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职位职责: 1、承接招聘需求,了解业务背景和人才画像,寻访符合要求的人才简历; 2、跟进候选人的意向,确认基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,应届生或1-3年招聘相关工作经验; 2、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 3、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 4、有较强的抗压能力和责任意识,面对复杂的招聘需求时,能够主动积极发现问题解决问题; 5、有高招工作经验优先考虑;有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。
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[工作内容]: 1、根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标; 2、负责总部各职能部门基础岗、管理岗、高级管理岗以及全国区域酒店总经理的招聘; 3、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息; 4、跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等; 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作; 6、协助做好招聘系统及测评系统的维护; 7、酒店招聘支持工作; 8、主管交办的其他工作。 [任职资格]: 1 *****本科及以上学历,人力资源相关专业优先,985/211院校毕业者优先; 2 1年以上招聘经验,有猎头工作经验或校园招聘经验者优先; 3 积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力; 4 思维敏捷,有条理,善沟通; 5 良好的团队合作精神,出色的服务意识; 6 认可企业的核心价值观。
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职位职责: 1、为企业服务团队(如房产、物理安全和行政)建立业务指标系统,分析长期趋势和短期异常,产出有价值的报表; 2、基于指标系统搭建数据看板,并建立每日追踪和监控系统,及时辨别趋势或识别潜在风险; 3、根据业务需求进行各类数据分析,借助定性和定量分析、建模,快速识别内部问题或发现机会; 4、与运营、数仓、产品、研发和算法等团队合作,实现数据分析报表的持续优化,构建用户友好的数据系统和数据产品,以更好支持业务。 职位要求: 1、本科及以上学历;五年以上数据分析相关经验; 2、精通SQL和Tableau、PowerBI或类似可视化工具;可运用Python或R进行数据分析;了解算法(ML、因果推断,动态规划)优先; 3、丰富的数据挖掘、信息收集、分析能力,较强的将业务问题转化为数据建模的能力; 4、具有较强的学习能力和好奇心,能够快速学习和理解新领域、新知识; 5、有良好的沟通表达能力和团队合作意识,能够带领项目团队支持业务; 6、英文可作为工作语言。
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岗位概述: 作为资深招聘专家/经理,您将负责金融科技行业的人才招聘工作,支持公司业务快速发展。您需要具备金融科技行业的深刻理解,能够精准识别和吸引高端人才,优化招聘流程,提升招聘效率,确保公司关键岗位的人才需求得到满足。 岗位职责: 1、招聘策略制定: - 根据公司业务发展战略,制定年度招聘计划及招聘策略。 - 深入了解金融科技行业的人才市场动态,分析竞争对手的招聘策略,提供市场洞察。 2、人才搜寻与甄选: - 负责金融科技行业关键岗位(如技术研发、产品经理、数据分析、风控、运营等)的人才搜寻与甄选。 - 通过多种渠道(如招聘网站、社交媒体、猎头、内推等)主动挖掘高端人才。 - 主导面试流程,包括简历筛选、电话面试、现场面试及评估,确保招聘质量。 3、雇主品牌建设: - 参与公司雇主品牌的打造与推广,提升公司在金融科技行业的人才吸引力。 - 策划并参与招聘活动(如校园招聘、行业峰会、技术沙龙等),扩大公司影响力。 4、招聘流程优化: - 持续优化招聘流程,提升招聘效率及候选人体验。 - 引入创新的招聘工具和技术,提高招聘工作的精准度和效率。 5、数据分析与报告: - 跟踪招聘数据(如招聘周期、渠道效果、候选人转化率等),定期生成招聘分析报告。 - 通过数据分析发现问题并提出改进建议,支持招聘决策。 6、跨部门协作: - 与业务部门紧密合作,深入了解业务需求,提供专业的招聘建议。 - 协调内外部资源,确保招聘目标的达成。 任职要求: 1、教育背景: - 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、金融、计算机或相关专业优先。 2、工作经验: - 至少5年以上招聘相关工作经验,其中3年以上金融科技行业招聘经验。 - 有成功招聘中高端技术人才(如开发工程师、数据科学家、产品经理等)的经验。 3、专业知识与技能: - 熟悉金融科技行业的人才市场及岗位特点,具备敏锐的人才洞察力。 - 精通招聘全流程管理,熟悉各种招聘渠道及工具。 - 具备优秀的沟通能力和谈判技巧,能够与候选人及业务部门建立良好关系。 - 具备较强的数据分析能力,能够通过数据驱动招聘决策。 4、个人素质: - 具备高度的责任心和目标导向,能够在高压环境下高效工作。 - 具备创新思维和解决问题的能力,能够快速适应变化。 - 具备良好的团队合作精神和跨部门协作能力。 加分项: - 具备金融科技行业相关资格证书者优先。
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[工作内容]: 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册,并根据实际需求进行调整和优化; 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求,制定月度、季度、年度招聘计划; 3、开拓和管理大客户招聘渠道,例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等; 4、开拓和管理招聘系统、测评系统,并做好招聘、测评系统的建立和完善; 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报; 6、制定部门KPI考核方案; 7、带教新员工,为团队下属提供培训和指导,做好团队建设的工作; 8、拟定年度校园招聘计划,维护和推广企业品牌,组织开展校园宣讲会; 9、熟悉整个招聘流程,负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判; 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作; 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]: 1、***本科及以上学历,人力资源相关专业优先,985/211院校优先; 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力; 3、积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力; 4、思维敏捷,有条理,善沟通; 5、良好的团队合作精神,出色的服务意识; 6、抗压能力强,能持续保持积极向上的工作态度; 7、认可企业的核心价值观。
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岗位职责: 1、负责公司信息安全体系的建设、实施和优化,构建公司安全文化提高安全意识; 2、分析国家相关安全法律法规和相应监管要求,制定合规方案,确保符合监管要求; 3、定期对公司信息安全管理体系进行审计、风险评估,输出内部审计报告; 4、针对审查发现提出整改建议,跟进和追踪各部门整改工作的落实情况; 5、分析国家相关安全法律法规,制定合规方案,确保符合监管要求。 任职要求: 1、本科及以上学历、计算机、信息安全等相关专业毕业,3年以上信息安全合规/网络/系统安全相关工作; 2、熟悉信息安全管理和内部审计的工作流程,熟悉等保三/ISO/IEC27001体系标准,对信息安全管理体系的建立和推动实施有实际落地的经验; 3、熟悉相关网络安全产品知识、如防火墙、入侵检测系统、防**、漏洞评估工具等; 4、具备良好的沟通能力和书面表达能力,有很强的责任心和良好的团队合作精神; 5、持有安全相关认证或有信息安全管理经验者优先。
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岗位职责: 1、负责安全产品运营,包括安全产品的配置维护、推广部署及日常告警分析; 2、负责监督信息系统安全标准的落实,组织对数据库、应用系统、网络安全、防**以及物理安全的预防检查; 3、定期主导对公司各系统进行漏洞扫描和渗透测试,跟踪安全漏洞,补丁信息,**信息,提出解决方案并定期发布安全报告; 4、负责安全事件的应急处置,对安全问题和安全事件进行跟踪、分析,快速定位问题和解决安全事件。 岗位要求: 1、本科及以上学历,拥有3年以上金融行业运维工作经验者优先; 2、熟悉 TCP/IP 协议,掌握利用 Web 漏洞攻击的主要方式和原理; 3、熟悉常见的信息安全产品及工作原理,具备漏洞分析能力,有渗透测试经验优先; 4、有系统安全、网络安全、应用安全或密码学经验者优先; 5、有信息安全相关证照(如:CISP、CISSP)者优先; 6、有较强的学习能力、独立工作能力、沟通协调能力,踏实稳重,工作细心,责任心强,有亲和力。
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岗位职责: 1.负责态势感知/SOC/SIEM类平台的建设,管理供应商进行规则和模型的开发和优化; 2.通过安全数据和行为数据分析,识别安全运营数据中存在的问题,设计安全判断规则,提升用户体验; 3.通过参与业务调研和分析,识别通过用户行为数据分析业务流程中的存在的内控风险问题,例如账号共用、异常登陆等; 4.协助进行信息安全技术工作的方案设计和项目推动; 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上信息安全工作经验; 2.熟悉态势感知/SOC/SIEM类平台等常见安全运营平台,对于数据收集、规则开发等有清晰的逻辑; 3.具备扎实的数据分析能力,通过安全数据分析发现问题、固化规则的能力; 4.具备较强的责任心、逻辑思维能力, 善于沟通和团队合作,勇于创新和接受挑战,有抗压能力; 5.有大中型金融企业、运营商、医药公司等安全工作经验优先。
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职位介绍 1. 负责产品固件架构设计和开发; 2. 负责嵌入式软件开发、调试、问题解决; 3. 负责产品方案的可行性评估及方案选择; 4. 负责客户订制软件需求的实现; 5. 负责设计文档和问题总结文档的编写 任职要求: 1. 计算机、通讯、电子等相关专业,本科及以上学历; 2. 3年以上嵌入式软件开发经验,熟悉可穿戴设备等相关功能开发; 3. 熟悉嵌入式产品开发架构、主要功能以及开发流程; 6. 熟悉生理信号处理、运动及健康算法者优先; 7. 良好的编程规范和团队合作开发及沟通能力; 8. 执行力强,有责任心,积极主动,能独立承担工作,并具有很强的学习能力和领悟能力。
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职位介绍 1. 基于需要进行医疗设备硬件的设计、PCB设计、电路调试、形成产品; 2. 开发硬件相应的驱动程序; 3. 输出开发相关的方案文档,输出用户产品级指导手册; 4. 协助软件工程师进行软件开发。 任职要求: 1. 电子信息、计算机、自动化等相关专业本科及以上学历; 2. 熟悉altium designer等pcb layout软件。能够设计、理解原理图。可以完成复杂电路和高速电路的布线工作。 3. 熟练掌握C语言编程,有ARM开发和调试经验; 4. 对ARM体系结构有一定理解 5. 积极的工作态度,有学习能力,有较强的团队合作精神; 6. 有如下一项或多项应用开发经验者优先 从事过可穿戴式医疗相关产品开发者优先; 从事STM32开发者优先 能熟练的查询、阅读英文文献优先
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公司背景:公司拥有比较健全的组织架构,旗下百盟信息科技:APP研发公司,百盟装饰:房屋设计装修公司、百盛租赁:房屋管托管公司以及集中式品牌公寓等项目; 上海百盟房地产经纪有限公司,是一家房地产经纪公司,致力于为客户提供最优质的房产租赁/买卖服务。公司成立于2014年,业务范围涵盖住宅、商业和工业房产租赁,客户遍布各个行业。 岗位职责: 1.负责公司房产租赁项目的日常运营和维护,包括:合同管理、客户服务、账单管理等。 2.参与业务部各项数据的分析和调研,为业务部的租赁与销售提供专业意见和建议,包括但不限于:市场分析、竞争对手分析、客户需求分析等。 3.负责公司房产租赁项目的网站推广、社交媒体宣传、线下推广等网络端口的管理、数据分析及分配。 4.负责公司房产租赁项目的数据分析和报告撰写,包括:考核目标进度报告、财务报告等。 6.协助公司领导完成公司其他房产租赁项目的相关工作。 职位要求: 1.大专以上学历,市场营销、物业管理等相关专业优先考虑。 2.具备1年以上房产租赁行业相关工作经验,熟悉行业相关法律法规和标准。 3.具备良好的沟通能力和团队合作意识,善于处理各类突发事件。 4.具备较强的数据分析和报告撰写能力,熟练掌握各种办公软件。 5.具备良好的客户服务意识和业务拓展能力,具备一定的市场拓展经验。 6.具备良好的形象和礼仪仪表,具备一定的写作能力。 福利待遇: 1.享有五险一金,年假,节日福利等。 2.提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 3.提供良好的工作环境和人性化的工作氛围。 4.每年2-3次加薪机会。
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岗位职责 1. 在顾问的指导下通过各种渠道及方法搜寻目标候选人。 2. 协同顾问完成候选人的初步筛选,完成候选人的推荐报告,协助顾问安排候选人面试,跟踪项目进度。 3. 收集潜在候选人的简历,协同顾问进行分类整理,并录入公司系统数据库。 4. 搜集和积累行业信息,了解人才市场动态,进行某些行业领域的人才分析。 5. 把所有项目和候选人相关信息录入公司系统数据库并保持更新。 岗位要求: 1. 出勤3天及以上(周一至周五)可长期实习(接受公司留用机制) 2. 大三大四,研二研三在校生,专业不限 3. 良好的中英文读写能力,英语口语流利者优先考虑; 4. 较强的的沟通,学习和创新能力,优秀的协调能力和良好的团队合作意识. 5. 能承受工作压力,有责任感,较强的执行力 可以提供实习证明
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岗位职责: 1.进行聘前测试和简历甄别工作,岗位包括:主播、摄像师、剪辑师、直播运营岗位等 2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 3.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息,有自主拓宽招募渠道的能力 4.积极并及时完成交代的工作任务入职条件; 任职要求: 1.性格活泼,形象良好,熟练使用办公软件; 2.熟练运用各种的招聘工具和手段,有相关的招聘经验半年以上,有传媒公司经验优先考虑 3.具有优秀的语言表达能力及沟通协调能力。 薪资待遇: 无责底薪4k+绩效+丰厚招聘提成,可面谈 公司氛围良好 工作时间: 每天10点-7点,8小时,月休4-6天
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工作内容: 1、使用招聘网站发布需要招聘的岗位,撰写招聘信息,筛选简历,安排面试。 2、通过招聘网站搜集简历,电话或微信联系候选人 3、和求职者详细介绍工作内容、薪资待遇 4、发送面试的报名表,确定面试时间 5、跟踪好入职者的一-切情况 6、收集整理相关岗位信息,了解行业动态和竞争对手的情况,分析招聘数据 维护公司招聘网站和内部招聘系统,更新招聘信息任职要求:1、大专以上学历;有1年以上工作经验2、熟悉电脑与互联网操作,电脑打字50字以上/分钟;3、具有较强的客户服务意识、售后沟通技巧,耐心的倾听并解决客户的问题;工作积极主动,具备良好的心理素质和强烈的服务意识。
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薪资待遇: 1.底薪 5000(绩效+全勤+话补)+业绩奖金 ,平均薪资优秀同事现在基本7000-12000 2.免费提供住宿包餐 3.不定时奶茶、水果、零食 4.业绩奖励制度,年终奖等 5.良好的晋升通道,入职转正后6个月可升组长,公司多地有办公地址,可兼职。 办公地点:上海市 工作内容: 1.主要负责招聘全国各餐饮类茶饮类企业招聘。 2.与求职者联系邀约面试,跟踪到面入职情况。 3.做好每日邀约到面人员的信息登记以及入职后期的回访和跟进工作。 4.维护、更新、修改发布的帖子,做到信息发布及时、准确、有效。 任职要求: 1.会基本电脑软件操作; 2.大专及以上学历,有无招聘经验都可。(能力优秀者可放宽要求),入职后有主管进行一对一带薪培训(2-3天即可独立上岗); 3.善于与人沟通,做事细心,有责任感,服从安排: 4.做事有冲劲!有热情,做过销售岗的优先