岗位内容： 1.负责老客户的售后服务，稳固已有的老客户市场； 2.负责人力资源部的招募工作，为公司储备优质人才； 3.负责新员工的教育培训工作，促使新员工快速掌握技能； 任职要求： 1. 前期会有三个月的轮岗 2.岗位晋级空间大，月收入非常高，是公司重点培养的综合性的管理岗 3. 熟悉企业管理优化流程，有较强的战略规划、组织架构设计能力； 4. 较好的学习，沟通、协作和领导能力； 5. 具备一定的财务保险、市场、人力资源等方面的知识背景。

集团直营店面经理 【薪酬福利】 1、保底底薪6000元/月+销售提成，年薪在25万元以上； 2、股权激励； 3、五险一金； 4、季度奖金、年终奖金； 5、每年1-2次带薪旅游； 6、带薪培训（免费住宿、报销往返路费）； 7、享受国家相关法定假日； 【岗位要求】 1、学历：初中（中专）及以上； 2、年龄：23-43岁； 3、有销售经验； 4、有主管、经理、店长、卖场经理、市场经理、区域经理、优秀的销售代表、业务代表等相关职业的优先考虑； 【岗位要求】 1、执行公司的方案政策，完成店面总体的销售目标； 2、管理100平米左右的自营店面； 3、管理3-10名销售人员； 4、负责店内员工的招聘、培训及后期管理； 【晋升与发展】 自营店长--大区经理--区总经理--公司高管

职位职责： 1、负责字节跳动集团数仓的平台设计、开发工作； 2、构建覆盖数据质量治理、数据资产管理、数据挖掘消费的全链路服务化方案，提升集团关键数据的质量、一致性以及利用效率； 3、落地业界领先的数据访问控制能力，保障数据访问安全合规。 职位要求： 1、计算机相关专业，深入理解计算机原理，有扎实的数据结构和算法基础； 2、熟悉使用 Java/Go/Scala/C++/Python 等至少一门语言，熟练使用MySQL/Redis/Kafka/ElasticSearch等常用存储技术，并熟悉其使用方式和实现原理； 3、能够使用 Doris/ClickHouse/Druid/Presto/HBase 等至少一种OLAP工具，并且掌握其原理； 4、优秀的设计以及编码能力、对技术有热情； 5、良好的沟通&理解能力，团队合作能力。

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

职位职责： 1、负责餐饮svip行业广告客户的开拓与维护工作，建立与企业的深度合作关系，推动在抖音、今日头条、西瓜视频、抖音火山版等公司旗下产品的广告营收； 2、协调内、外部的资源，确保广告及时投放、广告资源的合理利用和开发； 3、与客户建立良好的合作关系，制定广告营销方案，协助解决客户的问题； 4、完成团队及个人的销售任务，助力公司达成广告销售计划和目标。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、3-5年及以上互联网大客户广告销售经验（互联网广告为必备经验），或门户网站及媒体销售经验者优先； 3、熟悉餐饮svip赛道的行业知识与产品，有良好的行业人脉和客户资源； 4、目标感强，有较强的沟通能力，具备良好的客户开拓、服务能力，及销售谈判与营销提案的技巧； 5、能适应工作压力，敢于面对挑战，对客户的商业经营数据敏感，具有敏锐的市场洞察力与生意思维。

岗位职责： 新浪集团产品管培生以培养年轻的互联网产品中高级管理人才和产品专家为目标。项目为管培生定制为期2年半的培养计划，集合集团优秀导师、核心业务、重点项目、定制培养、产品资源等，通过多方向的轮岗计划，核心导师多对一指导，深度参与到新浪&微博的重点业务发展中，最终发展成为业内的中流砥柱。 在这里： 你将全面掌握产品经理的核心能力，不断完成各种挑战！ 你将与产品牛人共同打造亿量级产品平台！ 你将从用户、商业双角度，学习并建立产品机制！ 你将用2年时间完成他人5年才能实现的职业发展目标！ 你将加入新浪管培同学会，与优秀伙伴同行，享受“我浪“时光！ 岗位要求： 1.2024届应届毕业生（毕业时间为2023年11月-2024年8月），热爱互联网行业，对互联网行业的产品设计、用户体验等有着浓厚兴趣，喜欢动手实验与创造 2.对国内外互联网产品有一定的了解和自己的分析洞察 3.诚信正直、抗压力强、追求卓越，愿意付出额外努力来加速自己职业发展 4.拥有优秀的逻辑分析能力、良好的沟通协作能力 5.本科及以上学历，最好有计算机或理工科类专业背景，也欢迎其他专业热爱互联网的毕业生 6.有创业、或者设计开发产品实经历者优先 7.有互联网产品、技术等相关实习经验优先 8.简历请附近期证件照 工作地点：北京新浪总部大厦

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

公司有两栋5层的独栋别墅办公区，上下班不用挤电梯，环境舒适，近300人的团队，都是00后的帅哥美女，团队年轻工作氛围轻松，一个能够快速提升自身能力和成长的高薪岗位。接受应往届毕业生，实习生可开实习证明，武汉华叁企业管理咨询有限公司期待有志向的人加入！ 【我们可以给到你】 无责底薪+全勤+高额提成+绩效+福利（团队奖励、月度奖励、半年度奖励、年度海外年会、游学奖励、集团旅游、团建活动、公司聚餐、免费培训），平均月薪8000-30000+（上不封顶） 【你需要做什么】 1.通过电话、微信联系有意向的客户，了解客户的需求，帮助客户解决公司的问题； 2.全国每月举办100多场企业家论坛课程，做全国市场，不需要出差，主要邀约客户参加论坛课程； 3.客户资料无需自己开发，全部公司提供，都是通过新媒体平台主动留下的联系方式，成交率高； 4.无需外出膜拜，办公室坐班，提供办公电脑和手机； 5.客户群体是各行各业的企业家老板，可以快速提升自己的人脉关系； 6.薪资高，福利好，发展空间大，用心做企业，用心待员工； 7.公司业务一对一培训，三天之内即可上手，独立工作； 8.公司有完善的晋升通道，用业绩证明你的实力，各种管理岗位虚席以待； 9.中午休息两个小时，国家法定节假日全休。 【我们需要你是】 1.年龄19-29周岁，专业不限； 2.有销售相关工作经历优先考虑； 3.性格活泼开朗，善于沟通，身体健康； 4.抗压能力强，乐观积极，有责任心； 5.渴望高薪，有自己的目标追求，不安于现状。 【晋升空间】 完善透明的晋升机制： 销售专员－销售主管－销售经理－总监（主管岗即可享受公司年度分红） 【公司介绍】       武汉华叁企业管理咨询有限公司是一家融合企业管理、咨询、高端培训于一体的大型管理培训企业，以实战落地为核心，始终致力于为成长型企业提供专业权威的全方位股权激励整体解决方案。成立至今，已为超过60万位企业家提供过股权激励商学服务，服务行业超过300个，在全国50多个大中城市每月开课。

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1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产经纪咨询服务； 2、了解客户需求，陪同客户看房，促成新房、二手房销售、房屋租赁，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续房屋销售服务工作； 3、 负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 任职要求： 1.18-40周岁，大专及以上学历 2.善于沟通，有较强的进取心、学习能力强、抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折； 3.有梦想，喜欢销售，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值，获得高品质生活； 4.高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务或学生社团干部经验者。 薪资福利： 加入我们，待遇从优，装备齐全，4000底薪+1000发展津贴+销售业绩提成，年终分红，多劳多得。别再犹豫了，路有多远，看你与谁同行 ! 一切从薪开始! 我们不一定需要你有艳惊四座的学历，只要你有热爱学习的精神。 我们不一定需要你有丰富的行业经验，只要一你有敢闯敢拼的斗志。 我们不一定需要你有舌战群儒的口才，只要你有娓娓道来的口齿。 工作地点：全南京所有我爱我家门店就近分配

诚招：储备干部 工资薪金：6000-8000元 岗位职责： 1、带领员工做好餐前准备工作； 2、督导服务员做好服务工作并亲自参加服务工作； 3、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜； 4、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好； 5、督导服务员落实本公司与部门规章制度； 6、搞好本部门与其他部门的协调工作； 7、做好部门员工考勤、培训工作。 任职资格： 1、具备1年以上餐饮管理工作经验，性别不限，家庭稳定。 2、能吃苦，踏实肯干、学习能力强、表达流利，性格相对中性，执行力强 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力； 4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。 工作时间：做六休一 公司福利： 1、公司免费提供食宿，每月休息4天，有门店日营业额奖、月营业额奖、年终奖金。 2、员工生日有五百元红包、提供带薪年假、带薪病假，并按照政府有关规定给每位员工交纳保险。 3、节假日上班3倍工资。 4、员工旅游、报销健康证体检费用等。 5、年底有年终奖金 6、逢年过节礼品及福利

属于餐厅储备干部，依照公司管培生培养计划完成3个月理论与实操的学习。第四个月经鉴定，达成部门经理的升迁。 任职要求：大专学历及以上，专业不限。热爱餐饮行业，工作认真负责，好学。年龄19岁—25岁 工作地址：江西省、浙江省、福建省门店、江苏省、安徽省（就近分配）

南京各个区域都可安排，秦淮区、玄武区、鼓楼区、栖霞区、江宁区、浦口区、雨花台区、建邺区等；如果您有意向可先投递简历，我们电话联系给您近安排~ 您将从事： 1、试用期内将全面学习餐厅各个工作站的岗位操作和标准； 2、学习区域管理和货品的盘点管理及值班管理； 3、通过学习鉴定，试用期结束后成为餐厅管理人员，协助餐厅经理参与餐厅管理工作，确保餐厅正常营运。 您需要具备： 1、30岁以下，高中以上学历（如有相关餐饮工作经验，可放宽学历要求）； 2、热情、性格开朗、接受能力强； 3、善于与人沟通及相处； 4、能适应倒班和高效快捷的工作； 5、良好的服务意识，有意从事餐饮行业工作。 您将会获得： 1、通过考核晋升管理层； 2、良好的工作环境与积极向上的团队氛围； 3、前往“鱼酷管理学院”就读课程的机会，通过即可晋升； 4、管理百万营业额餐厅的实战经验； 5、系统的“鱼酷子弟兵养成计划”；您将拥有的发展空间：餐厅见习经理——餐厅助理——餐厅副经理——餐厅经理——营运督导——营运经理——更高职位 薪资待遇： 1、试用期综合薪资4800—5300元/月，晋升后（三个月内可晋升）综合薪资5300-6300元/月； 2、享受公司各福利项目——法定福利：各种带薪假期、保险等、季度团建；集体活动福利：年底绩效分红，年会、团建活动等；关怀福利：体检、节庆等。 在鱼酷，每一天都是充满活力与挑战的一天！短短数月就有机会获得晋升，成为团队的中坚力量。我们已经为你搭建一条走向成功的捷径，现在就来加入我们，开启一段辉煌的管理职业生涯吧！

岗位职责： 1、负责本店全面工作，确保店内经营顺畅，为店内**负责人 2、及时准确反映经营中遇到的各种问题，并结合实际提出合理化建议 3负责服务规范的执行，保证店内对客服务质量； 4、负责店内服务质量，出品质量，环境卫生，治安安全、防火等工作 5、负责店内客诉的解决，若解决不了及时做好记泉上报上级领导： 6、负责本店员工的排班，调休等工作，详细上报本店考勤情况 7、负责店内员工仪容仪表及服务规范的培训工作，不断提高服务质量 8、负责店内财务及物品的管理，减少开支和物品损耗，控制成本，杜绝浪费 9、根据门店月度经营目标，制定目标分解计划并达成业绩指标； 10、做好交接班的各项工作安排： 11、完成领导交办的其他工作。 12、需出差