岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

一、岗位职责： 1.线上发布岗位信息招聘要求。 2.筛选简历、邀约面试。 3.跟进面试入职。 4.日常维护跟进处理问题。 二、任职要求： 1.专科及以上学历，有招聘经验。  2.善于沟通协调，主动性强，具有较强的团队协作精神。  3. 上班时间： 上午9.30-晚上6:30点 中午休息 2个小时。（准时上下班，到点就跑，不允许加班！） 。每周天休息，节假日正常休息。 4.待人真诚、勤奋踏实上进。  5.有招聘经验或销售经验者优先。（没有招聘经验学习能力强也能接受） 福利：有责任底薪高提成，想赚钱的来，灵活就业，期望长期合作。公司00后居多老板人很好上班不无聊比较活跃无需外出在办公室上班即可不定期下午茶和团建员工生日有举行团建 没有老员工新员工之分 能力够牛！像火箭一样升得快。

人事HR工作内容 主要负责邀约招聘面试 办理入职离职等相关手续(可接受小白，) 上班时间 9：00-18：00 午休一个半小时 上六休一 面试当天出结果 带薪培训 我们希望你 活泼 有朝气 团队氛围好 都是00后 福利待遇 定期团建 五险一金 晋升条件好 待遇高 就等愿意拼搏的你！！！

岗位职责： 1：负责对外招聘游戏动画师，游戏特效师； 2：根据商务需求，将招聘到的人员外推到指定劳务外派单位； 3、领导交办的其他事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，形象气质佳。 2、工作积极主动，责任心强，有良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力、沟通能力，有团队协作精神； 3、有相关行业经验或资源者优先 基本工资+绩效 注：本岗位为单独的招聘岗位，只涉及招聘版块

1、负责招聘网站职位的发布、简历的筛选; 2、负责电话/微信邀约求职者面试， 3、线上协助求职者面试以及做好后续的跟进工作; 4、统计录入求职者的基本信息; 5、积极完成主管安排的其他事宜。职责要求: 1、18-28岁，学历不限，专业不限，经验不限，懂基本电脑操作或者手机招聘软件优先 2、工作认真负责、性格活泼、品行端正、善于沟通、有进取心; 3、团队意识强，有一定的抗压能力，可接受应届毕业生。无责底薪+招聘入职质量+全勤奖+绩效奖，综合薪资:4000-8000元/月，绩效上不封顶: 可帮开实习证明

公司成立十多年，目前成都分公司属于高速发展拓张时期[爱心] 晋升机会多，升职加薪空间大[666] 朝九晚六不加班，中午休息两个小时，双休[爱心] 薪资4.5K，阶梯提成加奖金[發] 重视人员培养，定向发展渠道清晰[勾引] ​岗位职责：1.负责招聘公司所需人员，不难，公司综合底薪都挺好的 ​ 2.维护跟进面试人员 岗位要求：男女不限， 外向乐观，善于沟通 有主见抗压能力强，形象气质佳

职位描述: 招聘专员负责协助公司招聘工作,包括但不限于: 1. 发布招聘广告,维护和更新招聘渠道,包括公司网站、招聘网站、社交媒体等; 2. 筛选简历,组织和安排面试,负责面试的接待和面试过程的跟进; 3. 协助招聘经理进行招聘面试,提供面试反馈,跟进面试结果; 4. 维护招聘数据库,包括候选人信息和招聘进度; 5. 参与招聘流程的改进和优化,提供招聘数据和分析报告; 6. 协助处理员工入职和离职手续,提供员工关怀服务。

岗位职责： 1. 主要负责招聘管理工作，做好人员梯队建设。 2.学会规划和组织绩效考核管理工作。 3.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。 工作态度：要求认真负责，有耐心肯学习，零基础不怕，有人带有人教。 岗位要求:有***

要求：有线上线下招聘经验优先，主要负责库内一线蓝领招聘，学历高中/职专以上，能吃苦，抗压能力强，能熟练使用EXCEL等数据整理工具，需自带电脑（有补贴） 薪资结构：基本工资+绩效+招聘提成+话补 工作地点：北京市通州鼎福物流园

职位描述: 1、负责搜集及筛选招聘信息,并发布维护公司网站广告位和微信公众号 2、通过电话或微信邀约候选人面试,进行岗位沟通与匹配,安排入职等工作 3、协助hr完**才库的维护更新工作 4、做好员工入离职手续办理等相关工作 5、协助hr完成部门内的日常事务性工作 6、完成领导交办的其它事宜 职位要求: 1.有1年以上的人力资源招聘经验优先 2.熟练使用各种办公软件 3.良好的人际沟通能力、协调能力,分析和解决问题的能力 4.较强的责任感和良好的职业道德素养

1、身高160CM以上，三十岁以下； 2、专业不限，大专及以上学历； 3、一年以上相关工作经验，具备一定的行政管理知识； 4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力； 5、普通话流利，具有良好的口头表达和沟通能力； 6、熟练使用office办公软件。

岗位内容 1、全流程招聘的工作内容：简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排 2、以精准招聘为准则，准确理解岗位需求，快速匹配有效的招聘渠道，并能主动**候选人 3、能在合适的时间点，主动定点数据统计和分析，给到业务部门有效见解和建议 4、和业务部门良性沟通，合理建议，制定招聘计划，给出合理方案 5、完成招聘经理的工作安排， 高效完成内部招聘目标 岗位要求 1、本科及以上学历，优秀者可放宽 2、1-4年招聘经验，优秀的应届毕业生/实习生也可以考虑 3、性格开朗，有亲和力，有较强的沟通能力和表达能力 4. 思路清晰、较强的理解能力和学习能力 5、有一定的抗压能力和韧性， 善于钻研 6 、熟练操作office工作软件，具备良好的数据分析能力

招聘助理 学历：大专及以上学历 年龄：22岁-30岁 工作时长：早9晚七7,中午休息2小时 岗位职责： 负责邀约.接待面试 薪资待遇：底薪6000 面试和确定入职额外高额奖励 工作地址：北京市朝阳区IFC国际财源中心

【职位描述】 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作； 2、招聘渠道深入挖掘和跟进，主动推进招聘进度，按时完成招聘任务； 3、理解公司用人理念，独立完成面试筛选及评估，为团队配置合适人选； 4、根据需要对招聘流程进行分析改进，提高招聘效率。 【职位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或社会学相关专业优先； 2、一年以上招聘实务工作经验，熟悉招聘流程，精通招聘渠道； 3、良好的面试技巧和表达能力、敏锐的洞察力、较强的亲和力、优秀的沟通协调能力； 4、有游戏/互联网行业招聘工作经验者优先。

职位要求: 1、发布职位招聘需求信息，做好招聘网站的维护及更 新; 2、筛选合话的简历，邀约到各城市区域站点面试! 岗位要求: 1、男女不限，年龄18-35岁  2、有无工作经验经验皆可，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。  1、底薪3200-4500底薪+阶梯提成100-600元+入职达标奖1000-3000+业绩排名奖金；综合工资6000-12000 2、公司每月都有下午茶 3、小组团建、其乐融融 4、购买五险， 公司提供：办公电脑+工作手机+休闲区+零食区+冰箱+微波炉 作息时间:朝九晚六、午休1小时，节假日正常休息！