此岗位接受24/25届实习生、1-3年招聘经验均可，实习每周最少到岗三天 工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

1.本科及以上学历、身体健康、无不良记录。 2.具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；良好的人品及职业操守； 3.、相对的独立性，有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态； 4.、善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力。 岗位职责： 1.中国平安为适应未来行业的高速发展，甄选并培养行业的高素质人才，特实施优秀人才培养计划，面向社会公开招募一批优秀人才，并通过公司分阶段专项培养，使之成为平安未来的业务主管。 2.市场实习阶段：全方位了解平安集团，掌握平安人寿主打产品知识，掌握基本的销售技能。 3.转正培养阶段：达到转正标准，享受基本法的训练津贴和对应的住院医疗费用保障。 4.管理转型阶段：达到标准后，将有机会前往首都北京，参与游学之旅，接受荣耀表彰。

岗位要求： 1.本科及以上学历、身体健康、无不良记录。 2.具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；良好的人品及职业操守； 3.、相对的独立性，有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态； 4.、善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力。 岗位职责： 1.中国平安为适应未来行业的高速发展，甄选并培养行业的高素质人才，特实施优秀人才培养计划，面向社会公开招募一批优秀人才，并通过公司分阶段专项培养，使之成为平安未来的业务主管。 2.市场实习阶段：全方位了解平安集团，掌握平安人寿主打产品知识，掌握基本的销售技能。 3.转正培养阶段：达到转正标准，享受基本法的训练津贴和对应的住院医疗费用保障。 4.管理转型阶段：达到标准后，将有机会前往首都北京，参与游学之旅，接受荣耀表彰。

美团优选立足生鲜零售业务，是美团具有重要战略性的新业务领域之一。美团优选采取“预购+自提“的模式，为社区家庭用户精选高性价比的商品。我们建立有全国范围内的物流配送体系，在上游对接产地和供货商，引进质优价廉的生鲜食材及日用品，为消费者提供更方便的购物体验。美团优选也始终致力于实现社会价值。近年来，我们开展“农鲜直采”计划，与全国多个地方政府建立合作，加速优质农产品从原产地直达社区，助力乡村振兴；同时，我们还积极培养农村电商人才，拉动千万就业，助力地方扶贫。 这里是一片充满收获和成长的广袤天地，有完善的社招、校招人才选拔及培养体系，一切蓄势待发，只等你来！ 岗位职责 1.负责主持城市品类采购相关工作，对经营结果负责； 2.品类策略思考执行，机会品类提升，心智品类建设； 3.负责城市整体货盘升级，丰富度满足； 4.负责城市商家厚度提升和商家经营工作跟进； 5.负责成本管理，比价，成本优化； 6.负责城市新品引进上架及孵化； 7.负责季节性品类经营操盘； 8.招采运营协同拿结果，针对商品排期，价格优化，秒杀等重点工作跟进。 岗位基本需求 1.大专及以上学历，有4年以上水果采购经验，有电商、线上业务经验者优先； 2.对采购业务流程及体系有清晰的认识，对零售商超行业有很强的预判能力； 3.擅长供应商寻找和开发经验，可有效管理供应商； 4.买手型采购专家，具有较强的分析判断、前瞻思维、承压能力和团队合作意识，有采购管理经验； 5.具备项目统筹能力，能够协调和推进公司各支持部门完成项目落地及后续效率优化。 岗位亮点 1、实战经验丰富，晋升通道完善。 2、培训机制完善，能力提升快速。

  岗位名称：老板助理（销售经验优先） 公司介绍： 我们是一家在行业内具有影响力的公司，致力于为客户提供优质的产品和服务。我们重视人才的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和晋升机会。 岗位职责： 1. 负责协助老板处理日常事务 2. 负责帮助回复微信信息，售前售中售后问题处理 3. 协助老板三个月一次出差每次三到五天 4. 完成老板交代的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，有销售经验者优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和协调能力，善于处理人际关系； 3. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4. 工作细致认真，有责任心，具备较强的抗压能力； 5. 有较强的团队协作精神，能适应快节奏工作环境。 福利待遇： 1. 奢侈品行业有底薪和提成结构 高提成收益 2. 提供丰富的培训机会，助力员工职业发展； 3.定期举办团队建设活动，丰富员工**生活； 4.提供各类假期，如年假、病假、产假等。 我们期待您的加入，与我们共同创造美好未来！

岗位职责 : 1、熟悉所支持业务部门的业务和组织，了解业务战略并促进人力战略及政策的落地。 2、负责招聘计划的制定和执行，组织面试和选拔，完成新员工的入职手续和培训。 3、负责建立和完善公司的选拔、培养、使用和留任人才的体系，确保人力资源的有效管理和合理配置。 4、设计和优化公司薪酬体系，确保薪酬结构合理、公平，并具有市场竞争力。 5、参与制定和更新公司人力资源管理制度，确保公司人力资源管理工作符合法律法规和公司战略。 6、提供全模块支持，推动招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行; 7、维护和改善员工关系，及时处理员工问题和冲突，营造和谐、积极的工作氛围。 8、负责员工人事档案的建立、维护和更新，确保员工信息的准确性和保密性。 9、根据要求负责HR的其它项目型工作。 任职要求 : 1、**本科及以上学历 2、25-35岁、3年以上工作经验 3、具备从0-1人力资源搭建工作经验者优先。 4、熟悉人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等） 5、了解相关劳动法律法规及政策。 6、具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神

岗位职责： 1、参与软件系统的前期需求沟通与设计工作。 2、负责程序编码工作。 3、保持与相关人员的沟通，确保研发工作顺利进行。 任职要求： 1、**本科及以上学历，计算机相关专业，学信网可查。（硬性要求） 2、5-8年及以上系统开发经验，有快递及物流行业项目经验者优先。 3、精通Java编程和J2EE架构，熟悉面向对象的程序设计和软件工程开发方法；掌握Springboard，springcloud，微服务等技术。 4、熟练掌握XML、Web Service、Spring、Hibernate等技术。 5、熟练掌握主流关系数据库（SQL Server/Oracle/MySQL等）开发管理工具。 6、英语沟通能力良好者优先，需具备听、说、读、写能力。 7、具有较强的业务分析能力、逻辑思维能力。 8、具备良好的沟通和表达能力。 9、有良好的团队精神，能够承受一定工作压力。 人才理念： 企业为员工的发展创造机会，员工为企业的发展提供动力。 员工福利： 1、入职购买五险一金、享受带薪假期。 2、五天八小时，周末双休，上班时间：09:00-12:00 13:30-18:30。 3、入职后有一带一的带教导师负责带教，帮助新员工尽快适应熟悉公司。 4、公司鼓励员工学习，为员工提供近300本技术、管理及业务等相关书籍。 5、员工考取相关资格证书，享有1000-3000元不等的奖金。 6、宽敞整洁的办公环境，友好融洽的团队氛围，高效畅通的扁平化管理模式。 培训与发展： 1、部门不定期组织业务/技术培训与交流。 2、公司大力支持业务相关培训及分享。 3、公司发展稳健，晋升空间广阔。 面试流程： 现场笔试通过（约30分钟）——技术现场初试通过（约半小时）——HR视频复试通过（约半小时）——HR谈薪背调录用——发出offer（2个工作日内）。

执行能力强 网络推广 地推经验 1 推广国内知名短视频app，顾客自己在应用商店下载即可 2可组建团队，享受丰厚的管道收益，优秀的人才享受定向扶持 3工作自由，无需打卡薪资待遇: 1.工资日结，正常做日入500，努力做日800，拼命做日入1000，第二天结算工资 2.团队长日均2000以上入职要求: 1.需要有执行力 2能吃苦，服从安排，抗压力强 4.年龄12-45岁 5负债的，一心只想挣钱的，退役军人优先录取如果你是高负债人群，欢迎加入我们!我能深切体会到负债人对挣钱的欲望，因为我之前也是负债累累，通过这个项目已经彻底摆脱了负债累累的烦恼，拥有了属于自己的家庭和车，不用质疑我说的话，给自己一个个翻盘的机会!

负责公司从国内招聘的各种人才。 接受简历，安排面试时间，工资条件商谈。签署劳动协议。加入保险。

根据您提供的岗位JD，我们可以看出这是一家化妆品公司的人力资源需求。这些岗位涵盖了售前、售后和销售环节，需要具备一定的销售、客服和美容方面的知识和技能。同时，公司的薪资待遇相对较高，可见该公司对销售团队和人才引进给予了较高重视。 如果您正在寻找类似的工作机会，可以关注一些招聘网站（如**招聘、****等）或者关注行业内的招聘信息，以获取更多职业发展的机会。此外，您还可以关注公司官方网站的招聘信息，以了解更多详细信息。同时，您还可以关注一些社交媒体平台（如**、微博等）上的招聘信息，以便获取更多的行业信息。

岗位名称:人事总监 公司名称:辽宁澳特昇翌科技有限公司 職位描述: 我们的公司正在寻找一位有經驗的人事总监,負責公司的人事管理,包括招聘、薪酬管理、福利、招聘流程以及员工發展等。 職責: - 制定和執行公司的人事政策,確保符合法律法規和公司政策。 - 負責公司的人才招聘和選拔,確保招聘程序公平公正。 - 管理公司的薪酬和福利,確保公平合理,符合公司政策和市場競爭力。 - 負責制定和執行員工發展計劃,幫助員工實現他們的潛力。 - 領導和指導公司的人事團隊,確保他們的工作表現達到最佳水平。 - 與公司的其他部門合作,確保公司的人事政策符合公司的整體目標。

应聘人才们大家好，我这个是个人开的眼镜店，没有那么多要求，就是你尽量卖货，我们一起赚钱。没有什么老板不老板的，就是合作伙伴！！ 1、能独立并熟练完成基础验光，会加工就更好了 2、能适应早9:00到晚9:30的工作时间 3、平时不休息，寒暑假(3个月)带薪休假 4、基本工资+营业额提成+满勤+饭补 保底4500 5、本店只放一个人，你就是老板，会过得很开心 6、本店位于大学校内，大学生群体，工作简单轻松 7、铁西区，浑南区都有店可就近分配 8、老板人好，事少，通情达理 9、满半年可免费办理相关证书 10、满一年后，我可以扶持你开店。

职责描述： 1、 根据总经理年度计划，拆解各城市人力配备规划。结合业务数据即时调整，跟进至达成； 2、 负责员工招聘、线上面试、入职、晋升、离职等事务处理。确保流程合规、健全； 3、 负责编写各类培训课件，设计员工能力检测试题。负责常规入职培训。并结合员工业务表现，针对性实施业务提升培训。结合政策及工具调整，实施流程调整培训； 4、 负责制定、更新各岗位行为规范及考核方式。建立行之有效的激励和约束机制。实施绩效考核，负责薪酬核算及发放； 5、 负责制定业务场景中的各种突发情况预案，降低业务风险及用工风险； 6、 负责制定公司员工福利制度。公司文化建设，提升员工归属感及满意度； 7、 完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、 **本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学相关专业； 2、 两年以上相关工作经验，熟悉基础人事流程及劳动法等相关法律知识。具有丰富的面试经验； 3、 有医疗、养老相关行业经验优先； 4、 较强的办公软件使用能力，熟悉各类新工具在办公场景中的应用； 5、 较强的团队合作意识，抗压能力强。有较强的学习能力、系统规划能力。富有责任感。 其他信息： 1、 有责底薪、人才奖、全勤奖。缴纳五险； 2、 周末及法定节假日休息。无加班工资。标准工作时：8：30-17：30。12：00-13：00午休。

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、新人入职材料辅助填写 岗位要求：  1、有过相同岗位工作经验 2、大学专科及以上学历

1.独立负责公司核心岗位的人才招聘； 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源； 3.对行业变化迅速感知，并能围绕招聘目标及时采取行动，绘制人才地图； 4.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行