岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责招聘前测试和简历甄别工作； 7、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源管理及相关专业。 2，从事制造业招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展开招聘。 3.沟通能力强，有效沟通招聘需求，推动招聘达成。 4.识别候选人精准度强，有自己的人才甄选技巧。 5.工作细心，有耐心，抗压能力强，反应灵活。

就是你经常看到的主播 就是你经常看到的主播 就是你经常看到的主播 就是你经常看到的主播

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 2、协助建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，善于通过各种渠道不断猎取候选人; 4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;    上班时间早八晚六中间休息安排食宿， 薪资4000~6000 福利 定期团建旅游

岗位职责： 1.与各部门负责人沟通，了解其业务发展计划和人员需求情况，明确招聘的岗位、人数及具体要求。发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。 2.维护招聘渠道：管理和开发招聘渠道，以吸引合适的候选人。 3.协调招聘流程：从简历筛选到面试安排，再到候选人的录用，全程参与招聘流程的管理。 4.候选人背景核查：进行候选人的初步背景核查，确保招聘程序的合规性。 5.新员工入职培训：协助组织新员工的入职培训，确保他们了解公司文化和规定。 6.员工档案管理：负责员工人事信息的管理和员工档案的维护。 7.协助日常人力资源管理：包括员工的入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行。 8.其他行政支持：完成上级交代的其他临时性工作，如协助处理劳动关系、考勤管理等。 任职要求： 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。 2.3年及以上招聘专职经验，有互联网、软件行业招聘经验。 3.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。 4.具备良好的组织协调、沟通交际能力和团队合作意识。

工作职责 1、负责科研单位人工智能方面的招聘需求，并参与制定招聘策略与招聘计划； 2、深入了解业务部门的人才需求，及时掌握业务发展和人才状况，提供有效解决方案； 3、负责招聘平台日常维护，包括收集岗位职责岗位要求信息、撰写招聘岗位职责岗位要求、发布招聘广告等； 4、与人工智能行业相关的招聘渠道建立和维护，丰富招聘渠道资源； 5、定期分析招聘效果，提出改善方案，提高招聘效率； 6、参与业务部门的人才培养与管理工作。 任职资格 1、工作3-5年，理科或商科专业毕业，**硕士及以上学历； 2、熟悉人工智能招聘的技术岗位HRBP； 3、为人灵活，情商高，沟通协调能力强； 4、即懂人事又懂财务者最佳，有过行政经验的更好； 5、有科研机构从业经历者加分。 市政府牵头，联合国内t0p大学研究院成立，致力于推动全市在人工智能领域的基础研究，技术研发、成果转化、人才培养和产业孵化。

职位名称：招聘专员 岗位职责： 1. 负责公司人才招聘工作 2.发布招聘广告，筛选简历，电话邀约面试。 3.分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 岗位要求： 1.具备良好的沟通协调能力，善于与人交流。 2.具备较强的分析和判断能力，能快速识别候选人潜力。 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4.具备良好的团队合作精神，能承受工作压力。 5.遵守国家法律法规，具备职业道德。 岗位职责： 1. 负责公司招聘项目的策划与实施，提高招聘效果。 2. 定期收集和分析招聘数据，为招聘策略提供依据。 3. 参与公司培训与发展工作，协助提升员工能力。 4. 跟进员工关系管理，协助处理劳动纠纷。 5. 参与公司人力资源政策的制定与完善。 福利待遇： 1. 薪资待遇：底薪+提成（提成上不封顶）+奖金+年终奖 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职); 7、领导交办的其他事情。任职资格: 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。工作时间: 收起

特大喜讯！招聘了！ 北京振远护卫中心武装押运   特勤大队内部直接招聘 待遇优厚 欢迎有志青年您的加入   我们一直在招聘！不要求你有多优秀，学历有多高、但你必须做事认真、有素质，有责任心、团结同事！ 【基本待遇、要求】        1、基本待遇如下：每月基本工资4400起步，出勤奖励单算，入职当月就上五险或者一金。 随工龄增加工资增长。每季度享受带薪休假13天，全年休假57天。 【一】岗位需求:特勤队员/押运员/守卫员/训犬员各5人 (包吃穿住)  【二】入职条件：男.18~35周岁身高 1.78米以上；初中以上学历、无纹身、无烟疤、无犯罪前科、退伍军人优先。  单位人事部要求：体重指数大于30的，将不考虑录用，请各部负责人参照此标准执行。 体重指数计算方法：（BMI）=体重（kg）÷身高^2（m） 例如：BMI=90kg÷1.75²m=30 【三】薪酬待遇： 1、工资基数4400-6800，基础工资每月4400，出勤费另算，每月出勤费300--1000不等，每次出勤补贴50—100元。工作满一年加200元工龄费，连续加3年+600工龄费，3年后基础工资是5000元。年底每人发放年终奖3000-5000元不等。 2、带薪公休假:探亲假期每季度13天带薪休假,可以累积回家，一年52天带薪休假，满一年另加5天年假。 3、待遇:节假日发放三倍工资,当月工资当月发放不押工资,单位上五险一金，员工假期主要分为带薪年假、公休假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、护理假、工伤假、病假等。 【四】岗位介绍: 特勤队员工作岗位是守卫中心机关大厦门卫岗哨，服务中心机关人员和车辆。 1、固定岗位中心机关总部门卫岗哨； 2、不固定排班出勤:大宗款项押运任务、临时贵重物品押运任务； 3、不定时临时勤务:北京举办大型活动，外出参加执行大型安保守卫任务； 4、平日不出勤时候在单位内部开展训练工作，上午以跑步和训练队列为主，下午以跑步、训练拳术、战术和体能为主。 5、不定时临时勤务:北京举办大型活动，外出参加执行大型安保守卫任务； 【五】：单位免费提供福利： 1、食宿、四季服装、鞋帽、 被褥； 2、劳保用品:每季度发放洗衣液、卫生纸、洗发膏、沐浴露、牙刷、牙膏、毛巾、洗衣粉、香皂；每月发放口罩。 3、夏季发放防暑降温饮料、食品或用品； 4、过年过节单位工会发放福利慰问品； 5、家中受灾、亲人生大病工会发放慰问金！ 6、单位内部配备热水器和洗澡堂，每层都有热水器和洗衣机，每个宿舍内部都配备中央空调、暖气、电视机、WLAN等。 7、其他福利:食堂给过生日人员做长寿面，部门给发放生日礼品。 每周发放两次当季水果，每周发放一次牛奶。 【六】.应聘须携带：身份证、需带户口本的复印件（首页和个人页）。  【七】：郑重声明：本招聘广告是振远单位直招，无代理、无中介,谨防假冒，避免上当受骗。 【八】：单位承诺：不收取任何费用和押金！如有虚假，可立即举报!!欢迎来单位考察！地址为:北京市朝阳区南十里居43号振远大厦，地铁14号线(东风北桥下)，公交东风桥东或东风桥下车。 【九】注（来了之后直接办理入职，入职前三个月为试用期。)  【十】即日起新入职队员心理测评需测试三种不同题目（90项症状自评量表、焦虑自评测试、抑郁自评测试），每项均在正常值范围内为合格，不合格者将不录用。         您对我们的信任就是我们对员工的责任，请为自己的亲朋好友推荐一份有保障的工作。        同时希望大家能为我做宣传推广，为企业与求职者搭建信息的桥梁，在此先声道谢！ 联系人:安检中队长张华顺 联系电话:***********(同微信)  抖音号:北京振远武装押运特勤直招 *********  里面有训练和日常生活视频

岗位名称：HRBP - 电话销售管理 一、岗位描述： 1. 负责电话销售团队的招聘、培训和管理，确保团队高效运转； 2. 制定电话销售团队的招聘计划和策略，提高招聘效率； 3. 负责招聘流程的优化，提高招聘效率和质量； 4. 跟踪电话销售团队的业务表现，提供必要的支持和反馈； 5. 参与团队建设和员工关系管理，提高团队凝聚力； 6. 配合公司战略目标，优化电话销售流程和策略。 二、任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源、销售或相关专业优先； 2. 1-3年电销工作经验，有招聘管理经验者优先； 3. 熟练掌握招聘流程和面试技巧，具备良好的招聘能力； 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力； 5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 6. 具备强烈的责任心、事业心和团队合作精神。 三、加分项： 1. 有电话销售团队管理经验优先； 2. 熟悉人力资源相关法律法规，具备处理劳动纠纷的能力； 3. 有良好的数据分析能力和逻辑思维能力。 四、岗位职责： 1. 负责招聘需求的确认和招聘广告的发布、更新； 2. 负责简历筛选、面试安排、面试反馈、录用通知等工作； 3. 负责培训电话销售团队成员，提升其销售技能和沟通能力； 4. 协助制定电话销售团队的销售目标和策略； 5. 负责定期对电话销售团队成员的表现进行评估和反馈。 五、岗位亮点： 1. 加入一家快速发展的公司，与优秀的团队一起成长； 2. 与HR团队紧密合作，共同推动公司的发展战略； 3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间。 六、其他： 工作时间：周一至周五，9:00-18:00，双休。 薪资待遇：面议，提供具有竞争力的薪酬待遇。 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖等。 工作地点：交通便利，环境舒适。 公司简介：我们是一家以客户为中心的公司，致力于为客户提供卓越的服务体验。我们相信，员工是企业最宝贵的财富，我们将为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。 七、岗位优势： 1. 公司重视HRBP的角色，提供广阔的职业发展空间和机会； 2. 有完善的招聘体系和流程，降低HRBP的招聘难度； 3. 提供丰富的培训和发展机会，助力HRBP的职业成长。

松鼠运营招聘广告 岗位：外卖运营经理 任职要求：1、能独立带店，或者具备同行业从业经验2、良好沟通与表达能力，熟练应用相关办公软件3、熟练操作美团外卖后台。 待遇：8000-12000，五险 每月至少休息6天。 岗位：外卖业务拓展bd 任职要求：有销售经验，任职过美团或者饿了么bd优先。 待遇：底薪+绩效+提成=8000-10000

岗位职责： 1.进行聘前测试和简历甄别工作，岗位包括：主播、摄像师、剪辑师、直播运营岗位等 2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，有自主拓宽招募渠道的能力 4.积极并及时完成交代的工作任务入职条件； 任职要求： 1.性格活泼，形象良好，熟练使用办公软件； 2.熟练运用各种的招聘工具和手段，有相关的招聘经验半年以上，有传媒公司经验优先考虑 3.具有优秀的语言表达能力及沟通协调能力。 薪资待遇： 无责底薪4k+绩效+丰厚招聘提成，可面谈 公司氛围良好 工作时间： 每天10点-7点，8小时，月休4-6天

招聘广告：诚邀热爱教育事业的有志之士，共创自动自发家庭教育新篇章！ 【公司简介】 我国知名家庭教育品牌，致力于为广大家庭提供专业、系统的家庭教育解决方案。我们倡导自动自发、寓教于乐的教育理念，帮助家长轻松应对育儿挑战，让孩子在快乐中成长。 【招聘岗位】 家庭教育顾问（全职） 【岗位职责】 1. 负责为家长提供专业的家庭教育指导，帮助家长解决育儿过程中的问题； 2. 搜集、整理、研发家庭教育课程，为家长提供系统化的学习方案； 3. 组织开展家庭教育讲座、沙龙等活动，传播自动自发家庭教育理念； 4. 跟进家长学习进度，提供个性化辅导，确保教育效果。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2. 热爱教育事业，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3. 有家庭教育、心理咨询等相关工作经验者优先； 4. 具备较强的学习能力和创新精神，能适应快节奏的工作环境。 【薪资待遇】 1. 底薪+提成+奖金，待遇优厚； 2. 五险一金、带薪年假、节日福利； 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 4. 舒适的办公环境，丰富的团队活动。 加入我们，您将收获： 1. 一份具有使命感的事业，助力千万家庭幸福成长； 2. 宽广的职业发展空间，与优秀团队共同成长； 3. 丰富的教育资源，不断提升个人专业素养。 欢迎有志之士投递简历，共创自动自发家庭教育辉煌事业！期待您的加入！

岗位名称：电子行业HR招聘专职人员 岗位职责： 1. 负责电子行业销售总监、销售经理、研发人员等关键职位的招聘工作。 2. 根据公司业务发展需求，制定招聘策略，执行招聘计划，确保人才需求的及时满足。 3. 分析职位需求，撰写职位描述和招聘广告，发布至合适的招聘渠道。 4. 筛选简历，组织电话面试和现场面试，评估候选人能力与公司文化的契合度。 5. 协助面试官进行面试评估，提供招聘建议和决策支持。 6. 跟进招聘流程，确保候选人体验良好，及时沟通反馈招聘进展。 7. 维护和更新人才库，建立和维护与候选人的长期联系。 8. 参与员工培训和发展计划，支持公司人才梯队的建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景。 2. 至少5年以上招聘工作经验，有电子行业招聘经验者优先。 3. 具备招聘销售总监、销售经理和研发人员等关键职位的经验。 4. 熟悉电子行业的人才市场动态，了解行业人才需求和发展趋势。 5. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的员工和候选人有效沟通。 6. 具备良好的面试技巧和评估能力，能够准确判断候选人能力与公司需求的匹配度。 7. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。 8. 熟悉劳动法律法规，了解招聘流程和最佳实践。 招聘对象：具有电子行业招聘经验的HR招聘专职人员 职位待遇： 1. 薪酬待遇：具有市场竞争力的薪酬水平，根据个人能力和经验确定。 2. 福利待遇：提供五险、年假、节假日福利，绩效奖金，年终奖等。 3. 职业发展：提供职业发展机会，包括内部晋升和培训机会。 4. 工作环境：提供良好的工作氛围和团队合作环境。 应聘方式： 请将您的简历发送至*****************邮箱，并在邮件标题中注明“应聘HR招聘专职人员”。 注意事项： 1. 请确保您的简历内容真实、准确，包括您的招聘经验和所招聘的职位。 2. 请在简历中详细描述您在电子行业招聘销售总监、销售经理和研发人员的具体经验和成果。 3. 我们会尽快回复您的邮件，并安排面试。请在邮件中提供您的联系方式，以便我们与您沟通。

岗位名称：销售代表 工作职责： 1. 负责公司产品的销售和推广； 2. 开发新客户，维护老客户； 3. 收集市场信息，分析竞争对手和市场动态，为公司决策提供支持； 4. 制定销售计划，完成销售目标； 5. 参与销售谈判和签订合同； 6. 协助售后服务，处理客户反馈。 岗位要求： 1.无需工作经验、市场营销等相关专业优先； 2. 热爱销售工作，具有较强的沟通能力和谈判能力； 3. 有良好的团队合作精神和领导能力； 4. 有责任心，能够承受一定的工作压力； 5. 无经验者也可，公司提供完善的培训体系。 岗位亮点： 1. 销售行业前景广阔，发展空间大； 2. 公司提供良好的晋升机会和职业发展平台； 3. 薪资待遇优厚，福利健全。 我们欢迎热爱销售、有志于销售事业的您加入我们的团队！ 岗位JD即岗位说明书中关于岗位职责、任职要求、岗位亮点等方面的描述，是招聘广告中的重要组成部分。在撰写岗位JD时，需要注意明确岗位职责和工作要求，同时突出岗位亮点和吸引力，以吸引更多符合条件的求职者应聘。

岗位名称：人事经理 职位概述 我们正在寻找一位经验丰富的人事经理，这位候选人将拥有在教育机构工作的背景，并熟悉招聘、培训、绩效评估、员工关系等各项人事管理工作。这位人事经理需要是一位“老炮”，能够熟练处理各种人事问题，同时也能带领团队有效执行公司的人事政策。 主要职责 1. 管理招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和评估候选人。 2. 组织并主持员工培训和发展计划，包括内部和外部培训。 3. 定期评估员工绩效，提供反馈和指导，必要时进行绩效改进计划。 4. 建立和维护有效的员工关系，处理劳动纠纷和投诉。 5. 管理员工档案，确保准确性和完整性。 6. 维护并更新公司的人力资源政策知识，为公司提供合理的人力资源建议。 职位要求 1. 拥有至少五年的相关人事管理经验，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。 2. 熟悉劳动法及相关法规。 3. 优秀的组织和时间管理技能，能够同时处理多个任务。 4. 出色的沟通技巧，能够有效地与员工和管理层进行沟通。 5. 优秀的领导力和团队管理技能，能够指导并激励团队成员。 6. 对教育行业有热情，了解教育机构的需求和挑战。 优先考虑 1. 在教育或相关行业的人事管理岗位有经验。 2. 熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效地进行招聘工作。 3. 了解人力资源软件，如 Workday, SAP, Oracle等。 这个岗位将是我们组织的重要一环，帮助我们建立一个高效、和谐的工作环境。我们正在寻找一位能够与我们共同成长，一起推动公司向前的伙伴。如果你对这个角色充满热情，拥有相关的经验和技能，我们非常欢迎你加入我们的团队！