工作职责： 1. 负责人员的招聘工作； 2. 负责部门的培训、绩效管理、员工关系等工作，协助业务部门提升组织绩效； 3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行； 4. 通过员工沟通管理，有效管理员工关系，提升员工敬业度，强化和传承公司价值观； 5. 部门安排的其它支持工作。 任职资格： 1. 三年以上IT行业招聘或HRBP经验，有销售招聘经验优先； 2. **本科及以上学历（硬性条件）； 3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解，在其中一个模块有深入实践，熟悉劳动法律法规； 4. 工作积极主动，强成就动机、推动力、责任心和抗压能力； 5. 良好的学习能力和理解力；对数据敏感，有较好的分析能力；

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、***本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4、思维敏捷，有条理，善沟通； 5、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 7、认可企业的核心价值观。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责： 1、制定海外业务的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2、3-5年左右互联网企业招聘工作经验，有海外岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有海外猎头背景工作经验优先。

岗位职责 1. 全流程支持游戏BU的招聘需求，快速有效地满足业务的用人需求，对招聘结果负责； 2. 定期输出招聘周期、岗位难点突破等分析，定期梳理、分析和优化招聘流程； 3. 深入业务一线，挖掘业务需求潜在因素，助力招聘目标达成； 4. 通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计，协助定期输出mapping等人才信息，并通过mapping提升**速率。 任职要求 1. 本科及以上学历，7年以上游戏相关行业工作经验，5年以上F2F招聘面试工作经验，有游戏工作室搭建经验者优先考虑； 2. 英语CET6或以上水平，具备熟练的英语面试技能； 3. 熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效理论方法； 4. 认真严谨、积极进取、执行力强、结果导向； 5. 具备较强的抗压能力，高度的责任心和保密意识； 6. 具有较强的问题分析和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题。

岗位职责： 1. 全流程支持游戏BU的招聘需求，快速有效地满足业务的用人需求，对招聘结果负责； 2. 定期输出招聘周期、岗位难点突破等分析，定期梳理、分析和优化招聘流程； 3. 深入业务一线，挖掘业务需求潜在因素，助力招聘目标达成； 4. 通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计，协助定期输出mapping等人才信息，并通过mapping提升**速率。 任职要求： 任职要求 1. 本科及以上学历，7年以上游戏相关行业工作经验，5年以上F2F招聘面试工作经验，有游戏工作室搭建经验者优先考虑； 2. 英语CET6或以上水平，具备熟练的英语面试技能； 3. 熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效理论方法； 4. 认真严谨、积极进取、执行力强、结果导向； 5. 具备较强的抗压能力，高度的责任心和保密意识； 6. 具有较强的问题分析和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题。

招聘销售经理，公司主要业务是军采，政采，集采方面业务。公司有自己独立的销售网络渠道，有师傅带领做业务。

公司主要业务客户是军队，政府和集采客户。公司有独立的销售网络渠道，可以给你提供平台。

招聘人数：2 学历要求：无 工作年限：5年以上财务工作经验 薪资：18-25k 任职要求： 1、教育背景：没有强制性要求，持有会计中级职称优先 2、工作经验：5年以上财务工作经验，或有3年以上财务经理工作经验； 3、有较强的胜任力、抗压能力和执行力。 工作内容： 1、参与制定公司的各项财务管理制度、内部控制制度及实施细则、工作流程，完善和规范公司财务管理体系； 2、参与制定年度财务工作计划、年度预算，并组织实施； 3、全面执行财务管理、会计核算、成本控制、资金管理及税务事宜; 4、及时完成会计报表的编制; 5、监督和检查公司财务及相关业务活动的真实性、有效性； 6、负责各项目税务规划和税务筹划工作，制定纳税方案; 7、参与维护同银行、工商、税务等政府及相关金融机构的关系，维护公司利益，落实财税政策。 8、负责销售部门利润核算与分析； 9、负责采购成本核算与分析； 10、负责对公司固定资产的台账以及日常盘点管理，对各项固定资产进行监督，保证资产的完整以及资产安全； 职位福利：五险一金/周末双休/年底双薪 报名方式：请直接投递简历

任职要求： 岗位基本要求： 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工帮带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 职位工作内容： 1、公司提供精准客户资源，添加表单精准客户，公司投放广告量大，市场需求大，客户成交容易，成交后由后端专业团队负责服务 2、公司全网推流，通过沟通平台添加客户，洽谈及成交 3、不断学习所在行业的专业知识与前沿趋势，充分熟悉公司产品和业务，拓展客户资源渠道 4、接待客户，及时处理客户情况，协助客户办理相关业务 5、解答客户疑问，提供专业服务，做好公司与客户之间的沟通桥梁 6、建立并维护良好关系，深入了解客户需求，实现长期合作关系 7、联系跟进意向客户，见客洽谈业务和签单 8、维护签约客户，拓展新的业务 9、与老客户持续良好的关系和保持联系，用心发展新客户 10、表达能力强，有责任心，有团队精神 完善支持体系： 1、多维度培训：从培训到推广，手把手引导新手小白入行 2、一对一指导：行业、产品、案例、营销等确保快速融入 3、纵深服务：向下延伸服务，全方位赋能支持，降低上手难度 4、售后客服：无忧操作，协助及时解答客户疑问 5、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 工作时间：9：30—18：30，午休1.5小时，工作氛围轻松压力小 薪资构成：底薪+提成+奖金（首单奖、开单奖、签约奖、新增奖、团队月度奖、个人月度奖、个人年度奖、管理绩效），综合薪资8000以上 职位福利： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利 奖励学习培训考证 内部员工折扣 带薪年假 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品

职位描述： 工作职责: 1.分析公司人力资源需求，制定招聘计划，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 2.开拓，管理和维护招聘渠道，有效利用以获得公司所需人才，并关注人才市场走势； 3.建立及更新公司内外部人才库，做好人才的定期沟通和追踪； 4.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，优化招聘制度，提出流程合理化建议； 岗位要求： 1.本科以上学历，2年以上招聘领域经验，技术人才招聘经验优先考虑； 2.优秀的沟通及协调能力，良好的分析及解决问题的能力；英语听说读写较好，并能作为工作语言无障碍沟通； 3.熟悉招聘流程，熟练使用各类招聘工具，具有丰富的招聘经验和技巧；4.较强的抗压能力，自我驱动能力强，认同企业文化，能够适应创业公司快速发展节奏；

1.深入了解业务，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与编制年度人员招聘计划；满足业务团队招聘需求，通过提高招聘质量，尽量降低流失率，提升团队稳定性。 2.根据现有编制及业务发展需要，并结合部门组织架构，与部门沟通 HC 计划，进行职位分析，制做人物画像、拟定最新招聘计划。 3.协助人力总做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；协助制定经营责任书，并且进行年度评优。 4.简历筛选+初面，通过和业务部门对人才画像+复盘，旁听面试深入理解业务画像，帮助业务做前置把控精准推荐人才。协调业务部门完成复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。及时输出结果，与业务部门对接完成招聘交付工作。按季度对每季度招聘数据进行数据整合分析，采取措施，进行改进。 5.实时整理招聘管理监控表、招聘日报、月报、offer 分析表、全流程展现推荐简历、邀约面试、初试、复试、offer 等入职的招聘数据，进行招聘漏斗分析。 6.对入职后的员工进行维护管理，包括定期与员工交流沟通，进行新员工每月试用期宣讲，并且与直接上级了解员工日常表现。及时有效反馈发现问题，提升员工满意度，优化试用期管理。 8.员工培训：新员工入职培训、进行培训的效果跟进和反馈。其次，公司业务产品培训，安排公司售前或产品伙伴进行培训，培训后进行做题考核。最后，公司销售培训，为贯彻公司的全员营销策略，不管是否销售岗位都要进行营销培训，促进大家营销意识。 9.员工关系：根据公司人力资源管理制度，办理员工入职、转正、升职、调岗、调薪、离职。辞退等相关手续。 10.绩效考核：每月底按时收集全体员工绩效考核评估表，汇总核算当月绩效考核结果。其次协助人力总对于职能岗以及营销岗位伙伴们的绩效进行优化调整，从而激励营销伙伴积极跑业务。 11.其余工作：协助公司行政伙伴组织年会、端午、生日会等节日活动，以及每季度的团建活动。提高员工的满意度。

全国最大全场景消费服务平台 名称:省团生活 （全域电商+自营商城+本地生活服务+支付宝碰一碰业务) 万亿级新赛道， 赋能千商百业， 服务10亿级用户 0投资，0风险，0售后 自用省钱，分享赚钱 全国内测上线，全国招聘10万名推广员和城市运营官 1.可居家，兼职远程办工，无需坐班， 2.佣金日结.有长期管道收益 3.请主动加我微信，领取岗位资料，因咨询人比较多，请耐心等待通过即可！

岗位职责： 1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。 3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。 4.负责人员的入职和离职手续办理。 5.领导要求的其他相关工作。 职位要求： 1.2年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。 2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。

工作职责： 1、 负责制定公司人力资源规划，全面负责人力资源部工作，建立完善公司管理体系和高效畅顺的沟通监督渠道； 2、 建立公司薪酬制度、绩效考核制度、员工晋升通道等，给员工一个公平、公开、公正的激励考核机制； 3、 建立公司的远程招聘、培训制度，为公司发展打好人才基础； 4、 公司文化与员工关系的维护，员工劳动关系管理； 5、 协助总经理持续改善、提高公司的管理水平； 任职要求： 1、 ***本科及以上学历；人力资源管理、工商行政管理、心理学等相关专业毕业； 2、 5年以上HR工作经验，5年以上HR管理经验，有独到的识人、辨人、选人、用人眼光； 3、 具有研发生产型企业建立人事行政管理体系、薪酬体系、绩效考核体系、人员招聘培训体系的经验； 4、 良好的沟通协调能力和抗压能力，富有责任感，较强的行动能力； 5、 熟悉电脑操作，精通Office；