工作职责: 1.评估业务需求，设计并实施RPA解决方案并满足自动化 需求; 2.负责RPA系统的开发、测试、部署和维护，确保系统的 稳定运行; 3.负责影刀RPA项目落地，提高自动化程度和运行效率: 4.与业务部门保持密切沟通，理解业务痛点，提供自动化 解决方案; 5.跟踪RPA技术的发展趋势，研究并应用新技术以提高自 动化水平; 6.负责RPA相关的培训与制度，以提高业务的认知水平 7、在开发过程中，确保项目的功能、性能和拓展满足交付条件; 8、对已上线的RPA流程进行有效、及时的维护和升级完成相关技术文档的编写，做好需求部门的沟通与培训 9、对自动化程序进行故障监控与性能监控，出现问题时能及时解决。 任职要求: 1、需要1年以上影刀开发经验 2、有使用过影刀RPA的优先 3、有仓储物流RPA项目优先; 4、拥有扎实的Python程序开发基础: 5、工作条理、思路清晰，具有较强分析和解决问题的能 为 6、具备出色的沟通能力、实施能力和团队协作能力。

跨境电商运营专员 职位描述： 1、负责电商平台账号内已上架产品数据统计和分析（销量，排名，评价），提升账号销售，调整优化产品listing， 2、负责选新品，上架，提炼产品卖点，listing文案编写。 3、采购需求沟通、核对，跟进销单质检进度； 4、新品开发方式学习和探索，不限于新工具的引入，学习，开发过程思考总结，方法论提炼； 5、关注竞争对手，把握市场趋势（新元素，新款式，新类目，新玩法）。 任职要求： 1、大专及以上学历，电商外贸专业优先. 2、半年以上跨境电商平台销售经验，能独立操作帐号者优先考虑；能力强者，无经验也可以考虑. 3、沟通能力强，愿意主动解决各种客户问题，包括咨询、售后、处理投诉等，妥善解决各种出现的争议，维护公司利益； 4、有团队精神和服务意识，较强的学习能力、应变能力，对电子商务外贸有兴趣和激情。 5、学习能力强的应届毕业生可以考虑.

基本要求： 1.无须工作经验， 2.具有汽车行业销售从业经验优先 3.有车辆驾驶执照优先 4.具有良好的语言表达能力和沟通能力 5.有良好的心理素质，抗压能力

我们是公司直招，不收取任何费用，面试通过当天安排入职，有意向欢迎积投递！我会尽快和你联系哦~~~   我们深耕房地产业务10几年、是一家主营一手分销代理、二手住宅、商铺及写字楼的买卖与租赁的房地产公司，是一家集专业、服务、素养于一身的优秀平台，公司提供完善的培训、招聘、住宿及晋升体系。 现面向各大行业广纳贤才： 你无需出身名门，无需才华横溢； 我们招人标准：自信、诚实、进取 如果恰好您就是，那么欢迎您的加入！ 公司现在规模150人，预计今年300人的团队！多个岗位同时招聘！团队经理岗位要求：1、25-35岁左右，具备销售或企业管理经验，大专以上学历 2、从事销售管理或项目管理工作5年以上经验，具备3年以上房地产行业销售经验 3、具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性思维能力及稳健的管理能力 4、具有较强的工作责任感，忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心，严守公司机密 5、具有果断的决策风格、优秀的沟通、协调和激励能力，敢于承担风险的意识 6、有较强的文字水平及语言组织能力置业顾问任职要求：1、中专及以上学历，专业不限，男女不限2、一年以上销售工作经验，做过房产销售优先3、熟悉房地产市场及相关政策法规，热爱房产行业，有挑战高薪的工作激情和进取精神4、具有较强的沟通与谈判能力，出色的营销技巧、销售技能与说服能力5、刻苦耐劳,积极乐观,诚信务实6、年龄在18-40岁以内（有同行经验可放宽要求） 我们为您提供：1、无责底薪+较高提成+绩效奖金＋带薪培训+提供住宿2、公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生3、成熟完善的培训体系，全方位的培训内容4、丰富多彩的员工文体活动，每年度上百人规模的年度大会， 销售精英年度巨奖和年度旅游机会！薪资待遇：1、置业顾问底薪4000-6000（免考核）提成45%-65%（高于同行15%-25%）2、团队经理底薪6000-8000（双提成）提成10%-20% 3、区域总监底薪8000-10000（带组3+1）（利润分红）4、人事主管底薪5000-7000（保障月薪）朝九晚六 周末双休 法定节假日（需同行业3年以上工作经验）5、平面设计底薪6000-8000（能力强可面议）朝九晚六 周末双休 法定节假日（需大专以上学历及相关专业）6、新媒体运营主管底薪15000-20000（保障月薪）朝九晚六 周末双休 法定节假日（需大专以上学历及相关专业）公司福利： 缴纳社保，提供住宿，绩效奖金，定期团建，半年度国内旅游(江浙沪，三亚，云南游）年度国外旅游（ 泰国7日游.欧洲.越南游）每个月烧烤、K 歌 、爬山、采摘等等！ 正常情况一个人一个月可单1-2，综合收入平均1万以上，少的也有七八千，每个月都有月入20万的销冠，公司给了平台，其他的就要靠自己努力了。 40%员工月薪15000以上 20%员工月薪35000以上 10%员工月薪80000以上 5%员工月薪 15万 以上 25%员工月薪10000以下！ 高薪急聘诚邀广大优秀同僚加入我们大家庭！

薪资范围：25000-30000元/月 底薪：4000元/月 提成方式：业绩提成 奖金补贴：绩效奖金多项绩效奖金 职位详情 绩效奖金 招商加盟 渠道销售 销售专员 会务会展销售 课程销售 销售 全职 《招聘启事》上班时间9:00-17:30  、主要工作内容通过公司提供资源,打电话加客户微信 跟进开拓。公司负责一切售后,你只要负责开拓就行了。 工作内容特单简打电话,加微信就行 2、公司有总监及师傅培训和协助成交。让快你速得取结果。 3、公司销售部同事平月均薪2.5万以上,在我们公司混着千年的薪30万,努力干50万,拼命干100万 、业绩 优秀者,公不司断提供种各学习机和会培训深机造会,每年底出国旅行，让你不一花分去钱看世界！ 招聘商务理经待遇： 无责任底薪：4000元 1业绩提成：17-30% 2年伯度乐奖：每人500元/月年度奖励6000元； 3伯乐绩业奖：3%,提介绍商务经理业绩3%； 4.转介绍奖：每单1400-4000元不等； 5返单奖励：10%,每月3000~5000元不等； 6现奖金励：5项现金奖励，每月2000-7000元不等

1、公司提供优质客户资源，通过电销、网销、面销等多种方式相结合进行销售，每个人选择自己擅长的方法进行成交。 2、开发新客户，维护老客户的业务，老客户的留存率高； 3、配合公司完成销售业绩目标； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 团队需要有梦想，有干劲的销售精英一起共同奋斗！ 任职资格 1、热爱销售工作，勤奋，主动、积极向上，能吃苦耐劳； 2、具备较强的学习能力、优秀的沟通能力和团队合作精神； 3、有相关销售工作经验者优先，优秀的毕业生可放宽要求。 薪资待遇：无责底薪+高提成+奖金。6个月月收入过万，1年后月收入两万。 公司福利很好，生日会、下午茶、年度体检、年度旅游、节日福利、不定期聚餐等。 晋升通道：销售代表--高级销售--销售精英--储备销售经理--销售经理 工作时间：周一-周五：9:00-12:00，下午13:30-18:00,周六9:00-12:00 备注：所有入职新员工，都将进行系统培训，由优秀销售老员工带教，**让你高速成长。

岗位职责 1.作业对象：服务企业客户(to)，推广商家免费使用企业微信，有营业执照。只要5-9以上即可达标，2.工作内容：开发团队所在区域的目标商户，介绍产品优势为客户提供更好的智慧经营方式，从而完成市场推广。 3.工作方式：通过电销+面销的形式，实现业务落地。 岗位要求 学历：不限 1.年龄&工作经验：1年以上销售经验，有电话或面销，市场运营经验。 2.目标人群：行业不限 有过市场运营，营销，BD推广经验者优先 3.性格特点：善于沟通交流，有韧劲， 4.自我规划：自我驱动力强，目标导向强 公司刚起步，现招募事业合伙人，也可全职或兼职，工资无上限，感兴趣的可以私信

工作职责： 1、产品包含网站服务、APP、Saas软件，为B端企业客户提供产品方案和顾问式销售服务； 2、销售模式是“电销+拜访”双模式，电销为主要工作模式。客户群体具有对标性，公司有资源库，无需盲打； 3、热爱销售工作，具备销售狼性，有目标感，对结果有足够的要性； 4、产品是高增值的服务，成交单额皆上万，销售提成点高。 岗位要求： 1、专科及以上学历，欢迎优秀应届毕业生； 2、认真踏实、专注且有韧性，拥有B端软件销售经验者优先； 3、沟通流畅，乐观积极，能够适应快节奏、高效率的工作环境； 4、团队合作能力强，善于向其他团队成员学习并乐于分享。 专业的培训系统： 1、带薪培训：公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）； 2、一对一导师制：团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式； 3、上级支持：主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升； 4、成长记录：公司精心研发 E-learning 系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。 福利多多： 1、五险一金：入职签订正式劳动合同，购买“五险一金”； 2、舒适假期：周末双休，每年享受带薪年假 7 天，最高可以享受 14 天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期； 3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等； 4、福利多多：各种过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶、年会晚宴及抽奖 5、珍视老员工：公司为入职满2年的员工及子女购买补充医疗保险；入职满三年的员工每年周年庆均可获得精美礼品；为入职满三年和五年的员工父母一方和双方购买大病保险； 6、员工活动：业务精英海外游 （新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹） 、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等； 7、健康关怀：每年享受健康体检； 8、多项补贴：餐补、服装补贴人人都有； 9、工作氛围：团队年轻化，朝阳有活力； 10、办公环境舒适优越，地处CBD，商业圈美食街应有尽有。 RCC，一个稳健有实力的企业，一群青春飞扬的伙伴，在平等而简单的氛围里共同为促进建筑行业的高效和阳光而努力！实现自我价值，播种成功人生，我们诚邀您共同发展！

工作内容 1、社区公益活动(组织街坊一起参加社区活动) 2、为有购房售房租房需求的客户提供专业的答疑解惑 3、学习银行按揭，房管局过户的流程 4、维护好社区街坊邻里的关系以及开发商的关系 5、维护老客户，老业主的关系，平时摆摆条，吹吹牛 6、公司活动的策划与组织 了、帮扶老弱病残，做一个对社会有贡献的人、用人条件 1、**大专及以上 不限专业和行业，只要你愿来，我就愿意带 2、 一、待遇: 1、国家标准能享受的待遇，都能享受 2、还有更多福利，可以加微留电话咨询

岗位职责： 1、根据公司、部门战略决策及整体云计算市场营销战略，制定阿里云产品市场推广及销售方案； 2、负责公司阿里云全线产品的销售及市场开发； 3、通过阿里巴巴会员信息，实现公司阿里云系列产品及服务收入的快速增长，完成收入任务； 4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职要求： 1、了解互联网发展趋势，有较强的学习能力，能迅速掌握阿里云产品新知识； 2、熟悉互联网及云计算业务和市场，有IDC产品经理或项目经理工作经验者优先； 3、反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，良好的客户服务意识； 4、有团队协作精神，善于挑战。 福利待遇： 1、周末双休，朝九晚六。享受国家法定节假日及带薪年假； 2、定期举行培训，唯贤适用，让每个团队成员都有提升成长机会； 3、丰富的员工活动及福利，包括但不限于现金/旅游/奖品奖励； 4、高晋升机会，完善的晋升机制和岗位设置。

职责： 1、负责物联网方案产品的推广销售 2、执行销售计划、与客户建立并保持良好业务关系 3、及时向公司相关部门反馈客户需求，并做好协调工作 4、积极拓展新领域，发展新业务 要求： 1、大专以上学历，电子类，通信类，计算机类等相关专业 2、具有一年以上物联网行业、模组分销、云服务器销售经验优先，认可物联网市场和应用前景 3、具有强烈的销售欲望，敏锐的市场嗅觉 4、具有较好的沟通能力和商务谈判能力，具有较强的团队协作配合理念，有良好的人际关系处理技巧 福利待遇： 1、工资+提成 2、年终奖金 3、节日红包 4、周末团建 5、生日活动 6、5天工作制

岗位职责： 面向各市、县农业农村局，负责数字乡村解决方案的营销工作。 岗位要求： 1、 有丰富的政府行业软件或系统集成销售北京，有很强的政府客户沟通能力； 2、***本科及以上学历，5年以上农业领域或政府信息化工作经验。硕士和博士工作年限要求可适当放宽。 我们的使命是用数据改变农业。 我们是一家专注于农业的产业互联网公司，致力于用数字技术赋能农业农村发展。围绕乡村产业发展和政府数字化转型两大课题，我们主要开展网上农博运营、数字乡村建设、农业产业园投建和运营三项业务。 二、业务范畴 我们主要经营以下三项业务： 1、网上农博 网上农博是历史悠久的浙江省农博会在新时代下的改革创新，是服务三农的创新应用，是浙江数字乡村的重要组成部分。平台旨在为乡村产业主体提供免费的营销平台，为消费者提供购买优质农产品和乡村旅游产品的平台，为农业部门提供发展乡村产业的抓手。平台由浙江省农业农村厅主管，安厨提供技术和运营服务。 2、数字乡村 安厨是业界领先的数字乡村规划和建设单位，致力于用前瞻的数字乡村解决方案和创新的产品赋能农业部门，帮助其用数字技术变革决策、管理和服务方式，提升其能力和效率。我们规划和建设的平湖数字乡村项目已被评为全国数字乡村试点项目，多个创新应用和场景被列入浙江省数字化改革揭榜挂帅项目。 3、农业产业园 农业产业园旨在为市、县政府打造一个产业服务的集聚地，产业发展的助推器，农业创客的孵化器，农产品上行的枢纽。园区功能包含集检测、分拣、加工、包装、仓储、冷链、配送等功能的农产品集中配送中心，农业公共服务中心，农产品展销中心，创业办公等功能区块。

岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业； 2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战。 工作时间：8：30-18：30 工作地点：航头路118号 联系人：任先生

职位描述： 1、了解市场行情，负责本行业内市场信息的收集、分析、跟进、建档管理； 2、挖掘客户需求，保持与潜在客户的沟通联系，及时解决客户需求； 3、起草销售方案，跟进工程项目合同签订； 4、维护现有客户的业务； 5、与工程部保持沟通，了解工程进度，解决客户所提出问题； 6、负责所跟进的客户工程尾款的回收及管理工作。 岗位要求： 1、专科及以上学历，能力突出者可放宽至中专学历，有测绘、工程管理、给排水工程专业并有一年销售经验可优先考虑； 2、思维敏捷、沟通能力强，抗压力强，善于与人沟通； 3、有意向长远从事市政管网行业，敢于挑战高薪； 4、有责任感，学习适应能力强，市场信息敏感，应变能力及团队意识较强； 5、欢迎优秀应届毕业生。有经验者优先，男女不限。 【 我们的待遇+福利+你的成长】 <关于薪资福利> 1、薪资：公司提倡以“奋斗者”为本，您的“价值”决定您的薪值；只要您努力，在这里，你就能得到你想要的。 2、福利 1)五险：按国家规定缴纳社会保险；给您一个保障； 2)法定假期：国家法定节假日及公司规定的节假日，均可享有； 3)集体活动：公司不定期组织员工团建活动，建造一个融洽欢乐的适时放松时光；如旅游、团体生日会等活动； 4）个人奖励：只要你够努力，够优秀，不定时的特定奖励，给你意想不到的惊喜：热门3D电影票，游乐园门票，SPA，购物卡等、大节假日费等； 5）传统节日礼品/红包：在传统节日里，让您享受假日的团圆外，还能感受公司的一份心意； 6)融洽互助的工作氛围：90后为主，氛围活跃，互相帮助，我们都是一群充满热情、积极向上的年轻人； 7)职业发展：我们提供给您广阔的发展空间和清晰的晋升机制，只要你能，就能找到自己的方向。 <你能得到什么> 1. 公平：同等的平台、同等的环境、同等的机会，不一样的是你自己的努力； 2. 公正：我们会用心去爱每一名同事，我们是一个团体、一个家。 3. 公开：晋升表彰公开透明，业绩、人品，二者缺一不可。 不管有没有经验，你若坚持，肯付出，我们必将用心培育！

介绍内容有点长，特此列个摘要如下，如果赶时间，直接电话沟通***********（微信同号） 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生：总6000，无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生：总8000，无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ；精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业，年龄20-35岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动（轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。 A1、工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务，入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯： 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点： A、新生团队，一手带教 B、熟知链家网运营规则，链家网商机**，买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力： A、链家6年，资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端，在哪家地产公司干都没有太大对错，原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的，当然也有不赚钱的，只是赚钱多与少罢了，那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了，给几个建议： 1、如果你没有从事过房地产相关工作，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路，高人指路远比摸着石头过河成长更快些！ 2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点： 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘？平均每月成交多少套？你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是： 想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通：***********