岗位职责： 1.根据公司人员需求，开展人员招聘工作； 2.办理员工入离职，新员工培训等各项人事手续； 3.熟悉各大招聘平台和招聘方法，善于进行人才筛选匹配； 4.良好的沟通能力、逻辑思维能力，有较强的判断能力； 5.负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据； 6.完成其他领导交代的临时性工作等； 工作要求： 1、认同公司企业文化；       一年以上招聘/人事相关经验经验 2、善于学习钻研本岗位工作，工作踏实认真； 3、有一定的抗压能力，工作积极； 4、愿意从事人力资源岗位，符合自己的职业规划

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岗位职责: 本职招聘属于物流公司用人,如有不清楚可来电咨询，因公司业务繁忙不能及时回复简历及信息敬请谅解，该职位属公司直招、要求踏实稳重 一，司机要求C1或B2均可，有实际驾驶经验，主要负责开车送货，专职司机不用装卸 二，招聘跟车员主要负责跟着司机一起配送货，负责点数，验货，以及来往交接等职责，录用后统一包吃住 全勤奖 职位要求： C1.B2本、年龄18岁—38岁之间,身体健康,有责任心,对工作负责,无不良嗜好,能吃苦耐劳 （1）、市内司机：试用期6500－7500元，第二个月转正保底工资7500-8500元、工资月结 （2）、长途司机：试用期9000-9500元，第二个月转正保底工资9500-12500元、工资月结。 （3）、半挂车司机：试用期12000-12500，第二个月转正保底工资13000-13500元。工资月结 二、薪资待遇： （1）、市内跟车员：试用期6500－7500元，第二个月转正保底工资7500-8500元、工资月结 （2）、长途跟车员：试用期9000-9500元，第二个月转正保底工资9500-12500元、工资月结 职位福利：以上职位一经录用均就近分配，录用后统一包吃住 全勤奖。 联系电话:： 联系人：刘经理 联系地址：郑州市

岗位JD(职位描述): 招聘职位:招聘助理 工作概述: 我们的公司正在寻找一位招聘助理,负责支持公司的招聘和招聘流程,并与其他招聘团队合作,确保公司的招聘流程和策略与公司的业务战略保持一致。 具体职责: - 设计和执行公司的招聘计划,包括招聘流程和策略; - 开发和维护招聘渠道,包括在招聘网站、社交媒体和其他在线平台上的发布和维护; - 筛选和筛选候选人,并记录候选人的相关信息; - 与公司的各个部门合作,了解业务需求和招聘需求,并确保候选人与公司的业务目标相符; - 协调和更新公司的招聘资料和简历库,包括维护招聘档案、管理职位描述和职位要求等; - 参与面试过程,包括策划面试、安排面试时间和面试官等; - 跟进候选人的招聘流程,包括候选人背景调查、合同签署和入职等。 职位要求: - 大学本科及以上学历,人力资源、市场营销、管理学等相关专业; - 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与不同部门和候选人沟通和合作; - 具备基本的招聘知识,了解招聘流程和技巧,有能力独立完成招聘任务; - 熟练掌握办公软件和招聘管理工具,包括求职者库、招聘软件等。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、医疗保险、社保等; - 提供有竞争力的晋升空间和培训机会,帮助员工不断提升和发展; - 提供良好的工作氛围和发展平台,鼓励员工持续学习和成长。

一、招聘岗位： 中国移动电话客服。 二、工作内容： 1、通过系统平台对移动提供的高端客户进行业务推广，针对有需求客户办理相关业务，工作轻松无压力，轻松易上手。 2、针对性强，办理率高。 三、任职要求 1、学历要求：不限 2、普通话标准，沟通无障碍； 3、掌握基本的电脑操作； 四、作息时间： 8:30-17:30  做六休一 五、薪资福利待遇： 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+补助 综合薪资：3000-8000 2、多种个性化激励方案 3、满一年享受带薪年假5天，工龄工资等； 4、多元化的激励制度：优秀员工月季年度奖励，团队经费、节日福利等； 5、多彩的员工活动：公司不定期举行员工旅游、聚餐、生日会、年会等各类娱乐活动等； 六、个人职业发展： 1、入职后，与公司签订正式合同； 2、公司采用员工内部培养，所有岗位均为内部晋升； (打破常规，打破惯例，打破论资排辈，给年轻人无限舞台！)； 领导nice，团队good，氛围OK~  快来加入吧

好的，以下是根据你的需求生成的一个电商美工岗位 JD： ## 电商美工招聘 职位名称：电商美工 岗位职责： 1. 负责公司电商平台店铺的整体视觉设计和装修，包括页面布局、色彩搭配、图片处理、字体设计等； 2. 负责公司产品的拍摄和图片处理，包括产品主图、详情页、活动图等； 3. 负责公司宣传资料的设计和制作，包括海报、宣传册、名片等； 4. 协助运营团队进行店铺活动策划和推广，提供相关的设计支持； 5. 不断优化和提升公司店铺的视觉效果和用户体验。 任职要求： 1. 有一年以上电商美工工作经验，有成功案例者优先； 2. 熟练掌握 PS、AI、DW 等设计软件，具备良好的审美能力和创意能力； 3. 熟悉电商平台的设计规范和流程，能够根据公司需求进行快速设计和调整； 4. 有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与运营、客服等部门有效配合； 5. 有较强的学习能力和责任心，能够不断提升自己的设计水平和工作效率。 薪资待遇：6-10k（试用期一个月），转正后交五险一金，公司团建 工作地点：一峰国际都汇1121 如果你是一位有经验的电商美工，并且对我们的职位感兴趣，请将你的简历和作品发送至[**********************]，我们期待你的加入！

招聘：抖音小游戏主播，无需游戏经验、男女不限，易上手。 工作内容解说小游戏

一、岗位描述： 1. 负责公司外贸业务的拓展与维护，通过各种渠道开发新客户。 2. 负责处理客户询盘、报价、合同签订等业务事宜。 3. 负责订单的跟进，确保货物按时交付，处理相关问题。 4. 维护和提升公司形象，提高客户满意度。 二、岗位要求： 1. 专科及以上学历，英语专业四级及以上证书（非英语专业亦可），良好的英语听说读写能力。 2. 热爱外贸行业，有志于长期发展。 3. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户、同事和上级有效沟通。 4. 工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。 5. 有外贸工作经验者优先，无经验要求。 三、岗位职责： 1. 通过各种渠道收集、筛选并分析客户信息，挖掘潜在客户。 2. 回复客户询盘，提供专业报价和产品信息。 3. 协助完成合同签订、订单处理等工作。 4. 协助完成公司内部流程，如发货、收款等。 5. 定期向上级汇报工作进展，提出合理化建议。 四、我们为您提供： 1. 竞争力的薪酬体系和福利制度。 2. 完善的培训体系，提升个人能力。 3. 良好的工作环境和团队氛围。 4. 广阔的发展空间和晋升机会。 五、工作地点：许昌市八一路东段，艺馨苑商务中心1704 六、工作时间：周一至周六上午，8:30-17:30，1.5休。 七、简历请添加微信发送至人事部微信。 行政主管郑经理：*********** 我们期待您的加入，共同开拓外贸事业！

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公司介绍： 我们是一家专注于标识标牌制作的公司，致力于为客户提供高质量、高标准的产品和服务。为了更好地满足客户需求，我们现招聘一位焊接工程师加入我们的团队。 岗位职责： 1. 根据生产计划和设计图纸，进行焊接工艺的制定和实施； 2. 负责焊接设备的选择、调试和维护，确保设备正常运行； 3. 对焊接质量进行检测和控制，确保焊接产品符合设计要求和标准； 4. 参与焊接工艺的技术改进和创新，提高生产效率和产品质量； 5. 对焊接操作工进行技术指导和培训，提高操作工的技能水平； 6. 参与生产过程中的技术问题的解决，提供技术支持； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 焊接技术与工程、材料成型及控制工程等相关专业； 2. 具备1-3年以上焊接工程师工作经验，熟悉各种焊接工艺和方法； 3. 熟悉金属材料的特性和焊接性能，具备良好的材料成型知识； 4. 熟悉焊接设备的使用和维护，具备一定的设备故障排除能力； 5. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能承受工作压力； 6. 具备焊接工艺评定、焊接质量检验等相关证书者优先。 我们提供具有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展空间，期待您的加入！

岗位职责： 1.根据公司人员需求，开展人员招聘工作； 2.办理员工入离职，新员工培训等各项人事手续； 3.熟悉各大招聘平台和招聘方法，善于进行人才筛选匹配； 4.良好的沟通能力、逻辑思维能力，有较强的判断能力； 5.负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据； 6公司各项规章制度的落实.与监督 7.完成其他领导交代的临时性工作等； 任职要求： 1、认同公司企业文化；       一年以上人事/招聘相关经验经验 2、善于学习钻研本岗位工作，工作踏实认真； 3、有一定的抗压能力，工作积极； 4、愿意从事人力资源岗位，符合自己的职业规划

岗位JD(职位描述): 职位名称:兼职人事经理 公司背景: 我们的公司是一家快速发展的中小企业,现在正在招聘一名兼职人事经理,负责公司的人事管理、招聘、培训和员工关系维护工作。 工作职责: - 人事管理:负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。- 招聘:负责公司招聘计划的制定和实施,确保公司招聘到最适合的人才。- 培训:负责公司员工的培训计划制定和实施,提高员工的业务能力和素质水平。- 员工关系维护:负责处理公司的员工关系问题,包括员工纠纷调解、员工福利申请等。 任职要求: - 本科以上学历,人力资源管理专业背景,5年以上人事管理经验。- 熟悉人力资源管理理论,熟悉劳动法律法规,具备较强的项目管理能力和沟通协调能力。- 熟悉招聘流程,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。- 具备良好的沟通技巧和团队合作精神,能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调。 岗位职责: - 制定公司人事管理计划,确保公司的人事管理制度和流程得以有效执行。- 制定公司招聘计划,确保公司招聘到最适合的人才。- 制定公司培训计划,确保公司员工的业务能力和素质水平得到有效提升。- 处理公司的员工关系问题,包括员工纠纷调解、员工福利申请等。- 参与公司的绩效考核和薪酬福利管理工作,确保公司的薪资福利制度得以有效执行。- 参与公司的项目管理,为公司的业务发展提供支持。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 8、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；年满10周岁 工作时间：09:00-18:00

招聘充场兼职。钱多事少不麻烦。下班都结账。 工作：不刷视频，不交易，办公室工作，不地推，不找客户，纯办公室工作。 时间：8：30到16：00，中午管吃，WIFI，空调 工资日结100-200，人走账清 年龄：18--55周岁

招聘:人资总监一枚 ​工作内容:公司内部人员招聘的计划制定，绩效薪酬考核制定，社保和企业的一些对接事宜。 ​要求:大专以上，35岁以