岗位职责 1、负责产品业务线的流量增长，制定并执行 SEO 整体策略，包括关键词研究、内容规划、竞品分析等；协同开发和设计资源推动 SEO 策略的实施，确保网站架构及页面设计符合搜索引擎规范 2、通过内容布局、外链建设、站点提交等方式持续提升网站搜索排名和整体权重；定期分析网站流量和转化漏斗数据，基于数据洞察迭代 SEO 策略，优化产品导流路径，提升流量价值 3、密切关注 Google 算法更新和竞品动态，分析行业趋势和市场变化，发现潜在机会，推动自然搜索流量的稳定增长 任职要求 1、本科及以上学历， 5 年以上 Google SEO 工作经验，熟悉谷歌排名原理和站内优化，有百万级月 UV 网站经验者优先 2、良好的数据分析能力，熟练使用各类网站分析工具，能根据数据制定和优化 SEO 策略 3、自驱力强，有责任心，结果导向，能独立推进网站项目实施落地 4、英语作为日常工作语言，掌握小语种者优先

【你要做什么？】 角色扮演+直播整活：以二次元形象（如cosplay造型、虚拟主播风格）出镜，结合糖画、冰糖葫芦等传统小吃，设计趣味直播内容（例如“穿越次元の甜味挑战”“古风糖人DIY”）； 花式互动带货：通过试吃展示、小吃制作过程揭秘、与观众玩梗互动（如用动漫台词推荐产品），带动直播间人气与产品销量； 创意内容输出：结合热门动漫/游戏IP设计主题直播（例“原神版糖葫芦摊”“鬼灭之刃和菓子探店”），拍摄短视频引流； 配合团队宣传：参与线下活动摆拍、社群运营，打造个人IP人设（如“吃货萌娘”“毒舌甜品控”）。 【我们想要这样的你！】 硬性要求： 18-30岁，形象活力有亲和力，不恐镜头，敢玩敢演； 热爱二次元文化，熟悉1-2个热门动漫/游戏IP（如《原神》《咒术回战》）； 有户外直播经验、短视频出镜经验者优先，无经验可培训。 加分技能： 会简单cos造型/妆容，能设计台词梗或段子； 对小吃制作、南京本地美食文化感兴趣； 自带基础直播设备（手机+稳定器）。 【为什么选我们？】 玩着赚钱：工作内容轻松有趣，拒绝机械重复，你的脑洞就是生产力！ 自由度高：直播时段灵活（周末/傍晚优先），可自选主题，拒绝剧本束缚； 福利拉满： 免费试吃所有小吃产品（热量警告！）； 提供二次元服装/道具支持（需归还）； 人气主播可升级为长期合作，提成比例UP！ 【应聘须知】 需提供1分钟自我展示视频（内容不限，展示表现力即可）； 入职需办理健康证； 遵守直播平台规则，严禁低俗、擦边内容。 投递方式： 邮箱：**************（标题：二次元主播+姓名+联系方式） 拉手网私信：点击公司主页“立即沟通” 工作时间：每周至少5场直播，单场2-3小时（具体时段协商） 加入我们，一起把“甜蜜”暴风吸入二次元！ （温馨提示：小心蛀牙哦~）

中智关爱通是国企背景的一站式企业员工专项预算数字化管理运营平台 我们正在寻找一位有3-5年ToB销售经验的具备专科以上学历，负责公司福利产品的销售和推广。职位要求具备良好的沟通能力、业务拓展能力和团队合作精神，能够独立工作，有一定的销售业绩。 职位要求: - 专科及以上学历，3年及以上企业客户开发的经验，有独立销售项目经验者优先考虑; - 熟悉福利行业市场动态和竞争对手情况,能够准确把握客户需求； - 具备良好的沟通能力和业务拓展能力,能够独立开展业务拓展工作。 岗位职责: - 负责企业福利项目的开拓和销售，全阶段跟踪项目进展，监督、推动项目的顺利实施及落地； - 与B端客户关键人员保持高效沟通并建立良好的合作关系，提升客户满意度，并能基于B端福利使用场景和延展需求，挖掘二次机会； - 负责帮助客户熟悉公司产品，驱动客户对产品的理解和使用，善于聆听，及时沟通并记录反馈，并协调产品经理和技术团队，建立产品优化反馈闭环，提升整体用户体验与竞争力。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; - 提供丰富的培训机会和职业晋升空间; - 提供各类带薪假期、生日福利等。 公司优势： - 国资委直属企业、现金流稳定、薪资高、福利好、流动性低、早 9 晚 6 周末双休不！加！班！ - 社保类型：六险二金；提成方式：销售额提成；有餐补、话补、交通补、零食包、七节两庆发各种福利拿到手软，文化活动多。 - 通勤时间：9:30-18:00，周末双休

要求会开车会看导航 能付出努力时间 有娴熟的驾驶技术 爱护公司提供的车辆，

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

工作职责： 1、 福利体系：优化福利项目，完善各项福利制度规则，持续优化员工福利体系； 2、 福利运营：推进各项福利项目，运营福利平台及宣发渠道，通过产品和流程优化提升福利运营效率、员工体验和福利感知 3、 供应商管理：管理供应商，用完整全面的质量、成本与体验指标来衡量和提升供应商表现； 4、 成本管理：参与制定公司年度福利成本预算，阅读统计分析相关福利数据（包括不限于福利运营数据，成本数据），为公司决策提供合理化建议 5、 咨询服务：提供福利相关的咨询服务。 任职资格： 1、 **本科以上学历，具备3年以上员工福利、薪酬激励、HRBP相关工作经验，具备互联网行业背景者优先； 2、 善于进行数据的汇总和分析、熟悉各类办公软件，熟悉数据分析工具者优先； 3、 能够熟练使用PS、等各类图像、视频制作软件； 4、 具备优秀的书面和口头表达能力、抗压能力、高效执行能力、推动能力及创意策划能力 5、 具备客户导向意识，能够关注细节。

职位职责： 1、负责抖音本地生活高星酒店业务开拓，与商户进行洽谈合作与签约，跟进上线流程； 2、整合酒旅资源，为商户提供整合营销方案； 3、根据商户需求制定合理的运营方案，提供促销活动、团单设计与运营支持，通过短视频及内容营销进行抖音平台分发，维护客情关系，做好交易额提升优化； 4、及时处理商户及用户问题与投诉，跟进问题解决，提高商家和消费者满意度； 5、定期复盘商户抖音企业号运营效果，输出内容营销优化建议。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上KA销售经验，过往业绩出色，具有本地行业、团购平台经验者优先； 3、具有敏锐的商业触觉和良好的与客户沟通的意识，擅长客情维护； 4、具有整合营销相关经验，擅长视频内容策划及制作，熟悉市场玩法； 5、具备良好的数据分析能力，有效利用数据做问题发掘和分析，牵引有效决策和前置规划； 6、具备项目管理能力，能够独立完成客户方案的提案、讲解及交付执行落地。

职位职责： 1、负责酒店客户开拓与运营，与商户进行洽谈合作签约，跟进上线流程； 2、整合资源，根据商户需求制定合理的抖音运营方案，提供促销活动、团单设计与运营支持，通过短视频和直播进行内容营销； 3、维护客情关系，及时处理商户及用户问题与投诉，提高商家和消费者满意度； 4、持续研究酒店行业在抖音上的推广策略，定期开展商户赋能培训； 5、定期复盘商户抖音企业号运营效果，输出内容营销优化建议。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、2年及以上生活服务行业相关工作经验，具备O2O平台/酒旅行业的经验优先； 3、具备较强的销售能力、客情维护能力、谈判能力、问题解决能力； 4、有直播/短视频内容营销经验为加分项； 5、具备较强的学习能力和抗压能力，对事物有一定的渴求度，思维敏捷，具备良好的应变能力。

【岗位职责】： 1、负责薪酬绩效体系建立并完善及实施； 2、负责工资制作，社保公积金账户管理及相关日常事务处理； 3、负责考勤，休假，商业保险等福利相关运营及管理； 4、负责员工入离调转手续办理及相关日常事务处理； 5、协助部门经理处理临时性的其他工作。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，至少2年以上薪酬福利相关经验者； 2、韩语精通，听说读写流利，***或者有韩国留学经验优先； 3、熟悉国家及地区劳动法律法规、相关政策，熟悉绩效及薪酬体系设计； 4、有较强的数据分析和统计能力，有一定的公文写作能力； 5、诚实守信，责任心强，原则性强，适应能力强；

[工作内容]： 1、根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善； 2、为各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能提供有效保障及激励； 3、协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案； 4、编制年度人力成本预算，分解年度预算，整理每月实际人工成本数据并汇总； 5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。 [任职资格]： 1、*****本科及以上学历，5年或以上人力资源工作经验、2年及以上的团队管理经验，有大型公司或集团公司薪资福利模块经验者优先； 2、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 3、具备薪资福利实务操作经验，掌握薪酬和社保福利管理业务流程，能够独立完成实施操作； 4、具备一定的抗压能力、计划性和实施执行能力； 5、良好的沟通能力、敏锐的洞察力； 6、学习能力强、执行力强。

工作职责 1.制定适应公司发展需要的薪酬政策、福利体系； 2.制定公司的长期激励方案，以及定制化业务部门的短期激励方案； 3.关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，制定薪酬结构及调薪方案； 4.管理及优化人力成本管理体系（预算制作、预算监控及分析）； 任职要求 1.本科及以上学历，5年以上相关经验； 2.有咨询公司、大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验； 3.擅长从0到1制定人才激励方案； 4.工作严谨细致，有体系化的思考力，思路清晰，善于数据分析；

外派驻场银行项目（周末双休、七小时工作制度 8:30-12:00；14:00-17:30.节假日正常休息、加班有加班费、福利优）； 福利：五险一金/加班费/年终奖/季度补贴/过节费等 F0045 岗位要求： 1. 负责软件产品质量保证，包括功能、性能、兼容性、安全性等测试。 2. 设计和执行测试用例，跟踪定位产品软件中的缺陷或问题并进行分析。 3. 参与需求分析和评审，理解产品需求，提出合理的测试策略。 4. 持续优化测试流程和测试方法，提高测试效率和质量。 5. 积极参与团队沟通，提供建设性的反馈，推动产品质量的持续改进。

公司简介： 我们是一家新兴的交通服务公司，提供高品质的网约车服务，以安全、便捷的方式满足乘客的出行需求。我们注重员工的发展与福利，尤其是对司机的工作保障和车辆保养有着极其重视的态度。 职位职责： 1. 根据平台派单，接收并处理订单，确保准时将乘客安全送达。 2. 保持车辆清洁，定期检查车辆状况，确保车辆安全行驶。 3. 积极反馈工作中遇到的问题，协助公司优化服务。 4. 遵守交通法规，维护公司形象和声誉。 职位要求： 1. 年龄在21-63岁之间，身体健康，无不良嗜好。 2. 具有C2以上驾驶证，具有至少一年的驾驶经验。 3. 能够熟练使用智能手机，熟悉网约车相关平台操作。 4. 对交通法规有一定的了解，有良好的安全意识。 5. 工作积极、细致、负责，有良好的沟通能力。 工作时间： 可根据订单情况进行调整，弹性工作制。 薪酬与福利： 1. 收入=底薪+订单提成，根据服务质量和数量的不同，收入有显著的差异。 2. 提供商业保险和健康福利。 3. 公司负责车辆的保养和保险，为司机提供稳定的出行工具。 成长机会： 优秀司机将有机会获得晋升机会，包括提高底薪、获得更多的订单量等。同时，公司也会定期提供专业培训，提升司机的工作技能和服务水平。 我们期待有经验的司机加入我们的团队，共同为客户提供卓越的服务。请将您的简历和驾驶执照复印件发送至我们的招聘邮箱，我们期待与您的相遇！

工作职责 1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议； 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整； 5、领导交待的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

1，有驾驶证 2，吃苦耐劳 3，工作态度端正