职位职责： 1、负责所在地的经销商相关产品的售卖与服务，完成公司制定的销售目标； 2、宣传推广公司产品、品牌，负责新客户的拓展和开发，并维护和管理老客户； 3、负责客户营销方案的制作和提报，以及销售合同的谈判、签订、收款； 4、组织所在地用户和经销商的培训及活动。 职位要求： 1、本科及以上学历，有互联网销售、汽车、媒体等相关行业销售经验； 2、诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳； 3、热爱销售工作，有激情，积极主动，有强烈的团队协作意识； 4、有创业心态，愿意投入付出。

工作职责 1、医学管理：负责统筹中心健康管理业务（含门诊业务和体检业务）、影像诊断业务，不断提高医技业务水平； 2、质量安全：负责组织开展医疗全过程质量控制，配合总部完成各项质控工作，组织上报质控数据和质量改进，不断提高医疗质量；经常进行医疗安全教育，严防事故差错发生和辐射事故发生； 3、服务管理：负责统筹中心客户服务和护理服务管理，提高客户满意度； 4、感控管理：协助公司建立院感管理体系，并执行实施，符合公司及外部监管机构的感控管理要求； 5、纠纷处理：负责妥善并及时处理中心权限范围内医疗纠纷并上报，协助公司处理权限范围外纠纷，维护公司整体形象； 6、专业培养与科研管理：掌握国内外专业发展动态，组织并实施中心内部医技护人员的培养工作，确保中心医技护人员专业水平达到要求；积极参与公司组织的各类科研与培训活动，达成公司科研和培养目标；积极配合公司组织的各类医学内容传播与知识管理，包括不限于医学案例分享、词条库等； 7、设备管理：督促技师团队协助完成中心医疗设备维护和保养工作，保障设备正常运转； 8、负责部门的人才引进、团队组建、管理和激励以及领导交办的其他事项。 任职要求 1、***本科及以上学历，医学临床相关专业，副主任医师职称以上； 2、当地知名大型三甲医院或知名民营医疗机构管理层经验，有丰富的临床科室、医疗机构管理经验； 3、本地专家资源、政府资源、行业影响力优先。

工作职责: 作为网络部负责人,负责协助搭建团队,进行日常管理运营,以及监督团队的工作进展。要求个人具备付费和非付费推广的水平,确保团队的工作水平过硬。 具体工作内容包括: 1. 团队搭建和日常管理:负责招募和培训团队成员,制定团队管理制度和工作流程,协调各部门之间的工作关系,确保团队的正常运转。 2. 推广策略制定和执行:制定网络推广策略,包括付费和非付费推广,根据策略执行推广计划,并对推广效果进行评估和优化。 3. 数据分析和效果评估:对推广效果进行数据分析和评估,提供有效的改进意见和建议,以提高团队的推广效果。 4. 与其他部门的沟通和合作:与其他部门沟通和合作,协助推广效果的实现,并确保团队与其他部门的协作顺畅。 5. 岗位指导和培训:指导团队成员,对团队成员进行培训,提高团队整体的工作水平。 职位要求: 1. 熟悉网络推广渠道,有丰富的推广经验,了解推广效果的评估方法。 2. 具备团队管理能力和项目管理能力,能够制定合理的团队管理制度和工作流程。 3. 具备良好的沟通能力和协调能力,能够与其他部门有效沟通和合作。 4. 具备数据分析和评估能力,能够对推广效果进行有效的数据分析和评估。 5. 热爱网络推广行业,有强烈的责任感和事业心。

薪资福利:      1、 试用期1个月，基础薪资5000(无责任底薪3000+ 200全勤+800差旅补助+1000~5000绩效+免费住宿+日奖励+季度奖励，月平均薪资6000-10000元，高管年终5w -10w分红，经理拿年薪;      2、每年4次经理级省外旅游休闲会议，可提供免费向各分公司老总以及经理学习的机会;       3、每周可享受2-4聚餐、水果、下午茶、饮料、以及法定节假日省内短期旅游，定期组织员工开展素质拓展训练，爬山、烧烤等户外活动;      4、法定节假日正常休，并且公司为员工家人准备礼物(如粽子、月饼等包邮到家) ;      5、每月优秀员工可跟团队出差旅游学习;            6、每年4次晋升、凡是晋升的伙伴儿都有奖品、证书、鲜花;7、公司设立日奖励、周奖励、月奖励，奖金从88- 888不等，2  集团每年4- 6次比赛，奖金从888- 8888不等，奖品有高档手机 机、笔记本电脑、ipad;        7.每3∽6个月，有晋升考核提升的机制          8.公司免费提供住宿(公寓，冬天暖气，夏天空调，可洗澡，有洗衣机)       9.都是90后，00后的年轻团队，工作氛围活跃轻松，团结友爱       10.团建活动较多(别墅轰趴，旅游，聚餐，拓展训练，乐华城)表现优异者1年3∽4次国内外旅游学习的机会       任职要求：1、男女不限，专业不限，应届毕业生优先，公司从零自己培养人才;2、具备想法和态度，愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我;3、具备优秀的学习能力，用心了解和学习企业文化和系统，以结果为导向;4、出色的沟通能力，良好的团队合作精神:5、公平、公正、公开定向发展空间;      岗位职责:      1、对团队做好业绩目标的规划，定期对团队做好培训与沟通，能够独立带领团队完成业绩达标考核;      2、分析市场营销情况，做好新产品的线上线下渠道的推广与维护，做好售后;      3、通过公司各部门考核后，招聘、管理分管公司的各个团队运作; 4、培养营销管理型人才，前期协助主管开拓市场，优秀者可获得广阔的提升空间;  5、熟悉公司的营销系统和管理培训系统，学习基础的团队管理经验。      我们拥有的:      愿景:成为一家有竞争力的公司，为中国成为世界经济强国而贡献力量!      使命:为客户提供更好的品质、更好的价值、更好的服务!为员工提供好的工作环境、宽阔的发展平台!价值观:忠诚守信高效团队敬业责任精神:团队精神!团队精神!团队精神!      核心文化:让我们一起参与公司的发展!让我们一起创造兴奋的气氛!      让我们一起庆祝发展与成功!让我们一起创造企业家!

岗位职责： 1、系统学习公司各个产品基础知识并熟练掌握； 2、熟练掌握各个产品的办理流程并能熟练运用； 3、了解公司各部门的职责，并能做好对接工作； 4、对管理有浓厚兴趣，通过对营销知识的学习，未来担任团队负责人。 任职要求: 1.思维灵活敏捷，学习能力强，分析能力强，文字写作功底好; 2.具有高效的人际交往与沟通能力,具有跨部门沟通、协调、组织能力; 3.较强的发现问题、分析问题及解决问题能力; 4.高效的行动力、执行能力,较强的抗压能力; 5.不断自我完善、追求卓越的品质;

一、岗位职责 1、负责门店商品陈列、理货、形象维护等工作； 2、服从店长工作安排，通过专业知识完成销售任务；（会员营销、鲜食操作、商品管理等） 3、熟练操作公司各项系统平台，掌握专业技能；（门店智能经营平台） 二、任职资格 1、大专及以上学历，专业不限； 2、责任心强，热情开朗，善于学习；  3、愿意从基层工作干起，有意向在零售连锁行业发展；  4、能接受公司安排，在区域内不同城市的门店进行轮岗学习。 三、薪资待遇 1、全面保障：五险一金 / 丰厚年终奖 / 提供住宿 / 笔记本购买补贴 / 创业扶持 / 员工购车购房扶持 2、成长晋升：一年1-2次调薪机会+多次内部岗位竞聘+双渠道晋升 3、员工关怀：节日福利 / 员工旅游/文化活动 / 生日活动 4、充电学习：商学院/导师专业带教 5、其他：带薪年假、病假、婚假、产假等 四、晋升发展 路线1：管培生→职业店长（3-6个月）→开业指导（3-6个月）→指导员（3-6个月）→营运主管→营运经理→事业部经理； 路线2：管培生→职业店长（3-6个月）→分公司各职能部门业务专员（人力资源、财务、采购、营运、供应链等）

岗位职责: 【营销管理培训生可以成长为】 1.销售大咖：成为快消行业营销高级人才，独立经营市场，研究市场消费模式、营销策略/市场规划，带领团队达成经营目标，与快销大咖一起驰骋商场，实现共赢！ 2.策划达人：成为加多宝品牌年轻化-最具综合能力的策划大咖，消费者研究专家，线上线下活动策划及品牌运营管理综合性人才，打造品牌成为传统养生文化名片领军人才。 任职要求: 1、2023届应届本科及以上学历，市场营销、工商管理、国际贸易、电子商务专业优先； 2、喜欢挑战，有远大抱负同时又脚踏实地，抗压抗挫，充满正能量，学习领悟能力强，有创造力。 【定制化的培养】 1. 多样化职业发展路径：营销、技术、管理三通道； ①营销管培生：客户主管（1年）-办事处主任（2-3年）-办事处经理（3-4年）-大区总监（4-5年）-省总（6-8年）-总经理（9年以上） ②生产管培生：助理工程师（1-2年）-工程师（3-4年）-高级工程师（5-8年） 2.完善的培养体系：①企业高管导师亲自带教，成长加速度；②分阶段、量身定制的培训课程，理论与实战相结合，专业功底更扎实；③丰富的岗位历练平台，随时有价值创造的机会；④完善的储备人才发展机制，职业瓶颈不会有；⑤一年2-3次晋升加薪机会 【有竞争力的薪酬】 1. 月薪：营销管培生：7000元-10000元/月 生产管培生：6000元-8000元/月并提供食宿； 2. 激励金：另有年终奖及不定期评比激励，依据贡献价值评估，不设上限； 3. 福利补贴：多种补贴|六险一金|定期体检|带薪福利假|婚育礼金|节日礼品|团队建设|天津落户等。 【面试流程】 简历投递 → 初试 → 复试 → 薪资确定 → 发放Offer → 签订三方 （AI机器人）（线上/现场）

岗位名称：质量部经理 任职资格： 1.大专及以上学历，质量相关专业； 2.3-5年以上质量部经理相关经验，具有中大型企业质量管理工作经验者优先 3.熟悉ISO质量体系，掌握各种质量检验手法和技巧，对进料、过程、出货等具有很好的控制能力 4.具备用户思维，具备系统性解决问题的能力 5.管理能力强，具备15人以上团队管理经验者优先 薪酬福利体系： 1.工作地点：鄠邑区（有通勤班车） 2. 薪资：6-8K起+社保+年终奖+老板nice+稳定性高，该岗位属于总经理直面岗位，只要能拿得下工作，薪资直接和总经理面谈

职位描述： 抗压对于金钱极度 岗位职责 1.通过对营销知识的学习，未来担任团队负责人 任职要求 1.对管理有浓厚兴趣； 2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 3.具备优良的行为品质和职业素养； 4.有自信心，乐观向上，工作态度积极认真； 5.渴望赚钱

岗位职责： 1.参与机构电子商务整体运营的制定及执行。 根据不同系列产品制定品牌发展战略及推广方案并实施。 2.建立网络营销渠道及工作制度和工作流程。 客户服务与售后服务支持工作，重要客户维护，服务效果评价。 3.通过网络平台进行机构产品及公益品牌的推广宣传工作。 4.负责店铺管理，基础美工。 任职要求： 1.三年以上的电商工作及电商平台运营经验优先。 2.有创造力，有互联网思维，有前瞻性和一定的市场评估能力。 3.认同允中教育理念，对允中教育公益系统及单位项目非常了解。 4.有较强的学习能力和团队沟通协作能力。 5.有较强的图文编辑、写作能力，精通互联网运营，精熟相关办公软件（Excel、Photoshop等）。

任职资格要求： 1、年龄:28—45岁； 2、学历:本科及以上，造价、土木工程、工程管理等相关专业优先； 3、经验要求:5年以上造价咨询工作经验， 2年以上管理经验。独立带队完成5亿以上的造价咨询项目2项，独立完成土建和安装成果文件的二级审核； 4、知识要求:造价相关方面的专业知识，熟悉公司业务和作业流程，具备团队管理、培训等相关专业知识； 5、能力要求:熟练运用广联达、 Excel等软件，有较强的语言表达能力，有较强的组织能力；善于协调、沟通；有良好的团队合作精神； 6、其他要求:能够承受较大工作压力，一级以上注册造价师执业资格，中级职称，熟悉国标定额。 岗位职责： 1、负责完成公司下达的部门经营业绩指标，管理指标达成率不低于90%; 3、负责提升部门人均产值，降低人工成本； 4、负责部门业务按时提交； 5、负责完成部门员工培养目标； 6、负责部门业务质量； 7、负责部门回款； 8、负责投标文件中标质量。

技术要求： 1. 熟悉高通平台的待机流程和功耗问题分析方法。 2. 能够进行功耗基本测试和续航目标达成调试。 3. 熟悉电源管理技术，如DVFS和CPU睡眠模式。 4. 能够在保证性能的同时优化功耗。 项目经验要求： 1. 参与过电池寿命优化项目。 2. 成功诊断并解决过复杂的功耗问题。 3. 在不同硬件平台和操作系统上进行过功耗优化。 职责： 1. 负责高通平台的驱动开发和功耗优化。 2. 进行功耗问题的分析、测试和调试。 3. 负责功耗方案的导入和验证。 4. 分析和解决生产底电问题。 5. 与团队合作，共同提升产品的功耗性能和用户体验。

职位描述： 职位关键词： 旅游、新媒体、广告、数字营销、内容营销、文案策划、市场营销 当前运营微信公众号/视频号品牌： 1. 欧美 苏格兰旅游局、洛杉矶旅游局、班夫、盖地艺术文化学会TheGetty、肯尼亚旅游局、海达路德游轮、加拿大安大略旅游局、非洲野生动物基金会、苏黎世旅游、瑞士琉森旅游、全球奢华精品酒店、硬石HardRock 2. 西语区 秘鲁旅游局、智利国家旅游局、马德里旅游局、瓦伦西亚大区旅游局、阿根廷旅游局、多米尼加旅游局 更多客户品牌见：https://dragontrail.com.cn/portfolio/clients 职位描述 1. 负责根据客户品牌，制定社交媒体战略 2. 根据运营战略制定具体的运营策略，并负责实施，达到相应运营指标 3. 制定社交媒体营销活动方案，并配合客户经理保证方案的实施执行 4. 不断总结社交媒体平台的案例和成功经验，创新思维，应用新服务于公司业务 5. 在微博微信日常运营过程中与客户进行深度沟通 6. 制定周度、月度、年度帐号维护计划。按时高质量完成微博微信运营报告 任职要求： 1. 热爱互联网,热爱旅游行业。有旅游行业，新媒体行业工作经验者优先 2. 工作热情、细致认真 3. 本科学历以上，汉语言文学、新闻、传播、市场营销等相关专业毕业优先 4. 了解关注数字营销领域的各类新技术产品 5. 对社交媒体帐号运营有自己的见解并曾运用于实践 6. 具有良好的中、英文/或西班牙语沟通能力,善于在国际化团队工作，并能很好地与海外客户交流

职位关键词： 旅游、新媒体、广告、数字营销、内容营销、文案策划、市场营销 当前运营微信公众号/视频号品牌： 1. 欧美 苏格兰旅游局、洛杉矶旅游局、班夫、盖地艺术文化学会TheGetty、肯尼亚旅游局、海达路德游轮、加拿大安大略旅游局、非洲野生动物基金会、苏黎世旅游、瑞士琉森旅游、全球奢华精品酒店、硬石HardRock 2. 西语区 秘鲁旅游局、智利国家旅游局、马德里旅游局、瓦伦西亚大区旅游局、阿根廷旅游局、多米尼加旅游局 更多客户品牌见：https://dragontrail.com.cn/portfolio/clients 职位描述 1. 负责根据客户品牌，制定社交媒体战略 2. 根据运营战略制定具体的运营策略，并负责实施，达到相应运营指标 3. 制定社交媒体营销活动方案，并配合客户经理保证方案的实施执行 4. 不断总结社交媒体平台的案例和成功经验，创新思维，应用新服务于公司业务 5. 在微博微信日常运营过程中与客户进行深度沟通 6. 制定周度、月度、年度帐号维护计划。按时高质量完成微博微信运营报告 任职要求： 1. 热爱互联网,热爱旅游行业。有旅游行业，新媒体行业工作经验者优先 2. 工作热情、细致认真 3. 本科学历以上，汉语言文学、新闻、传播、市场营销等相关专业毕业优先 4. 了解关注数字营销领域的各类新技术产品 5. 对社交媒体帐号运营有自己的见解并曾运用于实践 6. 具有良好的中、英文/或西班牙语沟通能力,善于在国际化团队工作，并能很好地与海外客户交流

公司介绍： 我们是一家专注于提供最先进人力资源薪酬方案的科技公司，致力于为亚太地区客户带来卓越的体验。我们正在寻找一位具有广东话和英文能力的数字营销专员，与我们一起携手打造更美好的未来。 岗位职责： 1. 负责公司数字营销策略的制定、执行和优化，提高品牌知名度和影响力； 2. 利用各种数字平台（如社交媒体、搜索引擎、内容营销等）进行市场推广和宣传，包括 Facebook、eDM 等渠道； 3. 分析市场趋势、竞品动态和客户需求，为数字营销活动提供数据支持； 4. 与公司其他部门（如销售、客服等）协作，确保数字营销活动的顺利实施； 5. 跟踪和优化数字营销活动的效果，确保达到预期的市场目标； 6. 维护和拓展媒体及合作伙伴关系，提高品牌曝光度； 7. 负责香港线下活动的策划与执行，提升品牌在当地的知名度和影响力； 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、广告、传播等相关专业优先； 2. 至少 2 年数字营销相关工作经验，有成功的案例和经验； 3. 熟练掌握各种数字营销工具和平台，具备良好的数据分析能力； 4. 优秀的沟通和协调能力，能与团队和合作伙伴保持高效沟通； 5. 具备创新精神和较强的执行力，能适应快速变化的市场环境； 6. 广东话和英文口语流利，能与国际团队顺畅沟通； 7. 海外留学或工作经验者优先。 工作地点：中国（西安/深圳，可采用远程办公模式）