。 二、制订方案：对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。 三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。 四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。 五、安排面试：将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 六、后继服务：向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的工资水平。 二、制订方案：对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。 三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。 四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。 五、安排面试：将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 六、后继服务：向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

职责描述： 1、根据业务要求，结合公司策略，招聘对应高端岗位、技术研发类岗位人员，完成团队人员的组建； 2、完善和改进招聘方法和工具，做好人才库的管理，及时为团队提供适合人才； 3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估； 4、负责优化招聘流程，提高招聘效率。 任职要求： 1、*******及以上； 2、五年以上猎头或企业招聘经验； 3、熟悉各类招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，熟悉HR理论与实操； 4、具备较强的沟通和说服能力、协调及应变能力、逻辑性强，具备较出色的观察力和分析能力； 5、亲和力强，积极主动，具有较强的抗压能力及学习能力； 6、具有良好的职业操守和团队合作意识。

【岗位1：招聘组长】 【岗位职责】 1、统筹招聘小组管理工作； 2、带领团队完成招聘任务（团队人数3-4人）； 3、除团队管理工作外，也需要承责相关招聘工作。 【任职要求】 1、**专科及以上学历，人力资源及相关专业优先； 2、2~3年招聘经验，要求一定的团队管理经验，能保障岗位交付任务； 3、外包岗位，待遇6000元~7000元，工作地点：光谷软件园F2栋。 【岗位2：招聘专员】 【岗位职责】 1、初筛人员简历，与符合要求的候选人进行面试预沟通； 2、整理面试材料，操作面试系统，协助面试流程推进，填写面试评价，制作定级材料等； 3、收集并整理入职材料，发起入职审批流程等； 4、根据需求对各环节的人员按照沟通List进行电话回访服务，真实记录回访情况并输出对应回访报告。 【任职要求】 1、**专科及以上学历，人力资源及相关专业优先； 2、有招聘及人力资源相关工作经验优先； 3、聪明灵活，抗压能力好，可接受加班； 4、对IT行业有一定了解的优先考虑； 5、可接受有半年以上实习经历的2023届应届生，优秀的2024届实习生也可接受（全职实习）； 6、外包岗位，待遇3000元~4000元，工作地点：光谷软件园F2栋。

招聘经理职位描述： 1、根据公司战略发展要求，完成公司各岗位招聘需求。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、对拟录用候选人进行入职前背景调查，OFFER洽谈、发送。 7、完成上级安排的其他工作任务。

人事招聘专员/主管，月薪6-12K [岗位职责]: (1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的HC需求，拟定月度、季度、年度人员招聘计划; (2)利用公司现有端口及各种资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息并及时维护更新; (3)收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通及电话邀约候选人面试; (4)负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务; (5)做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程; (6)做好维护及人才储备工作; [岗位要求]: (1)大专及以上学历，人力资源专业、有人事招聘经验者（可放宽要求）优先考虑; (2)普通话标准，具有良好沟通表达能力; (3)具有亲和力，有耐心，性格活泼，善于变通; (4)工作细心认真，责任心; [薪资待遇]: 1、底薪3.5K-5K+绩效奖金+社保，综合工资5000起，上不封顶: 2、晋升发展:专员一主管一经理一总监; 3、节日福利，下午茶,员工出游聚餐，定期及不定期实行奖金鼓励政策; 4、办公环境优良，设有茶水间、微波炉等电器一应俱全; 公司老板nice、氛围好、福利好、下午茶，每月聚餐，季度外出游玩、定期培训，平常的各种奖励，年终奖，带薪年假，地铁口地理位置好，办公环境好; [工作时间]:朝九晚六,做六休一

职位描述: 招聘专员负责公司的招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试应聘者、跟进录用流程等。 具体职责: 1. 制定招聘计划和策略,确保公司招聘活动的高效执行; 2. 在各种招聘平台上发布招聘信息,积极拓展招聘渠道; 3. 筛选简历,对求职者进行初步筛选,确保招聘活动的有效性; 4. 负责面试应聘者,并对其进行综合评估; 5. 负责跟进录用流程,确保新员工的顺利入职; 6. 负责整理和归档招聘过程中的相关资料。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源、市场营销等相关专业; 2. 具备1年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,具备良好的招聘效果; 3. 熟悉各种招聘平台,有一定的网络推广和数据分析能力; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,具有较强的独立性和自我驱动力; 5. 具备良好的英语读写能力。

岗位职责： 日常数据整理、表格制作 项目运营对接，反馈。 任职要求： 18-30岁，男女不限 熟悉办公软件，有上进心。

1、公司介绍：湖北金童汽车服务有限公司 ，负责安师傅代驾全国代驾司机招募。 2、岗位薪资：无责底薪2500+绩效1000( kpi考核)+超额奖励（基数50元/人*KPI完成比例）。 3、工作时间：9点30至18点30，周末双休，节假日正常休息。缴纳社保。但是由于招聘渠道充了会员，所以休息也必须用完主动沟通权益，也只需要花15分钟就可以处理的事情。 4、转正周期：试用期两个月，要求KPI完成率80%以上，连续2个月完成即转正。 5、公司每半年视工作情况，会有机会调薪。

岗位职责： 1.日常招聘常规工作 2.分析招聘需求，制定招聘计划，在既定时间内完成招聘到岗任务； 3.对招聘渠道，招聘数据进行分析，提高招聘效率； 4.员工入职流程，入职背景调查等 5.日常人力流程跟进 任职要求： 1.专科及以上学历，具备人力资源管理知识； 2.具有招聘岗位工作经验； 3.熟悉招聘业务流程及各种招聘渠道使用，懂得提高招聘效益； 4.具有出色的逻辑思维、结构化思维、总结分析能力和语言表达。

公司是物流公司，做整车供应链，前端有销售、后端有物流运营以及司管，岗位属于前端销售岗，介意的朋友勿扰！！！ 一、岗位职责: 1、利用公司提供的渠道进行意向客户的锁定以及邀约 2、接待到店客户进行面谈，帮助分析目前货运市场，体现我司优势 3、根据客户需求，帮其制定合理的用车以及工作安排 4、完成公司个人销售目标。一切努力都在业绩之中。 二、任职资格: 1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。 2、亲和力强、语言表达能力强，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。 3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 4、有面销洽谈（同行业、金融行业、教育培训行业优先） 三、薪资待遇: 无责任底薪3K-5K+高业绩提成+激励奖金+补贴福利+社保，轻松过万 四、福利待遇: 1、假期:法定节假日，过年超长年假，病假，婚嫁及产假等，15-20天超长春节休假。 2、福利:年终奖金、过节礼品、生日祝福、员工带薪旅游、员工拓展活动等。 3、培训:公司具备完善的培训体系，为员工提供专业带薪培训及培训活动。 五、发展:方向发展，公司培养新人，能力突出的，公司会内部提拔，后期可以走公司管理层。

岗位描述： 1、对职位需求进行分析，按需求搜选目标候选人，并进行初选； 2、组织复试安排并及时跟进结果； 3、有效开发，维护，评估和分析各招聘渠道； 4、规范职业行为，提高专业素养，树立“顾问式服务”的良好形象；； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具有1年以上招聘或猎头工作经验优先考虑； 3、诚信正直、工作积极主动，优秀的执行力和服务意识； 4、较强的理解能力和说服能力；逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好； 5、自我学习能力强，有强烈的自我提升的意识，包括招聘技巧、沟通技巧和知识面等； 6、普通话标准流利，熟练操作办公软件；

有良好的沟通能力社交能力，乐观开朗，年龄18-24岁，有无经验均可，岗前培训通过考核可以申请宿舍

岗位职责: 1、利用门店开通的招聘网站，筛选简历，邀约面试，负责初面和确定人员； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，协助新同事快速进入工作融入集体； 4、协助店长做好门店出勤，考勤等相关工作； 5、协助经纪人做好每日工作计划及总结； 6、负责日常办公用品的采购，跟换，报销等； 任职资格: 1、人力资源专业大专及以上学历，条件优秀者可放宽； 2、一年以上招聘经验或无经验也可培训，优秀应届毕业生可考虑； 3、熟悉基本招聘流程及常用招聘渠道，熟练使用相关办公软件； 4、亲和力强，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神的； [薪资待遇] 工作地点：武汉三镇贝壳平台下各个【品牌门店均可就近安排上班 1、无责底薪3000-3500-4000+提成奖金 2、工作时间: 9:00-18:00 (不加班)，调休。

[岗位要求] : 1、年龄19~26周岁 2、**大专及以上学历，可接受实习，无需工作经验 3、表达能力强，具有较强沟通能力及交际技巧，有亲和力，有销售经验者优先 4、抗压能力强，有明确职业规划，愿意向上发展 [工作内容] : 1、主要负责和给我们合作的企业进行招聘，做RPO、猎头、派遣招聘。 2、配合客户完**员沟通、人员的面试，完成公司安排的招聘指标。 3、通过筛选简历，以电话和求职者沟通，邀约并负责后续的面试安排。 4、协助客户完成面试流程，帮助求职者成功入职，后期定期回访工作状态。 [薪资待遇] : 薪资结构: 3000底薪+60%业绩提成 (薪资注释:首先底薪3000+业绩补贴，首月业绩5000，第二个月3000业绩补贴，第三个月1000业绩补贴和招聘提成900-1200每人) 1、到手工资: 7500-18000元， 上不封顶，多劳多得 2、业绩扶持:新入职员工，前3个月会有一定比例的业绩扶持和老带新，**个月会有5000的业绩补贴，第二个月会有3000的业绩补贴，第三个月有1000的业绩补贴，有足够的时间去提升。 3、福利津贴:工龄奖、项目聚会、公司技能培训，专业知识培训，节假日会有额外福利。 [工作时间] : 上午8:30~12:00，午休2小时，下午14:00~ 18:00 [其他优势] : 公司扁平化结构，晋升机制透明，主管、经理等多级晋升; 公司内有餐饮部门，就餐便利;  渠道多多，招聘简单，业绩高，业绩三个月，每个月会有上个月遗留业绩