、完善的职业发展路径（晋级、晋升）； 四、团队介绍： 我们是深圳都市报专题报导的优才团队，团队成员多来自深圳大学，也是整个深圳区的标杆业务团队，由德国金融海归引领的一支拥有高学历、高专业、高素质，又充满朝气的“三高”团队。 注： 专员阶段收入：1.5-3w/月（均值2w） 主管阶段收入：3-6w/月（均值4w） 经理阶段收入：6w/月以上（上不封顶）

职位要求：  1.大专及以上学历，（本科，有管理经验者优先）年满20周岁以上，条件不符勿扰  2.态度积极正面，个性开朗大方，有良好的工作习惯，一定的团队协助能力，晋升欲望强烈   职位描述：    平安互联网新渠道职场扩建，可容纳2500个工位，缺乏管理干部。本公司招聘储备干部，对于没有本行业工作经验的新人，前期三个月是基础岗位工作，会熟悉基层岗位工作操作流程以及数据指标，逐步晋升公司管理层，品质管控服务顾问岗位的基本工作职责，定期参加公司组织的管理课程培训以及省内外的拓展训练。表现优异者最快六个月可以晋升为正式团队长主管，薪资稳定在两万以上，属于公司中层管理干部。不管是前期基层的客服服务工作还是晋升为管理者的工作，都不是销售岗位。  薪资福利待遇:  1.无责任底薪（2250）+团队绩效提奖+月度方案（2000-6000）+过节费（180）+降温费（200）+季度奖  2.入职公司立即签订正式劳动合同，购买五险一金，并且单独给内部员工购买综合保障福利，入职满一年还增加一项 企业年金福利。 3.每月公司有不同的额外激励方案是以现金发放 。 4.周末双休！！！ 国家法定节假日正常休息！  上班时间:  9:00——12:00，13:30——18:30  周末双休    面试地址：成都市武侯区高升桥路16号平安银行4楼（中国移动大厦斜对面）

一、职位职责1、我们是从事互联网金融事业，针对集团老客户的经营维护和多产品开发及销售工作。2、需要轮岗掌握，客户服务流程，需掌握产品设计、理财规划、市场营销等相关知识。3、协助部门负责新人培训，团队管理，参加公司定期在国内的管理干部培训，提升管理能力。二、岗位待遇：1、前期0-3个月，为新人学习适应阶段，平均工资4000-5000/转正后3-6个月，为成长阶段平均工资在6000-8000/一年以上的员工平均工资10000+/晋升之后平均工资20000+2、入职开始购买社保+住房公积金+商业保险+年金（一年后可购买六险两金+参与公司年度持股计划排名，初始股份4万+）3、过节费用+过节礼品（合计每年4000-6000元）+6个月高温补贴+年度全身体检+境内外旅游方案+员工综合福利保障计划（包涵意外、医疗、住院保障等）总保额超过100万4、提供15天带薪培训【5天企业文化了解和理论概论培训，10天新人训练营】培训期间均有资深老人带领三、工作时间1、上班:9:00——18:30 2、休息:12:00——13:303、周末双休，国家法定节假日带薪年休，最高一年20天，能力出众者，上班时间还可单独沟通！四、晋升方向1、入职新人-储备干部（晋升后月均15000-30000）2、储备干部-部门经理（晋升后月均50000-80000）3、部门经理-区域总监（晋升后月均8***********）公司拥有公开透明的晋升机制，**公平公正，除了满足收入需求，更能提供良好发展机会！地址:四川省成都市金牛区一环路北一段99号（金牛区环球广场）