职位描述： 负责小米可穿戴产品的软件体验，以打造穿戴产品体验为目标，完成各核心产品的体验设计 职位要求： 1.出色的视觉表达能力及设计品位，具备完整的交互思维。 2.移动端产品体验设计工作5年以上，有主导大型项目的经验，能有效推动项目进度。 3.充满热情与创新思维，具备行业前沿的洞察力。 4.能够输出成熟的设计方案，并不断突破与尝试不同的设计风格。 5.跟踪用户反馈，持续关注产品体验并优化设计方案。 6.具备高度责任感，有打造产品体验的意愿。

职位描述： 1、聚焦安全圈客户，重点销售公司威胁情报产品，完成公司下达的任务目标； 2、承担生态合作伙伴的拓展任务，与合作伙伴共同配合完成业绩目标与市场突破； 3、负责市场侧信息收集及友商分析； 4、整合公司资源，挖掘重大项目商机，实现商机转化； 5、重大市场活动策划，组织各类展会、参观交流，持续提升公司品牌形象。 任职要求： 1、 本科以上学历，具备网络安全行业三年以上销售工作经验，有威胁情报产品销售经验背景者优先； 2、 有一定网络安全技术背景知识，能够和客户进行基础性技术交流； 3、 出色的市场敏锐性、快速反应能力及市场开拓和客户公关能力； 4、 不断创新的客户拓展手段，具备责任心，抗压能力强； 5、 对工作有激情，诚信务实，较强的协调沟通能力及团队协作精神。

工作职责 1、音视频传输算法的研究优化，比如网络拥塞控制、FEC、流控等 2、语音前后处理算法研究优化，比如，回声消除，噪声抑制，自动增益控制，声源定位等 3、视频编解码算法性能优化，比如 H.264, H.265,VP8, VP9 等 ，以及多方视频会议SVC研究 4、视频处理算法、图像增强算法研究，比如比如美颜，去噪、超分 5、负责视频压缩算法、封装与传输协议，以及不同平台的采集、渲染 任职要求 1、本科以上学历，计算机相关专业，5年以上音视频行业工作经验； 2、音视频传输算法的研究优化，比如网络拥塞控制、FEC、流控等 3、视频编解码算法性能优化，比如 H.264, H.265,VP8, VP9 等 ，以及多方视频会议SVC研究 4、视频处理算法、图像增强算法研究，比如比如美颜，去噪、超分 5、负责视频压缩算法、封装与传输协议，以及不同平台的采集、渲染 6、有视频+AI领域相关项目经验尤佳

工作职责: 1.负责创作者工具方向规划， 理解行业趋势及动态，带领团队打造核心产品链路； 2.洞悉用户心智，协同研发团队打磨产品体验，持续分析产品本地用户反馈和使用数据，不断提高个功能模块的服务质量，以提升用户留存、粘性为目标； 3.与增长合作进行数据分析，优化增长链路下的工具体验，共同达成增长目标； 4.负责协调与各部门的合作，快速完成既定目标； 工作要求: 1.5年以上移动端产品经验，负责过百万量级工具产品，有带团队拿结果的成功经验； 2.做过图片、音视频类工具产品，较好的同理心，具备提升留存和打磨体验的方法论； 3.具备熟练的数据分析能力、扎实的交互设计功底和较强的罗辑思维能力； 4.强自驱力和抗压能力，同时具备良好的学习和沟通能力； 5.资深剪辑爱好者，成功运营过平台账号者加分；

岗位职责： 1.为商家经营效果、商家规模长期增长、商家运营能力提升负责，负责平台商户运营框架搭建、运营策略输出及落地； 2.挖掘商家及业务团队的运营痛点，根据商家及业务需求，优化运营流程，提炼和迭代商家运营的产品工具，通过产品实现运营效率的提升，助力业务增长目标达成； 3.深入一线，了解不同分类商家的痛点和阶段诉求，推进解决商家各类经营诉求，提升商家满意度； 4.协同各关联业务团队，评估横纵向业务及商家的需求优先级，推进项目立项、执行过程跟进及效果评估。 岗位基本要求： 1.具备平台化思维，有3-5年及以上商家/商品运营或营销运营相关经验； 2.有丰富的跨团队、部门的项目资源整合能力，能够策划并推进各部门协同完成项目落地 ； 3.具备较强的数据分析能力，能够基于业务分析抽取关键结论、辅助决策； 4.客户导向，能够从客户角度出发思考问题、建立解决方案。

美团医药业务部，是美团旗下专注医药健康领域的业务部门。自2020年6月发布“美团买药”独立业务品牌以来，依托于美团覆盖全国的即时配送网络，美团买药为用户提供平均30分钟即时配送的购药服务，满足用户的急性用药及24小时夜间用药需求。同时也在探索B2C零售业务，为用户提供既省又好的品质好药。伴随国家健康中国战略的提出，医药健康行业正迎来快速发展期。我们拥有让优秀人才脱颖而出的舞台，期待优秀伙伴加入，为健康中国贡献力量！ 岗位职责 1.负责美团医药渠道业务策略制定，为GMV增长负责 2.业务经营诊断，全流程数据监控、分析和管理工作 3.洞察业务增长点，提供策略方向和改善建议 4.定位和预警业务存在的问题和风险点，并给予改善建议 5.提升医药渠道业务的运营效率 岗位基本需求 1.具备O2O策略经验优先 2.有较好的沟通协同能力 岗位亮点 1.核心业务方向，能加速个人能力的提升和打磨。 2.行业头部玩家经验交流，岗位发挥空间大。

职位描述： · 负责小米海外商业化代理机构的开拓与维护，协助代理机构发展业务，以及成功挖掘新的代理机构商机, 完成既定销售指标。 · 管理并巩固主要的代理机构合作，包括与代理机构内上到高层、中层，下到具体团队（包括销售团队、业务发展团队、媒体规划团队和客户经理团队）之间的关系。 · 充分利用市场洞察信息和研究成果，制定以数据为依据的长期代理机构业务发展计划。 · 推动代理机构管理更广泛的客户群体，使海外客户大规模使用MiAds广告平台并实现业务发展。 职位要求： · 在广告销售、数字营销、app下载推广或是效果广告拥有最少3 年工作经验。 · 具备流利的中英文说写能力。

职位职责： 1、负责Android上应用及服务的设计、开发及实现工作，与产品，设计，QA等团队保持良好沟通，共同保证产品迭代顺利推进； 2、参与Android端应用品质优化、架构设计等相关研发工作，推动团队技术体系建设； 3、关注前沿技术，结合业务特点，推动新技术落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业； 2、熟练掌握Java/Kotlin/C++，熟悉Android SDK/NDK，对Android底层技术有一定理解，熟悉Android Framework相关子系统者优先； 3、具有扎实的编程功底，具有良好的编程习惯，能够设计良好的代码结构，不断迭代重构； 4、有良好的自驱力和学习能力，优秀的沟通及表达能力，具有一定的产品和业务思维； 5、能够快速的学习新的知识并应用到产品，有良好的抗压能力。

工作职责: 1、负责3D渲染引擎的功能研究及开发，包括但不限于动画、粒子、物理等 2、负责3D渲染特性的功能研究及开发，包括但不限于PBR、半透明、全局光照、后处理等 3、调研并推动3D渲染前沿技术的实现和落地 工作要求: 1、3年以上图形相关工作经验，熟练使用OpenGL，熟悉Vulkan、Metal者优先 2、优秀的工程实现能力，熟练掌握C/C++，熟练掌握数据结构和算法 3、具有良好的数学基础，熟悉3D图形学算法和原理 4、具有良好的分析和解决问题的能力，具有良好的团队合作和沟通能力 具备以下优先： 1、具有3D重建算法经验者优先 2、熟悉主流3D引擎的源码和整体架构者优先，如OGRE、Filament等 3、掌握主流3D设计工具使用者优先，如Blender、C4D等

工作内容： 1. 负责员工关系管理与用工提升工作，深入理解业务需求，优化员工关系，促进团队和谐与工作效率； 2. 担任员工关系政策的研究与制定，确保流程规范性与合规性，通过有效沟通解决员工问题，提升员工满意度； 3. 分析行业趋势，结合业务发展需求，提出创新管理策略，推动员工关系与用工环境的持续改进； 4. 与各部门紧密合作，提供专业指导与支持，确保员工关系工作的顺利开展，达成组织目标； 5. 收集并分析员工反馈，制定行动计划，优化工作流程，提升员工体验及组织效能。 任职资格： 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：具备3-5年员工关系、劳资管理等相关领域工作经验，有企业内部员工关系处理及用工提升项目经验者优先； 3. 能力要求： 专业能力：熟悉劳动法律法规及相关政策，具备良好的员工关系管理及沟通协调能力；能够独立开展员工关系相关工作，如员工沟通、团队建设、员工咨询与支持等； 业务理解：具备较强的业务敏感度，能够准确把握企业内部员工需求，为用工提升提供有效支持； 4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与员工、管理层及相关部门建立有效沟通，协调解决员工问题； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂员工关系问题提出合理解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，关注员工满意度，致力于提升企业用工环境； 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同推进工作，共同实现部门目标； 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作环境，有效应对工作压力； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，能够不断学习新知识，提升自身专业能力。

【新人奖励1000元】 【首月免费供车＋健康证可报销】 【站点急聘！站点内聘！】 【国庆大爆单】 【当天入职＋无试用期＋有老师傅带跑】 岗位：送餐员（黄骑士） 要求：年满18周岁，会骑车～ 薪资：按单结算，多劳多得！平均薪资6500~8500，厉害的师傅1w+，平均30-50单/天，单价 5-8元每单~ 工作时间：饭点忙！其余时间自由安排~ 工作地点：古城，下关，大理就近安排

【兼职美团骑手】接收暑假工满18皆可 工资次日提现，日均200~400元 一单6-12元，多劳多得 会骑车，会导航，无案底，无押金配车，18~52岁 无管理限制，想挣多少自己掌握，闲时上线跑单，忙时直接下线 【全职美团骑手】 单量有保证；只送3公里范围内 入职丰厚奖励；底资2800--3500；月薪 6000--10000 全西安站点均可入职 欢迎加入

岗位要求： 1) 21-35周岁，**本科及以上学历；接受21届实习生； 2) 具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作； 3) 愿意服务于高端客户，并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心； 4) 具有互联网思维，对新媒体有一定的了解认知； 5) 房地产相关专业、金融、法律专业优先考虑；学生干部优先考虑。 岗位职责 ： 1）负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌 2）为客户提供优质的看房体验 3）按客户需求定制专属金融理财产品 4）为客户的资金安全的提供保障 5）促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 薪酬福利 1、转正前无责任底薪6000元/月，转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！ 2、公司提供住宿房源，距离上班地点通勤时间半小时之内，合租个人承担费用1500左右。 3、五大平台、各种福利待遇、全职业生涯培训、师徒带教、精英社出国游等你来。

公司简介： 北京超级节点聚焦快消品行业，为企业提供营销数字化解决方案和运营服务，产品主要围绕快消行业的营销数字化能力构建，针对分销（Tob）、动销（Toc）、内部营销及4P的升级，帮助企业实现营销能力与业务的双重增长。品牌终端推广数字化、一物一码智慧生态、O2O全域营销是超级节点的三大产品服务模块。 目前服务企业有：白象、双汇、蒙牛、雪花、金锣、今麦郎等快消品头部企业 公司发展愿景：助力中国快消从传统营销迈向数智营销 岗位职责 一、线上平台运营 1、负责线上平台（美团、京东到家、饿了么、多点等）的日常运营和维护，确保平台内容更新及时、信息准确。 2、制定并执行线上推广活动，包括社交媒体营销、内容营销、SEO/SEM等，提升平台曝光度和用户活跃度。 3、监控和分析线上数据，包括用户行为、流量来源、转化率等，根据数据结果调整运营策略。 二、线下服务管理 1、与线下门店或服务提供商紧密合作，确保线下服务质量和用户体验符合公司标准。 2、制定并执行线下活动计划，如促销、体验活动、会员日等，提升线下客流量和销售额。 3、收集线下用户反馈，分析用户需求和行为，为线上平台的优化提供数据支持。 三、用户关系管理 1、建立并维护用户关系，通过CRM系统或其他工具管理用户信息，提升用户满意度和忠诚度。 2、制定用户增长计划，包括新用户获取、老用户激活和留存策略。 3、定期与用户沟通，了解用户需求，收集用户反馈，为用户提供个性化的服务和解决方案。 四、数据分析与报告 1、定期分析O2O业务数据，包括用户行为、交易数据、市场趋势等，为决策提供数据支持。2、撰写运营报告，包括运营总结、数据分析、问题诊断和解决方案等，向管理层汇报。 五、团队协作与沟通 1、与产品、技术、市场等部门紧密合作，确保O2O项目的顺利推进和落地。 2、协调内部资源，解决项目执行过程中的问题和挑战。 3、定期组织团队会议，分享运营经验和最佳实践，提升团队整体运营水平。 六、创新与优化 1、关注行业动态和竞争对手，学习并借鉴优秀的O2O运营案例，不断创新和优化运营策 2、持续优化线上平台功能和用户体验，提升用户满意度和忠诚度。 任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、电子商务、计算机等相关专业优先。 2、1-3年O2O或相关领域运营经验，熟悉O2O业务模式和市场趋势。 3、具备出色的数据分析能力、市场洞察力和项目执行力。 4、优秀的沟通能力和团队协作精神，能够跨部门协作并推动项目落地。 5、具备良好的创新能力和学习能力，能够适应快速变化的市场环境。 福利待遇： l 五险一金、带薪年假、节日福利等。 l 提供舒适的办公环境和人性化的管理理念。 l 提供员工宿舍。 l 定期组织各项娱乐、文体、旅游活动，营造良好的工作氛围。

工作内容： 1、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职资格： 1、本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，有管理经验优先； 2、有互联网行业或工业制造行业HRBP工作经验者优先； 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备组织诊断、绩效激励等的实操经验； 4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5、自我驱动，思考力强，认真负责，投入度高，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。