岗位职责： 1、熟练使用C\C++，C++11等； 2、熟悉windows消息机制，窗口机制，内核对象等。对多线程同步，多进程通信等有深刻理解； 3、熟练使用Windbg进行dump分析； 4、熟悉Lua，Python 等脚本语言更优； 5、具备良好的沟通能力、理解能力、团队协作能力、责任心和抗压能力。 加分项： 1、有Windows平台安全分析、二进制分析、逆向分析者优先； 2、熟悉PE文件结构，DLL注入机制优先； 3、熟悉WTL/DUILIB/CEF/Electron等技术优先。 福利： 1、入职购买社保公积金； 2、一年12天年假； 3、每日55元/餐补+每日下午茶； 4、补充商业保险+体检+生日礼金

工作职责: 1.负责医药生态保险解决方案的落地执行，对项目的进度和业务结果负责； 2.负责制定项目推进计划，管理项目推进过程，监控并持续优化项目运营情况，完成业务合作落地的基础管理工作，包括但不限于协议管理、费用结算、产品管理、技术需求推动等； 3.负责领导交办的其他工作。 任职资格: 1.大学本科及以上学历，医药相关专业优先； 2.具备3年及以上保险行业、医药产业、互联网医疗行业从业经验，具有项目管理经验者优先，具有药企PAP、创新支付项目经验者优先； 3.性格乐观开朗，能适应工作压力和敢于面对挑战，有良好的客户群体关系； 4.具有较好的统筹协调和沟通能力、语言表达和文字书写能力以及完整的逻辑思考能力，善于协调内外部资源积极推动项目落地达成并对结果负责。

工作内容： 1、负责机械、产品零部件的二维及三维制图； 2、协助进行机械、产品零部件的结构设计、分析、绘图和制作加工； 3、负责产品工艺图纸的审核及解释，能够提供相关技术指导； 4、负责图纸的标准化及管理工作； 5、解决产品研发、生产过程中的各种结构相关问题等； 职位要求： 1、大专及以上学历，2年以上结构设计经验； 2、独立负责过两款及以上产品的结构设计，有成功量产的产品经验，产品设计沉稳、有质感，重视细节把控； 3、熟练使用CAD、SOLIDWORKS或其他2D/3D设计软件，有较强的3D建模能力和2D出图能力； 4、熟悉CNC机加工材料和工艺，有广电类产品设计经验者，优先考虑； 5、可以考虑热衷从事产品结构设计工作的应届生。

工作职责：1、依据相关行业标准和产品规格，制定硬件测试用例和测试计划，编写测试报告；2、 参照测试计划有序进行硬件测试，包括信号完整性测试（SI&PI）、环境试验、热测试、EMC、Halt等；3、 测试音视频和网络接口测试，包括以太网口、PoE、HDMI Sink&Source、USB2.0/3.0、DVI、VGA、YPbPr等4、 进行音频（麦克风、扬声器）测试，涵盖音频硬件电路和声学测试；5、 进行光学测试，涵盖摄像头光学和显示屏光学测试；6、 配合支持CCC、电信进网、SRRC、节能等认证测试；任职要求：1.通信、计算机、电子相关专业本科以上学历；2.有两年及两年以上硬件开发或测试经验；3.具备信号完整性基础知识；4.有视频会议终端类或多媒体终端产品经验；5.熟练使用示波器、万用表、AC电源等测试仪器；6.能够阅读原理图、PCB；英文要求读写能力，阅读英文器件资料；

岗位职责： 1.负责中创视讯视频产品在山东区域的业务拓展工作； 2.负责区域市场开发，渠道和客户开发，并管理和维护渠道及用户； 3.维护、跟进现有行业客户关系，向客户提供更高价值的服务解决方案； 4.负责商务谈判、解决方案制定、客户合同签订、实施服务交接管理，货款回收及客户后续服务的跟踪。 任职要求： 1.***大专及以上学历，计算机或市场营销专业优先； 2.3年以上IT行业或软件行业项目销售经历，有政府、金融类行业客户拓展经验，软硬件视频会议产品尤佳； 3.良好的沟通表达能力和出色的销售演示技巧，善于与客户高层决策者沟通；能独立开拓市场者优先； 4.热爱销售工作，进取心、责任心强，有强烈成功欲望和抗压能力。

职责描述： 1. 负责中创视讯音频技术的软件实现研究和开发工作； 2. 负责音频算法的研发与改进工作； 3. 进行音频相关功能的分析和系统设计； 4. 根据设计进行关键模块的实现和优化。 任职要求： 1、计算机、通信、信号处理等相关专业，有扎实的编程功底，能熟练使用C/C++； 2、熟悉数字信号处理相关理论，擅长对算法实现和优化； 3、有音频编解码器或音频信号处理，多媒体通信等相关开发经验； 4、数字信号处理基础扎实，有直接音效和音频分析开发经验优先 ； 5、熟悉音频编解码(SBC/AAC/OPUS)/EQ/DRC/音效算法/语音增强/AEC/AGC/PLC其中的一种或几种优先； 6、熟悉VLC、FFMPEG或Android/iOS 多媒体播放架构优先；

岗位职责： 1、参与产品或项目研发； 2、参与需求分析、代码的编写； 3、参与完成软件构架设计、功能规划和相关接口开发设计、详细设计； 4、负责项目的质量，能按时按质完成需求； 5、以结果为导向，能及时的发现问题解决问题。 岗位要求： 1、***本科以上学历、计算机或相关专业背景，3年以上开发经验； 2、精通Java，精通JavaEE常用技术比如S（Spring）SM，精通常用的设计模式，精通主流开源框架； 3、熟悉SpringBoot，SpringCloud，及Docker应用 4、熟悉Tomcat、Jetty、Nginx主要应用容器； 5、熟悉Oracle/Mysql/PostgreSQL中的一种，精通Sql语言，有一定的优化、维护经验； 6、掌握Redis、MongoDB类型缓存技术使用； 7、具有系统架构设计师、系统分析师、软件设计师等资格证书的优先考虑。

岗位职责： 1. 负责所负责行政类工作管理制度的起草和修订,建立和优化行政工作管理流程，搭建系统化工具并追踪执行结果，不断改进和完善服务质量； 2. 负责行政费用管理工作：：协助部门负责人制定年度行政预算，按月统计各类行政费用支出，分析行政费用支出情况，撰写费用分析报告，向上级领导提供决策依据； 3.负责公司公文和资讯管理工作：起草、审核、收发、登记、归档各类公司文件；网站、公众号后台维护与企业资讯和重要节日问候信息发布； 4.负责公司会议管理及重要活动的组织安排：公司各类会议组织、资料准备、通知发布、会议纪要编写及会后事项跟进；根据活动的性质和目标，确定活动的创意构思和主题、设计活动的详细流程，选择合适的场地，并设计合理的场地布局，明确活动职责分工； 6.负责公司印章管理：印章保管、维护与安全管理、印章使用登记、用印监督与检查、印章外借管理。 任职要求： 1.学历***本科及以上，3年以上行政工作经验，中型企业行政相关工作经验优先； 2.性格外向，有较强的亲和力，具备较强的数据分析能力，工作细致负责，学习能力强； 3.熟悉行政管理全流程工作，有良好的服务意识和执行力，思维清晰，具有较高的原则性与灵活性。

岗位职责： 1、根据产品需求，制定产品硬件方案，并进行元器件选型及评估； 完成硬件电路设计、PCB设计； 2、负责BOM拟定跟进硬件生产进度，完成硬件调试；完成打样到量产的管理工作；管理量产BOM，物料替代等相关工作； 3、完成板级测试、整机测试，以及产品的硬件相关可靠性测试； 4、与软件配合沟通完成硬件定义与硬件设计工作； 5、生产、售后故障板问题分析及维修： 任职资格： 1、扎实的数字电路和模拟电路知识，具有元器件选型及评估能力和经验；精通各种数模电路的原理与器件相关参数特性； 2、精通原理图设计、PCB设计相关工具软件；如Allegro,PADs,Altium Designer； 3、精通多层电路板设计规则，了解EMI相关知识，具备解决产品中电磁兼容问题的能力，具备较强的动手能力，能够熟练使用示波器、万用表、电烙铁等常用调试、焊接设备； 4、较强的焊接能力（BGA、QFN、0402焊接能力），有过嵌入式方案或安卓产品经验 5、本科以上学历，有海思，RK，SigmStar方案优先，影像平台经验优先，有视频监控行业经验；

活动运营：全面负责活动策划执行，复盘总结，制定 SOP。 数据报表：负责业务数据统计及趋势监控，向部门领导提供日常数据报表及专题分析报告。 运营管理：协助领导对公司进行运营管理，提出和落实例会制度，协助制定和优化公司管理流程；

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 　　任职要求： 　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 　　2、三年以上人力资源管理工作经验； 　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人事专员的岗位职责3 　　1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 　　2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单; 　　3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人; 　　4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 　　5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估; 　　6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库; 　　7.定期对员工开展员工关怀工作; 　　8.完成上级领导交代的其他工作。 人事专员的岗位职责4 　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 　　5、其他人事日常工作。 人事专员的岗位职责5 　　人事专员职位要求 展开全文APP免费获取全文 前往文库APP签到领畅读卡，免费读人事专员的岗位职... 反馈人事专员岗位职责智能助手辅助快速写作专属：人事专员岗位职责 10W+ 人正在使用 展开全文反馈人事专员岗位职责AI帮写PPT，1分钟生成大纲，多种风格模板任选，免费体验 10W+ 人正在使用 1、负责公司相关岗位的招聘、面试； 2、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进； 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正事宜； 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

筛选简历，进行邀约； 跟进到面情况； 不需要坐班 兼职也可以 需要保证每天电话邀约数量 底薪+到面奖金+入职奖金

1.深入了解业务，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与编制年度人员招聘计划；满足业务团队招聘需求，通过提高招聘质量，尽量降低流失率，提升团队稳定性。 2.根据现有编制及业务发展需要，并结合部门组织架构，与部门沟通 HC 计划，进行职位分析，制做人物画像、拟定最新招聘计划。 3.协助人力总做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；协助制定经营责任书，并且进行年度评优。 4.简历筛选+初面，通过和业务部门对人才画像+复盘，旁听面试深入理解业务画像，帮助业务做前置把控精准推荐人才。协调业务部门完成复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。及时输出结果，与业务部门对接完成招聘交付工作。按季度对每季度招聘数据进行数据整合分析，采取措施，进行改进。 5.实时整理招聘管理监控表、招聘日报、月报、offer 分析表、全流程展现推荐简历、邀约面试、初试、复试、offer 等入职的招聘数据，进行招聘漏斗分析。 6.对入职后的员工进行维护管理，包括定期与员工交流沟通，进行新员工每月试用期宣讲，并且与直接上级了解员工日常表现。及时有效反馈发现问题，提升员工满意度，优化试用期管理。 8.员工培训：新员工入职培训、进行培训的效果跟进和反馈。其次，公司业务产品培训，安排公司售前或产品伙伴进行培训，培训后进行做题考核。最后，公司销售培训，为贯彻公司的全员营销策略，不管是否销售岗位都要进行营销培训，促进大家营销意识。 9.员工关系：根据公司人力资源管理制度，办理员工入职、转正、升职、调岗、调薪、离职。辞退等相关手续。 10.绩效考核：每月底按时收集全体员工绩效考核评估表，汇总核算当月绩效考核结果。其次协助人力总对于职能岗以及营销岗位伙伴们的绩效进行优化调整，从而激励营销伙伴积极跑业务。 11.其余工作：协助公司行政伙伴组织年会、端午、生日会等节日活动，以及每季度的团建活动。提高员工的满意度。

职位概述： 客户经理负责与公司客户建立并维护良好的关系，通过深入了解客户需求，提供专业定制化全生命周期解决方案，满足客户资源需求。该岗位需要具备良好的沟通、协调和谈判能力。 岗位职责： 1. 与客户建立并维护良好的关系，了解并满足客户需求。 2. 提供专业定制化服务建议。 3. 协调公司大医养产略布局，确保客户需求得到及时响应和处理。 4. 定期分析客户满意度，提出改进措施并跟进落实。 5. 参与销售和市场活动，扩大客户关系网络。 6. 遵守公司政策和相关法规，防范和报告可能的风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。 2. 至少两年以上销售或客户服务经验，有金融行业经验者优先。 3. 具备良好的沟通、协调和谈判能力，以及良好的团队合作精神。 4. 具备较强的市场敏感度和商业意识，能够准确把握市场趋势和客户需求。 5. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟练使用办公软件。 6. 具备强烈的责任心和进取心，能够承担压力并适应快节奏的工作环境。 加分项： 1. 具备金融行业销售或客户管理经验。 2. 有成功推动大型项目或客户关系维护的经验。 3. 熟悉金融市场和相关产品，能够提供专业的业务建议。 岗位发展方向： 该岗位可向高级客户经理、区域销售经理或销售总监等职位发展，具备丰富的行业经验和较高的业务水平。同时，通过内部培训和外部学习，也有机会发展成为公司高层管理岗位或其他业务领域的专家。

岗位名称：招商经理 职位概述： 负责制定和执行招商策略，完成公司下达的招商任务，以实现招商部的业绩目标。 岗位职责： 1. 制定招商计划，并开展招商工作，包括但不限于电话、邮件、会议等形式的招商活动。 2. 负责与潜在客户建立联系，了解客户需求，提供适合的产品和服务方案。 3. 收集和分析市场信息，为公司的产品和服务优化提供参考和建议。 4. 参与制定和执行招商政策和流程，确保公平、公正、透明的市场环境。 5. 定期向上级汇报工作进展和成果，提出改进意见和建议。 任职要求： 1. 市场营销、商业管理等相关专业本科及以上学历。 2. 具备3年以上招商或销售工作经验，有成功的招商案例和业绩记录。 3. 熟悉招商流程和技巧，具备良好的沟通协调能力和谈判技巧。 4. 具备较强的市场敏感性和分析能力，能够及时把握市场动态。 5. 具备较强的团队协作和领导能力，能够有效地组织和协调团队工作。 6. 能够适应高强度的工作压力和频繁的出差要求。 岗位资格： 1. 熟练掌握办公软件和CRM系统等招商相关软件。 2. 具备较强的文字表达能力，能够撰写优秀的招商方案和报告。 3. 熟悉相关法律法规和政策，能够为客户提供准确的法规和政策咨询。 4. 具有英语听说读写能力者优先考虑。 关键业绩指标： 1. 招商任务完成率：衡量招商工作成效的最重要指标之一，是完成任务的效率和质量。 2. 新客户开发数量：直接反映了新市场的开拓能力和潜在客户开发能力。 3. 客户满意度：通过客户反馈和投诉处理情况来衡量客户对产品和服务的满意度。 4. 团队管理效果：通过团队成员的业绩表现和工作态度来衡量团队管理效果。