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岗位职责 1、参与优化招聘制度及流程,参与管理和维护各招聘渠道; 2、负责招聘全流程,需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用; 3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理; 4、参与各类专项招聘工作,如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等; 5、参与阶段性统计与回顾招聘数据,精进个人招聘技能,提升招聘效率; 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、1年及以上招聘或销售工作经验,有RPO、猎头、同行工作经验、客户资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑; 3、了解人力资源知识和人事政策法规; 4、熟悉招聘流程,熟练使用各类办公室软件以及人事系统; 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。
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如果你是这样的,随时欢迎投递联系: 1、阳光开朗,善于沟通,理解能力强,拥有一颗积极上进的心; 2、不甘平庸,想要冲刺更精彩的人生,哪怕路上困难重重; 3、喜欢人力资源行业,想要把高端人才招聘做到极致。 欢迎你加入管理透明、乐于分享的锐仕方达! 加入锐仕方达,你需要做的: 岗位职责: 1.负责公司人事基础运营工作,包括员工初面、入职、离职、转正、转岗、考勤及合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险; 2.考勤核对、工资核算; 3.根括公司招聘计划,提供业务支持,协助有效简历筛选、搜集; 4.能够主动思考,不断提升员工体验。 5.简单的行政工作; 6.领导交办的其他事宜。 职位要求: 1.本科学历,含***在读; 2.1年以上HR从业经验,有人力资源管理师证书者优先。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.接受和学习新事物的能力及意识较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,优秀的沟通能力和抗压性,有一定文字功底尤佳。 5.认同公司的使命、愿景、价值观
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职位职责: 1、负责仓储上架、拣货、库存管理等运作模块的日常管理; 2、执行并完善仓储操作流程与规章制度,保证仓储运营质量与效率; 3、合理配置仓储各工作岗位、作业流程的人力与其他资源,提高运营效率,降低运营成本; 4、实时对生产运营各环节进行监控,及时汇报、处理各种问题和故障,确保生产运营的平稳进行; 5、负责与其他业务部门之间的沟通、协调,以及问题沟通与解决; 6、负责仓储现场5s活动的实施和精益生产理念的推广; 7、负责部门员工日常操作业务培训与指导,团队建设和人才梯队培养。 职位要求: 1、大专及以上学历, 3年以上仓储库存管理经验; 2、良好的系统及逻辑思维能力,理解事物的复杂性, 能从全局的角度考虑问题; 3、熟悉电商企业仓储物流信息管理系统; 4、注重细节,追求效率,推动力强,团队管理经验丰富。
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【岗位职责】 1、协助优化招聘制度和培训体系,负责管理和维护各类招聘培训渠道; 2、协助制定全年招聘培训计划,负责招聘培训日常工作的实施和管理; 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施,协助全国中高端岗位的招聘; 4、负责招聘培训数据的统计和分析,改善招聘培训效果,负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作; 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 【任职要求】 1、人力资源等管理类相关专业优先,本科及以上学历; 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验,1年及以上同岗位管理经验,有大型企业或同行工作经验者优先考虑; 3、经历过0-1的团队搭建,能快速熟悉业务,分析需求,有成本和服务意识,有组织变革经验优先,有培训师经验优先; 4、逻辑清晰,具备优秀的沟通表达、组织协调能力,团队合作意识、适应力强; 5、熟练使用通用办公软件和HR系统; 职位福利:带薪年假、五险一金、餐补、大牛带队、周末双休、鼓励内部创新、年轻化团队 职位亮点:团队氛围轻松,晋升通道明确
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岗位职责: 1,根据各部门人力需求,执行人员招聘计划,发布招聘广告,收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、做好各招聘岗位的面试安排及初步筛选; 3、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 4、负责建立公司人才库; 5、负责招聘渠道的维护和拓展; 6、完成上级交办的其他事宜等。 任职要求: 1、大专以上学历,三年以上招聘工作经验; 2、熟悉招聘流程,精通各招聘渠道; 3、抗压能力强,沟通能力强;
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正规滴滴平台,招滴滴网约司机,其它平台也可兼跑,没有在线要求,不要求公里数,各种车型可选,吃苦耐劳,但有刑事案底,酒驾醉驾,一次性扣满12分的,是跑不了的,请应聘者注意,以免白跑一趟,有意者联系
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1、熟练操作金蝶ERP系统,负责公司ERP等信息系统的管理,流程的优化,问题的及时解决,协助ERP信息系统的推进工作 ; 2、负责培训和指导员工信息系统的操作,解答处理系统使用过程中用户遇到的困难和问题 ; 3、负责公司网络信息系统的安全维护工作,官网维护,负责日常电脑、打印机、闸机、LED屏等办公设施维修,维护和管理工作; 4、负责固定资产的管理工作; 5、负责档案室的管理工作。
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岗位职责: 1、完成项目各类资料、公司用稿、软件相关图例的绘制与撰写; 2、编制开发软件操作手册; 3、负责公司级文档工作的统筹、管理; 4、负责公司官网、公众号、平台文稿内容的审核与修订; 5、完成领导布置的其它工作内容; 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、熟练使用office、photoshop等相关软件; 3、具有较强的文案写作能力,文字表达流畅,写作经验丰富; 4、具有一定程度的审美能力,可胜任一些内容排版工作;
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负责部门年度工作计划的编制和实施; 负责部门的年度预算的编制和执行分析; 负责编制部门的滚动销售计划,确保部门的年度目标按计划完成; 负责提供部门销售指导价; 负责审核部门客户分类、客户信用额度; 负责监督部门的新客户开发及大客户的关系维护; 负责审批新客户信息,监督部门客户档案的建立, 维护与更新; 负责监督部门的应收款管理及呆坏帐催讨; 负责监督部门客户投诉的接收、审批、内部传递与外部处理; 负责部门品牌建设和推广计划的执行; 负责收集,分析及反馈市场竞争信息和产业信息; 负责监督部门客户满意度调查开展及改善工作; 负责参与事业部相关流程建设、流程创新、流程完善和流程执行; 负责事业部的人才培育计划的落实及执行; 负责督导高级销售经理/销售经理的日常重点工作; 负责以满足内外部客户需求为核心标准,参与事业部各项工作的开展; 负责上级领导交办的其他工作。
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城就生-管培生-浙北区域【2024秋招】
[南湖区] 2023-10-116k-7k·13薪 经验在校/应届 / 本科房地产|建筑|物业,服务业 / 上市公司 / 2000人以上工作职责: “城就生”作为“新活力管培生加速班”,旨在 为绿城物业服务集团储备未来的经营管理梯队人才。我们期望通过城就生项目,从****招聘乐于投身物业服务行业,怀揣服务理想的优秀毕业生。通过3 年的培养成为集团高管/总经理/经营班子的接班人,实现其职业梦想。 1.根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求; 2.完成各阶段课题任务,知识技能和管理培训及考核; 3.**阶段轮岗结束后进入定岗培养阶段,开放管理线、职能线、业务线岗位,根据公司需求及个人综合能力定岗培养。 任职资格: 1.海内外******本科以上学历; 2.具有开拓进取和创新精神,怀揣服务理想,了解物业行业、乐于投身物业服务行业; 3.具有良好的沟通能力和独立开展工作的能力,事业心和责任感强,乐于奉献; 4.能够承受工作压力和迎接挑战; 5.擅思考、逻辑强、善于发现问题并解决问题,沟通能力强。 【优先考虑】 1.专业不限; 2.海内外高等尖院校应届毕业生,大学或研究生期间,担任过班委及以上学生干部,含班级(团支部、党支部)、学生会(团委、研究生会)和协会(社团)担任职务的学生干部优先; 3.曾参加社会实践活动,社会实践表现突出者优先。 -
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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 7、行政相关事宜,包括仓库辅料纸箱的管理; 8、领导交办的其他事务。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8:30-18:00,午休1.5小时