中智关爱通是国企背景的一站式企业员工专项预算数字化管理运营平台 我们正在寻找一位有3-5年ToB销售经验的具备专科以上学历，负责公司福利产品的销售和推广。职位要求具备良好的沟通能力、业务拓展能力和团队合作精神，能够独立工作，有一定的销售业绩。 职位要求: - 专科及以上学历，3年及以上企业客户开发的经验，有独立销售项目经验者优先考虑; - 熟悉福利行业市场动态和竞争对手情况,能够准确把握客户需求； - 具备良好的沟通能力和业务拓展能力,能够独立开展业务拓展工作。 岗位职责: - 负责企业福利项目的开拓和销售，全阶段跟踪项目进展，监督、推动项目的顺利实施及落地； - 与B端客户关键人员保持高效沟通并建立良好的合作关系，提升客户满意度，并能基于B端福利使用场景和延展需求，挖掘二次机会； - 负责帮助客户熟悉公司产品，驱动客户对产品的理解和使用，善于聆听，及时沟通并记录反馈，并协调产品经理和技术团队，建立产品优化反馈闭环，提升整体用户体验与竞争力。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; - 提供丰富的培训机会和职业晋升空间; - 提供各类带薪假期、生日福利等。 公司优势： - 国资委直属企业、现金流稳定、薪资高、福利好、流动性低、早 9 晚 6 周末双休不！加！班！ - 社保类型：六险二金；提成方式：销售额提成；有餐补、话补、交通补、零食包、七节两庆发各种福利拿到手软，文化活动多。 - 通勤时间：9:30-18:00，周末双休

（一）岗位职责： 1、通过电话沟通的形式，协助提醒客户及时处理逾期的款项，完成工作目标； 2、及时了解客户个人情况、逾期原因，进行风险提醒，并说明逾期后果，协助解决还款遇到的问题； （二）任职要求： 1、18-32岁，接受应届生，男女不限 2、工作态度端正，学习能力强 3、有责任心、团队合作意识强 （三）薪资结构： 岗位工资+浮动绩效+激励奖金+其它津贴 （综合工资8K—13K+） （四）公司福利： 1、入职即签订劳动合同，购买六险一金（公司额外增加意外险），婚假、年休假、产假等法定假期。 2、晋级调薪：每年至少2次调薪机会，表现优异者累积工资上浮30% 3、晋升机制：公司目前处于快速发展期，所有班组长管理干部均内部竞聘选拔 4、额外福利：开门红、年终奖、年功津贴、季度购物卡、法定节假日红包及其它或有福利 5、团队活动：羽毛球、乒乓球、网球、足球、篮球、游泳、瑜伽等多个兴趣协会，每周组织协会活动，团队不定期开展团队拓展活动。 （五）工作时间： 9:00—6:30（午休1.5h） 月休8天。 （六）工作地址： 武汉市东湖高新区光谷大道 金融港B14栋 / 金融港A9栋

岗位职责 We are looking for engineers with a strong understanding of Java development. Experience with web development and relational databases is highly desirable. Experience with cloud platforms such as Google Cloud Platform is helpful. Experience with Securities Finance or Equities is helpful but not essential. The most important skills we are looking for is that you are technically adept, eager to learn, happy to challenge and be challenged and who want to join us on our technology journey. 任职要求 Within HSBC Global Banking and Markets, Securitues Financing Technology is a global technology team that works together to build innovative sales and trading systems. Our business partners herald from the Stock Borrow Loan, Equity Swaps and Hedge Fund servicing areas. We strive to engineer performant, scalable and reliable systems that enable our business to grow clients and revenue. We care about implementing working agile, hand-in-hand with our business partners to realize their goals whilst maintaining technical excellence. Our team values engineers with a growth mindset who love to learn new things, who are curious, whether that be learning about what our traders are doing or making technical improvements to our systems. We are hungry for diverse ideas and encourage our engineers to challenge the status quo and guide our technology choices as opposed to simply wanting to follow. Technology is an everchanging landscape, so we want full-stack DevOps engineers that enjoy working across technologies. This includes being open to working in new programming languages, across UI, backend and databases, and configuring infrastructure. As a full-stack engineer, you will be focusing on the end-to-end delivery lifecycle, covering the inception, development, testing, release and ongoing maintenance of a product or service. You would be working with the business stakeholders, architects and other engineers in a culture of collaboration. Our engineers continually enhance their skills within a number of specialisms which include front end, development, security, testing and operational support. We keep our skills up to date and have expertise on current tools, technologies and areas like cyber security and regulations pertaining to aspects like data privacy, consent and data residency. We focus on automating processes to minimize variation and ensure predictable high quality code and data. We create technical test plans and records, including unit and integration tests, within automated test environments to ensure code quality. We own production quality and provide support in identification and resolution of all incidents. We ensure service resilience, service sustainability and ensure recovery time objectives are met. We maintain the continuous integration / continuous delivery pipeline within a DevOps Product/Service team driving a culture of continuous improvement. Our team is looking for engineers who will join us and make us better.

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

工作职责： 1、 福利体系：优化福利项目，完善各项福利制度规则，持续优化员工福利体系； 2、 福利运营：推进各项福利项目，运营福利平台及宣发渠道，通过产品和流程优化提升福利运营效率、员工体验和福利感知 3、 供应商管理：管理供应商，用完整全面的质量、成本与体验指标来衡量和提升供应商表现； 4、 成本管理：参与制定公司年度福利成本预算，阅读统计分析相关福利数据（包括不限于福利运营数据，成本数据），为公司决策提供合理化建议 5、 咨询服务：提供福利相关的咨询服务。 任职资格： 1、 **本科以上学历，具备3年以上员工福利、薪酬激励、HRBP相关工作经验，具备互联网行业背景者优先； 2、 善于进行数据的汇总和分析、熟悉各类办公软件，熟悉数据分析工具者优先； 3、 能够熟练使用PS、等各类图像、视频制作软件； 4、 具备优秀的书面和口头表达能力、抗压能力、高效执行能力、推动能力及创意策划能力 5、 具备客户导向意识，能够关注细节。

关键职责： 1. 参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划。 2. 执行并落实公司的薪酬激励政策 3. 组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告。 4. 组织进行预算、滚动预测、业绩考核和管理分析等方面有关薪酬福利部分的具体测算和执行。 5. 执行并落实薪酬调查，根据市场数据提出分析报告。 6. 负责日常薪酬、福利、个税等复核及监督，确保按时按质完成。 7. 审核各种薪酬福利运营数据，保证数据的正确性与及时性。 专业知识与技能： 1.精通人力资源各领域相关知识，了解业界先进的理念和工作方法； 2.熟悉人力资源各个模块工作； 3.熟悉人力资源运作流程，并可以在此基础上提出创新的理念和方法论； 4.人力资源政策编写的相关技能； 5.项目计划及实施的把控能力。 通用能力： 沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力

【岗位职责】： 1、负责薪酬绩效体系建立并完善及实施； 2、负责工资制作，社保公积金账户管理及相关日常事务处理； 3、负责考勤，休假，商业保险等福利相关运营及管理； 4、负责员工入离调转手续办理及相关日常事务处理； 5、协助部门经理处理临时性的其他工作。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，至少2年以上薪酬福利相关经验者； 2、韩语精通，听说读写流利，***或者有韩国留学经验优先； 3、熟悉国家及地区劳动法律法规、相关政策，熟悉绩效及薪酬体系设计； 4、有较强的数据分析和统计能力，有一定的公文写作能力； 5、诚实守信，责任心强，原则性强，适应能力强；

职位职责： 1、负责抖音本地生活高星酒店业务开拓，与商户进行洽谈合作与签约，跟进上线流程； 2、整合酒旅资源，为商户提供整合营销方案； 3、根据商户需求制定合理的运营方案，提供促销活动、团单设计与运营支持，通过短视频及内容营销进行抖音平台分发，维护客情关系，做好交易额提升优化； 4、及时处理商户及用户问题与投诉，跟进问题解决，提高商家和消费者满意度； 5、定期复盘商户抖音企业号运营效果，输出内容营销优化建议。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上KA销售经验，过往业绩出色，具有本地行业、团购平台经验者优先； 3、具有敏锐的商业触觉和良好的与客户沟通的意识，擅长客情维护； 4、具有整合营销相关经验，擅长视频内容策划及制作，熟悉市场玩法； 5、具备良好的数据分析能力，有效利用数据做问题发掘和分析，牵引有效决策和前置规划； 6、具备项目管理能力，能够独立完成客户方案的提案、讲解及交付执行落地。

部门介绍： 到店中小城市发展部隶属于到店事业群，是事业群联合地方资源的阵地。部门经营类型包括到店餐饮、到店综合（休闲娱乐、丽人、亲子、结婚、家居等），同时覆盖交易、广告等多个产品线，链接社会资源，力求为合作商提供全面的技术与产品支持，为商户与用户提供完善、丰富的服务体验。目前我们的业务已经覆盖全国近2000个城市，潜力巨大。欢迎加入中小城市发展部，让我们共同打造“国内领先的互联网业务代理体系”！ 学历要求： 大学专科 经验要求： 1年 岗位职责： 1.负责美团直营部门在餐饮、丽人、休闲娱乐等近60+品类的市场开发； 2.通过电话、上门等形式拜访客户，了解城市的业务现状、商户实际需求，与商户谈判达成合作。 岗位基本要求： 1.大专及以上学历，工作经验和专业不限，有互联网从业经验者优先考虑； 2.热爱销售工作，勤奋乐观，有较强的人际沟通能力和学习能力。 岗位亮点： 负责中小城市新市场业务开发与维护，发展提升空间较大。

职位职责： 1、负责本地生活业务商圈开拓，与商户进行洽谈合作与签约，跟进上线流程； 2、根据商户需求制定合理的运营方案，提供促销活动、团单设计与运营支持，通过短视频及内容营销进行抖音平台分发，维护客情关系，做好交易额提升优化； 3、整合商圈资源，为商户提供整合营销方案； 4、及时处理商户及用户问题与投诉，跟进问题解决，提高商家和消费者满意度； 5、持续研究相关行业在抖音上的推广策略，定期开展商户赋能培训； 6、定期复盘商户抖音企业号运营效果，输出内容营销优化建议。 职位要求： 1、大专及以上学历； 2、2年及以上相关工作经验，具备本地生活服务类或O2O平台的经验优先； 3、具备较强的销售能力、客情维护能力、谈判能力、问题解决能力； 4、有短视频内容营销经验为加分项； 5、具备较强的学习能力和抗压能力，有要性，思维敏捷，具备良好的应变能力。

岗位职责： 1.负责web端和移动端APP的UI界面及用户体验设计； 2.参与业务前期的产品规划，对实现业务需求提供系统化的UI设计方案； 3.协同开发团队，跟踪和推进产品UI设计得到高质量实现； 4.负责对现有产品的易用性进行评估，提出改进建议并推动落地； 5.需要外派到甲方金融公司（办公地点：福田区）； 6.持续关注最新的产品动态和前沿的设计风格，分享设计经验.推动提高团队的设计能力。 任职要求： 1. 3年或以上软件行业交互/视觉设计工作经验，需要金融行业设计经验； 2.扎实的美术功底，热爱设计，关注细节，熟悉各类设计规范； 3.积极主动了解业务需求，具备较强的逻辑思维能力及产品责任感，追求优秀用户体验； 4.熟练使用Figma，Photohop，AI，Sketch等设计工具； 5.具有专业的视觉表达能力和优秀的审美能力，对设计理论有较深的了解和认识，对UI设计趋势有灵敏触觉和领悟能力。 其他要求： 1.性格开朗活泼，主动积极，有较强的自律性，有团队协作精神； 2.富有激情.关注细节.学习能力强，能按时保质保量完成布置的工作； 3.投递简历请务必附带作品链接；

工作职责 1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议； 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整； 5、领导交待的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

学历：大专及以上学历。 学校：无特殊要求。 工作经历：3年以上网络运维管理相关工作经验，网络集成商优先。 证书：CCIE、HCIE或者同等级别认证。 技术要求： 1. 网络基础知识扎实； 2. 熟练配置主流品牌数通设备、防火墙，理解其工作原理，可以通过查文档和做实验，理解网络设备特性，解决网络问题； 3. 了解F5的配置和工作原理； 4. 具备一定的文档编写能力； 5. 了解Linux常用命令。 6. 了解AAA产品使用、流量回溯分析系统产品使用者优先。 7. 掌握python者优先。 8. 有网络监控系统搭建和运维经验者优先。 项目要求：有大中型网络方案设计、实施、运维经验者优先。

工作职责 1.制定适应公司发展需要的薪酬政策、福利体系； 2.制定公司的长期激励方案，以及定制化业务部门的短期激励方案； 3.关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，制定薪酬结构及调薪方案； 4.管理及优化人力成本管理体系（预算制作、预算监控及分析）； 任职要求 1.本科及以上学历，5年以上相关经验； 2.有咨询公司、大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验； 3.擅长从0到1制定人才激励方案； 4.工作严谨细致，有体系化的思考力，思路清晰，善于数据分析；

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 公司品牌形成，产品属于市场刚需，产品落地结果产出达到70%，欢迎更多培训咨询行业及有企业家资源的精英加入！ 岗位职责： 1、负责产品销售团队的业务开展,制定并分解销售任务计划,带领团队完成销售任务; 2、制定销售目标与计划,销售团队日常工作安排和客户的开发及管理; 3、管理日常例会,传达公司制度及相关信息,给予员工指导和支持; 4、负责团队搭建、销售人员业务技能、产品知识等方面的培训和考核 岗位要求： 1、年龄25-30岁以内，3年电销、面销团队管理经验；5人及以上团队 2、熟练业务体系、客户服务体系，自己成为有结果的人； 3、团队打造、培养人才，完成团队销售指标； 4、推动全国市场的开发及运营； 5、从事企业管理培训咨询行业3年以上。（其他行业优秀人才，需面聊） 二、薪酬福利 1、底薪+绩效+高额业务提成（13%-50%）+团队管理奖+月度/季度/年度奖励+国内外游学奖励政策+其他福利（普遍的综合收入20-50万，也有团队经理年薪百万） 2、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H，带薪年假、节假日正常休息。 4、带薪年假半个月，节日福利 5、定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等 泉邦集团是商业咨询公司 1、客户对象：中小企业老板（美业、瑜伽健身、月子中心、母婴、高端餐饮、大健康产品公司等销售服务行业） 2、产品定位：帮助企业完善商业模式，实现盈利增长，目前帮助3000多家企业增长变现超过200亿 3、销售模式：网销+电销+面销+会销+客户转介绍 4、产品定价：19800～200万不等的课程和咨询案服务 公司品牌形成，产品属于市场刚需，产品落地结果产出达到70%，欢迎更多培训咨询行业及有企业家资源的精英加入！