工作职责： 1. 根据公司整体战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施； 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策，向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3. 深入了解各事业部人力资源状况，进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案； 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格： 1. 8年以上HR管理经历，人力资源，工商管理，经管类本科及以上学历； 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作，具有实践经验积累； 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

岗位职责： 协助人资部工会办公室处理日常事务、协助与各工会小组联系沟通、组织相关会议会务及材料整理，配合指导老师安排的其他工作。 岗位要求： 1.专业不限，行政管理类优先，本科及以上学历； 2.每周可以保证出勤3天以上，实习三个月以上，近期入职； 3.工作积极、思路清晰、严谨细致，踏实肯干； 4.具备良好的团队合作能力、沟通能力； 5.掌握excel、word、PowerPoint等办公软件。

任职要求： 1、深入了解公司业务与运作方式，能为业务部门管理者赋能，提升管理能力和工作效率； 2、主管公司的财务与高端人才招聘，协助业务leader完成团队招募工作； 3、关注猎头顾问人才融入与培养，为业务部门提供完善的人才梯队建设，并协助建立有效的人才保留和激励方案，负责团队的核心员工培养计划的落地； 4、落实绩效管理、优化及管理工作，推进绩效考核，协助业务部门进行绩效沟通和绩效结果应用； 5、负责员工关怀、文化激励、组织氛围建设，确保公司文化和价值观在公司落地 任职要求： 1、28至40周岁，五官端正，整洁卫生，无不良嗜好。 2、本科及以上学历，有相关工作经验者优先。 3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等。 4、熟悉常用的办公软件。 5、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨。 6、具有人力资源、金融，策划、管理、保险等行业工作经验有学历者优先

岗位职责： 1、负责公司员工人事档案合同管理工作的整理； 2、负责协助办理入、离、转、调相关手续； 3、协助培训、企业文化建设等其他HR相关工作； 4、人力资源部其他辅助性工作。 任职要求： 1、本科或以上学历在校学生，具有良好的思想品德和个人素质； 2、人力资源及相关专业或者有相关实习工作经验的同学优先； 3、能熟练使用办公软件； 4、服务意识较强，肯吃苦耐劳，工作踏实肯干； 5、能保证每周四天的实习时间，实习至少三个月。

开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

一、新客户拓展与维护 1、负责公司的产品（软件、人力外包、项目外包）的市场开拓和客户维护工作，保证完成公司制定的任务目标； 2、负责客户项目商务洽谈、资信评估、合同签订、开票回款等全流程推进工作； 3、收集信息，深度挖掘现有客户、潜在客户需求，做好客户与公司的沟通桥梁工作并保证公司政策的顺利执行； 4、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报； 5、负责跟进项目投标情况，参与客户项目投标工作，制作方案，讲解方案，把控项目的招投标进度； 6、负责配合交付部门或产品部门推动项目交付。 二、跨部门沟通与协调 1、配合交付团队和招聘团队完成客户的最终交付工作； 2、配合人力资源部完成各项制度的实施，如员工的培训、考核等工作； 三、回款跟进 根据合同约定，按期收取项目费用，保证项目回款完整率和及时率 3、负责与周边职能部门的沟通与协调。 要求： 1、负责广州地区的客户拓展，银行、证券、互联网等； 2、3年以上相关工作经验； 3、相关行业经验，有资源优先。

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

公司简介： 青岛师承堂社区综合门诊，致力于传承和发扬中医文化，为患者提供地道、专业的中西医诊疗服务。我们拥有一支经验丰富、技术精湛的中医医疗团队，以及先进的医疗设备和舒适的就医环境。现因业务发展需要，特面向社会公开招聘。 岗位职责： 1．负责患者的中医诊疗工作，包括问诊、切脉、辨证施治等。 2．根据患者的病情，制定个性化的中医治疗方案，并开具中药处方。 3．向患者解释病情和治疗方案，解答患者的疑问，增强患者的治疗信心。 4．定期跟踪患者的治疗效果，及时调整治疗方案。 5．参与中医学术交流和研讨，不断提升自己的中医诊疗水平。 任职要求： 1．中医学相关专业毕业，持有中医执业医师资格证书。 2．具备扎实的中医理论基础和丰富的临床经验。 3．熟练掌握中医诊疗技能和中药配伍知识。 4．具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地与患者沟通。 5．热爱中医事业，具有高度的责任心和职业道德。 工作时间： 根据医院安排确定。 薪资待遇： 1．薪酬范围：面议（根据应聘者的经验和能力确定）。 2．福利待遇：五险。 应聘方式： 1．请将个人简历及中医执业医师资格证书复印件发送至邮件主题请注明“应聘中医医师”。 2．或直接携带相关证件至医院人力资源部现场应聘。 联系信息： 医院地址：青岛市师承堂社区综合门诊 我们期待有志于中医事业的您加入我们的团队，共同为患者的健康贡献智慧和力量！如果您热爱中医，渴望在一个充满挑战与机遇的环境中不断成长，那么请不要犹豫，赶快加入我们吧！

岗位内容： 1.负责老客户的售后服务，稳固已有的老客户市场； 2.负责人力资源部的招募工作，为公司储备优质人才； 3.负责新员工的教育培训工作，促使新员工快速掌握技能； 任职要求： 1. 前期会有三个月的轮岗 2.岗位晋级空间大，月收入非常高，是公司重点培养的综合性的管理岗 3. 熟悉企业管理优化流程，有较强的战略规划、组织架构设计能力； 4. 较好的学习，沟通、协作和领导能力； 5. 具备一定的财务保险、市场、人力资源等方面的知识背景。

岗位职责： 1. 协助人力资源部门完成日常事务性工作，为部门提供有效的支持； 2. 参与员工招聘、筛选、面试及入职流程，协助完**才库的建立和维护； 3. 协助制定、更新和完善公司人力资源政策、制度和流程； 4. 参与员工培训、绩效考核、员工关系管理等模块的工作； 5. 负责员工档案、合同、社保等人事资料的整理和归档； 6. 协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力； 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、员工关系等模块有一定的了解； 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细心、认真负责，具备团队合作精神； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5. 实习期至少3个月，每周工作5天； 6. 有相关实习经验者优先。

我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监加入我们充满活力的互联网游戏企业团队。作为人力资源总监，您将负责制定和执行人力资源战略，确保我们的组织能够吸引、发展和保留高端人才。并在推动公司文化和员工满意度方面发挥关键作用。 主要职责： 1. 制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。 2. 设计和管理招聘流程，确保吸引和选拔到最合适的人才。 3. 设计和执行员工发展与培训计划，促进职业成长和技能提升。 4. 管理薪酬和福利计划，确保竞争力和合规性。 5. 构建和维护积极的公司文化，促进员工的参与和满意度。 6. 处理复杂的员工关系问题，包括调解冲突和执行纪律程序。 7. 监督人力资源部门的日常运作，确保高效的服务交付。 8. 提供战略性的业务合作伙伴关系，支持公司的决策过程。 资格要求： 1. 至少10年以上人力资源管理经验，其中包括5年以上的高级管理职位经验。 2. 熟悉互联网游戏行业，深入了解该行业动态和发展趋势。有该行业背景者优先。 3. 熟悉劳动法规和国际人力资源实践。 4. 具有卓越的领导能力和团队管理经验。 5. 具备战略思维和较强的分析能力。 6. 具备出色的人际沟通能力和解决问题能力。 7. 拥有相关的人力资源认证（如SHRM-CP, SPHR等）者优先考虑。 品质要求：为人忠诚正直诚实，有良好的职业素养 我们提供： 竞争性的薪酬和福利 广阔的职业发展空间 创新和支持的工作环境 参与影响公司未来重要决策的机会。

注:招聘工作在80% 上班时间:朝九晚六，周末双休(试用期6K)周末单休(试用期7K) 岗位职责: 1.根据公司人力需求，针对进行招聘; 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试 安排等事宜; 3.针对拟录用人的入职沟通、offer发放，协助入职等事宜; 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性6.完成领导交代的其他任务。 任职要求: . 1.23- -28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，无经验勿扰，房产行业招聘经验优先熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在-定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 底薪+提成，综合薪资8K-1W,入职3个月、6个月、一年加薪一-次，入职一年底薪可调三次，每次幅度500-1000元，所有文职人员晋升可跳级晋升:人事专员-人力资源部组长-人力资源总监

岗位职责： 1. 协助进行招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及面试跟进等； 2. 负责员工档案管理，包括入职、离职、合同签订、转正等相关手续的办理； 3. 协助人力资源部经理进行员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的开展； 4. 负责公司员工考勤管理，统计考勤数据，确保考勤数据的准确性和及时性； 5. 协助部门经理处理员工关系，解决员工问题，提高员工满意度； 6. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备 1 年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备良好的劳动法知识储备； 4. 具备良好的沟通、协调能力，有较强的团队协作精神； 5. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等； 6. 具备较好团队协作精神、良好的沟通能力； 7. 工作细致认真，具有较强的责任心和敬业精神。 薪资福利： 1. 薪资：面议，根据个人能力及经验水平；每年享受2-3次的加薪机会。 2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期； 3. 提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金； 4. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 5. 提供丰富的员工活动，如团队建设、聚餐。旅游等； 6. 提供良好的工作环境和晋升空间。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至邮箱，邮件主题请注明“应聘人事助理 - 姓名”，我们将尽快与您取得联系。 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理 等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验勿扰 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000+提成，综合薪资8K-1W，半年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监 公司内部会有轮岗机制，可以对人力资源6大模块的全方位的了解学习，提升自己个人能力 工作时间：朝九晚六，做五休二

岗位职责： 1、严格按照国家财经政策和公司财务制度的规定办理现金收付和银行结算业务，认真审核原始凭证。 2、费用报销及银行结算业务。 3、根据审核过的凭证，登记现金日记帐、银行日记帐，做到日清日结，并在月底对库存现金进行盘点，做到帐实相符。 4、及时核对银行各帐户余额表与银行日记账金额，负责现金银行日记账打印。 5、负责与金融机构的联络与业务办理。 6、配合人力资源部发放每月工资。 任职资格： 1、本科及以上学历，会计相关专业； 2、应往届毕业生均可，户籍济南、有驾照能开车。 福利待遇： 1、上市公司，5A级写字楼，办公环境舒适，福利待遇优厚； 2、五险一金，法定节假日； 3、优越的薪酬激励机制，全勤奖、年终奖、餐补及车补等各种补贴； 4、完善的员工成长及晋升通道； 5、定期培训，丰富的团建活动及节日福利等； 6、团队氛围轻松和谐。