一、医院简介 陆军军医大学第二附属医院，始建于1944年，1950年改编为西南军区总医院，1955年转隶第七军医大学为第二附属医院，1975年改称第三军医大学第二附属医院，2017年改编为陆军军医大学第二附属医院，对外称新桥医院。 现开展床位3000张，拥有guo际化一流的重症监护病床312张和现代化层流净化室53间，医院设有临床和医技科室49个，拥有GuoJia临床重点专科军队建设项目、GuoJia级重点（培育）学科、全军医学研究所等学科荣誉61项。 ------------------------------------------------------------------------- 二、引进条件 （1）学历条件：具有博士研究生学历及学位； （2）年龄要求：初级职称35岁以下，中级职称40岁以下，高级职称50岁以下； （3）具有岗位相符的专业技术资格。 （4）需求专业：临床医学（内科学）、基础医学、临床医学、生物医学、分子生物学、免疫、微生物、药理、遗传、流行病、药学、生物化学、医学统计、神经病学、神经生物学、康复医学、骨科学、细胞生物学、纳米材料、分子影像学、人工智能或者影像组学、信息学、生物信息学、内分泌、外科、计算机、信息学、数学、统计学等。 ------------------------------------------------------------------------- 三、福利待遇 （1）工资待遇 根据岗位类别享受月薪或年薪待遇。 ① 月薪制（医疗等专业技术岗位）由“基本工资+基础性绩效+超劳绩效”组成（年收入约18-40万元）。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 ② 年薪制（专职科研岗位）根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪14-160万/年，实验技术岗年薪12-19万/年。 （2）博士津补贴 博士津贴5000-8000元/月，并享受租房补贴2000-3000元/月;获批国家自然科学基金的，博士津补贴按照标准可增加5000-32000元/月。博士津补贴在“基本工资+基础性绩效+超劳绩效”或年薪之外发放。 （3）成才扶持 可申报医院青年博士孵化计划10-30万元、优青孵化计划100万元/项、杰青孵化计划200万元/项。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 （4）职称晋升 采取“评聘分离”的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。 （5）社会保险 五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍-3倍缴纳。 （6）暖心福利 享受就医优先，每年进行一次健康体检；鼓励继续深造及出国留学，保留岗位；子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等；每年可享受带薪年假等。

岗位名称：人事文员 职位概述： 人事文员是负责协助人事部门处理日常行政事务，包括员工档案管理、考勤记录、薪资核算、招聘与培训等工作的文职人员。此岗位需要具备良好的沟通、协调能力和一定的组织能力，能够熟练操作办公软件。 主要职责： 1. 负责员工档案的建立、维护和管理； 2. 收集、整理、记录员工考勤数据，并定期提交给相关部门； 3. 负责招聘工作的组织与实施，包括简历筛选、面试安排等； 4. 协助组织内部培训，并做好相关记录； 5. 负责日常行政事务的处理，如文件传递、会议安排等； 6. 协助人事经理进行其他相关工作。 任职资格： 1. 中专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的文字处理能力和熟练使用办公软件； 3. 良好的沟通、协调能力和组织能力，能够处理多任务并具备团队合作精神； 4. 熟练掌握office办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5. 具备较强的责任心和团队合作精神，工作细致认真。 工作时间：周一至周六，8：00-18：00，周日休息。 工作地点：北京同世堂中医全国连锁 我们欢迎热爱人力资源工作、有责任心、有团队协作精神的人才加入我们的团队！ 以上为人事文员的岗位介绍和要求，如有疑问，请随时联系我们。

岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理 等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验勿扰 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000+提成，综合薪资8K-1W，半年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监 公司内部会有轮岗机制，可以对人力资源6大模块的全方位的了解学习，提升自己个人能力 工作时间：朝九晚六，做五休二

岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验可从零开始 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000+全勤+提成，转正后6500-7000+全勤+话补+提成，综合薪资8K-1W，半年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监 公司内部会有轮岗机制，可以对人力资源6大模块的全方位的了解学习，提升自己个人能力 工作时间： 朝九晚六，做五休二

工作内容： 1、妥善处理好办公室的日常事务 2、负责办公室文书、档案流转与管理，后勤文件等，办公室来电、来访接待的处理 3、参加各种会议，做好会议纪要，并监督后续工作的推动与执行 4、负责办公室完成领导交办的其他工作，圆满完成领导交代的各项任务 职位要求： 1、需要有电脑操作基础知识，Windows的操作和Excel电子表格等等。 2、熟练使用办公软件，一名合格的文员要熟练操作各类办公自动化设备，例如打印机、复印机、等等。 3、良好的语言表达能力，办公室文职人员经常要和各个部门打交道，我们需要有一定的语言表达能力，能将事情很好的说清楚，让大家听的舒服，才能将工作做好，工作效率要高:记忆力要超强. 4、工作认真细致，有责任心 5、能熟练操作OFFICE等办公软件。

岗位招聘如下 礼仪 舞dao 要求: 30周岁以内，身高155+ (形象气质符合，身高可以降)有无经验均可，提供免费岗前培训，有老师教化妆，跟文职人员类轻松。 二.待遇: 1.8000+提成，月综合轻松过万。包吃住，住宿2人一间，配备wifl空调洗衣机热水器，拎包入住。 2.工作6小时，月休4-6天， 自由安排， 可以连休。 3.签正规劳动合同，工资待遇会写进劳动合同，保障员工利益，经济困难者，可以提前预支。 公司郑重承诺不收任何费用

上班时间：朝九晚六，周末双休 岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offer发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，无经验勿扰，销售行业招聘经验优先 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-3个月，试用期薪资6000-6500+提成，优秀者薪资可面谈，转正后6500-7000+提成，综合薪资8K-1.5W，入职3个月、6个月、一年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监

注：招聘工作在80% 上班时间：朝九晚六，周末双休（试用期6K）周末单休（试用期7K） 岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offer发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理 等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，无经验勿扰，房产行业招聘经验优先 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 底薪+提成，综合薪资8K-1W，入职3个月、6个月、一年加薪一次，入职一年底薪可调三次，每次幅度500-1000元，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监

上班时间：朝九晚六，周末双休，不要再问上班时间了 岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offer发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理 等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，无经验勿扰，房产行业招聘经验优先 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000提成，综合薪资8K-1W，入职3个月、6个月、一年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监

岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理 等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验勿扰 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000+提成，综合薪资8K-1W，半年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监 公司内部会有轮岗机制，可以对人力资源6大模块的全方位的了解学习，提升自己个人能力 工作时间：朝九晚六，做五休二

注:招聘工作在80% 上班时间:朝九晚六，周末双休(试用期6K)周末单休(试用期7K) 岗位职责: 1.根据公司人力需求，针对进行招聘; 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试 安排等事宜; 3.针对拟录用人的入职沟通、offer发放，协助入职等事宜; 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性6.完成领导交代的其他任务。 任职要求: . 1.23- -28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，无经验勿扰，房产行业招聘经验优先熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在-定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 底薪+提成，综合薪资8K-1W,入职3个月、6个月、一年加薪一-次，入职一年底薪可调三次，每次幅度500-1000元，所有文职人员晋升可跳级晋升:人事专员-人力资源部组长-人力资源总监

注:招聘工作在80% 上班时间:朝九晚六,周末双休，不要再问上班时间了岗位职责: 1.根据公司人力需求，针对进行招聘: 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜; 3.针对拟录用人的入职沟通、offer发放，协助入职等 事宜; 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作: 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。任职要求: 1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力 强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理 等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，无经验勿扰，房产行业招聘经验优先 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学> 能力 4.有责任心,富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000-6500+提成,转正正 后6500-7000提成，综合薪资8K-1W，入职3个月、6 个月、一年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升:人事专员-人力资源部组长-人力资源总监

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1. 从核心品牌客户出发，策划美团外卖平台与品牌的营销活动，制定营销规则和玩法，达成活动曝光、成交目标 2. 与品牌深度共创，深挖外卖消费场景和年轻人兴趣圈层机会，策划联合营销传播事件，帮助平台和品牌收获C端影响力，拿到品效合一的项目结果 3.独立完成项目的复盘，找到迭代方向，指导后续活动 4. 联动资源组、C端产品中心，不断通过优化内容、商品组合、销售玩法提升活动资源使用效率，为活动投产比负责 岗位基本需求 1.具有3年以上电商行业运营、O2O行业运营、整合营销活动经验者优先 2.具备较强的自驱力和学习能力，有创新的思维，乐观，愿意接受挑战 3.对Z世代用户喜好有较深了解，对IP、异业合作玩法熟悉 4.有良好的沟通技巧和利他意识，善于多部门沟通合作，能与商家进行良好的沟通，有专业化的工作习惯和素养； 5.对数据敏感，结果导向，有较好的项目管理能力，可以过数据验证自己的策略打法 6.对消费和热点话题敏感，有创新意识，有比较扎实的活动策划、创意文案撰写能力。不做一成不变的循环，怀抱一颗不老的营销心，有较强的持续学习能力及自我突破意愿 岗位亮点 一线品牌核心项目，与品牌深度共创，发展前景好

职位职责： 1、负责风控数据链路开发工作，基于公司基础组件搭建风控数据计算平台，参与在线/近线/离线计算能力建设； 2、参与数据治理工作，提升数据易用性及数据质量； 3、理解并合理抽象业务需求，发挥数据价值，与业务团队紧密合作。 职位要求： 1、丰富的大数据生态系统开发经验，熟悉Spark、Flink、Clickhouse、Hadoop等技术； 2、4年以上大数据研发经历，计算机相关专业本科及以上学历； 3、精通Go/C++/Java等至少一门编程语言，熟练运用各种常用算法和数据结构，有独立实现能力； 4、具备优秀的逻辑思维能力，对解决挑战性问题充满热情，善于解决问题和分析问题； 5、熟悉流式计算，有大流量系统开发经验者优先。

岗位职责： 1、负责主机厂、汽车大区及经销商集团客户的开拓，服务及维护工作，挖掘品牌方需求，完成月度目标及公司全年的战略目标； 2、掌握市场动态，与品牌方密切沟通，理解并落实客户需求，维护客情关系； 3、收集、协助客户方需求，统筹推进项目进度，协调公司相关部门解决问题，做好客情关系维护，提高客户满意度； 4、协助相关部门进行市场前期调研、竞品、受众分析及产品人群定位等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上互联网汽车相关行业销售开拓或服务经验，熟悉基于企业侧的微信，抖音平台运作模式； 2、了解汽车行业，具备一定主机厂或经销商集团客户资源； 3、具备对SaaS软件业务的基础认知，有独立开发大客户的能力及良好商务谈判能力； 4、抗压性，自驱力、协作性、适应性强。 说明：薪酬以面谈为准。