1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 3.促进人才，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.负责组织文化建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5.负责集团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求： 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP实践经验； 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好； 4.积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守。

岗位职责： 1、负责对接研发体系某些产品线的HRBP工作； 2、深入对应部门的业务，了解业务存在的问题，发掘其中在组织、文化、人才方面存在的需求，并协调或者自行提出相关解决方案，协助相关方案的落地以及闭环检视工作； 3，辅导以及帮助产品线主管，通过组织诊断、干部与关键人才盘点与管理、识人用人、招聘与人才配置、培训与发展、绩效管理、文化与激励建设等工作来提升所负责业务单元的组织能力和战斗力； 4，负责公司各项人力资源政策在对应部门的宣贯、落地与执行，负责公司各项人力资源工作与活动在部门的落地执行； 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上HRBP工作经验，做出过亮眼的工作结果，在工作过程中能够持续积累方法； 2、有产研的BP业务经验且对组织的理解深刻，洞察本质； 3、对过往公司的业务运行逻辑了解较深，愿意主动深入了解公司业务； 4、自我驱动力强，有比较强的推动力，系统性思考能力与责任心强，学习适应变化能力好；

岗位职责： 1、统筹业务部门的组织设计、组织健康、预算编制管理、人力资源规划等人力资源工作，能够从业务视角，助力业务健康持续发展； 2、根据业务发展需要及节奏，制定招聘、培训、绩效管理、薪酬、人才发展等策略，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 3、深刻认同并践行京东集团文化与价值观，在业务部门内进行多形式进行文化落地，提升员工满意度，促进组织持续健康成长； 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进； 5、支持与激励小组成员，为组内设定有挑战性的目标并推动实现，做好组内的人才培养与人才梯队建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上HRBP人力资源管理相关工作经验，有物流、供应链行业从业经验者优先； 2、具备优秀的工作主动性、抗压性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力； 3、具备复合的人力资源专业模块经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践，能够在组织、人才、文化、机制等方面提出专业、独立性意见； 4、能够洞察组织战略，具备经营意识，能够提供适合的人力资源综合解决方案，具备较强的业务对话能力和影响推动力。

工作职责 1、根据人力资源规划和招聘计划，高效完成对接部门的社会招聘岗位需求，引入外部高端人才，岗位序列如运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等； 2、负责招聘全流程把控，与业务部门共同深入分析评估招聘需求，利用有效招聘渠道和资源获取人选信息，通过面试精准定位目标人才，后续意向吸引与录用沟通，通过专业工具（如DISC）完成相关测评好分析以及预入职流程跟进等； 3、透过招聘HR专业视野，洞察与分析游戏行业最新资讯和人才趋势，具备行业人才地图Mapping调研能力，赋能业务； 4、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析，不断完善人才画像和优化招聘策略。 任职资格 1、本科及以上学历，3年或以上游戏及互联网行业招聘经验，拥有丰富人脉和渠道资源，同时具备甲乙方招聘经验者优先； 2、具备专业招聘能力，熟练掌握面试甄选方法，精通人力资源相关法律法规，具备优秀的高端人才沟通与引入能力； 3、思维敏捷，有高度自驱力和责任心，严谨的逻辑思维和表达能力，具备高度的人际敏感度、推动力和谈判说服能力； 4、拥有强烈好奇心，对行业资讯和市场信息敏感，具备优秀的文字表达能力和数据洞察分析能力； 5、熟练使用Office、Xmind等办公软件和工具； 6、精通英语并可作为正式语言者优先。

岗位职责： 1、根据要求进行设计、编码和交付API解决方案； 2、负责公司内部能效管理产品的开发，扩展功能，持续集成和持续交付； 3、深入理解业务需求，发现和解决系统的技术问题； 4、调研业务发展所需的新技术，新方法，并在实际项目中实施验证。 任职要求： 1、5 年以上工作经验，其中最近2 年深耕HR系统领域； 2、Java基础扎实，了解JVM原理，熟悉IO、具有良好的编程规范和； 3、熟悉主流开源应用框架，如SpringBoot、SpringMVC、Mybatis、SpringCloud等； 4、熟悉关系型数据库MySQL、Oracle等，并有数据库以及SQL优化经验； 5、熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉各类常用RPC、缓存、MQ等中间件； 6、了解并能使用HTML5、JavaScript、Ajax、CSS、JQuery、BootStrap、Node.js、React等前端技术； 7、良好的学习和与人沟通能力，为人正直诚信；善于思考，能独立分析和解决问题。

【职位描述】 1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施； 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地； 3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案。 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率； 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长； 【职位要求】 1、大学本科以上学历； 2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先； 3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力； 4、有较高的学习力和自驱力 5、善于沟通与协作

职位描述 1. Deeply understand business strategy and current situation, integrate internal resources according to business development direction, and provide HR solutions; 深入理解业务战略与现状，根据业务发展方向，整合内部资源，提供HR解决方案； 2. Responsible for HR work such as talent recruitment , talent development, compensation & benefit and employee relations; 负责团队海内外人才引进、人才发展、绩效考核、员工关系等HR工作； 3. Build an organizational culture atmosphere, pay attention to the thinking mode, psychological concerns and appeals of department employees, and improve team work enthusiasm, satisfaction and team sense of belonging; 组织文化氛围建设，关注部门员工的思维方式、心理关注点及诉求，提高团队工作热情、满意度及团队归属感； 4. Set up communication channels, establish effective communication with department heads and employees at all levels, and ensure the effective transmission of information at different levels. 搭建沟通渠道，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. Bachelor degree or above, with Internet/game business industry experience, support for production research team or overseas team is preferred; 本科及以上学历，具有互联网/游戏业务行业经验，支持过产研团队or海外团队优先； 2. More than 5 years of HR working experience, including 3 years of HRBP experience, rich experience in one or two modules such as recruitment, performance management, employee relations, etc. 5年以上HR工作经验，其中3年HRBP经验，在招聘/绩效管理/员工关系等某1-2个模块有丰富经验； 3. Excellent business understanding and insight; 具有优秀的业务理解力和洞察力； 4. Excellent coordination and communication skills, logical thinking skills, work motivation, strong self-drive; 优秀的协调沟通、逻辑思维能力及工作推动力，自我驱动力强； 5. Excellent command of English as a working language.优秀的英语能力，并可作为工作语言。

我们是一家充满激情的创业公司，我们是一家创业公司，专注于AI原生生产力应用开发，为用户提供智能、高效的工具类软件。为支持全球人才管理和发展，诚邀有国际化业务经验的HRBP加入。您将负责协助制定和执行人力资源战略，人事规章制度，确保公司在各国/地区的法规合规、文化适应和人才管理方面取得成功。 职责： 国际业务支持：协助提供全球人力资源支持，适应不同国家/地区的劳动法、文化和业务环境。 人才招聘与管理：参与制定并执行国际招聘战略，协助管理全球人才库，推动国际团队发展。 员工关系：协助处理国际团队员工关系问题，确保与公司价值观和文化的一致性，解决文化差异和沟通问题。 全球薪酬和福利管理：协助管理全球薪酬和福利计划，确保符合当地法规，保持公司竞争力。 跨文化沟通：协助促进不同文化间有效沟通，确保信息传递和理解不受语言和文化差异影响。 国际业务战略参与：参与公司国际业务战略讨论，提供人力资源方面的建议。 处理公司各项行政事项。 要求： 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，有初创公司经验优先。 良好的英语沟通能力，其他语言能力为加分项。

我们需要你： 1、根据公司业务发展和规划，合理进行员工招募配置，构建完善分公司组织架构和梯队建设; 2、结合业务部门需求，在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施； 3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点； 4、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长； 5、行政考勤相关事务。 我们期待你： 1、本科及以上学历，1年以上相关工作经验，有互联网企业HRBP经验者优先考虑； 2、熟练掌握人力资源至少两个模块（招聘、培训、绩效）； 3、善于深入业务，了解业务体系及人员动态； 4、学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力； 5、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。

岗位职责： 1、根据公司战略发展规划，结合公司实际人才需求，协助建立和完善公司组织架构，实施招聘工作，建立及优化人才选拔体系、招聘流程、人才储备机制； 2、根据公司现有编制及整体发展需求，统计分析预测公司人力资源使用状况，协助制定人力资源需求计划； 3、协助公司企业文化的打造，营造良好的氛围； 4、推动人力资源政策、制度、项目、流程在公司内的落地实施，提高运作效率； 5、员工关系的推动，维护及处理； 6、其他公司人力资源相关工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限；5年以上相关行业HRBP工作经验； 2、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训； 3、具有较强的应变能力、沟通表达能力、解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神； 4、对人力资源范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神、能够专业的处理各类事件； 5、具有系统性思维能力； 6、对数字创意、活动营销有一定了解，有相应经验优先考虑。

工作职责: 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息； 2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5、其它人力资源支持工作。 任职资格: 1、**本科以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2、有在大型T/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验者优先，多业务体系HR支持经验者优先； 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、对公司业务和文化认同热爱； 5、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。

岗位职责： 1、深入了解业务状况和团队运作情况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，大学本科以上学历，有BP经验优先； 2、具备互联网行业HRBP工作经验，经历过快速发展型组织或0-1团队建设经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块内容，在招聘、培训、OC等其中任一模块经验经验丰富并有深入的思考； 4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

岗位职责： 1、对话大区经理，对业务目标有清晰认知，并能就业务目标实现和大区经理达成一致；基于业务目标，制定人力资源规划，并促动业务人力资源目标的达成； 2、在总部HR团队的支持下，进行相应的组织诊断及干预，以及团队能力、文化氛围的建设； 3、关注各城市员工工作状态，及时向相关区域leader反馈，提供业务支持和指导； 4、深入了解大区经营状态，在大区内展开调研，为公司管理决策提供支持； 5、负责大商务体系，总部人力行政等相关政策在区域的推行、实施和反馈，并制定大区个性化的人力行政管理政策落地及执行； 6、统筹大区内的HR、行政工作和大区本地化的交付，提升组织效能，打造良好顺畅的区域与总部的沟通渠道； 7、研究大区内的经济、政治、文化、商业和外部环境，为总部制定相应的大区人力行政政策提供依据。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，有SaaS软件销售体系HRBP工作经验优先考虑； 2、熟悉人力资源的流程体系，对人力资源六大模块操作常识具备判断的能力，能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等任一方面有丰富的经验并有深入的思考； 3、有较好的业务敏锐度，系统化思维来应对组织需求，具有强责任心和良好的沟通能力、执行力； 4、主动性强，皮实，具备自我驱动意识乐观；乐观，对工作富有激情，能用正能量影响团队，通过成就他人来成长自己。

美团核心本地商业-下沉市场发展部于2015年成立，通过招募优质的合作商伙伴并对其业务经营能力、组织能力等赋能，以期为下沉城市提供一站式的本地生活服务。 下沉市场发展部的业务场景涵盖了外卖餐饮、团购、拼好饭、闪购、医药等多元化的生活服务领域，同时搭建了一套稳定、高效的即时配送网络，为更多本地用户提供品质化、多样化、便捷高效的生活服务体验，为当地商户提供数字化发展机遇、提升数字化水平，为社会创造更多的就地就业机会。 截至2024年6月，下沉市场发展部已开拓全国4000+县区市，帮助百万商户实现本地生活服务数字化，日订单量突破千万，为数十万名骑手提供就业岗位，让本地生活服务逐渐成长为地方新基建，实现美团“帮助大家吃得更好，生活更好”的使命！ 岗位职责 对品牌在下沉市场的交易规模及目标达成负责，做好品牌增长规划，建设品牌自动化运营能力，完成品牌在下沉市场的经营策略输出、拆解与拉齐，支撑下沉市场生意规模增长； 1.品牌增长规划与落地，对品牌分层与定位、品牌经营策略、品牌拓展及资源投入进行设计，支撑下沉市场的增长、盈亏、竞争的多元需求 2.品牌运营机制建设，通过对品牌进行收入运营管理、入驻机制建设、营销运营机制建设，构建并运营下沉市场的品牌自动化运营能力 3.内外部协同与支持，围绕下沉市场品牌运营增长，与团队构建协同运营机制，内部支撑区域维度、多业务经营，外部衔接连锁业务及品牌，提升品牌整体经营效率。 岗位基本需求 1.具备3年以上品牌运营或渠道管理相关经验，有自己的理解和方法论沉淀。 2.具备良好的市场洞察力，能够准确把握市场趋势和品牌运营增长的关键要素。 3.具备较强的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的同事紧密配合，共同完成工作目标。 4.具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对工作中的挑战和压力，保证工作质量和效率。 岗位亮点 1.作为外卖平台下沉市场品牌运营专家，能够接触到大量的商家资源和产品信息，对于行业发展和市场趋势有深入了解和把握的机会。 2.身处业务团队，可以深入业务商业模式，从经营视角理解和探索业务，充满挑战与成就感

岗位描述: 1、参与公司核心业务系统架构设计和开发工作 岗位要求: 1、5 年以上 PHP 开发经验，有高并发场景的实际项目经验，具备大型互联网产品开发经验优先 2、熟练掌握至少一种 MVC 框架，熟悉 Swoft、Hyperf 等框架优先。 3、具有 MySQL 数据库设计、索引优化、查询优化经验。 4、熟悉 memcache，redis，mongodb 等常用 nosql 解决方案，了解各自的优缺点及使用场 景； 5、分布式研发经验优先，对 nginx、redis、MQ、RPC 等能够独立思考和应用； 6、有高负载、大并发的系统结构、调试、排错、优化、部署等方面经验优先； 7、良好的沟通技能，团队合作能力