公司正在筹备分公司，正常上班时间都可面试 我们以培养设计师为目地的招聘助理，所以一开始工资会比较低。但是确实可以学到东西，两三个月就可以独立谈单子，我们也会积极的培养。 设计师助理主要负责，帮设计师量房然后用CAD表示出来。一般情况都是跟设计师一起工作，也会有设计师带。所以量房和画图一定要熟练，不然很麻烦。我们需要培养助理成为设计师，所以要有准备。当有一定的经验和能力可以初步处理一些简单的单子，可以申请考核升级为实习设计师。 设计师助理底薪1200，实习设计师底薪1800

工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①**本科学历， ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 一、岗位职责： 1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、通过各种招聘渠道，开展日常招聘工作； 3、负责招聘团队管理工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，同等岗位三年以上经验； 2、有一定的招聘团队管理经验，能指导招聘成员完成招聘目标； 3、研发型企业招聘管理经验优先。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

职责描述： 1、响应产业的用人需求，进行人才的简历挖掘、招聘流程的推进，全流程地跟进招聘项目； 2、校园人才/高端人才mapping。基于集团战略需求方向输出行业top人才情报，与产业共建外部后备人才池； 3、人才吸引赋能项目。响应产业用户需求，输出人才吸引解决方案并整合资源并落地； 4、专业平台建设。分析集团人才吸引现状和问题点，迭代平台制度和流程规范，沉淀专业能力 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先，英语口语流利者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，，有集团/互联网/猎头公司从业经验加分； 3、有招聘实操经验，较体系化的人力资源知识体系，有招聘项目管理经验； 4、关注产业经济、高科技、宏观政策等领域前沿，了解人力资本动向； 5、优秀的逻辑思维能力，较好的理解领悟和沟通力

一、岗位职责： 1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、通过各种招聘渠道，独立开展日常招聘工作； 3、负责招聘团队管理工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。； 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，同等岗位三年以上经验； 2、有一定的招聘团队管理经验，能指导招聘成员完成招聘目标； 3、研发型企业招聘管理经验优先。

职位描述： 1.负责根据公司技术方向人力资源战略及业务特点及发展需求，实施技术团队搭建及各项管理 2.有效推进人才招聘工作，根据岗位说明书实际要求满足技术研发部门用人需求 3.组织及指导技术研发部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行，落实考核方案，并对考核结果进行评价与分析总结 4.推动职级体系的优化，协调人力资源的配置 5.组织技术开发团队内部培训工作，负责内部培训体制建立、运行与完善； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 7.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机或人力资源管理相关专业优先 2.具有3年以上工作经历，互联网企业背景者优先，擅长HR招聘及培训模块或对技术团队管理有丰富经验者优先 3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、绩效管理有较丰富的实践经验，至少需特别擅长一项 4、成熟度高，正能量，情绪稳定、严谨自律 5、人际理解力、沟通协调能力强，抗压性强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

工作职责： 1. 进行数据中心系统建设, 网络基建等工作； 2. 提供完整而可行之网络系统设计, 实施方案, 应用测试等项目； 3. 监察客户网络, 资源运用, 后备方案之可行性等。 工作要求 1. 电脑相关专科毕业； 2. 至少1年或以上支援LAN/WAN/无网网络等网络环境； 3. 具备设置及调配 安全产品如防火牆, VPN, WAF等经验优先； 4. 具备IT行业专业认证如 CCNA/CCNP/HCIA/HCIP/VCP/MCSE等优先； 5. 能独立行事，于压力下完成工作； 6. 中英文水平良好。

【公司简介】 链家集团成立于2001年，总部设立在首都北京,是集房产交易、资产管理、家居装修服务为一体，国内领先的以数据驱动的全价值链房产服务平台。链家线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端。在国内已进驻北京、上海、广州等32个城市和地区，直营机构约8000家，覆盖城市人口近3亿。在国际上链家也提供对美国、英国、德国、法国等10个国家的房产服务。广州链家作为集团重要的守龙门城市之一，凭借强大的品牌效应、高效的线上线 下运营与优良的服务品质,连续四年居广州二手住宅网签量排行榜首位! 贝壳找房脱胎于链家，于2018年4当月成立，2019年总成交额(GTV)达到了2.13万亿元，成为中国房产在线交易平台。截至2020年6月末，贝壳连接了(加盟)265家品牌连锁经纪公司，在103座城市拥有4.2万家门店，经纪人总数超过45.6万。北京时间8月13日晚间，贝壳找房在美国纽交所成功.上市，市值超过400亿美金。成为排在阿里巴巴、拼多多、 京东、网易、好未来、百度之后，市值第7大的中概股互联网公司。作为中国房地产交易和服务平台，2.13万亿元的交易额在全国范围内仅次于阿里巴巴。CIC报告 显示,中国住房市场(包括- -级市 场和二级市场)2019年营业额为22.3万亿元。 位置优越。 【岗位职责] 1.熟练掌握区域楼盘详细情况以及楼市交易动态。 2.负责线上(链家APP、 贝壳找房APP)渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据。 3.了解客户的相关背景情况，为客户提供咨询服务,并为其设计切实可行的购房方案，提供优质的看房体验和置咨询服务。 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 5.打造个人专业品牌。 【任职资格】 1、**大专及以上学历，年龄在20-45周岁，男女不限； 【工作待遇】 1、试用期:无责任底薪5000+1000本科学历补贴+200化妆补贴 2、转正后:底薪+提成20%-75%，平均8K~15K! 3、五险一金+人民大会堂吃国宴+国内外旅游等 4、上市公司，互联网支撑的020大平台任你发挥 5、一对一辅导体系+专业拓展培训帮你成长 6、完善透明的晋升机制帮你筑梦,完成职场飞跃 7、贝壳找房高大上+设计感十足的办公环境等你 【员工晋升】销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的葛层管理者的后备人选。 分为两个发展方向 1、职业经纪人:经纪人一一高级经纪人一一百万经纪人 2、职业经理人:店经理一商圆经理一一大区总监一一分公司总经理一一控股集团副总裁 【专业培训体系】 1、专有培训基地、学院,专业培调讲师,系列人才的标准化培养 2、新人调一一从新人到专业经纪人的**步。入职前5天专业知识培训和军事化质素拓展训练,让你对房地产行业和销售工作有一个基本的认识 3、衔接训一一通往专业化的阶梯:涉及业务实战方面的包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。 [不用担心没有资源] 为了提升更好的用户体验，也为了让我们的经纪人能在客户业主在家在公司的时候就能形成线上联系,我们推出了“链家APP”(像是淘宝) , “贝壳找房APP"，"LINK” (像是阿里旺旺)多种工具，帮助经纪人更快的连接上客户业主。并且现在的链家，网络端口是链家经纪人获取资源最重要的途径之一。

工作职责： 1.根据公司经营目标战略制定公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划并组织实施； 2.参与公司重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3.建立和完善集团人力资源体系，保障公司总体战略的实施； 4.构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 5.根据公司年度经营计划，评审公司各中心制定年度工作计划及年度业绩目标； 6.建立和完善公司薪酬管理、绩效管理、奖惩体系等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展； 7.组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各职级职业生涯体系、公司后备人才梯队的建设； 8.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。 岗位要求： 1.45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业 2.10年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验，3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分子公司，含生产型企业)人资体系负责人(人资总经理、副总裁)等工作经验； 3.在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣； 4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险； 5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力，有优秀的战略性思维和全局意识；年龄要求：45岁以下

随着公司业务的不断拓展，为加强项目接管后的运营管理，需招聘4名项目负责人，作为公司后备的人才储备。 任职要求： 1.年龄要求：35岁以下，男女不限； 2.学历要求：本科及以上学历，工商管理、物业管理、行政管理等相关专业，表现特别优秀者可适当放宽条件； 3.具备相应的岗位专业知识、业务素质及管理能力； 4.有团队合作精神和工作责任心； 5.有数据分析、方案策划和企划能力； 6.组织、协调、沟通能力强； 7.有市场营销及开发能力。 岗位职责： 1.负责市场开拓工作； 2.对物业客服中心的年度经营目标进行分解，并推进执行； 3.负责物业客服中心设施设备管理、日常服务管理工作； 4.制定客户拜访计划，收集业主单位相关需求信息，组织制定实施方案； 5.负责物业客服中心的成本管控，业主满意度达标； 6.负责审核物业客服中心员工薪酬数据； 7.完成上级领导交办的临时任务。 薪酬待遇： 5000—6000元/月，购买五险 工作地点：玉林，南宁，桂林，百色

工作职责： 一/教学模式的更新迭代： 1.对教学质量及口碑负责。熟悉行业各类教学模式，根据当前业务目标，制定符合当前教学模式的教学标准化流程；围绕教学模式制定教师监督及考核机制，并有效跟进； 2.对教学服务质量负责。收集关于当前教学模式一线教师及中台教师的意见和建议，并根据实际反映情况进行更新迭代；针对客户群体反馈进行适时抽取回访，进行针对性调整； 二/统筹及监督部门资源库搭建： 1.统筹及监督各科组教学标准及流程的资源库搭建，教学所需资料的资源库搭建；并建立强大的业务体系后备教学资源。 三/数据监管： 1.根据国际部目标，制定季度，月度，科目退费目标，并层层分解目标； 2.制定季度续报节奏及目标；围绕退费目标制定季度、月度计划，有效跟进落实； 3.跟进退费，续报，教师赋能项目落实结果；实时关注退费率，续报率指标，能根据实际情况总结问题，提出解决方案； 4.关注客户满意度指标，始终保持正面口碑。 四/教师培训： 1.根据桃李国际（剑桥、雅思、托福等）师资发展战略及业务需求，制定优秀教师素质模型及师资发展规划； 2.熟练掌握并有效地利用培训需求的调查与分析方法，以及常用的分析工具，调查各业务线对师资培训的需求； 3.为教师提供师训课程及资源，帮助业务部门的教师持续发展； 任职资格： 1.***本科及以上学历； 2.熟悉国际英语行业及市场走向，能够制定符合市场需求的教学策略并快速落地； 3.认同公司教学发展战略，将战略转化为可执行的日常教学动作； 4.逻辑思维能力好，数据敏感程度高，问题分析能力强，能够快速发现问题本质并高效解决； 5.具有结构思维，能围绕目标，制定可落实的标准流程； 6.对教学流程、教学标准，有符合市场的判断和见地； 7.见过好的教学系统，同时能根据经验设计好的适合国际部的教学系统，能搭建好的培训模式，同时为团队及教师赋能。

工作职责: 1、熟悉两轮电动车行业，通过对行业了解对竞争对手做行业mapping; 2、根据公司现有编制及业务发展需要，收集、汇总所负责部门人力需求并制定招聘计划; 3、负责具体招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作; 4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求; 5、负责跟进报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析; 6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，有猎头工作经验优先； 2、性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力、抗压能力、执行力； 3、有5-10年人力资源招聘经验。

1.普工/操作工主要流水线生产及辅助2.自动化设备操作及机器人维护3.后备组长（有一定得管理经验，积极向上，能带动团队氛围）3.长白班，工作轻松。

工作职责 工作职责 1、负责原料供应商（米面豆类）开发及甄选、优化、商务谈判及合同签订、资料存档等工作； 2、负责控制采购成本及供应结构优化，完成公司采购成本优化精进目标，重要原物料后备厂商的寻找储备； 3、负责与研发中心、原料供应商的沟通及合作，协调相关资源 ，准确掌握生产的物流需求，并寻找合适供应商，制定采购标准的制作及完善更新； 4、审核采购订单的，原料到货时间及数量等，负责日常原料到货后异常问题处理； 5、负责新品的索样、试样跟踪工作、配合公司各部门新品的开发工作及各部门的协调、沟通，按新品推动的时间节点满足新品上市的要求； 6、对市场行情做预判，公司定制类及重点产品做跟踪及价格分析，掌握市场原材料价格行情变化、品质情况及时提前备货以提升产品品质及降低采购成本。 任职资格 任职资格 1、大专及以上学历，三-五年米面豆类原料采购经验； 2、熟悉对于食品法规、原物料验收标准、供应商资质审核等方面有一定了解 ； 3、熟悉采购工作流程，具备较强的供应商开发能力和谈判能力，熟悉成本管理； 4、具有较强的学习能力和统筹多方面业务能力，能独立解决采购难题； 5、具有较强的沟通表达能力，有良好的职业素养。

岗位职责 1.负责公司招聘计划、职位发布、筛选简历、邀约面试和薪资谈判； 2.充分利用招聘渠道满足公司人才的需要，建立后备人才选拔方案机制； 3.按时保质保量的完成招聘任务； 4.负责员工关系的维护，及时为员工解决问题，做到长传下达。 任职要求： 1.大专以上学历优先，人力资源招聘相关工作经验优先考虑； 2.具备良好的沟通能力和必要的沟通技巧，良好的文字表达能力； 3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等规定和流程踏实工作