岗位职责: 1. 根据客户需求，通过平台接单，按时到达指定地点，驾驶车辆将客户安全送达目的地。 2. 负责车辆的日常维护和清洁，确保车辆外观整洁、内饰干净、设备正常。 3. 保持良好的驾驶记录，遵守交通法规，保证行车安全。 4. 提供礼貌、周到的客舱服务，满足客户对舒适性、安全性等方面的要求。 5. 及时反馈客户意见和建议，积极处理客户投诉。 6. 遵守公司规章制度，完成公司要求的其他工作。 岗位要求: 1. 持有效驾驶证，驾龄满 3 年以上，熟悉本地路况。 2. 具备良好的驾驶技能和安全意识，无不良驾驶记录。 3. 具备较强的服务意识和沟通能力，能够为客户提供优质的客舱服务。 4. 熟悉智能手机操作，能够使用打车软件接单。 5. 身体健康，无重大疾病史，能够承受长时间驾驶工作。 6. 遵守公司规章制度，有团队合作精神，能够与同事和谐相处。 7. 具备出租车、网约车等相关行业工作经验者优先。 工作时间: 1. 工作时间灵活，可根据个人情况和公司需求安排。 2. 每天在线时间不少于 8 小时，每周至少休息 1 天。 3. 遇节假日、高峰时段等特殊情况，需根据公司要求进行加班。 薪资待遇: 1. 底薪 + 提成，根据个人业绩和公司政策不同，综合收入每月 6000 元 -12000 元。 2. 公司提供完善的社会保险和商业保险。 3. 公司提供职业培训和晋升机会。 4. 工作表现优秀者可获得公司奖励和荣誉。

岗位职责: 1. 根据客户需求，通过手机 APP 接单，驾驶车辆将客户送达指定地点。 2. 负责车辆内部清洁和外部维护，确保车辆安全、整洁、舒适。 3. 根据交通法规，遵守道路交通规则，保证行车安全。 4. 提供礼貌、周到的客舱服务，满足客户对旅程的需求和期望。 5. 定期向公司汇报工作情况，遵守公司各项规章制度。 岗位要求: 1. 持有效驾驶证，驾龄满 3 年以上，熟悉本地路况。 2. 无不良驾驶记录，无重大交通事故。 3. 具备良好的服务意识和沟通能力，有客户服务经验者优先。 4. 熟悉智能手机操作，能够使用手机 APP 接单。 5. 身体健康，无传染病史，具备良好的心理素质和应变能力。 6. 遵守公司规章制度，服从公司管理，能够长期稳定工作。 福利待遇: 1. 底薪 + 提成，多劳多得，上不封顶。 2. 提供车辆，无需缴纳车辆押金。 3. 提供免费培训和职业晋升机会。 4. 享受社保、公积金等福利待遇。 5. 提供节日福利、生日福利等。 工作时间: 1. 工作时间灵活，可根据个人情况自由安排。 2. 每天在线时间要求 8 小时以上。 3. 每周至少休息一天。 工作地点: 1. 工作地点遍布城市各个区域，可根据个人住址就近安排。 2. 接单范围一般在市区范围内。 3. 根据客户需求，可能会到周边城市接送客户。

招聘网约车司机 诚招【兼职、全职司机】 要求： 1.C1驾照，驾龄3年，无犯罪记录 2.男女不限，年龄不超过60岁 3.台州市内，上班时间自由，无时间地点限制。 4.有车可以带车加入，车牌不限，(无车公司配车) 公司配车，新能源汽车，(保底一万）兼职、全职均可(月薪12000~18000元)上不封顶，日结，周结 联系电话：***********

1、负责公司人力资源管理体系及制度流程的建立； 2、统筹规划公司人力资源工作，针对不同部门给予专业的人力资源解决方案； 3、组织人才的选拔、评估与盘点及梯队建设，持续开展人才优化，提升组织效率； 4、根据行业和公司发展需要，全面统筹及制定公司薪酬体系、激励体系、绩效管理体系并负责落地实施； 5、负责企业文化建设，组织员工企业文化活动，推动公司理念及企业文化的践行； 6、统筹公司行政及后勤管理工作。

1负责公司人事制度、流程、文书的制定、推行、检查、修订工作。 2统筹员工入转调离、五险一金各项手续办理及人事档案管理。 3负责考勤管理、薪酬核算等基础工作; 4受理员工咨询、解决员工劳动争议和纠纷，与政府人事部门保 持紧密的关系。 5建立高效的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则 防范风险。 6协助上级落实员工的调薪、晋升，绩效考核等工作。任职要求:1，人力资源管理专业优先。2知识结构及专业培训 掌握现代人力资源管理理论，熟悉劳动政策和薪酬考核管理实务，具有劳动管理知识结构，或受过劳动法政策法规培训。3工作经验 具有4年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理优先。 7基本素质和技能熟悉日常人事管理的业务流程。擅长员工关系，劳动纠纷的处理，有乙方外包公司人事管理经验优先。良好的沟通和协调能力。 8经历过0-1的团队搭建，能快速熟悉业务，分析需求，有成本和服务意识，有组织变革经验优先，有培训师经验优先; 9有3年及以上招聘或HRBP工作经验，1年及以上同岗位管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑 10逻辑清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力，团队合作意识、适应力强

岗位职责: 1、建立并实施行政人力资源方针和行动计划 2、负责组织起草、修改和完善行政人力资源相关管理制度和工作流程 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、社会保险、员工关系等人力资源日常管理事宜 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 7、负责危机预案和突发事件处理 岗位要求:： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历 2、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识 3、1-3年以上行政人力资源经理工作经验 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 5、对行政管理、人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作! 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 7、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。

一、岗位职责 1、由人事负责人直接管理，学习了解公司文化，了解业务、项目和团队运作状况，提升人才密度，复制搭建团队 2、拓展优化招聘渠道、链路、流程，结合数据针对招聘过程进行归因分析，并在初试、复试过程中不断细化人物画像，确保招聘流量及质量 3、制定并执行招聘计划，协助优化岗位说明书 4、协助解决业务部门所遇到的人事相关问题，进行员工关系维护，入转调离操作及沟通 5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率 6、建立企业人才储备库以及完成领导安排的其他工作 二、岗位要求 1、真诚，正直，务实，有上进心； 2、主动性强，具备沟通协调能力，以结果为导向，擅于总结复盘 3、不思维设限，敢于拥抱变化，遇事不抱怨不推脱，以解决问题为主 4、工作经历  （1）本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，人力资源管理、工商管理类等相关专业毕业优先   （2）熟悉人力资源工作流程及招聘基础专业知识 （3）有新媒体或者电商行业招聘经验者优先

岗位职责： 1.全面负责店铺的运营和日常管理，包括店铺整体策划、营销活动策划、产品推广等工作，促进销售目标的达成； 2.优化店铺及商品排名，提出应用方案，提高入店流量，提升点击率和浏览量，转化率； 3.精通直通车等营销工具的利用，做好市场推广效果的统计、分析、评估、调整； 4.完成店铺运营数据的记录、问题的分析，提升市场占有率； 5.负责店铺自营活动以及平台营销活动策划、报名、实施、总结（如618.双11活动、主题活动等）； 6.熟悉平台的搜索排名和优化,能独立策划秒杀、团购等营销活动,提升网店的实际流量； 7.及时关注竞品店铺情况，定期提交店铺运营报告，根据流量、咨询量、转化量、推广效果等数据做全方位的阶段性评估，根据推广效果提出优化方案； 8.了解平台网营销规则,熟悉会员的购物习惯和购物心理,对数据和用户心理敏感； 9.协调团队成员协作，与客服、物流、仓管等部门定期沟通，采取优化措施以提高店铺DSR评分，增加客户满意度； 10.维护网店店铺相关部门客情关系，并做好日常活动的对接； 11.公司安排的其他工作。 职位要求： 1.30岁以下，大专及以上学历，有1年以上运维经验； 2.熟悉各种线上活动的推广手段，对各种网络推广方式较为了解，并具备实际操作经验，善于学习和总结分析； 3.具有良好的市场销售策略和能力，有出众的数据分析，敏锐的市场洞察力与反应力； 4.有较强的策划能力以及优秀的文字表达功底； 5.善沟通交流，有责任心，注重团队协作，有较强的主观能动性和抗压能力。

岗位职责： 1.全面负责店铺的运营和日常管理，包括店铺整体策划、营销活动策划、产品推广等工作，促进销售目标的达成； 2.优化店铺及商品排名，提出应用方案，提高入店流量，提升点击率和浏览量，转化率； 3.精通直通车等营销工具的利用，做好市场推广效果的统计、分析、评估、调整； 4.完成店铺运营数据的记录、问题的分析，提升市场占有率； 5.负责店铺自营活动以及平台营销活动策划、报名、实施、总结（如618.双11活动、主题活动等）； 6.熟悉平台的搜索排名和优化,能独立策划秒杀、团购等营销活动,提升网店的实际流量； 7.及时关注竞品店铺情况，定期提交店铺运营报告，根据流量、咨询量、转化量、推广效果等数据做全方位的阶段性评估，根据推广效果提出优化方案； 8.了解平台网营销规则,熟悉会员的购物习惯和购物心理,对数据和用户心理敏感； 9.协调团队成员协作，与客服、物流、仓管等部门定期沟通，采取优化措施以提高店铺DSR评分，增加客户满意度； 10.维护网店店铺相关部门客情关系，并做好日常活动的对接； 11.公司安排的其他工作。 职位要求： 1.30岁以下，大专及以上学历，有1年以上运维经验； 2.熟悉各种线上活动的推广手段，对各种网络推广方式较为了解，并具备实际操作经验，善于学习和总结分析； 3.具有良好的市场销售策略和能力，有出众的数据分析，敏锐的市场洞察力与反应力； 4.有较强的策划能力以及优秀的文字表达功底； 5.善沟通交流，有责任心，注重团队协作，有较强的主观能动性和抗压能力。

工作内容：主要负责在小红书抖音发布招聘信息邀约求职者面试,社交平台宣传，入职人员跟进与维护。 岗位要求:18-28岁，性格开朗，不腼腆，服从管理，积极向上有耐心。 上班时间10:30-12:30 14:00-19:00 薪资待遇：底薪3000（包含全勤奖500+房补300）+周面试量前3名奖励100/200/300招聘提成（1-3人1000/人，4-6人1500/人，7-10人2000/人，11人或以上3000/人），达到7人奖励1888，达到10人奖励2888，15人奖励5888。综合薪资5-9k;月休4-8天。 公司优势：00后居多没代沟，氛围活跃，团建活动多，晋升空间大，包住,5分钟路程，小区住宿.

工作职责： 承接WM INT客户平台、资产平台、场外交易系统、产品行情系统等相关后台开发工作。 任职要求： 1. 本科及以上，计算机相关专业，3年以上相关经验； 2. 熟练掌握 java、mysql/oracle、sprint boot等开发工具，熟悉微服务相关技术 ； 3.具备 良好的分析问题解决问题能力、沟通协调能力和团队合作 能力； 4. 具备 金融系统开发经验优先。

工作职责： 1、负责小程序产品规划与设计，为转化率、用户体验、产品能力沉淀负责； 2、设计小程序回端引导流程、端内承接流程，提升小程序用户回APP转化； 3、通过数据分析流程存在的问题，拆解对应的解决方案，沉淀通用能力、产品策略； 4、紧密关注行业发展趋势，持续研究细分行业的机会和挑战，推动产品能力和关键指标有效的提升。 具备以下条件者优先 1、金融行业API获客、小程序端经验； 2、有提升用户体验/转化率提升至少一方面的成功经验。 权限与责任： 1、Follow公司战略目标，制定中长期产品规划，促进营销中台、运营系统灵活性指标、提效指标明显提升； 2、Review 各系统与竞品的差距，不断补齐系统缺失能力，使营销系统、运营系统达到行业Top5水平； 3、具备快速的理解和响应能力，养成提前规划、定期复盘的习惯，有责任心、追求卓越，对自己负责的事情长期有耐心。 与上级的沟通方式： 1、每周向团队负责人汇报本周工作进展，下周工作计划，如遇重大事件随时沟通汇报； 2、日常工作中保持积极和开放的心态，有主人翁意识、不给自己设限，项目前输出预估收益、项目后输出项目效果及文档沉淀； 3、对不熟悉的业务规则、产品逻辑、无法确认的问题等工作项，及时主动的向团队负责人寻求帮助。

工作内容： 1. 负责车载电子产品功能的测试； 2. 负责车载电子产品各项指标以及性能的测试，需要操作各种测试仪器（公司有全面培训，无需担心起初是否会使用）； 3. 负责车载电子产品测试后的问题的跟进工作，向软件或者硬件工程师反馈问题，并跟进过程直到问题完全彻底解决； 4. 参与或者制定车载新产品的测试流程和方案（能独立制定测试手段和流程者，将有机会提升到测试主管位置）； 职位要求: 1. 车载导航或者汽车电子产品领域有测试经验者优先，男女不限； 2. 熟悉手机操作系统，如安卓系统和IOS系统者优先； 3. 熟悉和热爱电子产品者优先，有驾照会开车者优先； 4. 熟悉电脑操作以及文档编辑； 5. 热爱本职工作、能承受一定工作压力、有大局观，责任心和团队意识，具备较强的沟通、理解、学习、领悟能力和创新精神； 加分项： - 熟悉汽车电子相关标准（如ISO 26262）； - 有自动化测试经验。

岗位职责： 1.协助国际租车部门销售数据统计及渠道销售价格追踪、问题反馈。 2.协助开发新的全球战略合作伙伴，并与MKT部门、BD部门及Ops部门日常联动、沟通及串联，从而协助推进项目开展及落地。 3.协助管理全球核心合作商户的销售运营，并与MKT部门、BD部门及Ops部门日常联动、沟通及串联，从而协助推进项目开展及落地。 4.协助部门对市场竞争力调研要求，按要求做好市场洞悉及报告反馈。 任职要求： 1.热爱旅游，对未知有探索的精神，不拘泥于现状，勇于发现问题及提出意见。 2.大三大四、研二研三同学优秀在读生，到岗至少4天/周，实习期至少3个月或以上。 3.英语CET-6或以上，已考取IELTS/TOEFL/BEC等语言类证书优先，工作语言为英文和中文。 4.有电商产品运营或旅游相关实习经验优先。 5.性格外向，有很强的中英文沟通能力。 6.有一定的数据分析能力，熟悉excel的数据模型搭建，并有基本的PPT制作能力。 工作时间 现场实习3个月以上，每周保证4天以上的实习时间。

工作职责： 1，产品设计与规划：结合公司业务目标，负责维护&迭代设备反欺诈产品，包括但不限于设备指纹、行为分析、风险评分等核心功能模块，确保产品能够有效识别和防范欺诈行为。 2，产品迭代与优化：持续监控产品效果，分析欺诈行为的变化趋势，推动产品迭代和优化，确保反欺诈策略的及时更新和有效性。 跨团队协作：主导复杂项目的产品设计与实施，能够跨团队、跨公司推动项目落地，确保项目按时交付并达到预期效果。 职位要求： 1，行业经验：具备3年以上互联网信贷、金融科技或反欺诈领域的产品经验，有成熟的产品设计经验及方法论，熟悉设备反欺诈相关技术和产品。 2，项目经验：有设备反欺诈、风控模型项目经验者优先，具备金融科技对外商业化产品经验者优先，能够快速理解并应对复杂的业务场景。 3，业务敏感度：具备较强的业务sense，能够将产品设计与业务发展紧密结合，思维敏锐，具备创造力和创新精神。 项目管理能力：有复杂项目的产品主导经验，能够跨团队、跨公司推动项目落地，具备独立思考和判断能力，能够在复杂环境中做出有效决策。 4，逻辑思维与沟通能力：思维清晰，逻辑性强，具备强烈的好奇心和探索精神，勇于面对挑战。具备优秀的沟通能力、自学能力和团队协作精神，能够有效推动团队达成目标。 加分项： 1，熟悉设备指纹、行为分析、机器学习等反欺诈技术； 2，有大型金融机构或互联网公司的反欺诈产品经验； 3，具备较强的数据分析和风险控制能力，能够通过数据驱动产品优化。