职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助完成招聘相关事宜：招聘渠道维护、网络筛选简历、电话预约、协调候选人、面试官时间并安排面试； 2、协助进行人力资源招聘相关的数据统计工作，以及完成招聘负责人交代的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致认真、负责任及抗压； 3、善于与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

核心本地商业（Core ***** Commerce）是美团“零售+科技”战略的重要载体，涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务，覆盖了超过200个消费场景，致力于通过“随时随地”的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30分钟“万物到家”体系，已覆盖全国2800多个城镇，为数亿用户提供优质的商品与服务。发展过程中，核心本地商业有效助力商超、连锁、本地小店等各类实体经济主体扩大交易规模、降低交易成本。截至目前，核心本地商业日均创造订单量数千万笔，助力千万商户实现了高质量发展。未来，核心本地商业将继续践行美团“零售+科技”战略，通过更大的投资，更多的技术创新，支持、培育消费新业态，为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。 岗位职责 1.负责客服领域的招聘工作，包括招聘计划制定、候选人筛选、面试安排等。 2.负责梳理客服领域的招聘流程，优化招聘效率和质量。 3.负责客服行业人才市场的对标研究，并帮助用人部门了解行业动态。 4.负责与业务部门沟通合作，了解业务需求，制定相应的招聘策略。 岗位基本需求 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.具有3年以上客服领域招聘经验，熟悉客服行业特点和人才需求。 3.具有较强的沟通协调能力，能够有效协调相关资源并完成招聘目标。 4.具有良好的人际关系和协作意识，能够与候选人建立良好的沟通和合作关系。 岗位亮点 1.有机会在客服领域招聘方面展示专业能力和领导才华。 2.可以参与制定客服团队的人才发展规划和战略规划，提升整体团队素质。 3.公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，能够获得丰厚的薪酬福利和职业培训机会。

职位职责： 1、支持国际化短视频核心产品及数据科学团队人才招聘全流程，制定、执行人才搜索和寻访计划； 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，跟按时按量完成招聘任务； 3、关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，若有互联网招聘相关项目经历更佳； 2、具备优秀的沟通协调能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘工作，有强大的自我驱动力和抗压能力，乐于接受挑战； 4、英语能够作为工作语言。

工作职责： 1. 负责人员的招聘工作； 2. 负责部门的培训、绩效管理、员工关系等工作，协助业务部门提升组织绩效； 3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行； 4. 通过员工沟通管理，有效管理员工关系，提升员工敬业度，强化和传承公司价值观； 5. 部门安排的其它支持工作。 任职资格： 1. 三年以上IT行业招聘或HRBP经验，有销售招聘经验优先； 2. **本科及以上学历（硬性条件）； 3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解，在其中一个模块有深入实践，熟悉劳动法律法规； 4. 工作积极主动，强成就动机、推动力、责任心和抗压能力； 5. 良好的学习能力和理解力；对数据敏感，有较好的分析能力；

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

【岗位职责】 1、根据所支持业务部门的编制规划，制定年/季/月度的招聘计划； 2、按照招聘计划开展招聘选拔工作，对招聘目标的达成结果负责； 3、定期开展招聘数据分析，优化招聘工作流程，提高招聘的效率； 4、负责招聘渠道的开发和维护，定期进行招聘渠道使用效果分析； 5、协助支持校招项目组的校园招聘活动，促进校招工作目标达成； 6、协助HRBP开展相关业务部门的基础人力工作，提高人力服务； 【任职要求】 1、**本科及以上学历，有教育行业相关工作经验者优先； 2、2年以上招聘工作经验，具备HRBP相关工作经验者优先； 3、形象气质佳，工作认真负责，有明确的职业发展目标和规划； 4、良好的沟通表达能力，协调能力，可塑性、执行力、抗压能力强；

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责： 1、制定海外业务的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验，有海外岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有海外猎头背景工作经验优先。

岗位职责： 根据公司发展战略和财务发展规划做好以下财务管理工作： 1. 负责公司整体财务部门工作，包括财务制度管理搭建、账务及报表质量提升、资金运营计划、税收筹划等； 2. 作为业务部门的合作伙伴，深入熟悉公司业务，对业务提出的问题和需求提供财务解决方案，并推进落地，设定考核目标，提升其资源使用效率和业绩产出，并为管理层提供决策支持； 3. 评估并检查公司运营状况，识别风险，牵引公司建立和完善相关的内控、项目管理流程和制度，并推动改进； 4. 预算管理：建立预算管理体系，规范预算编制流程；组织编制部门预算、公司预算；监督预算的执行； 5. 财务队伍建设：对本部门员工进行培训、培养、考核、评价； 6. 支持公司管理层及董事会的各类需求，包括工商、税务、审计、评估等内、外部单位沟通洽谈，以及公司治理方面的工作。 岗位要求： 1. 财务或金融等相关专业本科以上学历； 2. 八年以上财务工作经验，三年以上管理经验，具备音乐、演出、经纪的财务管理、数据挖掘、项目分析和效果管理等相关经验优先； 3. 具备全面的财务专业知识，熟悉财务及税务相关的政策法规； 4. 工作认真负责，洞察力强。有创新能力，好学，乐于接受挑战，适应能力强； 5. 为人忠诚，具有高度职业道德； 6. 具有较强的领导能力、良好的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位职责： 1.负责给公司售后用户去电，协助用户在电脑上安装证券软件 2.将公司当前的优惠活动通知给用户（非销售岗） 3.协助用户进行身份认证 任职要求： 1.普通话标准,有灵活的应变能力，有亲和力 2.有客服经验者优先 3.有证券从业资格者优先

工作职责 1负责开发金融机构客户，包括银行理财子、保险资管、券商、公募基金、私募基金。 2.负责开发产业客户，包括有期货业务的生产企业及贸易企业。 3.负责开发高净值个人客户。 4.可利用公司资源，如投研、it技术、交易系统等，最大化开发落地业务。 任职要求 1.本科及以上学历，有期货公司等金融机构工作经验优先。 2.有团队合作精神性格开朗，责任心强，为人诚信正直，有耐心。 3.具备较强的服务意识和良好的人际沟通、协调能力，抗压能力强，勇于挑战。

郑州分公司人事行政经理 （工作地点为郑州） 岗位职责： 1、在总部人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并执行郑州分公司人力资源工作； 2、协助郑州分公司负责人组建郑州团队； 3、全面负责郑州分公司的招聘、培训、绩效管理等工作； 4、落实企业文化，策划、组织各类活动，提升员工归属感、责任感，提升团队执行力与凝聚力； 5、负责郑州分公司行政制度的制定优化及行政事务的处理，确保制度化、流程化、规范化办理。 任职要求： 1、年龄28岁-35岁，**本科及以上学历； 2、5年及以上团队人力资源管理经验，管理过300人以上的团队规模； 3、擅长培训和组织发展，有较丰富的成功经验，有一线城市工作经验优先考虑； 4、具备很强的计划性和实施执行的能力，有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 2、协助建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，善于通过各种渠道不断猎取候选人; 4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;    上班时间早八晚六中间休息安排食宿， 薪资4000~6000 福利 定期团建旅游

岗位职责： 1、负责公司核心教师团队招聘，根据年度师资招聘计划并参与实施，完成目标数量与质量要求； 2、负责招聘流程的规范、优化及师资岗位招聘的落地实施，包含用人部门招聘需求的确认、职位的发布与刷新、简历筛选、候选人邀约、初试、面试安排及跟踪等； 3、协调面试流程，确保用人部门与人选互相充分评估，录用适配人才； 4、建立人才库，持续跟踪潜在候选人以及领导交办的其他事情。 岗位要求： 1、**本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、3年以上批量招聘交付经验，有1年以上师资招聘相关经验优先；有教育行业工作经验的优先； 3、较强的执行力、自驱力、独立解决问题能力以及沟通协调能力。