店长应聘要求 1、身体健康，需持健康证上岗，形象气质佳，责任心强，具备主人翁精神，工作以餐厅经营为核心。 2、从事餐饮5年以上，餐饮管理3年以上，有连锁餐饮管理经验优先 3、懂电脑，会办公软件运用； 4、餐厅运作管理。 5、客户维系、公共关系处理 6、营业额提升，如何做业绩，活动开展与执行。 7、利润点管控。 8、人员管理，培训、排班、考核、人员发展计划、人员缺口与人员招聘、入离职管理等 9、食安、消防、设备、安保管理要求。

1、按公司规定，拟定适合本店的工作计划及管理制度。 2、检查营业高峰期的店内服务质量、卫生状况及菜品质量，及时解决现存问题。 3、检查并监督员工的日常工作，并对员工进行考评，合理安排店内人事调动。 4、加强店内员工的业务技能与礼仪培训，不断提高服务质量。 5、分析餐饮店日常的经营状况，定期向上级做工作汇报。 6、严格监控餐饮店财务状况，控制各项资金支出。

负责餐厅日常营运 执行营运活动 管理人员及招募

工作内容 1、执行公司各项决议，主持酒店全面工作； 2、安排、落实酒店各部门工作； 3、确保酒店日常工作正常运转； 4、确保酒店安全无隐患，负责酒店社会公共关系协调工作； 5、定期向公司汇报工作，策划、落实酒店经营计划及成本控制工作； 6、保证酒店标准化、流程化、制度化管理的贯彻实施。 任职要求： 21-29岁，接受没有经验的，喜欢电竞酒店愿意学习的

负责管辖区雨店内接待工作 负责点内日常运营管理工作 负责与总部各部门衔接沟通 负责店内团队组建和培训

  店长岗位如下： 岗位名称：店长 工作地点：武汉市城市（根据公司需求分配） 公司介绍： 我们是一家专注于提供优质产品和服务的公司，致力于为顾客打造美好的消费体验。我们正在寻找一位充满激情、具有领导才能的店长，携手共创美好未来。 岗位职责： 1. 全面负责门店的日常运营管理，确保门店正常运作，完成公司设定的各项业绩指标； 2. 负责门店团队建设，选拔、培养、激励员工，提高团队凝聚力和工作效率； 3. 严格控制门店成本，确保资源合理配置，提高盈利能力； 4. 负责门店销售执行，带领团队实现销售目标； 5. 维护门店形象，确保品牌形象的传递和延续； 6. 负责与总部保持密切沟通，及时反馈门店运营情况，提出改进建议； 7. 负责门店安全管理，确保顾客和员工的人身安全； 8. 遵守国家法律法规，维护公司利益，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1. 高中及以上学历，专业不限，有零售行业经验者优先； 2. 有零售门店管理经验，熟悉门店运营、销售 3. 具备良好的沟通、协调、组织能力，能承受工作压力； 4. 具备较强的服务意识，关注顾客需求，能迅速为顾客解决问题； 5. 能根据市场变化调整销售方向 6. 熟练使用外卖软件，具备基本的网络知识。 薪资福利： 1. 具有竞争力的薪资水平，年薪5-10万元，****； 2. 完善的社保福利 3. 提供丰富的培训机会，助你职业发展； 4. 广阔的职业发展空间，公司提供多条晋升通道； 有意者请将简历发送至邮箱：**************** 我们将尽快与您取得联系。期待您的加入，共创美好未来！

公司名称:桌游之家 作为桌游店长,你将负责管理桌游之家的事务。你将负责接待顾客,安排游戏时间,处理客户投诉,同时协助销售人员完成销售任务。以下职位要求: 1. 具有1-2年相关工作经验,熟悉桌游行业; 2. 熟悉桌游规则,了解各种桌游的玩法和规则; 3. 具备良好的沟通能力和服务意识,善于与顾客沟通和交流; 4. 具备一定的组织协调能力,能够有效地安排游戏时间和工作任务; 5. 具备良好的团队合作精神,愿意与同事合作共同完成工作任务。 福利待遇: 1. 享有带薪休假,节日福利,生日福利等公司福利; 2. 享有公平竞争的晋升机会,有能力者有资格成为店长或店员; 3. 享有专业培训和技能提升机会,帮助提高自身能力和竞争力。 工作地点:武汉市江汉区大武汉1911B座1208室（添雅酒店楼上）

工作经验,并具备优秀的团队管理能力和业绩目标管理能力。 职位要求: - 28-35岁,男女不限; - 具有2年以上的同岗位工作经验; - 具备优秀的团队管理能力和业绩目标管理能力; - 对服装行业有深入的了解,熟悉服装的流行趋势和销售模式; - 具有积极进取、具备良好的沟通能力和协调能力; - 具备数据分析和决策能力。 岗位职责: - 负责店铺的日常运营和维护,包括商品的陈列、销售、售后服务等; - 制定并执行店铺的销售目标,以及相应的销售策略和计划; - 管理店铺的团队,负责员工的工作安排和培训,确保店铺的销售目标达成; - 分析店铺的销售数据,制定相应的改进措施,优化销售结构和提高销售业绩; - 维护店铺的形象和品牌形象,确保店铺的运营符合品牌标准。 我们为店长提供了具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括: - 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; - 提供具有吸引力的福利待遇,包括带薪年假、节日福利、定期体检等; - 提供专业的培训机会和职业晋升空间。 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。

【岗位职责】 1、门店经营:包括但不限于门店商圈分析、数据分析、商品组合、订货管理、陈列管理、损耗管理、营销活动、会员管理等,对经营结果负责,确保门店盈利; 2、人员管理:负责门店团队组建、员工培养、员工关怀、营造门店良好氛围; 3、标准落地:负责公司各项标准在门店的执行落地,包括但不限于门店卫生、打包、陈列、三无退货、服务等标准. 【任职资格】 1、年龄18岁以上,有一年左右零售终端门店店长工作经验优先； 2、善于沟通、服务意思强、能够承受较大的工作强度和工作压力. 【发展通道】 ①　运营线:店长——督导经理(管理20-30家门店)——运营经理(统筹区域线上线下的运营)——区域总经理 ②　职能线:店长——采购/人力/品控/防损岗 【福利待遇】 包住宿、粮油补助、带薪培训、传统节假日礼品福利、水果内购价、员工生日会 、员工关爱基金 【上班地点】武汉近300家门店可优先跟据门店人员需求就近安排

店长/员职位介绍： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成回收业务及销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，面试优秀者学历可放宽； 2.有数码3c相关工作经验者优先（有华为，小米，苹果体验店工作经验可优先考虑）； 3.具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 薪资待遇： 店长：底薪：底薪：（一级3500，二级3900 ，三级4300）+绩效500/800+个人额外提成=综合薪资（约在8000-10000） 店员：底薪：底薪：（一级2500，二级2800 ，三级3100）+绩效400+个人额外提成=综合薪资（约在6000-8000） 工作时间：班次实行倒班制，要求每周工时不低于40个工时！

店长/员职位介绍： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成回收业务及销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，面试优秀者学历可放宽； 2.有数码3c相关工作经验者优先（有华为，小米，苹果体验店工作经验可优先考虑）； 3.具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 薪资待遇： 店长：底薪：底薪：（一级3500，二级3900 ，三级4300）+绩效500/800+个人额外提成=综合薪资（约在8000-10000） 店员：底薪：底薪：（一级2500，二级2800 ，三级3100）+绩效400+个人额外提成=综合薪资（约在6000-8000） 工作时间：班次实行倒班制，要求每周工时不低于40个工时！

职位描述： 1、负责淘宝京东拼多多等其他第三方平台的日常运营，制定店铺的运营规划并组织执行，提升商家的影响力和成交量； 2、对产品做竞品分析，制定差异化促销策略； 3、了解电商平台运营体系，协调各类资源，承担大型营销活动的组织和策划。 4、熟练各种数据工具，负责直通车的分析解读，根据大行业指数，子类目动态和对应单品动态，调整控制ROI。 5、善于数据统筹，能从中数据中分析得出工作方案。 岗位要求： 1、具有1年以上电商行业运营相关工作经验； 2、对淘宝、京东等电商平台运营经验丰富； 3、良好的沟通能力及团队合作精神，学习能力佳，愿意接受挑战。

一．认真履行岗位职责，遵守规章制度 二．负责日用品的验收、登记、上架、清点与记录工作 三．做好超市文具的清理和卫生，防火、防潮、防虫 薪资：300-320每天，月薪：7000元-7800元 每个月10号发工资。一个月转正购买五险一金，一年发放两次年终奖金！ 四.上班时间：8-10小时，超过8小时算加班。购买五险一金。平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定假日3倍！！！ 五.招聘要求：16-45岁，能吃苦耐劳，身体健康 六.伙食：包三餐，荤素搭配，伙食好，环境佳！ 七.住宿：凡员工到公司即可安排住宿（免费），宿舍配置：空调、数字电视，4-6人间，宿舍有独立的卫生间、WiFi、热水器、阳台；公共区配置：免费KTV、篮球场、台球、乒乓球室、健身运动广场、公司图书室等 晋升空间：公司一年有4次晋升机会，公司为员工提供公平、公正的晋升机会；可通过内部统一考试晋升 【注】：能吃苦耐劳、踏实工作的请您直接带行李过来进行面试，当天即可安排入职，安排宿舍。工作轻松、简单、易操作 特殊福利：工作满10个工作日，可以预支工资。如果家里有事或不适应工作提前7天打离职报告.工资会按时结清.绝不拖欠工资 上班地点

工作职责: 1. 管理和领导汽车维修服务店的日常运营,包括管理和监督员工工作,确保客户满意度。 2. 维护和保养车辆,确保车辆的安全和性能,并协调车辆维修服务。 3. 制定营销策略,促进业务增长,维护品牌形象。 4. 协调和处理客户投诉,确保客户满意度。 5. 制定并执行服务标准和流程,确保车辆维修服务的质量和效率。 6. 管理和监督售后服务,确保客户的售后服务需求得到及时满足。 7. 制定预算和财务计划,确保车辆维修服务的成本控制和盈利。 8. 定期评估和改进服务质量和效率,以提高客户满意度和业务绩效。 职位要求: 1. 5年以上汽车维修服务管理经验,有成功管理门店的经验。 2. 熟悉汽车维修服务流程和标准,具备一定的维修技能。 3. 具备良好的沟通能力和领导能力,能够有效地协调和管理员工。 4. 具备良好的客户服务意识和沟通能力,能够快速有效地处理客户投诉。 5. 具备较强的预算和财务能力,能够控制成本并提高盈利。 6. 具备良好的市场营销能力,能够制定有效的营销策略。

棋牌室营业员，形象气质佳！做做店内卫生，接待客户，销售零售商品！