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1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案,完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策,申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训(公司制度、企业文化等),与行政部配合,完成公司各类活动的组织;公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案(制度)执行监督等工作; 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制; 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具有百人以上企业任职经验,擅长招聘、工资表制作; 2、人力资源管理专业,熟悉劳动法知识,能够独立完成日常事务性工作; 2、具有较强的跨部门沟通能力,执行力和计划能力,做事认真负责,抗压能力强; 4、2年以上相关工作经验,具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利: 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利;早九晚六,法定节假日正常休息; 3、超大宽敞明亮的办公环境,公司内部停车场免费停车,免费健身房,篮球场、足球场、公司食堂,团队氛围超好,欢迎投递简历来撩~
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工作内容: 1、负责员工入转调离手续的办理; 2、负责花名册管理,劳动合同签订; 3、负责员工档案管理; 4、负责与集团人事部和代理机构对接; 5、领导交办的其它工作。
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工作职责 1、招聘渠道的日常维护,确保良好的招聘效果,满足用人需求; 2、分析职位,执行及推进人员招聘,做好现场面试接待; 3、招聘数据的整理、分析,对招聘渠道、网站给出合理化建议; 4、员工入离职手续办理,档案保存管理; 5、HR系统的日常维护,确保数据的及时性、准确性; 任职资格 1、***本科以上学历,专业不限,1年以上招聘工作经验; 2、良好的沟通和组织协调能力,有较好的服务意识; 3、有较强的目标感、执行力、责任心及抗压能力。 地址:成都市金牛区一环路北三段金牛万达SOHO写字楼C座16楼
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1. 负责人事外包系统操作说明文档的撰写与更新;参与实操团队的系统使用培训; 2. 负责人事外包实操团队在系统使用过程中反馈问题的收集、排查与反馈,及时解答 各类操作问题; 3. 在用户系统实操问题收集整理的基础上,提出对业务流程、产品设计的优化建议; 4. 通过参与人事外包业务的实操流程的分析,为系统产品功能设计提供用户需求的分 析与支持; 5. 参与系统产品设计过程中的模拟与验证; 6. 完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历; 2. 对人力资源流程与系统感兴趣,有人事或财务类系统培训支持经验者优先; 3. 3 年以上系统支持及培训相关经验,主管岗需 1 年以上管理经验,对系统功能运用 与操作有较高的敏锐度; 4. 较强的文档撰写能力,熟练使用: Word、 Excel 等 Office 软件; 5. 良好的逻辑思维、善于学习与创新; 6. 积极主动,执行力强,善于沟通协调解决问题,具团队合作精神。
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工作时间:早上10:00-12:00 下午14:00-18:00 月休4天 薪资待遇,底薪4000+提成 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作 职位要求: 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2. 能够独立处理和解决人事相关问题;
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薪资待遇: 无责底薪5000+提成 奖励,只要想挣钱,过万非常轻松 工作时间: 早9:00-晚18.00,中午一个半小时休息时间,周日单休 工作内容: 1公司提供招聘平台,如:****,发布职位,筛选简历,通过电话、添加微信,进行沟通介绍,邀约 客户来公司面试 1. 日常微信沟通、跟进、朋友圈得维护,有耐心得介绍公司模式及优势,符合要求进行邀约就可以 2. 工作轻松自由,公司管理人性化,自己要有一颗想 挣钱的心 4:前期会有培训,全部由老员工进行一对一帮带 任职要求: 1. 年龄20-40岁,沟通能力强,有亲和力,有执行力 2. 普通话标准,有销售经验和招聘工作经历者优先
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薪资待遇: 无责底薪5000+提成 奖励,只要想挣钱,过万非常轻松 工作时间: 早9:00-晚18.00,中午一个半小时休息时间,周日单休 工作内容: 1公司提供招聘平台,如:****,发布职位,筛选简历,通过电话、添加微信,进行沟通介绍,邀约 客户来公司面试 1. 日常微信沟通、跟进、朋友圈得维护,有耐心得介绍公司模式及优势,符合要求进行邀约就可以 2. 工作轻松自由,公司管理人性化,自己要有一颗想 挣钱的心 4:前期会有培训,全部由老员工进行一对一帮带 任职要求: 1. 年龄20-40岁,沟通能力强,有亲和力,有执行力 2. 普通话标准,有销售经验和招聘工作经历者优先
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职位介绍; 集团主要是做中医推广的,人事负责招聘所需岗位人员 邀约面试 办理入职 以及合同跟进 工资及 福利; 底薪+提成(提成可当天提现)+年终+晋升空间+提供员工住宿,及中晚两餐。 具体底薪根据经验,能力,学历,面试表现综合评定。 岗位要求; 1.年龄在18- 25岁之间,男女不限; 形象好 气质佳 2.有人事相关工作经验优先; 3.熟练运用“招聘软件”善于研究新事物,为人诚恳,工作认真; 3.性格开朗,亲和力强,具备良好的沟通表达能力; 4.较强的责任心和和团队合作精神。 底薪根据经验,能力,学历,面试表现综合评定。 底薪有上升空间 综合薪资没有上限 提供食宿 ,五险一金,上六休一,节假日放假 ,带薪年假 ,节日福利 ,晋升空间大 ,一年两次出国游机会 ,上班时间早八晚六,中午11:30-13:30休息 职位福利:五险一金、带薪年假、绩效奖金、包吃、包住、定期团建、出国游、员工食堂 职位亮点:提供食宿 ,五险一金
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岗位职责: 1、负责公司人事行政日常管理工作; 2、负责公司员工入职、离职、转正、异动等手续的办理; 3、负责员工的人事档案管理与员工信息的建立; 负责员工社保、公积金的办理;4、 5、负责内部培训的策划、实施和效果评估; 6、办理员工入转正、异动、保险增减员等手续: 7、负责员工福利发放; 8、办理员工入转正、异动、保险增减员等手续; 9、负责员工工资核算; 10、完成上级领导交办的其他任务, 岗位要求: 1、大学专科及以上学历; 2、熟悉人事行政的相关知识; 3、熟悉招聘、保险、薪酬计算等相关模块; 4、工作年限3-5年。
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1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人事专员的岗位职责3 1.选择、开发及维护各类招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2.发布职位需求信息,搜集简历,通过电话联系应聘者,安排面试,确定面试名单; 3.进行有效的初试,根据职位要求筛选合适的候选人; 4.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题,对招聘结果进行评估; 6.时时关注人才需求状况及业内人才动态,建立及完善人才信息库; 7.定期对员工开展员工关怀工作; 8.完成上级领导交代的其他工作。 人事专员的岗位职责4 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。 5、其他人事日常工作。 人事专员的岗位职责5 人事专员职位要求 展开全文APP免费获取全文 前往文库APP签到领畅读卡,免费读人事专员的岗位职... 反馈人事专员岗位职责智能助手辅助快速写作专属:人事专员岗位职责 10W+ 人正在使用 展开全文反馈人事专员岗位职责AI帮写PPT,1分钟生成大纲,多种风格模板任选,免费体验 10W+ 人正在使用 1、负责公司相关岗位的招聘、面试; 2、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进; 3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正事宜; 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 6、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
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工作内容: 1、由于公司处于筹备期人事部的工作就是进行网络招聘 岗位要求: 1、能力不行可以培养态度决定一切 成年全职 岗位福利:包吃八小时工作制自由调休 帅哥美女多,工作环境好,工作内容轻松上升空间大无责2000+提成200/500/1500+优秀员工奖500-1500一月综合薪资在4k-6k 有天赋的话,会转入运营部或者主持团队。免费学习,一月一万往上
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岗位职责: - 协助完成招聘活动,包括筛选简历、安排面试、进行初步面试等; - 维护并更新员工档案信息,确保数据的准确性与安全性; - 参与新员工入职流程的设计与执行,提供必要的指导和支持; - 协调组织内部培训和发展项目,提升员工技能和职业发展; - 处理员工关系问题,包括但不限于咨询解答、冲突调解等; - 支持绩效管理过程,协助制定和实施绩效评估标准; - 定期收集反馈,对HR相关政策和流程提出改进建议; - 跟进国家及地方劳动法律法规的变化,确保公司合规操作; - 完成上级交办的其他任务。 任职资格: - 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历; - 至少1年以上人力资源领域工作经验,熟悉招聘、培训、员工关系等方面的工作; - 熟练使用MS Office软件,如Word、Excel等,具备基本的计算机操作能力; - 具备良好的沟通技巧和服务意识,能够有效处理内外部客户的需求; - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; - 工作认真负责,注重细节,能够在压力下保持高效工作; - 拥有良好的职业道德和个人信誉,能够保守公司秘密。
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工作内容 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息,建立个人招聘人才库 待遇:底薪6000 年龄:27-50岁 工作时间:上午9:30-11:30 下午14:00-16:00 每天仅工作4小时,上六休一,不加班 男女不限,学历不限,接受小白,无经验可带薪培训 要求:身体健康、遵纪守法,对工作认真负责
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工作内容 负责邀约面试 办理入职 离职手续 合同档案管理等(可接受小白,应届生) 上班时间 早八晚五点半 上六休一 我们希望你 活泼 有朝气 团队氛围好 都是00后 事多勿扰 福利待遇 定期团建 五险一金 包吃住
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人事专员5000+提成: 招聘要求: 1、18到26周岁,五官端正 2、热爱工作,能吃苦耐劳 3、有无经验基础均可 工资福利待遇: 1、无责任保底+节日礼金+年终奖,上不封顶 2、免费培训,月休4天,上班时间:早上10:00-11:40下午13:00-18:00,宿舍有空调洗衣机热水器等 3、不定期聚餐,下午茶,团建 4、提供住宿,可以预支工资 工作内容: 1、负责招聘公司需要的人才 2、一人一台电脑不需要打电话,工作轻松