岗位职责： 1、负责相关学科同步知识目录树和综合知识目录树建设； 2、建立作者资源库，保持与一线教师沟通联系，修订目录树； 3、根据要求采编相关学科教学稿件，并进行审核； 4、负责教案研发、学案研发、试题及试卷设计等； 5、针对学校需求，规划、设计学科产品； 任职要求： 1、熟悉本学科初高中教材，了解中学教育，精通本学科各版本教材； 2、对教辅市场、用户需求有一定的认识和理解； 3、本科及以上学历，有3年以上教学经验并且有过编辑经验的优先录用； 4、有产品进度、成本控制及质量控制的意识和能力； 5、工作踏实、认真，责任心强，具有较强的学习能力和创新能力； 6、能独立完成工作并承受较大工作压力，具有良好的人际沟通能力和团队精神。

工作描述： 随着职场竞争的加剧，一份专业且引人注目的简历对于职业发展至关重要。 我们是一家致力于提高职场人士成功率的简历优化机构，现开放简历策略顾问职位。 我们的目标是帮助客户通过高质量的简历展示他们的最佳形象，从而在职业道路上迈出坚实的一步。 我们寻找对简历创作充满热情、细心且富有创造力的专业人士，加入我们的团队，共同实现这一使命。 主要职责： 1、深入了解客户的职业历程和目标，提供个性化的简历优化建议。 2、结合行业趋势和招聘要求，协助客户突出其关键技能和成就。 3、保持对职场变化的敏感度，不断更新和提升简历优化策略。 4、与团队紧密合作，分享最佳实践，共同提高服务质量。 我们寻找的理想候选人： 对简历编写、职业规划和个人品牌建设充满热情。 具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能够理解并满足客户需求。 拥有强大的写作能力，能够创造性地表达复杂的职业信息。 对各行各业的职位要求和市场趋势有深入了解。 能够独立工作，同时具备团队合作精神。 通过加入我们的团队，您将获得宝贵的行业经验，并与来自不同背景的客户紧密合作，帮助他们实现职业发展目标。 此外，这也是一个不断学习和成长的机会，您将与同行交流经验，共同进步。 如果您渴望在帮助他人成功的同时，也实现自己职业生涯的成长，我们期待您的加入，一起创造更多的职场成功故事！

岗位职责： 1、负责淘宝&天猫&聚划算等各业务线创意营销设计，包括但不限於品牌形象设计，营销活动，社交媒体传播、线下活动展示互动、宣传海报，展览展示等方面的创意设计工作； 2、针对不同业务诉求，提供从前期需求分析、创意设计提案到多场景设计方案落地的全链路规划设计工作； 3、与内外部团队各领域设计专家高效配合协同，推进项目进展，达成业务目标； 4、动手及自我学习能力强，关注行业发展，通过专业及经验帮助团队提升设计能力； 岗位要求：1、大学本科985、211以上学历、3年或以上设计经验。 2、有创意或相关领域背景，对设计原则、设计方法和流程有自己的理解和洞察，具备较强的创意和执行能力，能够清晰准确地把握整体创意方向，同时关注设计细节与品质，有多个成功设计案例。（如专业突出可不受限于工作年限） 3、具备优秀的沟通合作能力和设计表达能力；能够同内外部团队高效配合协同，推进项目进展，达成目标。 4、能独立安排好手头设计资源，高效开展工作，对项目有全程的管理和紧急处理能力。 5、良好的主动性和自我学习及驱动力，善于发现问题提出方案并推动解决，擅于总结、乐于分享。 6、如有英文表达能力强、有跨文化、跨地域或海外背景的工作经验者优先考虑。

1.负责接送公司安排的乘客安全抵达指定地，具有较好服务意识，保持车辆整洁。 2.每日收入650-960，日结，月出勤约25天。月综合薪资12000。 3.无暴力犯罪记录，无吸毒前科，驾龄满三年。

1.帮公司开车，车辆由公司提供； 2.底薪5000+提成+燃油报销；综合薪资8000，出众者10000左右，发薪日每月15号。 3.无吸毒前科，无暴力犯罪记录，驾龄满三年。

任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业，*****本科及以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训优先。 2、三年以上的人力资源管理相关工作经验，有负责过100人以上规模的人事行政工作。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 岗位职责： 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。对不合格的员工进行解聘。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 6、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 7、负责协调各部门之间人力资源管理工作有关事项。 8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 8、组织公司各种文化建设活动，完善公司文化制度。

职位职责： ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：字节跳动系统部，负责字节跳动从芯片到服务器、操作系统、网络、CDN 、数据中心等基础设施的研发、设计、采购、交付与运营管理，为包含抖音、头条、火山引擎等全球业务提供高效、稳定、具备可扩展性的基础设施。部门当前业务开展包括不限于：数据中心设计建设、芯片研发、服务器研发、网络工程研发、火山引擎边缘云业务、高性能智能硬件研发、IDC资源智能交付与运维、硬件基础设施智能监控与预警、操作系统与内核、虚拟化技术、编译工具链、供应链管理等众多基础设施相关方向。 1、参与字节跳动全球大规模算力基础设施的算法体系建设； 2、参与大模型相关算法工作，包括：业务场景微调、Agent构建等； 3、支持供应链、AIOps等业务场景，包括：信息抽取、根因分析、文本分类、物品识别等； 4、搭建算法服务，团队合作推动算法模型的产品化及落地。 职位要求： 1、2026届硕士及以上学位在读，计算机相关专业优先； 2、具备扎实的数据结构和机器学习基础，熟练使用Python、Java等其中一门编程语言； 3、熟悉RAG、CT/SFT、Agent架构等大模型相关技术； 4、在NLP、多模态、知识图谱等领域有实际开发经验者优先； 5、自驱力强，有钻研精神，深入理解业务，具备良好的团队合作精神和沟通技巧； 6、每周可实习4天以上，实习时间3个月以上。

职位职责： ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：字节跳动系统部，负责字节跳动从芯片到服务器、操作系统、网络、CDN 、数据中心等基础设施的研发、设计、采购、交付与运营管理，为包含抖音、头条、火山引擎等全球业务提供高效、稳定、具备可扩展性的基础设施。部门当前业务开展包括不限于：数据中心设计建设、芯片研发、服务器研发、网络工程研发、火山引擎边缘云业务、高性能智能硬件研发、IDC资源智能交付与运维、硬件基础设施智能监控与预警、操作系统与内核、虚拟化技术、编译工具链、供应链管理等众多基础设施相关方向。 1、参与字节跳动全球大规模算力基础设施的算法体系建设； 2、参与大模型相关算法工作，包括：业务场景微调、Agent构建等； 3、支持供应链、AIOps等业务场景，包括：信息抽取、根因分析、文本分类、物品识别等； 4、搭建算法服务，与产品研发、数据分析团队合作，推动算法模型的产品化及落地。 职位要求： 1、2026届硕士及以上学位在读，计算机相关专业优先； 2、具备扎实的数据结构和机器学习基础，熟练使用Python、Java等其中一门编程语言； 3、熟悉RAG、CT/SFT、Agent架构等大模型相关技术； 4、在NLP、多模态、知识图谱等领域有实际开发经验者优先； 5、自驱力强，有钻研精神，深入理解业务，具备良好的团队合作精神和沟通技巧； 6、每周可实习4天以上，实习时间3个月以上。

Responsibilities: 主要工作职责 l 对接整车热管理及电池系统其他功能模块，明确并细化电池系统热管理的边界和设计目标 l 完成电池系统热管理及其结构设计和开发，包括输出热管理设计方案和优化设计 l 编制电池系统热管理验证方案并测试验证执行，能够分析测试结果，验证仿真模型和方案设计 l 协同BMS和整车热管理部门，制定电池系统热管理控制策略，并支持实车测试和标定 l Benchmark竞品车型热管理设计，并跟踪热管理前瞻技术，能够识别未来热管理发展方向并能导入项目进行研究和应用 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 · 车辆工程、机械工程、热能工程等相关专业本科及以上学历； Experience: 经验： · 5年以上电池系统热管理CFD仿真开发经验，完成2个以上相关开发项目 Competencies: 能力： l 熟悉电芯电化学原理，能对电芯建立发热模型 l 精通流体力学，能够独立进行CFD流体和热耦合仿真 l 熟悉掌握电池Pack热管理及整车热管理系统需求及热管理控制策略 l 熟练掌握热管理结构设计及零部件加工工艺 l 熟悉电池系统开发流程及试验规范、技术标准、法律法规； l 具备较强的学习和逻辑分析能力,能独立解决问题； l 工作责任心强，良好的沟通能力及团队合作精神。

【岗位职责】 1、与策略团队密切联动，通过对分包商的全生命周期工作的管理，达成回收目标； 2、通过数据化运营，不断提升管理精细度，通过智能化工具的持续落地，提升作业效能； 3、构建反催收识别和打击能力，不断提升投诉管控能力，达成内外部主体投诉管控目标，不断优化用户体验； 结合业务发展对催收执行过程实施监控管理、数据分析，给出相应管理报告，并不断地监控优化品控流程体系，制定改进方案，评估改进效果。 【任职要求】 1、***本科及以上学历, 金融、财会、经济、法律、数理相关专业背景优先；2、五年以上同业工作经验，具备贷后管理相关工作经验优先； 3、优秀的逻辑思维能力及数据敏感性，具备数据统计分析能力； 4、有效的沟通表达能力、跨部门沟通协调能力、分析总结能力、抗压能力、较强的自驱力。

岗位职责 1.负责小学至初中语数英及其他对应学科的知识系统的搭建与更新； 2.负责管理小学到初中语数英及其他对应学科试题的分类工作； 3.负责学科知识目录树建设与维护，提出内容规划和产品开发的意见与建议； 4.教学资源的收集、整理、分析，包括试题试卷、政策信息、学科资讯等； 5.持续关注中小学教育前沿信息，关注国家新课标及各版本的教材变动情况。 任职要求 1.本科及以上学历，语数英或其他对应学科专业，985&211优先； 2.熟悉对应学科教学内容，具备作答试题的能力； 3.具有五年以上语数英及其他对应学科教学经验，持教师资格证优先； 4.具备信息整合和分析能力，文字功底强，有主动思考主动学习能力； 5.做事情耐心细致，具有较强的学习和抗压能力； 6.具有良好的沟通能力和高度的责任感，稳定性高。

只要你满18-45.会骑车会导航，身体健康，没有案底。都可以来挑战高薪！！！！！！！ 一、岗位职责： 1、及时接收客户外卖订单；准时配送客户外卖订单； 2、系统自动派单，新手日均30-50，熟悉后50-70单，老手70-120+。 二、薪资构成： 1、基础底薪3600-5400+阶梯单价+多因素补贴+奖励~配送难度不一样，底薪也不一样 阶梯单价提成：按相对应的单价算，区域，配送难度不一样，单价也不一样 多因素补贴：新人补贴240+全勤200+冲单奖150+距离补贴0.5-2/单+在额补贴2-80/单+重量补贴2-58/单+企客0.2/单+夜班补贴1-2/单+星级补贴高奖励0.55/单+工龄奖400-600） 奖励：过年值班奖励，暖冬补贴，新人入职奖励 2、提供带牌电动车，有些站点也有提供住宿 3、新骑手没经验前期有老师傅带，上手快 综合薪资：新人刚开始：5500-6000/月，熟悉上手后7000-9000，努力上万还是有的。 4、工资月结，每月20号左右公司统一打到卡上， 5、可预支 三、工作时间： 中班：10：00-20：00 早班：08：00-10：00 晚班：20：00-22：00 小夜：22：00-00：00 大夜：00：00-02：00 新人前期只安排中班。 四、晋升渠道：骑手——队长——副站长——站长——区域经理——城市经理 有意向请投简历联系喔，谢谢！

负责南宁江南区吴圩、苏圩、那马镇等周边乡镇的民用、商用罐装燃气的销售推广及客户维护工作。 要求会说平话或壮话，会开车且自有代步车为佳，可提供住宿(包住在公司气库工厂宿舍，水电费自理，有饭堂)，性格外向，有较强的沟通表达能力。 待遇底薪加提成加各类补贴加年节福利，平均工资5-8K，上不封顶。 工作时间8小时周日休息，法定节假日放假，购买五险及商业险。

底薪+高提成(35%~70%)+业绩奖金+季度奖金+年度奖金 现有员工平均收入在8000左右，新人平均5000元/月; 正式员工月均5000元-3万元/月;绩优员工全年收入均超12万元! [岗位要求] 1、有无工作经验均可; 2、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极主动，乐观开朗; 3、室内办公，公司有自研平台，不需要地推发传单 4、带薪培训，每月按时发放工资，不压工资 5、一人一间的宿舍，环境好 【面试地址】全长沙都可就近安排面试和工作地点 【工作时间]8:30-12:00 14:00-18:00，午休2个小时

服装厂尾单工，生手可学，8小时，双休，60岁以下，男女不限，包中餐，只招附近的