职位职责： 1、体系搭建：配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建； 2、课程设计：承担核心技能类、知识类课程的内化及开发，并对成果进行评估与审核； 3、知识经验萃取：对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践； 4、培训项目运营：深入了解业务诉求，通过有效的培训需求诊断，配合业务节奏策划推动重点项目（关键人员OR业务专题）实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决，并能通过数据闭环对学习效果进行评估。 职位要求： 1、本科以上学历，5年以上培训行业经验，熟悉销售或运营体系业务团队的培养优先； 2、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、资源整合能力、项目管理和推动能力； 3、业务敏感度高，关注业务重点、难点，能够深入业务中，愿意钻研找寻业务问题最佳解法； 4、具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

职位职责： 1、体系搭建：配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建； 2、课程设计：承担核心技能类、知识类课程的内化及开发，并对成果进行评估与审核； 3、知识经验萃取：对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践； 4、培训项目运营：深入了解业务诉求，通过有效的培训需求诊断，配合业务节奏策划推动重点项目（关键人员OR业务专题）实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决，并能通过数据闭环对学习效果进行评估。 职位要求： 1、本科以上学历，5年以上培训行业经验，熟悉销售或运营体系业务团队的培养优先； 2、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、资源整合能力、项目管理和推动能力； 3、业务敏感度高，关注业务重点、难点，能够深入业务中，愿意钻研找寻业务问题最佳解法； 4、具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

1.负责给公司入职员工进行培训，为公司进行筛选人才

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

工作职责： 1. 负责公司内部及外部培训课程的策划、组织和实施，确保培训效果达到预期目标； 2. 根据公司业务需求，设计并开发培训课程，包括但不限于技能、知识、态度等方面的课程； 3. 运用多种教学方法，确保学员积极参与，提高学员的学习效果； 4. 跟踪培训效果，对培训课程进行评估和改进； 5. 积极参与团队讨论，提出改进意见和建议，推动团队整体发展。 职位要求： 1. 本科及以上学历，教育、培训或相关专业优先； 2. 3年以上培训工作经验，有企业内部培训经验为佳； 3. 具备优秀的演讲能力和课程开发能力，能够独立承担培训任务； 4. 具备良好的团队协作精神，能够与同事有效沟通，推动团队发展； 5. 具备较强的学习能力和创新思维，能够适应公司发展需求； 6. 熟悉常用办公软件和在线教学工具，能够熟练使用进行课件制作和教学。

工作描述： 1、根据企业人才战略及能力发展规划，有针对性构建培训管理体系； 2、负责总部及分子公司培训团队日常工作管理； 3、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘，并设计课程、实施落地并作复盘等； 4、筹建讲师队伍，培训内部专讲师，对各部门的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效； 5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，企业文化的建设、发展与宣导。 6、负责配合部门负责人梳理和搭建分层分级训练配套的知识体系。 任职资格： 1、8年以上培训相关经验，至少3年以上培训总监作经验，擅长经理级拔高培训、企业文化赋能； 2、具有战略思维模式，能结合企业战略发展开发人才培训教育体系，促进人才发展、组织发展； 3、形象气质佳、逻辑思维能力强、皮实，遇到事能死磕下去，不退缩，适应性强，较灵活； 4、**本科以上学历，工商管理、人力资源等管理类专业优先：

培训项目总监/主管1、负责各类培训项目的运行和管理；2、制定年、季、月度销售目标，对目标分解量化并制定可行性操作方案；3、做好市场定位，市场调研与市场推广，提高市场占有率；任职资格：1、大专及以上学历，教育学、师范类、市场营销、经济学等相关专业；2、了解培训市场，具有成功的独立运作培训项目的经验和能力；3、能把握全局，独当一面；较强的组织管理能力，较强的团队协作和人际协调、沟通能力；4、热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力；5、有强烈的责任心、使命感、执行力，能够承受各种压力；6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

岗位职责： 1、 结合业务情况，根据内外部需求，开发并完善培训课件，提高培训质量及效果； 2、指导体彩门店业主进行店内销售氛围的营造、进行线上的推广宣传和拉新等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、 掌握培训管理知识，有门店运营体系授课经验； 4、悉五大联赛、欧冠、欧联、南美解放者杯、日职、韩职、亚冠等常规主流赛事。对2023亚运会、2023亚洲杯、2024欧洲杯等大赛的赛制、参赛球队、比赛历史等有深入了解。 5、 对体彩门店的经营情况比较熟悉，有丰富的营销经验优先； 6、可接收外地经常出差，进行线下50-100人规模的集中式培训或彩票门店业主培训答疑； 7、 有人际沟通能力、影响力、计划与执行能力； 8、党员优先。

北京韦尔森特科技公司隶属于 wealthenter (beijing) technology co., ltd隶属联华永盛投资公司旗下，主要针对二级市场交易技术研究、量化模型搭建、大数据分析处理技术进行团队建设。 联华永盛投资管理有限公司成立于2012年，是一家大型的综合性投资企业。涉及金融、科技、教育、医疗、能源、农业等多个领域。对于二级市场交易，公司拥有国内资深的市场分析专家团队和数学模型设计团队，自主研发《生态链交易系统》，与华尔街多家金融机构深度合作。 请仔细阅读后再投简历： 岗位须知： 1、此岗位为弹性岗位，可以不坐班，有自由的时间 2、凡应聘成功的人员，如之前没有相关工作经验，公司将对员工进行为期一周专业系统知识的岗前培训，培训时间（10:00--16:00），六、日休息。 1.晋升空间： 1、公司有广阔的晋升空间，薪资晋升、职位晋升；可纵向、横向晋升； 2、公司会有相关制度上的考核，每季度可进行一次晋升考核； 3、能力达到岗位标准时，公司会着重培养管理能力，为其组建团队，培养人才； 4、根据职位的晋升，薪资也会有相应的涨幅，具体需参考入职公司后的日常表现以及工作能力； 任职要求： 1、年龄：20～60岁，五官端正，性格开朗，善于沟通； 2、为人诚实，具有责任心、上进心，较强的执行力。 3、有相关工作经验者、相关专业、有从业相关证件者优先录取； 4、个人条件好可以接受零基础无经验者，公司可以破格启用。 薪资待遇： 初级：12000+提成20% 中级：18000+提成30% 高级：25000+提成40% 职业特点： 1 互联网交易，可以兼职，弹性工作，无需坐班； 2. 挖掘自身潜能、高挑战、高收入； 3. 强大公司背景、超强团队； 4. 操作公司资管账户，无个人风险。 岗位职责： 1挖掘你人生中不平凡的潜能，炫亮你的睿智； 2 正式成为公司的员工之后，负责公司账户的资金运作。在稳定盈利的基础之上会逐步晋级； 3 每日做交易计划，把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益化； 4 严格执行公司各项制度，并定期整理交易数据，向上级领导分析结果。 联系人：王经理 公司地址：北京市朝阳区东大桥尚都南塔1701 乘车路线：地铁6号线东大桥站D口出300米即到

1.负责对残障工作者进行3D打印、3D打印机使用等培训； 2.推进项目进度，完善内部管理，包括课程研发、现有基地残障工作者3D打印建模培训、模型设计制作以及资源整合管理等； 3.新建3D打印农场的机器管理维护。 任职资格： 1.认同企业的价值观和理念，认同残障融合发展理念,尊重不同残障类型的工作者； 2.一年以上3D打印培训经验，熟悉3D打印业务，擅长3D打印建模，熟练操作相关3D建模软件，数控技术（数字化设计与3D打印）相关专业优先； 3.身体健康，逻辑清晰，学习能力和沟通能力强，能接受长期出差。

工作职责: 结合工作需要及个人专长，参与信息技术、业务发展、管理支持、资金财务、风险控制、资产管理、法律合规等方向进行轮岗培养。 任职资格: 1.2025年本科及以上学历； 2.计算机类、经济金融类、财务会计类、数学统计类、法学类、管理学类、市场营销类等相关专业； 3.遵纪守法，诚实守信，身体健康，具有良好的个人品质及优秀的团队合作精神； 4.无违法违规行为及犯罪记录，道德品质良好。

岗位职责： 1. 轮岗实习，实习培养销售、服务、管理经验； 2. 完成实习岗位的基本工作要求，例如：能够独立完成电话销售工作、项目调度工作、项目经理工作、流程管理工作等； 3. 择优转正为正式员工与企业共同成长。 任职要求： 1. 聪明勤奋，品德优良； 2. 能够快速融入公司文化，愿意投身于环保事业。

工作职责: 工作职责: 1、有互联网二手车领域培训体系搭建实战经验，包括业务团队培训内容体系及课程研发体系， 2、配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，参照根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建; 3、整合业务资源完成专业岗位学习体系内的课程及学习项目设计;承担核心课程开发及内化及线上化; 4、深入理解业务诉求及痛点、配合业务节奏策划推动重点项目实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决; 5、全面负责业务培训团队管理 任职资格: 任职资格: 1、本科以上学历，3年以上培训、能力发展经验; 2、互联网行业经验，二手车领域经验更优，业务培训相关专业经验，有大型0-1独立完成培训项目设计及运营经验优先;擅长一线业务课程培训经验萃取; 3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力，项目管理能力和工作推动能力，善于整合资源，分析数据，具备良好的团队合作意识及业务视角: 4、自驱力强，愿意接受挑战与变化，目标感清晰、执行力强，以结果为导向。