1、负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作； 2、每月做好考勤和绩效的统计，员工各种请假、加班、出差单据的汇总存档； 3、员工花名册的登记，协助做好劳动档案、社保、公积金的录用与登记； 4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动跟进办理； 5、开展新员工入职培训以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈； 6、员工绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等； 7、企业文化宣传活动、组织员工活动及公司固定资产和办公环境管理； 8、协助商机领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、至少3年以上专职人力资源（招聘模块）实操工作经验； 2、本科及以上学历；人力资源、行政管理相关专业； 3、熟悉人事工作各项流程及规范，能独立处理各类事务性工作； 4、年龄要求：25-35岁 工作地点：无锡市惠山区钱桥南西漳汇嘉路。

1；制定公司人力资源发展战略规划，合理配置人力成本 2；优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人力资源管理制度 3；负责招聘、培训管理、人才梯队建设 4；负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制 5；负责公司企业文化建设和宣导，提升企业凝聚力和归属感，激励公司成员 6；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作是的综合管理 7；做好员工考勤，奖罚管理。并调查各部门对考勤，奖罚的执行情况 8；具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通 9；负责办公室日常办公制度维护，管理 10；完成公司交办的其他业务

1、对接项目经理，职位需求分析，制定招聘方案，定义人才画像； 2、通过各类寻访渠道（简历库/招聘网站/CC /转介绍/Mapping ）搜寻目标人选； 3、与候选人沟通，对其甄选评估，协助完善简历，并向客户提供标准化的人才推荐报告； 4、协调和推动客户安排候选人面试并及时追踪面试反馈，整理面试信息； 5、收集候选人薪资信息及相关证明，整理文档并提交给客户； 6、为客户提供全流程的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

  公司内勤岗位JD（职位描述） 岗位名称：内勤 岗位类型：全职 工作地点：无锡市惠山区中惠大道1588号无锡创新科技园77-9号。 薪资范围：3500-4000 岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，包括办公环境维护、办公用品采购与分发、员工考勤管理等； 2. 协助组织公司内部会议，做好会议通知、资料准备、会议记录及会议纪要的整理工作； 3. 负责公司文件的收发、整理、归档及保管工作，确保文件资料的安全与完整； 4.负责公司客户及供应商的接待与沟通，展示公司良好形象； 5.协助财务部门进行日常报销的审核与整理，保证报销流程的合规性； 7. 寒暑假一个月配合师傅外出拍照工作。 任职要求： 1. 大学专科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先； 2. 具备相关工作经验，熟悉公司内勤工作流程； 3. 具备良好的沟通、协调能力，及较强的团队协作精神； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5. 具备较强的责任心和敬业精神，工作细致认真，能承受一定的工作压力； 福利待遇： 1. 享有国家法定节假日、年假、病假等带薪假期，周末双休。 2. 提供具有竞争力的薪资待遇，****； 3. 提供完善的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱（****************），邮件标题请注明“应聘内勤岗位”。我们将对收到的简历进行筛选，并在一个工作日内回复合格者安排面试事宜。 诚挚欢迎有志之士加入我们的团队，共同发展壮大！

主要工作内容： 1.协助部门负责人把控各项目进度，负责产品流程的相关确认工作，进行项目文档管理 2.根据部门负责人的要求，创建并分配相关任务，并跟踪执行 3.负责统计项目每天的执行情况，汇总形成项目执行成本 4.协助部门负责人做好项目执行过程中内外部问题的沟通与协调 5.协助部门负责人推进公司各项制度要求在部门的落地实施，协助部门负责人做好内部人力资源管理工作； 6.完成部门负责人交办的其它和临时性工作。 工作经验及知识技能： 1.1-3年相关行业工作经验，有互联网/人工智能行业相关岗位工作经验为优； 2.能熟练使用Excel、PPT、Visio/OmniGraffle、Project/OmniPlan等工具； 3.对项目管理有一定基础，对数据具备一定的敏感性

岗位职责： 1、协助咨询顾问从事企业管理咨询项目相关工作的咨询，包括前期调研、内部访谈、规划设计、制度设计、报告编制等； 2、辅助咨询顾问撰写工作报告； 3、参与对客户进行咨询方案及成果的实施辅导及跟踪； 4、按时保质完成上级交办的其他工作任务。   职位要求： 1、本科或硕士以上学历，一年以上工作经验。人力资源专业/有过企业管理咨询/绩效考核工作经验者优先考虑； 2、熟练运用各类办公软件，具有良好的沟通表达能力、书面写作和PPT制作能力； 3、具有良好的服务意识、敬业精神和团队合作精神； 4、能适应高强度、快节奏工作，接受出差。 工作时间： 上午8：30-11:30 下午13:00-17:30 为双休，每个岗位性质不同也会因岗位随时调整。 其他： 1、未来发展方向，可以晋升为咨询顾问； 2、每月休假8天，有带薪年假； 3、公司或者分公司交五险一金。

1.收集研究有关人力资源方面的政策信息，全面统筹规划公司的人力资源战路； 2.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 4.组织制定公司人力资源发展各种规划，并监督各项计划的实施； 5.为公司员工进行职业生涯计划设计，积极听取、采纳员工的合理化建议并及时反馈给相关部门； 6.制定并落实合理的员工绩效考核办法； 7.负责跟制定部门工作规划及年度工作计划，控制运营成本预算并监督执行； 8.建立健全公司文化管理、品牌管理、行政后勤管理、信息数据管理管理领域制度流程，健全企业文化品牌、信息管理、业务流程、权责体系； 9.管理企业文化和品牌塑造，制定企业文化和品牌管理制度和方案，推动公司良好企业文化和公众品牌形象； 完成总经理交办的其他工作任务。

拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 进行工作分析，完成职位简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 分析、评估招聘效果； 能主动搜索筛联系候选人，维护公司人力资源财富库； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 办理员工入离职手续； 熟悉当地政府人事政策； 企业文化落地。 1）人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2） 一年以上人事/招聘工作经验； 3）熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4）熟悉当地政府人事政策； 4）具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5）优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 善于团队文化氛围搭建 税前薪酬3000-8000元/月（含绩效考核部分），根据候选人综合情况评定定薪 每月假期8天； 缴纳五险一金；

工作职责: 1、 负责起草制定公司干部管理体系与相关管理程序； 2、 进行干部选拔选准、领导力胜任模型建设，完善干部任职资格与晋升标准；基于企业核心价值观及文化导向，推动共创，形成公司干部品德、使命及能力标准； 3、 结合行业发展趋势及公司战略发展需要，提案干部管理规划，并负责推动规划实施； 4、 组织开展干部素质数字化盘点、训战一体化的干部培养、干部任用与评价、干部梯队人才储备计划等项目方案设计及推动落地； 5、 基于干部领导力火车头作用，开展企业文化建设和运营，打造干部领导力与企业文化运营例行和经典活动与事件等，促进企业文化塑造和传承并提升组织氛围，促进战斗力与凝聚力建设。 6、 建立干部队伍关键事件案例库，辅助公司对关键人才进行考察、选拔、任免及调配使用等各项工作的开展与管理。 任职资格: 1、人力资源管理、工商管理等相关专业***大学本科及以上学历； 2、具有5年以上人力资源管理工作经验，大中型企业人力资源体系组织发展3年及以上经验，人力咨询公司OD项目咨询经验优先； 3、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力等相关知识与操作技能；具备组织管理、干部职位设计等相关知识和操作技能； 4、具备良好的战略理解能力、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力； 5、坚守工作原则，能够站在业务及集团管理层角度思考问题； 6、简单、开放、真实、积极的正能量。

文员助理岗——负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理等日常行政管理的运作； 文案助理岗——参与公司的文案创意构思、提案；媒体软文和广告资料的收集与整理，为网站及品牌推广做好文字撰写工作； 人力资源助理岗——负责日常考勤、绩效统计工作；负责日常招聘简历筛选，邀约工作；办理新员工入职；

岗位职责：  1、通过多种方式开发和维护企业级客户，分析客户需求，制定解决方案，推广E·LABOUR劳务云助手SaaS系统；  2、负责与企业客户签订服务合同及服务落地实施执行；  3、定期维护客户关系，主动收集销售机会；  4、收集有效行业信息，分析市场需求。  任职要求：  1、中专及以上学历，致力于从事互联网行业或人力资源行业领域或保险相关，有1年以上B端销售经验，有蓝领行业人力资源派遣资源者优先；  2、有客户开发、维护的经验；有人力资源行业企业客户服务经验者优先；  3、优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力，注重团队协作；  4、有较强的自我驱动和执行能力；  5、能接受一定程度的出差。 

岗位职责： 1.通过各种渠道和方式开发新客户、维护和分析客情及重点大客户跟进； 2.能与客户保持良好沟通，对客户进行拜访、接洽，提供专业的咨询与销售服务； 3.为客户公司提供健康福利的一站式解决方案； 4.跟踪区域内项目，完成销售指标； 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.良好的市场开拓能力，执行能力、沟通能力、协调能力； 3.有一年以上企业健康管理、健康团险、人力资源咨询、企业福利咨询或服务、企业培训、体检等相关经验优先； 4.有企业客户资源优先 工作时间及薪酬福利： 1、薪资结构基本工资+高提成+补贴，五险一金 2、定期员工体检 3、良好的晋升空间和平台

岗位职责： 1) 根据公司产品特点，实用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户； 2) 负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及服务； 3) 通过电话，拜访等不同途径了解潜在客户在招聘过程中面临的挑战以及痛点，完成销售任务目标； 4) 沟通、谈判以及销售合同的跟进与签订； 5) 负责邀请客户参加公司举办的市场活动； 6) 负责工作结果及时录入公司CRM系统。 任职资格与要求： 1) SaaS软件销售经验优先； 2) 具有人力资源管理软件，人力资源服务或猎头BD等销售经验者优先； 3) 在企业服务软件商中有较广泛人脉的优先; 个人特质： 1) 目标导向，能够理解团队目标并不断提升个人目标以及执行力； 2) 工作热情努力、积极主动； 3) 客户导向，解决方案式销售思维。

岗位职责： 1) 根据公司产品特点，实用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户； 2) 负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及服务； 3) 通过电话，拜访等不同途径了解潜在客户在招聘过程中面临的挑战以及痛点，完成销售任务目标； 4) 沟通、谈判以及销售合同的跟进与签订； 5) 负责邀请客户参加公司举办的市场活动； 6) 负责工作结果及时录入公司CRM系统。 任职资格与要求： 1) SaaS软件销售经验优先； 2) 具有人力资源管理软件，人力资源服务或猎头BD等销售经验者优先； 3) 在企业服务软件商中有较广泛人脉的优先; 个人特质： 1) 目标导向，能够理解团队目标并不断提升个人目标以及执行力； 2) 工作热情努力、积极主动； 3) 客户导向，解决方案式销售思维。