岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用等工作，确保公司的人力资源满足业务需求； 2. 协助制定和完善公司的人力资源政策、制度和流程，确保人力资源管理的合规性； 3. 负责员工关系管理，协调员工与公司之间的关系，促进员工满意度和忠诚度； 4. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，协助员工提升专业技能和职业素养； 5. 负责员工福利和薪酬管理，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力； 6. 负责人力资源数据和档案的管理，确保数据的准确性和完整性； 7. 协助完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬福利等模块的工作； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能承受工作压力； 4. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于学习和创新； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪酬水平，五险一金齐全； 2. 提供丰富的培训和职业发展机会； 3. 享有年假、病假、产假等法定假期，并提供员工关怀和福利； 4. 良好的工作氛围和企业文化，人性化管理。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

一、工作内容： 1、筛选，应聘人员资料 2、组织安排人员的面试 3、帮员工入职及转正，调动 4、完**力资源部经理交办的其他事项 二、任职要求： 1、大专及以上，条件优秀可放宽，年龄21-45岁，可应届毕业生， 2、有较好的表达沟通组织协调能力，具备良好的团队协作精神严谨，敬业责任心强工作积极（萌新也没关系，有前辈带，很亲和） 三、薪资：1、底薪5000，入职人员500-800元/人，基本薪资7k～8k 2、周末双休，不加班法定节假日正常休息，工作环境舒坦。 3、工作时长8:30～11:30，13:30～17:30中午休息两个小时,享受带薪休假。 快加入我们吧！

1、熟悉OKR管理体系，能制定有效OKR目标，实际应用3年以上，确保目标明确，高效完成； 2、有互联网、物联网、软件研发、通信、大数据、AI 、智慧城市等相关行业和项目经验； 3、5年以上上述行业千人以上规模公司高级管理岗位的经验； 4、熟知人力资源几大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核等相关工作； 5、熟知各项相关法规、政策； 6、根据企业发展实际所需，制定确实可行的招聘计划，并组织实施； 7、负责员工关系管理； 8、根据公司发展需求，扩建人力资源部门。 9、根据公司战略，制定人力资源战略规划，并组织实施

1. 制定和执行人力资源战略规划，满足公司发展需求 2.指导和协调部门工作，确保各项人力资源政策的实施 3.招聘优秀人才，完善人才梯队建设 4.组织员工培训和发展计划，提高员工综合素质 5. 负责薪酬福利管理，确保公司薪酬竞争力 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验 3.熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力 4. 较强的团队领导能力和沟通协调能力 5. 具备良好的职业道德和敬业精神

负责集团人力资源管理工作，熟悉人力资源各大模块。在集团性公司做人力资源管理工作

人力资源总监 整体负责集团人力资源工作 公司属于电力能源行业 公司地点可以在南京 也可在上海 欢迎投递简历

岗位职责： 1.根据公司发展战略，建立和完善分公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为分公司重大决策提供人力资源信息支持； 3.加强分公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 4.负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划； 5.及时处理分公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 6.规范完善分公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景，**本科及以上学历，年龄35周岁以下； 2.两年以上抖音电商行业相关工作经验，擅长电子商务板块人员招聘，有服装、化妆品行业经验优先考虑； 3.善于建立人际关系，具备一定影响力；热情开朗正直，勇于突破和挑战，具备出色的组织协调能力及人心洞察、分析判断能力。 薪资：税前15-25W 汇报对象：总经理 工作地：杭州 目标公司：抖音电商品牌背景

岗位职责： 通过2-3年专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，快速成长为人力资源领域的COE及HRBP； 通过策划文化宣传方案，输出文化事例，进行文化氛围营造，策划执行各类内部文化建设活动及党工团活动，快速成长为行政领域管理者。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、行政管理、心理学、人力资源、工商管理、新闻传播、英语等相关专业； 3、英语四级（425分以上）； 4、有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动、带领团队经验优先。 5、优秀的组织、协调与沟通能力，思维清晰敏捷，具有较强的逻辑分析能力和灵活应变的能力。 工作地点： 江苏、安徽 招聘流程： 简历投递—初试—复试—综合素质终试—offer发放—三方签约 福利发展： 完备的人才培养体系： 【新人成长训练营】：3个月培训，快速从职场小白蜕变为职材精英 【定制化培训】：3-24个月定制化培训，导师带你成就职业新高度。 【职业发展训练营】：持续提升专业技能与领导力，做职场最强王者。 【晋升通路】：内部竞聘专员——主管级（2-3年）——经理级（3-4年） 明晰的职业规划： 公司拥有完善的专业技术人员、管理人员和技能人员职业发展通道。 完整的薪酬福利体系： 薪酬：应届毕业生前三个月执行见习期工资标准6-8k（区别于岗位及地区标准）。 保险：“五险一金”，包含基本养老、生育、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。 福利：住房补贴、交通补贴、话费补贴、高温补贴、生日贺金、结婚礼金、节日福利、团队活动经费等。 休假：国家规定的各类假期，如探亲假、公休假、婚假、产假、护理假等。

公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。 9.26号融资五千万。计划二到三年上市，晋升科长以上职位免费股份 做招聘管理 工作内容：为集团招聘各岗位合适的人才 任职要求：热爱人力资源工作，前期有人带。 工作待遇：早八晚5点半，午休2小时，实习底薪加提成包食宿！　　 工作薪资：底薪3000-5000+成功招聘一个人入职提成60-600。综合薪资7000-9000，年龄22-33（特别优秀者年龄可放开条件） 福利待遇：提供住宿，有空调,独立卫浴，干净整洁，带薪年假12-15天，享有五险一金，生日福利，每月团建，每年两次出国游机会，晋升空间大，公开透明的晋升机制，每年两次出国游机会。 公司正是上升阶段，发展空间大，如果你有能力一个月科长，两个月副店，三个月店长，四个月经理。欢迎有能力的伙伴前来一起发展。

【岗位职责】： 1、根据现有编制以及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划。 2、利用各种招聘渠道发布招聘简章。 3、执行招聘、甄选、面试邀约以及相关跟踪工作。 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职条件】： 1、**本科及以上学历，人力资源相关专业。 2、3年及以上成功招聘经验，从业行业不限。 3、已取得人力资源证书。 4、有数据分析的习惯和能力，熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PPT、Visio等。 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，具备良好的沟通能力，有主动沟通协调意识。 6、有猎头工作经验或有相关人力资源者优先。 【薪资待遇】： 1、基本工资+绩效奖金+目标奖励。 2、五险一金+商业保险+外勤差旅通讯补助+带薪休假+年度评优+节日福利+生日福利+年休假+丰富多彩的团队活动。 3、每年两次考评定级、优秀员工奖励国外家庭游等福利。 4、公司注重人才培养且公司有科学系统的培训体系，独树一帜的业务细分及工作手册制度，老带新一对一的指导确保你快速上手。 5、南京学思《再学习》员工培训制度保障，可申报MBA、EMBA、高校专业课程深造、技能培训班、国内外考察学习、证书补贴等继续学习项目。 6、公司员工制度保障齐全，晋升机制完善、支持转岗竞岗，依据职级享受不同待遇。

一、工作内容： 1、负责日常招聘工作，应聘人员的预约，接待，面试。 2、做好与其他部门的工作协调，信息的上传与下达。 3、负责日常行政工作。 4、负责公司入职人员信息登记。 二、任职要求： 1、办公软件使用熟练 2、大专及以上学历，人力资源专业优先 3、责任心强，爱岗敬业 4、善于沟通协调 三、工作时间： 1.上班时间：10点至19点，午休时间：12点30至14点 2.此岗位单休，可调休，法定节假日正常休息 四、福利待遇： 1.试用期1~3个月，表现优异可申请提前转正。 2.转正后正常缴纳五险 3.年终奖金+节日礼品+生日福利，不定期下午茶，每月一次团建

办公室文员：办公文案；访客接待；人力资源；辅助行政管理；公司其他事务。 本科及以上，身高1.65米以上，工作经验不限，有英语口语交流能力

晋升机会：江苏分公司新成立，机遇来自于选择（红利期拼搏） 岗位职责： 1、主要负责灵活用工市场的客户开发、对接、维护等相关工作； 2、业务拓展：根据公司的业务发展策略，负责寻找、开发新的客户资源，扩大公司的业务范围和市场份额； 3、客户关系管理：负责维护和深化与客户的合作关系，了解客户最新需求，联合运营部门提供优质的增值服务。 任职资格： 1.热爱销售事业，不甘于平凡！！！ 2.有创业精神，敢于为赚钱而拼搏！！！ 3.2年以上toB行业销售拓展经验，具备灵活用工、财税、HR经验或适配行业资源（例软件外包行业、物业管理行业、物流行业、快消品行业、支付行业、人力资源行业等有灵活用工现象存在的企业均可）。 薪资详情： 1.综合薪资范围：20k-50k 2.底薪：5K-10K 3.提成方式：毛利的20%-50%（高额递增式），长期分润 4.其他福利：年终奖、社保、体检、团建等 5.周末双休，早九晚六，节假日法定

晋升机会：江苏分公司新成立，机遇来自于选择（红利期拼搏） 岗位职责： 1、主要负责灵活用工市场的客户开发、对接、维护等相关工作； 2、业务拓展：根据公司的业务发展策略，负责寻找、开发新的客户资源，扩大公司的业务范围和市场份额； 3、客户关系管理：负责维护和深化与客户的合作关系，了解客户最新需求，联合运营部门提供优质的增值服务。 任职资格： 1.热爱销售事业，不甘于平凡！！！ 2.有创业精神，敢于为赚钱而拼搏！！！ 3.2年以上toB行业销售拓展经验，具备灵活用工、财税、HR经验或适配行业资源（例软件外包行业、物业管理行业、物流行业、快消品行业、支付行业、人力资源行业等有灵活用工现象存在的企业均可）。 薪资详情： 1.综合薪资范围：20k-50k 2.底薪：7K-10K 3.提成方式：毛利的20%-50%（高额递增式），长期分润 4.其他福利：年终奖、社保、体检、团建等 5.周末双休，早九晚六，节假日法定

位职责： 1、通过利用各种渠道方式搜寻开发新客户以及利用公司自有客户资源渠道拓展意向客户； 2、为客户提供人事外包（劳务派遣、岗位外包、人事代理）、员工福利（商业保险、年节福利、体检）等产品业务的专业咨询，挖掘客户的业务需求； 3、负责收集市场信息、挖掘客户需求，在产品部门的支持下制定相应的营销和客户解决方案，并最终转化为成单业务完成销售业绩目标； 4、负责跟进客户业务款项的回款工作，同时协同客服完成客户前期的商务流程及后期的维护工作； 5、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行回顾分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，了解同行业的经营现状，了解当前全国人力资源外包行业相关情况。 任职资格： 1、**专科及以上学历，熟悉人力资源行业产品业务及运营流程者优先； 2、1年以上人力资源行业销售工作经验，具有人力外包/商业保险/年节福利等业务的销售工作经验者优先； 3、具备良好的职业操守，敬业精神和责任感，抗压能力强，逻辑思维性强，具有较好的沟通表达能力及服务意识； 4、拥有熟练的销售技能，熟练使用办公软件，较强的自我学习能力。