制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

岗位名称：人事经理 职位概述 我们正在寻找一位经验丰富的人事经理，这位候选人将拥有在教育机构工作的背景，并熟悉招聘、培训、绩效评估、员工关系等各项人事管理工作。这位人事经理需要是一位“老炮”，能够熟练处理各种人事问题，同时也能带领团队有效执行公司的人事政策。 主要职责 1. 管理招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和评估候选人。 2. 组织并主持员工培训和发展计划，包括内部和外部培训。 3. 定期评估员工绩效，提供反馈和指导，必要时进行绩效改进计划。 4. 建立和维护有效的员工关系，处理劳动纠纷和投诉。 5. 管理员工档案，确保准确性和完整性。 6. 维护并更新公司的人力资源政策知识，为公司提供合理的人力资源建议。 职位要求 1. 拥有至少五年的相关人事管理经验，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。 2. 熟悉劳动法及相关法规。 3. 优秀的组织和时间管理技能，能够同时处理多个任务。 4. 出色的沟通技巧，能够有效地与员工和管理层进行沟通。 5. 优秀的领导力和团队管理技能，能够指导并激励团队成员。 6. 对教育行业有热情，了解教育机构的需求和挑战。 优先考虑 1. 在教育或相关行业的人事管理岗位有经验。 2. 熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效地进行招聘工作。 3. 了解人力资源软件，如 Workday, SAP, Oracle等。 这个岗位将是我们组织的重要一环，帮助我们建立一个高效、和谐的工作环境。我们正在寻找一位能够与我们共同成长，一起推动公司向前的伙伴。如果你对这个角色充满热情，拥有相关的经验和技能，我们非常欢迎你加入我们的团队！

工作职责:根据公司需求，制定招聘计划，开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用决策等，确保公司人力资源的充足和合理配置。 设计并实施培训计划，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长和公司整体发展。 建立和完善绩效管理体系，制定考核标准，组织绩效考核，确保考核结果公正、公平、有效。 制定薪酬福利政策，进行薪酬核算和发放，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。 任职要求:本科及以上学历，人力资源，管理学。具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上高级人事主管或同等职位经验。

职位名称:人事主管 工作职责: - 负责公司的人事管理和招聘工作,确保公司拥有合适的人才,并维护公司的员工关系。 - 制定并执行公司的人事政策,确保公司的员工福利得到保障。 - 建立和维护公司的人事档案,并确保所有员工的信息都是准确和完整的。 - 负责公司员工绩效的评估和考核工作,并提供反馈和培训。 - 协助公司领导层进行人才规划和招聘工作,为公司提供支持。 - 推动公司内部培训计划,帮助员工提高技能和知识水平。 - 与公司各部门合作,确保公司的招聘计划和员工发展计划与公司的战略目标相符。 职位要求: - 3-5年的人事管理或招聘经验,有独立管理招聘计划和员工管理工作的能力。 - 熟悉公司的人事政策和工作流程,有能力快速应对并解决员工关系问题。 - 具备团队搭建和领导的能力,有能力创建积极、有效的团队。 - 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调。 - 熟练掌握各种招聘工具和流程,有能力根据公司需求制定招聘策略。 - 具备数据分析和报告撰写的能力,能够对公司的招聘和员工管理计划进行分析和优化。 - 有意向在人事管理领域长期发展,有强烈的学习和自我提升的意愿。

岗位职责： 1、根据公司战略规划，组织起草、修改和完善公司的各项规章制度（员工手册），规范公司管理流程，严格把控公司制度的质量和执行效果； 2、推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象，不断提升企业凝聚力和归宿感； 3、管理和开发招聘渠道，建立人才库，有效储备人才，保证人员招聘的完成率，确保各部门工作顺利开展； 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，以及员工关系管理，推动公司人才梯队建设； 5、负责绩效管理体系的搭建，绩效考核的制定，绩效改善，绩效沟通、绩效面谈，优化薪酬制度并落地实施； 6、优化组织架构及工作流程，分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司建立明确的岗位职责； 7、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例； 胜任要求： 1.大专以上学历，年龄：25-38岁 男女不限； 2.熟悉劳动法、劳动合同法等基础法律法规，有处理劳资纠纷、工伤案件（调解、仲裁开庭）等相关经验；对人力资源管理各个模块均有较深的认知； 3.优秀的沟通能力、协调能力，具有团队领导能力，能够独立承担人事主管职责； 4.具备3年以上人事管理的实际经验，有较强的综合人事管理和组织管理能力。

规划制定 根据企业的战略目标，制定人力资源规划。例如，若企业计划在未来 3 年开拓新市场、推出新产品，高级人事主管需要预估业务拓展所需的各类人才数量、质量要求。包括销售团队、研发团队、客服团队等的规模扩张和能力提升计划，确保人力资源规划与企业战略紧密结合。 定期评估人力资源规划的执行情况，根据企业内外部环境变化（如市场竞争加剧、新技术出现）进行调整。例如，当同行业竞争对手推出新的技术产品，企业决定加大研发投入时，就要相应地调整人力资源规划，增加研发人才的引进和培养计划。

一、公司简介 穆医堂是一家充满活力与创新的企业，拥有良好的公司氛围和舒适宜人的办公环境。在这里，团队协作紧密，员工们彼此支持，共同为实现公司目标而努力。公司注重员工的发展与关怀，致力于打造一个让大家都能充分发挥才能、享受工作的平台。 二、岗位职责 1.招聘工作： •根据公司发展需求，制定并执行有效的招聘计划，确保各部门人员的及时补充。 •拓展招聘渠道，筛选、面试及评估候选人，为公司选拔优秀人才。 2.人力资源管理： •负责员工的入职、离职、转正、调动等手续办理，维护员工人事档案。 •制定与完善公司人力资源管理制度，并监督执行。 3.员工关系： •建立与维护良好的员工关系，及时了解员工需求与反馈，处理员工投诉与纠纷。 •组织开展各类员工活动，增强团队凝聚力。 4.行政策划： •协助制定与执行公司行政管理制度，优化行政工作流程。 •负责公司办公环境的维护与管理，确保办公秩序井然。 5.公司重大假日策划： •策划并组织公司重大节假日活动，如春节、中秋、情人节、儿童节、生日会、年会等，营造欢乐的节日氛围。 •协调各方资源，确保活动的顺利开展，提升员工的归属感。 6.总经理助理相关工作： •协助总经理处理日常事务，安排会议、行程等，确保总经理工作的高效开展。 •负责总经理交办的其他临时性任务，提供及时准确的信息与支持。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。（优秀者可放低学历至***专科） 2.具有至少2年以上人事管理工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。 3.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力。 4.有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字撰写能力。 四、福利待遇 1.具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议。 2.完善的五险一金，保障您的生活与未来。 3.丰富的员工福利，如节日礼品、生日福利、定期团建等。 4.舒适的办公环境，配备齐全的办公设施。 5.良好的晋升机会，与公司共同成长发展。 如果您认为自己符合上述要求，并渴望加入我们这个优秀的团队，请将简历发送至[*******************]，邮件主题请注明“应聘人事主管-[您的姓名]”。我们期待您的加入！

岗位名称：高级人事主管 职位编号：AH-HR-001 工作地点：待定 招聘部门：人力资源部 招聘人数：1人 职位概述： 高级人事主管负责监督和执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作高效有序地进行。此职位需要与各部门紧密合作，提供人力资源支持，并确保员工关系和谐稳定。此外，高级人事主管还需要负责招聘、培训和发展等人力资源相关的工作。 主要职责： 1. 监督和执行人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求。 2. 与各部门合作，提供人力资源支持，解决员工关系问题。 3. 负责招聘流程的管理，包括发布职位信息、筛选简历、面试安排和评估候选人等。 4. 开展员工培训和发展项目，确保员工的技能得到提升，以满足公司发展的需求。 5. 负责员工档案的管理，包括记录员工的入职、离职、晋升、调薪等信息。 6. 参与制定并执行人力资源相关政策，如薪酬、福利、绩效管理等。 7. 协助人力资源部门负责人进行团队管理和工作协调。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。 2. 至少5年以上人力资源工作经验，有招聘、培训或员工关系模块经验者优先。 3. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和相关政策法规。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力。 6. 熟练使用办公软件。 优先考虑的因素： 1. 有处理复杂员工关系的经验。 2. 有成功招聘和选拔的经验。 3. 有良好的团队管理和领导能力。 岗位亮点： 1. 参与公司战略规划，为公司的业务发展提供人力资源支持。 2. 与各部门保持密切合作，提高工作效率和效果。 3. 有机会参与公司内部流程的优化和创新。 4. 提供专业系统的培训和职业发展机会。 岗位描述： 1. 制定和执行人力资源政策，确保合规性和有效性。 2. 负责招聘工作，管理招聘流程，寻找和选拔优秀的候选人。 3. 设计和实施员工培训和发展项目，提升员工的技能和绩效。 4. 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 5. 协助处理员工关系问题，维护和谐的员工关系。 6. 参与团队会议和工作协调，确保人力资源部门与其他部门的有效合作。 7. 不断学习新的政策和工具，提高自己的专业水平。 8. 完成上级交办的其他任务。

工作职责： 1. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录。 2. 及时准确登记现金及银行日记账，保证账实相符。 3. 负责各项收付款业务，并确保业务处理及时性、准确性。 4. 协助会计准备每日、月度和季度财务报告。 5. 完成其他日常财务工作。 职位要求： 1. 大专及以上学历，会计、财务等相关专业优先考虑。 2. 熟悉国家会计法等国家相关法律法规，熟悉财务相关业务操作流程。 3. 工作细致、认真、严谨，具备良好职业道德和素养。 4. 熟练使用办公软件和财务软件，如Excel、Word、金蝶等。 5. 具有良好的沟通能力、协调能力，团队协作精神。 工作时间：全职 岗位亮点： 1. 公司提供良好的工作环境和发展空间。 2. 五险一金，周末双休，带薪年假等福利。 3. 专业的培训体系，帮助您快速成长。 4. 良好的晋升机会，公司正处于高速发展期，需大量财务人才。 我们期待你的加入，共同发展，共创辉煌！

高级人事主管岗位JD 职位名称：高级人事主管 汇报对象：人力资源总监 工作地点：我国某城市 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的企业，致力于提供优质的XXX服务。我们重视员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。现因公司业务发展需要，诚邀您的加入。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保人力资源战略与公司业务战略相一致； 2. 完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源政策、制度及流程； 3. 负责公司组织结构的设计与优化，进行定岗定编工作，确保岗位设置合理、有效； 4. 负责公司核心人才队伍的建设，制定并实施人才发展计划，选拔、培养和激励优秀人才； 5. 负责公司薪酬福利体系的设计和管理，确保薪酬激励机制的有效性和竞争力； 6. 负责公司员工关系管理，营造积极、健康、和谐的企业文化氛围； 7. 负责公司员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工素质和工作技能； 8. 负责公司人力资源信息系统建设和维护，提高人力资源管理效率； 9. 负责人力资源团队的管理和培训，提升团队业务能力和服务水平； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上高级人事主管或同等职位工作经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备丰富的劳动争议处理经验； 4. 具备较强的人力资源战略规划和执行能力，能独立制定人力资源政策和制度； 5. 具备较强的沟通协调能力，能与公司各级管理层和员工进行有效沟通； 6. 具备较强的团队领导能力，能带领团队完成各项工作任务； 7. 具备较强的分析判断能力，能准确识别和分析人力资源问题，并提出解决方案； 8. 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系； 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会； 3. 舒适的工作环境和人性化的管理； 4. 丰富多彩的团队活动和企业文化。 有意者请将简历发送至邮箱：

1、有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

1、2年以上工作经验，有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

上班时间： 冬季：8:30-17:30（午休1个小时） 夏季：8:30-18:00（午休1个半小时） 双休，节假日正常休息 福利待遇： 1、入职购买六险一金； 2、年终13薪、季度奖金、专业技能奖励、培训学习机制、家庭补贴等现金补贴保障； 3、节日礼品、入职转正礼品、生日礼品、结婚贺礼、婴儿贺礼等人文关怀； 4、劳保用品、旅游计划、团建等活动等待你的参加；我们期待优秀的你加入~ 工作职责： 1. 负责生产体系员工招聘工作，包括但不限于招聘渠道开拓与管理，招聘实施等； 2. 负责员工异动管理（包括入职、培训、转正、晋升、离职等）等工作及各类人事档案资料管理等工作； 3. 负责劳动争议处理、工伤办理及纠纷处理等； 4. 完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1. 大专或以上学历，有5年以上人事工作经验，具备1年以上制造业经验，具备1年以上劳资纠纷处理经验； 2. 熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规，熟悉社会保险办理流程。 3. 性格开朗，执行力强，具备较强的沟通协调能力。

岗位名称：渠道商务经理 工作职责： 1. 负责制定并执行渠道商务策略，推动渠道合作伙伴的拓展、签约、运营和维护。 2. 建立并维护与合作伙伴的良好关系，深入了解合作伙伴的需求和动态。 3. 负责渠道合作伙伴的招募、培训、管理和评估，提高合作伙伴的满意度和业绩。 4. 拓展外部合作伙伴，包括潜在的合作伙伴、行业组织、分销商等，建立稳定的合作关系。 5. 深入了解市场和竞争对手，收集和分析行业信息，为渠道策略的制定提供依据。 任职要求： 1. 专科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。 2. 5年以上渠道商务或相关领域工作经验，有成功拓展和运营渠道的经验。 3. 出色的客户拓展能力，能够独立完成合作伙伴的招募和签约。 4. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同的人建立和维护良好的关系。 5. 具备强烈的责任心和进取心，能够承担压力，应对挑战。 加分项： 1. 有项目资源者优先。 2. 熟悉渠道管理和市场拓展的常用工具和方法。 3. 有成功推动合作伙伴完成销售目标的经历。 岗位描述： 1. 协助制定并执行渠道商务策略，推动公司业务的发展。 2. 管理渠道合作伙伴，提高整体业绩和满意度。 3. 深入了解市场和竞争对手，为公司业务发展提供建议和支持。 4. 完成领导交办的其他相关工作。

职位名称:前台导医 工作职责: 1. 迎接和引导来访者进入医院,确保其获得必要的医疗服务和信息。 2. 提供准确和及时的医疗信息和帮助,回答来访者的疑问。 3. 协调和安排医疗服务的流程,确保医疗服务的顺利进行。 4. 维护医院的正常秩序,控制访客流量,避免医院拥堵。 5. 执行医院的安全规定,确保医院的安全和卫生。 6. 协助医院医护人员完成工作任务,如接待来访者、引导来访者前往指定地点、帮助来访者完成医疗预约等。 职位要求: 1. 大学本科以上学历,医疗、护理或相关专业。 2. 具备良好的沟通能力和服务意识,具备一定的组织协调能力。 3. 熟练掌握医疗常识和流程,了解医院的工作规范和流程。 4. 具备良好的英语阅读和写作能力,能够与不同背景的来访者交流。 5. 具备团队合作精神和责任心,能够承担一定的的工作压力。 6. 能够轮班上班,具备夜班值班能力。