岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

工作职责 1、招聘渠道的日常维护，确保良好的招聘效果，满足用人需求； 2、分析职位，执行及推进人员招聘，做好现场面试接待； 3、招聘数据的整理、分析，对招聘渠道、网站给出合理化建议； 4、员工入离职手续办理，档案保存管理； 5、HR系统的日常维护，确保数据的及时性、准确性； 任职资格 1、***本科以上学历，专业不限，1年以上招聘工作经验； 2、良好的沟通和组织协调能力，有较好的服务意识； 3、有较强的目标感、执行力、责任心及抗压能力。 地址：成都市金牛区一环路北三段金牛万达SOHO写字楼C座16楼

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1. 对法律法规及行业政策有强敏感度，完善人力资源各项规章制度、流程标准并推进落地执行，开展员工日常答疑； 2. 跟进员工入转调离手续办理、档案材料、员工信息维护； 3. 了解政府人才、补贴政策，协助员工补贴申领、答疑及相关操作； 4. 负责人力资源领域日常数据统计和分析工作； 5. 跟踪人力资源门户系统日常问题及优化，对接开发人员； 6. 协助开展人才培养工作，支持日常培训实施工作； 7. 完成部门安排的其他支持工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先，有IT行业人力资源从业经验者优先； 2. 熟练应用Excel、PowerPoint、简单图文剪辑工具等办公软件； 3. 熟悉人力资源相关法律法规、政府政策等； 4. 具备责任心、创新思维、自驱力、沟通交流、团队协作、抗压能力。

周末双休，法定节假日休息，五险一金，负责招聘工作

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保 险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入 职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培 训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪 反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理 相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关 系，组织员工的活动。

【岗位要求】  男女不限，18-30岁，大专学历及以上，性格开朗大方，具有一定的亲和力，能与陌生人友好的沟通交流，有过招聘经历或人事经历的优先。  【薪资待遇】  无责底薪+高额提成+6险一金+13薪+年终奖，节日福利，生日福利，综合月收入5000+，上不封顶。公司氛围轻松，无考核要求。  【工作内容】  根据公司发放的职位，寻找合适的求职者，邀约面试，完成入职工作。  【工作时间】  朝9晚6，周末双休。

工作内容主要负责邀约简历筛选面试，办理入职等等

工作内容： 1、招聘模板：负责招聘全流程工作，达成月度招聘指标（包括但不限于销售岗位、技术岗位等）； 2、绩效模块：负责公司绩效系统管理，包括但不限于绩效流程节点管理、绩效数据统计等； 3、员工关系模块：负责员工生命周期记录及台账管理，社保、公积金管理； 4、上级交办或授权的工作； 任职要求： 1、本科以上学历，1年以上招聘工作经验，有猎头或外包招聘经验优先； 2、外向、目标导向、抗压、细心、沟通能力佳；

【岗位职责】 1、 负责完成公司招聘计划，发布、更新和维护招聘信息，并对招聘渠道进行合理有效的管理。 2.、负责简历筛选、面试安排、初试评估，确保候选人符合公司的招聘要求。 3、跟踪候选人面试结果，协助用人部门进行面试评估，完成录用通知。 4、每周招聘数据统计分析，制作个人数据台账表。 5、参与招聘流程的优化和改进，提高招聘效率。 6、协助主管进行其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有一线岗位批量招聘经验，月入职量大于4人以上； 2、良好的沟通表达能力和学习能力； 3、责任心强抗压能力强，过往负责过销售岗位/具备批量招聘经验优先。 【晋升空间】 1、晋升频率：每年晋升两次，业绩优秀者最快5-8个月晋升主管岗； 2、专业线：初级HR——中级HR——高级HR——资深HR——HR专家 3、管理线：招聘专员——储备招聘主管——招聘主管——招聘经理——招聘负责人

薪资：4K-8K（底薪+招聘奖金+年终奖） 岗位职责： 1、根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保招聘顺利进行； 2、维护和更新公司的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等，提高招聘效率； 3、筛选简历，进行初步面试，确保应聘者的基本素质和能力符合公司需求； 4、安排面试，与面试官进行沟通协调，确保面试流程的顺利进行； 5、跟进应聘者，及时反馈面试结果，做好入职前的沟通和准备工作； 6、人力资源六大模块工作配合 福利：包住宿，社保，带薪休假（年假15天），带薪旅游、团建，各大节日福利，管理层专属福利，孝心基金 工作时间:8：30—5:30，中午休2.5小时，做六休一，年假15天 教育水平：专科及以上学历 年龄范围：20-30岁之间，优秀者条件可适当放宽； 专业范围：人力资源 技能要求： ①人力资源工作过20人以上团队； ②招聘培训能力； 职能素养： ①高情商、有梦想、利他心、使命感； ②感召力； ③践行企业文化；

本公司招聘：因公司发展，需10名。【招聘专员】工作要求:18～30周岁，经验不限，学历不限，有责任心，有团队意识。工作内容:主要负责发布招聘信息，筛选简历，回复简历，通知面试入职等工作，轻松简单，无需经验，薪资待遇：底薪+提成+奖金。  月综合薪资6000～10000元以上（上不封顶)。工作时间：8:30～12:00 中午休息一个小时，13:00～17：00(每周六休息）。晋升机制：文员/招聘专员--组长--主管--等。地址：杭州钱塘新区创意大厦（下沙高沙路地铁站附近）。感谢支持多多推荐！

【工作内容】 招聘网站的职位发布、刷新、筛选，处理简历，电话，微信邀约求职者，跟进面试 【工作时间】 长白班，每天工作8小时， 上午 9:00-下午 5:30， 国家法定节假日正常休息 【工作地点】 花都区秀全大道2号展麟大厦 【薪资待遇】 综合收入：6000-9000 以上 【公司福利】 员工旅游，节日福利，团建活动 【招聘要求】 18岁-38岁，男女不限，经验不限，学历不限，会基本的电脑操作，具备良好的表达和沟通能力