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岗位职责: 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划; 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析,通过概要需求,编写详细需求规格说明书,并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作,完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等; 4、解答开发人员对于需求方面的问题,协助开发团队理解需求; 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等; 6、参与系统功能验收工作,编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上需求分析、产品设计相关经验; 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力,有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力; 3、熟悉至少一种常用的开发语言(Java/.Net/Python等),掌握基本的数据库知识; 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具(Visio、Axure、XMind、Office等); 5、具备良好的沟通和写作能力,有耐心、有责任心,能快速洞察并把握需求要点,输出逻辑完备的需求文档和原型。
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职位职责: 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发,主要形式有Web 系统、小程序、H5应用等,为海量用户提供优质的信息服务和极致体验; 2、和产品经理配合,参与产品需求讨论、功能定义等,帮助职能部门梳理业务思路,固化工作流,提高效率; 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关; 4、参与制定代码规范、测试规范,建立起开发质量控制方法; 5、负责高质量的设计和编码,提升效率工具的服务体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机、通信等相关专业; 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言; 3、了解微服务架构的技术挑战,并有对应的解决方案; 4、扎实的技术基础,熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等; 5、熟悉业务架构设计理论,熟悉行业常见的架构方案; 6、此外,我们希望你是一位有潜力和热情的工程师: a)良好的设计和编码习惯,热爱后端技术,有较强的学习能力,有强烈的求知欲、好奇心和进取心; b)良好的技术敏感度,能及时关注和学习业界最新的后端技术,以技术反哺驱动业务; c)良好的服务意识、责任心、较强的学习能力,优秀的团队沟通与协作能力。
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职位职责: 1、负责企业服务B端产品功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注竞品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,有丰富的互联网产品经验; 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维,可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计; 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 4、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
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工作职责 1.负责人事部分相关工作,涉及招聘、薪酬、培训等,处理人事日常管理工作; 2.负责行政部分相关工作,包括行政合同、章证管理、行政文档管理,对接公司工商事务的办理; 3.负责每月办公用品的采购、发放登记,管理费用缴纳。 任职资格 1.本科及以上学历,1-3年工作经验,有人事和行政工作经验,优秀的应届生可考虑; 2.office办公软件应用熟练,熟悉公文写作,善于制作各种表单者优先考虑; 3. 有较好的学习能力、沟通能力、抗压能力、解决问题能力; 4.出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强。 上班时间:朝九晚六 周末双休 如有社会经验需要招聘经验,应届生需**以上学历 如不符合请勿投递
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工作职责: 1、管理HRSSC模块业务,提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈,确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求,通过业务核心指标和数据分析,不断调整工作规范和优化工作流程,提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部,打造合作共建的氛围,提升凝聚力 5、综合了解多模块业务,能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先,5年以上HR工作经验,2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷,主动性、抗压能力强,具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验,沟通协调能力强,能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑
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1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案,完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策,申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训(公司制度、企业文化等),与行政部配合,完成公司各类活动的组织;公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案(制度)执行监督等工作; 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制; 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具有百人以上企业任职经验,擅长招聘、工资表制作; 2、人力资源管理专业,熟悉劳动法知识,能够独立完成日常事务性工作; 2、具有较强的跨部门沟通能力,执行力和计划能力,做事认真负责,抗压能力强; 4、2年以上相关工作经验,具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利: 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利;早九晚六,法定节假日正常休息; 3、超大宽敞明亮的办公环境,公司内部停车场免费停车,免费健身房,篮球场、足球场、公司食堂,团队氛围超好,欢迎投递简历来撩~
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1. 负责人事外包系统操作说明文档的撰写与更新;参与实操团队的系统使用培训; 2. 负责人事外包实操团队在系统使用过程中反馈问题的收集、排查与反馈,及时解答 各类操作问题; 3. 在用户系统实操问题收集整理的基础上,提出对业务流程、产品设计的优化建议; 4. 通过参与人事外包业务的实操流程的分析,为系统产品功能设计提供用户需求的分 析与支持; 5. 参与系统产品设计过程中的模拟与验证; 6. 完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历; 2. 对人力资源流程与系统感兴趣,有人事或财务类系统培训支持经验者优先; 3. 3 年以上系统支持及培训相关经验,主管岗需 1 年以上管理经验,对系统功能运用 与操作有较高的敏锐度; 4. 较强的文档撰写能力,熟练使用: Word、 Excel 等 Office 软件; 5. 良好的逻辑思维、善于学习与创新; 6. 积极主动,执行力强,善于沟通协调解决问题,具团队合作精神。
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【岗位职责】 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续及行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 5、完成上级领导交办的其他任务。 【任职资格】 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、两年以上工作经验,能独立开展工作,有责任心,男女不限; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 划重点:该岗位可内部转岗,有意向追求活动运营、商务市场方向者,可考虑作为“跳板” 【加分项】 1,略懂出纳及税务相关知识 2,喜欢剧本杀、密逃、爱看综艺
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职位名称:人事助理 工作职责: 1. 招聘流程:负责支持招聘流程,包括职位发布、筛选简历、面试安排等。 2. 员工档案:负责维护员工档案,包括入职、离职、调岗等手续,并协助经理进行员工绩效评估。 3. 薪资福利:负责处理薪资福利相关的事务,包括薪资结构、福利政策等。 4. 招聘渠道:负责公司招聘渠道的维护和更新,包括招聘网站、社交媒体等。 5. 员工活动:负责策划和组织员工活动,包括员工聚餐、健身活动等。 6. 办公支持:负责支持公司日常办公事务,包括接待来访者、整理文件等。 7. 领导交办:负责完成领导交办的其他事务。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪资、福利等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效沟通。 4. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 5. 具备良好的时间管理和组织能力,能够熟练处理多个任务。 6. 具备良好的服务意识,注重细节,能够为员工提供优质的服务。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇,为员工提供良好的薪酬激励。 2. 提供完善的福利制度,包括五险一金、带薪年假等。 3. 提供良好的培训机会和晋升空间,帮助员工不断提升和发展。 4. 提供良好的办公环境和工作氛围,为员工提供舒适的工作体验。
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如果你想工资月入8000以上,甚至更高! 如果你想未来有晋升,不想一直做一名普通的打工者! ---------------------那就选择加入我们团队吧! 我们有公平的晋升体制,良好积极工作氛围,优秀的同事,能力超群的领导,诱人的工资体制,一个人能否成功,选择平台很重要!~~ 一、【薪资待遇】: 1、工资待遇:试用期一个月,试用期底薪5000+提成,综合工资7000-8000元 2、转正后提成上调, 综合工资8000-14000(上不封顶) 3、不定时给员工举办奖励政策。 二、【工作内容】: 日常工作,网上发布招聘信息,接打电话,在线咨询解答,邀约面试,负责面试、入职及报道等。 公司提供下午茶,工作舒服,氛围嘎嘎好
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岗位职责: 1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作; 2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则; 3、根据公司用人需求,持续拓展招聘渠道,统筹公司整体人员招聘工作,保证员工的储备; 4、通过培训传递企业文化,指导对员工进行的分类、分层次培训,组织培训实施管理 任职要求: 1.男女不限,年龄35岁以下; 2.性格外向,大专以上学历; 3.在100人以上销售型公司人事经理2年经验; 4.能培训,能主持会议; 5.能独当一面,了解公司运营机制; 福利待遇: 1.上六休一,苏州社保; 2.年终奖,公司分红提成; 3.每年两次出国旅游;
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急聘人事专员8k,白班,八小时不加班,福利全,年终奖
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急聘!急聘!急聘! 沈阳!行政人事文员!重型文化广场附近。 ****不限18-45岁 工作内容:办公室日常接待事务,厂区人员招聘等。不需要工作经验 工作时间:早九晚五,双休,无加班。工作满三个月缴纳五险。 薪资待遇:基础底薪+个人提成+五险,综合薪资能达到4000-6000上不封顶,看个人能力。 不涉及销售,无压力,轻轻松松纯文职。
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急聘 急聘 急聘 工作内容:主要负责招聘人事、宣传员和销售 人事:负责进行线上招聘(方式不限) 宣传员:负责对公司项目进行讲解说明 销售:负责销售公司房产资源 工作时间:9:00-11:30 14:00-17:00 (中午11:30-14:00是午休时间) 周日单休,无加班,午休两个半小时。 薪资组成:无责4000+伯乐奖+佣金 综合薪资8000+ (每月15日发底薪,25日发提成) 工作地点:绿地启航国际5号楼,地铁4号线生物医药基地B出步行1公里(公交兴11路天华街北口站直达) 工作内容简单,工作氛围特别好,工作前期有公司老人带,无论你是新锐人才还是有丰富经验的专家,我们都热忱欢迎你的加入,期待你的选择,共同开创美好未来!
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急聘 急聘 急聘 工作内容:主要负责招聘人事、宣传员和销售 人事:负责进行线上招聘(方式不限) 宣传员:负责对公司项目进行讲解说明 销售:负责销售公司房产资源 工作时间:9:00-11:30 14:00-17:00 (中午11:30-14:00是午休时间) 周日单休,无加班,午休两个半小时。 薪资组成:无责4000+伯乐奖+佣金 综合薪资8000+ (每月15日发底薪,25日发提成) 工作地点:绿地启航国际5号楼,地铁4号线生物医药基地B出步行1公里(公交兴11路天华街北口站直达) 工作内容简单,工作氛围特别好,工作前期有公司老人带,无论你是新锐人才还是有丰富经验的专家,我们都热忱欢迎你的加入,期待你的选择,共同开创美好未来!