任职要求： 1、有3-5年女装行业销售经验，有亲和力 2、配合店内完成营销活动、线上宣传、业绩目标 3、做事认真，积极乐观，服从店内安排 4、主导店铺销售，完成销售任务处理货品事宜，做好盘点陈列” 5、供优质服务，维护VIP客户关系，处理投诉是。 6、160以上，气质佳，形象好，诚实守信，责任心强 【店长】工作内容： 1、负责店面管理工作，配合公司各项营销策略的实施； 2、执行下达的各项销售任务，促进销售目标达成； 3、做好店面管理及员工培训工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管 职位福利：（包住）

岗位职责： 1.运营管理：负责区域内/全国门店日常运营管理，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等；准确理解、传递、执行销售政策，协助门店达成销售目标，为销售结果负责； 2.数据导向：通过数据，分析业务机会点，进行改进，并通过结果形成闭环不断迭代； 3.参与门店拓展、选址、活动、市场进入策略等决策； 4.招聘和搭建团队，主导一线团队搭建及日常管理，以身作则的发挥领导作用，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，创建学习型组织，并对梯队健康度有判断，能够前瞻性储备人才，实现可持续性发展； 5.持续提升内部以及外部用户的满意度，与一线团队建立信任，确保一线团队以专业的态度服务用户； 岗位要求： 【教育背景】 1.本科及以上学历，专业不限； 【经验】 1.六年以上一线销售业务及销售管理经验，能够达到或超出销售目标；三年以上团队管理经验。 2.新能源汽车或其他高端汽车品牌优先； 3.过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色； 4.在零售点运营系统方面有扎实的知识和可证明的工作经验。； 【能力】 1.数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 2.有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成； 3.积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展，达到公司业绩指标要求； 4.自我驱动，出色的时间管理能力，注重细节； 5.优秀的商务拓展及谈判能力； 6.能同时管理多个项目，并持续推动，确保按时交付结果。

销售店铺店长 岗位职责： 1、销售店铺团队管理：管控/辅导团队成员，开展销售工作，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，提升团队士气； 2、销售达成：对门店的整体销售任务负责，根据销售策略和整体目标，通过目标分解、流程管控、客源开拓、团队激励等方法确保销售达成； 3、运营管理：负责门店销售运营工作，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等；主导门店团队搭建及日常管理，对门店人员的管理、培训、发展负责； 4、负责门店财产安全、消防安全，舆论风险等预控。 5、跨部门合作：支持公司新店初期运营，确保公司文化和价值观在新团队的贯彻传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、本科及以上学历优先，专业不限； 【经验】 1、六年以上一线销售业务及销售管理经验； 2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先； 3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色； 【能力】 1、精通零售运营模式，熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识； 2、有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成； 3、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 4、有极强的学习能力和市场洞察能力，对于销售数据、市场、客户有高度的敏感性；

岗位职责： 1、负责新校区的筹建及运营管理。 2、能够组织、落实通过各种途径和渠道进行宣传、推广，完成拓新获客指标任务。 3、接待主动了解的客户，积极主动的联络市场活动名单，客户资料的维护和管理； 4、了解课程，安排试听，促使签单； 5、为新学员排课，跟进学生上课的反馈和建议，关注学生的成长，能为家长提供育儿支持，维护良好的家长关系，发展转介绍； 6、能够围绕品牌理念及课程体系，能独立完成线下活动策划、活动方案撰写及相应课程宣传物料的规划与跟进落地； 任职要求： 1、学前教育专业、教育学专业优先考虑，早教机构、K12招生经历优先； 2、对儿童心理发展及能力培养有清晰的认知和见解，理解能力强，擅长客户沟通，良好的职业形象； 3、有营销业务（教育培训项目招生）能力、或销售潜能，能完成每月营销业务指标任务； 4、执行力强，思维清晰，自信阳光，积极主动，反应敏捷，自我调节能力强； 5、勤奋上进，事业心强，勇于攻坚。

职位概述： 负责门诊的日常运营和管理，确保门诊的高效运作和顾客满意度。 岗位职责： 1. 制定门诊运营策略和计划，确保达成业务目标。 2. 负责门诊的日常运营和管理，包括但不限于人员管理、物资管理、顾客服务等方面。 3. 维护和提升门诊的顾客满意度，处理顾客投诉和反馈。 4. 协调和沟通门诊与其他部门和机构的关系，确保运营顺畅。 5. 制定和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和服务水平。 任职要求： 1. 具备至少3年以上门诊运营或管理经验，有医疗行业背景优先。 2. 具备优秀的团队领导力和人际交往能力，能够有效管理团队。 3. 具备优秀的计划、组织、协调和沟通能力。 4. 熟悉门诊运营的各个环节和流程，具备较强的流程优化和改进能力。 5. 具备高度的工作责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，医疗、管理等相关专业优先。 2. 熟练使用办公软件。 工作时间： 全职岗位，每周工作时间不少于40小时。 工作地点： XX市XX区XX路XX号门诊大楼。 我们将为应聘者提供竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展机会。欢迎有志之士加入我们的团队！

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

【岗位职责】 欢迎重视发展、喜欢挑战的你加入——蓝海类目： ① 深厚的行业背景及强大供应链整合能力 ② 消费降级下，产品市场需求极具扩大 1. 负责店铺整体运营及爆品运营 2. 日常运营维护：包括与站外渠道合作、商品日常权重优化和上下架、主图详情优化、测图测款、推广计划及实施、大型活动选品报名，维护中差评，打造爆款 3. 收集市场和行业信息，竞品分析，不断完善店铺玩法 4. 监控店铺流量转化、交易数据，关注竞店活动和数据，优化运营策略 5. 使用各种付费推广工具，不断优化站内外推广方式 【岗位要求】 1、大专及以上学历 2、5年以上店铺运营管理经验，有运营过单品链接订单量月销万单经历 3、对电子消费品及用户需求有较深理解 【薪资待遇】 1、薪资范围：7~10K，13~16薪 ，年薪15~20W 2、五险一金，带薪年假、婚假、产假等各类假期 【工作时间】9：00-17:45 大小休（一周单休一周双休） 【工作地点】建邺区北纬国际A栋5层 ， 2、7、10号线地铁口

岗位职责： 1、全面负责所属门店的整体运营管理工作，保证门店的日常营运运作顺畅； 2、具有较强的组织管理能力、责任感和团队协作精神，善于培训辅导以及评估员工； 3、具有较强的语言表达能力，善于与顾客沟通，具备处理顾客投诉的方法和技巧； 4、制定全店的长期和近期规划以及经营计划，并领导全体员工按计划组织进行实施； 5、制定并管理控制运营成本，使门店的利益化； 6、定期组织门店的管理组会议及员工会议，对门店的营运情况进行总结和回顾； 7、处理门店的工商、治安、卫生协调工作，随时门店以及品牌的形象； 8、有一定的风险预见性及事态洞察力，能够对运营数据精确分析。 9、处理门店商品的入库出库，保证库存数据一致 任职资格 1、中专及以上学历,专业不限； 2、1年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

储备店长招聘 一.现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二.拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实，良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训，公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点，下午是2点到6点。

1.熟悉淘宝、拼多多、闲鱼交易流程，主职客服。 2.正常时间内回复客户需求，找到对应商品出货。 3.上班时间早上10点至晚上7点，星期一至星期六上班。 4.  要熟手 做过1年以上  不熟勿扰  找女性20-35左右 实习期4500  正式上班5000块钱 10万以外2个点提成 正常销售一个月40万流水 深圳华强电子世界  线下地址

营业厅有20多年的经营，工作客源稳定，交通便利。合伙模式承包模式均可，保证工作者的收入，可充分发挥特长能力，工作要求:18-30周岁,形象好气质佳，善于学习接受新事物能力。工作范围：中国移动业务，复印，照相，手机销售。有无经验均可，带薪培训，可提供食宿。

管培生/储备店长（可就近分配） 我们提供一个创造改变的平台，成就一个非凡的自我，更可以携手luckin coffee 成就以非凡的事业，改变我们的世界！ - 在luckin coffee门店中工作会给你一个完全不同的体验。你可以通过每一杯咖啡向我们的顾客传递温暖与喜悦，共同创造美好的一天。 -作为未来门店管理的储备人员，你将得到导师帮带成长、挑战性任务、轮岗锻炼等多样化的（线上学习+线下带训）培养手段，打造管培生成长直通车，帮助管培生更加全面的精深业务，在2-3年内迅速成长为核心业务管理者。 一.招募对象 1、2024届应届毕业生（2023年10月-2024年9月期间毕业）； 2、具有快速且持续发展的意愿； 3、具备良好的服务意识、优秀的沟通协调能力、高效的执行能力、抗压力强； 4、有志于在食品快消行业发展，热爱咖啡文化。 二.薪资福利: 底薪＋房补+全勤＋奖金＋加班＋咖啡劵＋不定期团建 三.晋升发展：管培生-值班主管-副店长-店长-运营经理 四.工作地点： 1.金华婺城区，金东区，开发区，金义新区 2.兰溪地区 3.义乌地区 4.浦江地区 5.永康地区

岗位职责： 1、负责门店营运管理，分析和把握经营状况，控制经营成本 2、带领门店伙伴积极完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长 3、统筹门店订货管理，损耗管理，排班管理，值班管理，客诉管理 4、负责门店产品品质及服务品质，稳定提高门店品质、服务、清洁 5、统筹管理门店伙伴招聘、培训、晋升、考核等工作 6、协助上级完成其他工作事宜 任职要求: 1、热爱咖啡、热爱服务行业 2、具有2年及以上连锁品牌门店管理经验 3、熟悉门店运营管理流程，有新店筹备及开店经验 4、精通团队建设、目标管理、具备较强的数据分析能力 5、良好的沟通协调能力和责任心，具备创新和拼搏精神

今年市场非常好，**全面放开，国家今年经济目标就是房地产为主，上下支流行业100多个，主要可以撬动经济，而且现在对于购房者，利率低，购房人群多，您想找个有发展潜力的工作可以来试一试，如果你还没有找到合适的工作，不妨花半小时来我们公司了解一下 【岗位要求】: 1、20-40周岁，学历不限,专业不限，经验不限，有房地产销售经验者优先，可接受应届毕业生; 2、学习能力强,能吃苦耐劳并具备管理素养，具备良好的心理素养和团队合作精神; 3、阳光积极,务实进取,敢挑战高薪，有理想有追求; 4、五官端正、形象气质佳; 【工作内容】 1、公司提供免费的客源端口； 2、负责线上的房产信息维护，维护好新增房源数据，无需地推； 3、陪同客户看房，进行谈判，促成交易； 【我们提供】: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪理论知识: 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践，德佑新人三个月将内接受多次不同程度的衔接培训。 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战。 4 经验分享:优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:基本的都是九零后、零零后的小哥哥 小姐姐，大家都爱交流，氛围好 6、上班时间9:00-12:00，14:00-19:00 【薪资】 1、无试用期，来了就拿提成，底薪4000左右＋提成(25%起提，最高70%)，有销售经验的来了就赚钱 2、大部门的楼盘带看都有带看费，成交有其他礼品和开单奖，现金奖5K-10k每套 3、员工福利险-五险三金； 五险:社会保险，包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 三金:住房公积金；公司购买格林互助金(最高上限200万元;救助对象:会员本人、配偶、子女、父母、配偶父母)；孝顺金，每个月公司以打卡的方式给父母额外发一笔孝顺金。 【选择公司理由】 1、晋升快(晋升机制公开透明，晋升渠道清晰完善) 2、培训全(AMSD全序列赋能，助力经纪人成长) 3、品牌好、上市公司，另外购房还有服务承诺保驾护航) 4、资源多(房源多，客源多，平台流量大) 5、收入稳(团队合作易开单，新人老人乐无忧) 6、文化好(五大核心价值观，入职师父传帮带，CG文化更绽放) 7、福利全(五险一金、格林互助、带薪年假、女生假、六一假、育儿假)