1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 3.促进人才，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.负责组织文化建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5.负责集团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求： 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP实践经验； 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好； 4.积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守。

职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责：1.根据公司发展需要定制IT团队组织架构和人员编制； 2.开展IT团队招聘工作，制定招聘计划和招聘策略，主动寻找目标性候选人，负责甄选，面试，评估，建立人才地图； 3.负责IT团队绩效管理体系设计，绩效管理制度流程的拟定与完善； 4.洞察IT团队存在的问题，并为团队提供全方位解决方案； 5.完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1.***本科及以上学历，211本科以上学历优先； 2.2年以上有科技/互联网/AI类公司人力资源经验，有创业公司0-1体系搭建优先； 3.热爱人力资源行业，具有良好的责任心和原则性，踏实稳重，责任心强，能承受工作压力； 4.具有较强的沟通、协调能力和良好的团队协作精神； 工作地点：后滩 世博耀华商务中心。 六险两金，福利优渥。补充公积金5%，补充商业医疗保险，覆盖员工和子女。

工作职责： 办理员工入职、离职、升职等手续 试用期转正考评和劳动合同的更新 每月考勤的统计及更新 协助执行招聘工作 负责员工入职培训、在职培训 协助进行员工绩效考评 负责公司非上海户籍员工居住证积分、居转户的办理 其他人力资源经理分配的任务 职位要求： 大学本科学历，人力资源专业及行政管理专业 大三或大四在校生 良好计算机应用能力，特别是微软办公软件 态度积极，有能力发现和解决问题 有良好的团队合作精神，做事有条理，抗压力强 性格灵活开朗，良好的与人沟通能力，自律 良好的沟通能力 长期稳定实习生优先考虑，每周到岗4-5天

工作职责: 1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划，制定招聘工作的流程和制度，制定和执行招聘方案和目标； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度； 4. 维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，做好员工关系处理； 6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，管理类或心理学类专业毕业，3年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，必须具备互联网公司工作经验； 2. 具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联，有一定的心理学知识； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 4. 思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 5. 职业化素养高，有集体认同感和服务意识。

后续根据实际情况看是否有内部转岗或延长合同的机会 岗位职责： 1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等； 6、与其他职能紧密配合，并参与各类HR项目制工作。 工作要求： 1、本科及以上学历，2年及以上HRBP或综合类的HR经验，互联网、新零售行业优先； 2、熟悉人力资源的流程体系，有招聘模块经验； 3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施； 4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、善于沟通，积极主动，有良好的协调能力，责任心强；

岗位职责 1.根据公司发展制定招聘计划； 2.根据业务需求确定岗位职责； 3.运用有效的招聘渠道招募人才； 4.分类和筛选简历，选取合格求职者进行面试； 5.完成招聘相关的人力资源的基础文档工作。 6.员工考勤及绩效考核； 7.团队绩效提升+培训+团建。 任职要求： 1、2年以上招聘经验； 2、有自我驱动力，能主动的开展工作，具有很强的责任感，执行力强。 薪资待遇：8-15k 底薪+绩效+招聘提成+五险一金+团建等其他福利

职位描述 主要职责： 作为人力资源专业通才和了解业务的伙伴，通过助力企业文化落地，多维的人才发展，组织发展，领导力发展，绩效管理，辨识组织发展机会，协调整合HR相关的资源，推动组织效能提升； 重点定位：  -作为战略推动者，科学性、计划性和可持续性地建立组织发展和人才发展规划，推进落地，并定期回顾调整。   -作为变革驱动者，具有独立思考和判断能力，通过对人的深层理解，坚定果敢地给与意见建议，提供中立的第三方/外部视角，推动团队思考活性和判断全局性。深入业务一线，辨识业务中短期及长期发展机会点。   -作为企业文化推广员，具备丰富的员工关系处理经验，充分理解劳动法/员工手册/文化价值观，捍卫公司/员工的底线要求，温和坚定地解决问题；通过创新有创意的活泼生动活动，宣传推广企业文化和核心价值观。  -作为人才发展驱动者，深度了解业务发展对于人才和组织的需求，不定期支持业务评估组织架构和人才盘点，拉动一切资源，推动组织能力，团队能力和人员能力的提升。 -作为组织效能提升者，具备人际敏感度和信息敏感度，能够判断紧急/重要程度，帮助员工解决真正解决问题，精准高效传递正确全面的信息，帮助员工满意度、敬业度和组织效能提升。   -作为资源整合者，具有多维度协调整合能力，根据业务发展的战略需求，高效协调招聘、薪酬、培训和运营团队，为选拔人、激励人、发展人和服务人员提供优秀的解决方案。 -通过科学有效的方法，推动个人才发展，组织发展和领导力项目。  -建立持续学习的文化氛围，推动绩效激励和工程师文化。 -通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。   -通过系统性的支持和跟进方案，帮助绩效管理，有效解决员工关系问题。 -负责推动员工沟通计划，负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。  -为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。 职位要求： -本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上人力资源伙伴工作经验，包括组织发展，员工关系，薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。  -具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。 能够客观的指导员工，能力处理复杂问题。 -具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序。  -具备强烈的商业敏感度。  -具备杰出的口头和书面表达能力。 -具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。   -具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护和更新员工人事档案的专职人员。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、录用等工作，包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及录用手续的办理等。 2. 负责员工入职、离职等手续的办理，包括员工劳动合同的签订、续签和管理，以及员工档案的管理。 3. 负责公司人事资料的统计、分析和汇报，包括员工考勤、绩效、奖惩等资料的整理和归档，以及人事报表的制作和上报。 4. 负责员工关系的维护，包括处理员工纠纷、调解员工矛盾、组织员工活动等，以提高员工满意度和忠诚度。 5. 协助上级完成其他人事相关工作。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历，具备一定的专业知识和技能。 2. 一年以上人事工作经验，熟悉人事各模块工作。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种复杂的人际关系。 4. 工作细致认真，原则性强，具有强烈的责任心和良好的职业道德。 5. 熟练使用办公软件。 工作时间：周一至周五，上午8点45至下午18点，周末双休。 薪资待遇：6k-9k 岗位亮点： 1. 机会：公司处于快速发展阶段，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 2. 学习：公司注重人才培养，提供丰富的培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的专业素养和工作能力。 3. 团队：公司团队氛围融洽，员工之间关系和谐，有利于员工的身心健康和工作效率。 希望以上信息对您有所帮助的求职申请！如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时联系我。

工作职责: 1、 负责推动企业文化系统的建设、推广及执行，做好企业价值观、管理理念、行为准则的宣导和传播； 2、 公司团建活动的方案输出及组织落地，并支持人员招聘、员工关怀等工作； 3、 组织新人培训，跟踪新进员工试用期考核，帮助新人尽快融入，并形成相应档案资料； 4、员工积分办理，落户办理； 5、 行政相关工作，物品采购保管、各类行政费用报销、日常行政管理等，以及各类文件、档案管理，会议组织等； 6、其他知识产权类、企业资质类、政府补助类项目复审、申报等； 7、 完成上交办的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源相关专业本科及以上学历，3年以上人力行政相关工作经验，熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据分析能力和良好的文档撰写能力。 2、热爱人力资源工作，做事积极主动，富有责任感，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。 3、工作认真负责，细心耐心，具备较强的执行力和应变能力，能够应对互联网行业快速变化的工作需求。 4、具有较强的服务意识，关注员工需求，致力于为员工提供优质的人事行政服务。 5、具备一定的创新思维和问题解决能力，能够不断优化人事行政工作流程和方法，提高工作效率和质量。

职位概述： 作为人事专员，您将负责执行人事相关的日常任务，维护员工记录，处理招聘申请，以及协助人力资源主管进行其他关键职责。您将需要与员工，管理层和外部机构进行有效的沟通。 主要职责： 1. 执行人力资源相关的日常任务，包括但不限于记录维护，薪资处理等。 2. 负责招聘流程，包括筛选简历，组织面试，并进行初步面试。 3. 管理员工信息，更新和维护员工记录。 4. 协助制定和实施员工培训和发展计划。 5. 与其他部门和外部机构进行有效沟通，以确保人力资源相关事务的顺利进行。 6. 协助人力资源主管进行其他相关任务，如数据输入，报告编写等。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关领域本科以上学历。 2. 至少一年以上人力资源相关经验，熟悉招聘和员工关系管理流程。 3. 熟练使用办公软件，如Word，Excel，PowerPoint等。 4. 出色的组织能力和时间管理技能。 5. 出色的沟通技巧，能够与不同层级的人员进行有效沟通。 6. 能够在快节奏和变化的环境中独立工作。 加分项： 1. 有处理劳动纠纷或劳动仲裁的经验。 2. 有使用人力资源专业软件（如SAP，Oracle HCM等）的经验。 3. 有带领小团队或管理多任务的经验。 我们希望您能够： 1. 认真对待每一项工作，确保高效率和质量。 2. 积极学习新知识和技能，以适应不断变化的工作环境。 3. 与团队成员和上级保持良好关系，并积极寻求反馈和建议。 4. 能够在压力下保持冷静和专注。 我们提供： 1. 有竞争力的薪资和福利。 2. 一个支持个人发展和学习的环境。 3. 一个尊重多元文化和包容不同背景的平台。 4. 一个稳定和有保障的工作环境。 我们期待您的申请！

行政专员 （6K～10K 15薪） 岗位职责： 1、参与企业文化建设，定期组织、策划各类文体活动、节日活动/礼品和员工关怀活动； 2、负责办公室设备及环境的管理、维护和保养，公司日常行政类采购事务管理； 3、客户来访接待，物业对接； 4、负责公司固定资产的管理、维护和盘点； 5、负责日常办公用品的入库和领用的办理； 6、负责日常行政后勤（水电费、物业费、快递收发、饮用水、员工差旅酒店预定等）支持工作； 7、协助主管完成公司日常行政及人事事务工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，有行政及人事类相关专业背景或经验者优先，可以接受应届生； 2.拥有良好的沟通能力和组织协调能力，懂得接待礼仪； 3.能够熟练运用各种日常办公软件及办公设备（word、excel、ppt等）； 4.工作细致认真，有耐心，责任心强； 5.具有热忱的服务意识和团队合作精神； 6.诚实可信、敬业勤奋、亲和力强、工作计划性及条理性强；

招聘岗位： 顾问型经纪人 一、工作内容： 1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务 2、公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系 3、线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌 4、了解客户需求，促成房产买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验 5、负责业务跟进，并促成买卖双方交易的达成 6、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作 二、任职条件： 1、经验与专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先 2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识 3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战 4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强 三、薪资待遇： 薪资结构（税前）： 租赁经纪人：无责底薪+业绩提佣（45%~55%）+年终超额业绩分享 买卖经纪人：无责底薪+业绩提佣（20%~75%）+年终超额业绩分享 首次入职定级为A0，学历为**本科及以上享受2000元/月学历补贴（最长9个月） 注：具体提成比例、年终超额业绩分享与岗位和职级相关 以上信息仅供参考，具体收入可应聘后详询 四、福利待遇： 1、健康福利贝有安心：保障每一位链家人的健康，让员工在链家倍有安心 商业保险/贝壳格林互助 2、福利假期贝有生活：平衡每一位链家人生活与工作 带薪年假、法定节假日 福利假期：女神假期/亲子假/宝妈假/探亲假/春节假 3、关怀福利贝有温暖：公司关怀每个链家人，让员工的感受倍有温暖 节日礼盒（中秋节&春节）/夏日清凉关怀 4、品牌优享贝有面儿：享受多种品牌的专属福利折扣，让每个链家人倍有面儿 特斯拉/南京大排档/宝岛眼镜/ 贝壳保洁/ 九号电瓶车/ 免税店专属折扣等等 5、长期职业贝有奔头：助力员工的长期职业，在链家倍有奔头 链家内部佣金折扣/居住积分/落户/亲情福利津贴（大于等于3年的员工，父母享受相应的补贴） 注：以上福利存在周期性调整，以当时的实际情况为准。 五、工作地点： 上海市 六、晋升路线： 两条晋升路径：多元化，透明公开。 1、专业路径（A0-A12），职业经纪人路径，全情投入业务，达到指定业绩水平便自动晋级，晋级后提成点也会随之增加。 2、管理路径（A-M-B-D）：M店长、B店总、D运营总经理。2023年上海链家为2230位伙伴提供晋升机会，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店长一般为期0.5年-1年，晋升至B店总平均周期为3年。 七、完善的培训体系： 完善的培训体系贯穿经纪人职业生涯的各个阶段。上海链家为每一位新入职的顾问型经纪人打造了专属“链人计划”与“融合训”。新人培训采用“线上+线下”、“学习+实践“的混合培养模式，将学习任务与实际业务动作相结合，致力于通过训战育人，达到拉齐新人岗位认知和缩短新人成长周期的目的。新入职的顾问型经纪人上岗后，还有师父一对一的实操带教，后续晋升至不同层级也都会接受相应的培训。