职位描述： 1. 负责销售团队的日常管理工作，包括但不限于分配任务、监督进度、提供反馈等； 2. 制定销售策略和销售预测，以支持销售目标和业务发展计划；

岗位职责： 1. 协助HRBP完成日常事务性工作，确保人力资源管理的顺畅进行； 2. 参与部门目标的制定、推进及评估； 3. 协助进行人才盘点、高潜人才发展计划的制定与推进； 4. 协助HRBP进行员工培训、绩效考核、员工关系管理等工作； 5. 协助HRBP进行企业文化建设与推广； 6. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具备HRBP实习生经验者优先； 3. 熟练使用Microsoft Office软件，尤其是Excel和Word； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5. 细致认真，有责任心，能承受工作压力； 6. 实习期至少3个月，每周工作5天，能全职实习者优先。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：120-180元/天 1. 学习机会：国际化团队，英语办公，提升国际化视野 2. 其他福利：其他福利待遇根据公司规定和实习生表现提供 工作地点：广州 注：本岗位需要具备HRBP实习生经验者优先考虑。

岗位JD:风电运维工程师 工作职责: 作为风电运维工程师,你将负责以下工作: 1. 风电项目的运行维护和故障处理; 2. 编写、执行风电项目的维护计划,并对项目进行监控和记录; 3. 检查并修复风电项目中的故障,确保项目能够高效稳定地运行; 4. 维护风电设备,确保设备的安全性和可靠性; 5. 参与风电项目的规划和设计,提供技术支持; 6. 遵守公司的安全、环保和质量标准,确保项目的合法合规性。 职位要求: 1. 大专或以上学历,风电或机械工程等相关专业; 2. 3年以上风电运维经验,有大型风电项目运行维护经验者优先; 3. 熟悉风电项目的运行原理和维护流程,具备一定的项目管理经验; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够胜任高强度的工作环境; 5. 具备良好的英语读写能力,能够阅读和理解相关技术文献。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金; 2. 为员工提供完善的社会保险和商业保险; 3. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。

负责各类教育项目的招生宣传工作，制定并执行招生计划。   解答意向学生的专业及院校咨询，提供详细的招生信息。   拜访洽谈院校，拓展并维护院校关系。   监控招生数据，定期分析招生情况，形成报告。   组织及协调相关摆放、宣讲、咨询、市场活动、考试等工作安排。   制定并执行高校渠道建设方案，开发、维护及管理合作院校。   跟进学生咨询，落实招生活动，并及时汇报与分析。   定期对客户进行回访，做好售后服务。 大专及以上学历，教育、市场营销等相关专业优先。   具备招生或教育行业销售经验者优先。   良好的沟通能力、宣讲能力、公关能力和应变能力。   性格开朗，热爱教育行业，具备长期在教育行业发展计划。   熟练运用office办公软件，具备数据分析、市场调研等能力。 招生、课程咨询、培训师、教育咨询师等。 招生老师可晋升为项目主管、招生区域总监等职位。 招生老师是负责教育项目招生宣传、客户咨询、关系维护、数据分析、活动组织、渠道建设、客户跟进及售后服务的重要职位，要求具备教育背景、行业经验、良好能力、性格特质及技能要求。

工作职责： 1. 负责指定区域的农资销售工作，包括但不限于产品推广、客户拓展、订单处理等。 2. 制定并执行有效的销售策略，提高销售业绩。 3. 定期拜访客户，维护良好的客户关系，挖掘客户需求。 4. 收集并分析市场信息，为产品研发和营销策略提供支持。 5. 协助团队完成其他相关工作任务。 任职要求： 1. 农学、市场营销等相关专业本科及以上学历。 2. 3年以上农资销售工作经验，熟悉农资市场行情。 3. 具备良好的沟通协调能力和谈判技巧，能够独立开展工作。 4. 具备较强的团队协作精神，能够有效地与团队成员和客户进行沟通和协作。 5. 具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析优化销售策略。 岗位优势： 1. 农资销售行业具有广阔的市场前景，能够为个人职业发展提供良好的平台。 2. 岗位工作内容丰富，包括产品推广、客户拓展、订单处理等，能够锻炼多方面的能力。 3. 良好的薪资待遇和福利制度，为员工提供稳定的工作环境和广阔的职业发展空间。 岗位发展计划： 1. 通过对市场信息的不断收集和分析，优化销售策略，提高销售业绩。 2. 鼓励员工参加各类专业培训和交流活动，提升个人能力。 3. 根据个人能力和业绩，为员工提供晋升机会，例如成为销售经理、市场经理等。 4. 与其他部门协同合作，共同推动公司整体业务发展。 欢迎对农资销售行业充满热情、具有高度责任感和团队合作精神的优秀人才加入我们的团队！

岗位名称：足疗师 岗位职责： 1. 为顾客提供优质的足部按摩服务，包括足底按摩、足部推拿等。 2. 按照公司要求，提供舒适、专业的足疗环境，确保顾客满意。 3. 积极与顾客沟通，了解顾客需求，提供个性化服务。 4. 保持工作区域的卫生和整洁。 5. 完成公司安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 具备专业的按摩技能和良好的沟通能力。 2. 身体健康，形象气质佳，具有亲和力。 3. 有服务行业从业经验者优先考虑。 4. 能够适应高强度的工作压力，具有团队合作精神。 5. 具备相关资格证书或学历背景者优先考虑。 岗位优势： 1. 足疗师作为新兴服务业的热门岗位之一，具有广阔的市场和发展前景。 2. 足疗师工作相对轻松，对身体健康要求较低。 3. 足疗师工作环境舒适，有利于缓解工作压力，提高生活质量。 岗位发展计划： 1. 通过对服务质量的不断提升，提高客户满意度，扩大市场份额。 2. 鼓励足疗师参加专业培训和****，提高专业素养和技能水平。 3. 探索与其他服务业态的联合发展，如酒店、餐饮等，拓宽业务范围和收入来源。

【工作内容】 1、负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等流程管理； 2、协助制定和完善公司人力资源政策和规章制度，确保其合法性和合理性； 3、参与员工培训和发展计划的制定与执行，提升员工的工作满意度和职业发展机会； 4、 处理员工关系，包括但不限于调解内部冲突，组织团建活动等，营造良好的工作氛围； 5、维护员工档案，及时更新相关信息，并保证信息安全； 6、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。 【任职要求】 1、学历：***大专, 电脑、文职专业都行，应届毕业生或一定工作经验也可。 2、有驾照(会开小车),外向型性格,开朗且有责任心有担当。 3、人诚实可靠，勤快肯干, 能力强,工作提升空间大。

岗位职责：  1. 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理满足公司业务发展需求；  2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源流程，提升人力资源管理效率；  3. 负责公司核心人才队伍的建设，制定并实施人才发展计划，提升员工素质和能力；  4. 制定并实施薪酬福利政策，确保公司薪酬福利水平在市场上具有竞争力；  5. 负责公司员工关系管理，营造积极、健康、向上的工作氛围；  6. 负责公司人力资源信息系统和档案管理，确保数据准确、安全；  7. 指导、监督和评估下属人事专员的工作，提升团队整体能力；  8. 完成上级领导交办的其他工作任务。  任职资格：  1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；  2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上高级人事经理岗位经验；  3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备丰富的劳动争议处理经验；  4. 具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力；  5. 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力；  6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。  我们提供：  1. 具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间；  2. 完善的福利制度，包括五险一金、年终奖、员工体检、带薪年假等；  3. 系统的培训和职业发展机会，助力员工成长；  4. 舒适的工作环境和人性化的管理，让员工感受到家一般的温暖。  有意者请将简历发送至邮箱：hr

高级人事经理岗位JD 职位名称：高级人事经理 工作地点：北京 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的公司，致力于提供创新的解决方案，帮助客户实现业务的快速增长。我们重视员工的成长和发展，提供良好的工作环境和发展空间。现因公司业务发展需要，诚邀您的加入。 岗位职责： 1. 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理满足公司业务发展需求； 2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源流程，提升人力资源管理效率； 3. 负责公司核心人才队伍的建设，制定并实施人才发展计划，提升员工素质和能力； 4. 制定并实施薪酬福利政策，确保公司薪酬福利水平在市场上具有竞争力； 5. 负责公司员工关系管理，营造积极、健康、向上的工作氛围； 6. 负责公司人力资源信息系统和档案管理，确保数据准确、安全； 7. 指导、监督和评估下属人事专员的工作，提升团队整体能力； 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上高级人事经理岗位经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备丰富的劳动争议处理经验； 4. 具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力； 5. 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力； 6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间； 2. 完善的福利制度，包括五险一金、年终奖、员工体检、带薪年假等； 3. 系统的培训和职业发展机会，助力员工成长； 4. 舒适的工作环境和人性化的管理，让员工感受到家一般的温暖。 有意者请将简历发送至邮箱：hr

岗位编号：RD001 所属部门：区域管理中心 汇报对象：集团总经理 工作地点：根据业务需要，全国范围内调配 一、岗位职责： 1. 根据公司战略规划，负责制定并实施区域业务发展计划，确保业务目标的达成； 2. 负责区域内市场开拓、客户关系维护、品牌推广等工作，提升公司市场占有率； 3. 负责区域团队建设，选拔、培养、激励下属员工，提高团队整体业务能力和绩效表现； 4. 负责区域内项目运营管理，确保项目进度、质量、成本等核心指标的达成； 5. 负责与区域内政府部门、行业协会、合作伙伴等保持良好沟通，维护公司形象及合法权益； 6. 负责区域内风险管控，及时发现并解决业务、法律、财务等方面的问题，确保公司利益不受损失； 7. 定期向集团总经理汇报工作，对区域业务发展提出建设性意见和建议。 二、任职资格： 1. 本科及以上学历，管理类、经济类、市场营销等相关专业背景； 2. 10年以上工作经验，5年以上同等职位工作经验，有跨区域管理经验者优先； 3. 熟悉公司所在行业市场，具备丰富的客户资源、行业资源和政府资源； 4. 具备较强的团队领导力、沟通协调能力和决策能力，能适应高强度工作压力； 5. 具备良好的职业素养，诚信、务实、创新，认同公司企业文化。 三、薪资福利： 1. 薪资范围：面议，根据候选人的经验和能力确定； 2. 享有五险一金、年终奖、项目奖金等福利； 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 4. 提供各类带薪假期、员工活动、节日福利等。 四、应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司招聘邮箱（hr@example.

【岗位职责】 作为电话客服，您将负责接听客户来电，解答产品或服务相关问题，处理客户投诉，并提供满意的解决方案。对于有销售性质的岗位，您还需积极促成销售转化，了解客户需求并推荐合适的产品或服务，具备良好的沟通技巧和解决问题的能力。 【任职要求】 - 有销售性质的客服经验优先。 - 有呼叫中心经验者优先考虑。 【福利待遇】 - 提供具有竞争力的薪资待遇，根据业绩表现发放绩效奖金。 - 实行白班工作制度，确保工作与生活平衡。 - 提供全面的员工培训计划，包括产品知识、沟通技巧、销售策略等。 - 享受节假日福利 - 优秀员工有机会获得晋升机会，参与公司内部发展计划。

**岗位名称：台球室服务员** **一、岗位描述** 1. 为客人提供热情、周到的服务，确保客人拥有愉快的台球体验。 2. 负责台球室的日常运营，包括清洁、维护等。 3. 解答客人的疑问，处理客人的投诉和建议。 4. 按照服务流程，为客人提供正确的开台、送果盘等服务。 5. 负责库存管理，确保所有库存物品充足且合理。 6. 维护台球室的设备，及时报修或联系维修。 7. 完成领导交办的其他任务。 **二、岗位要求** 1. 具有良好的沟通能力和服务意识。 2. 具备基本的英语沟通能力，能与外国客人进行简单的交流。 3. 有一定的团队协作精神和责任感。 4. 有相关服务行业工作经验者优先考虑。 5. 身体健康，能够适应台球室的环境和工作时间。 6. 熟悉基本的台球规则和玩法，能够为客人提供基本的指导。 **三、岗位优势** 1. 台球室工作相对轻松，工作时间规律，适合寻求稳定工作的求职者。 2. 工作环境良好，有空调、无线网络等设施，为员工提供舒适的工作环境。 3. 公司提供培训机会和晋升空间，为员工的发展提供支持。 **四、岗位发展计划** 1. 培训计划：公司将为服务员提供一系列的培训，包括台球规则、服务技巧、沟通技巧等。 2. 晋升空间：随着工作经验的积累和能力的提升，服务员有机会晋升为领班、店长等管理岗位。 3. 团队协作：服务员需要与前台、清洁员等其他岗位的员工密切协作，共同为客人提供优质的服务。 **五、其他说明** 1. 台球室服务员需要遵守公司的规章制度和职业道德，不得从事与工作无关的活动。 2. 公司将根据工作表现给予相应的薪酬和福利。

负责公司的人员招聘工作,包括制定招聘计划、筛选简历、面试应聘者、入职管理等。你将确保公司招聘流程的公正、透明,并且保证招聘质量。 具体职责包括: 1. 制定公司招聘计划,确保招聘目标的实现; 2. 筛选简历,确保招聘人员的素质和能力符合公司的要求; 3. 进行电话或在线面试,了解应聘者的背景、经验和能力; 4. 确认应聘者的入职时间和薪资待遇,安排入职手续; 5. 跟踪招聘流程,确保招聘质量和效果; 6. 维护公司招聘渠道和信息,及时更新和维护招聘信息。 职位要求: 1. 年龄22-35岁,具有1年以上招聘工作经验,有独立招聘项目经验; 2. 熟悉招聘流程和技巧,具有敏锐的判断力; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,善于处理人际关系; 4. 熟悉公司招聘政策和服务标准,能够为客户提供专业建议。 福利待遇: 1. 责任底薪加提成,3千-8千/月; 2. 享受带薪年假、婚假、产假等法定节假日; 3. 提供完善的社会保险和商业保险; 4. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。

1、根据学校人力资源发展规划和各部门的人力资源需求计划，利用各种有效资源组织开拓和完善人力资源招聘渠道，保质保量按期完成校区招聘计划，确保人力资源供给; 2、负责企业文化建设，打造高绩效团队，促进不同团队间的协调融合: 3、根据学校现有管理、技术能力及培训需求的调研、分析，制定员工培训与发展计划;4、熟悉绩效管理体系，根据学校战略发展目标及人力资源发展规划，制定绩效考核方案，并对绩效考核过程进行监督和协调，提高评估的有效性: 5、其他人力资源及校长助理相关工作。 1、人事招聘，每个工作日刷新免费招聘网站信息，预约面试，进行初试工作，记录每个面试人员情况，储备全兼职教师信息。 2、制作教职员工档案，及时更新联系方式、邮件等信息。 3、入职后，督促员工书写个人介绍、提供个人照片存档，转正后协调设计制作，提供校区张贴。 4、协助财务核对员工考勤 。 5、人事培训，协助进行新老师培训、组织常规教研活动。 6、节假日安排、福利采购、活动团建等工会活动

东海县葛宅幼儿园(江苏省优质幼儿园)招聘幼师5名  职位描述: 我们正在寻找一群热情、有爱心、有耐心的幼师,加入我们的团队,一起为孩子们提供优质的教育和护理服务。 主要职责: 1. 负责给儿童提供安全、有趣、富有启发性的教育课程,帮助儿童充分发挥他们的潜力。 2. 关注每个孩子的个性和需求,提供适当的指导和帮助,建立积极的学习环境。 3. 定期与家长保持沟通,了解儿童的家庭背景和学习情况,以便更好地与他们合作。 4. 参加各种培训和学习活动,不断提高自己的专业知识和技能。 5. 保持良好的职业道德和职业操守,遵守幼儿园的规章制度和规定。 职位要求: 1.热爱幼教事业、喜爱幼儿、品行端正、爱岗敬业、无不良习气 2.阳光健康、活泼开朗、有亲和力 3. 具备较强的沟通能力、观察能力和分析能力,能够快速适应工作环境。 4. 对儿童有足够的爱心和耐心,有较强的责任心和职业道德 5. 具有团队合作精神和创新意识,能够与同事合作共同完成任务。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和福利计划。 2. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。 3. 提供灵活的工作时间和休息制度。 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。