职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富的餐厅服务员加入我们的团队，负责为客人提供高质量的服务和用餐体验。该职位需要具备良好的沟通技巧、团队合作精神和基本的餐饮知识。 主要职责： 1. 按照餐厅规定和菜单，为客人提供高质量的用餐服务。 2. 保持餐厅的清洁和秩序，确保用餐环境的舒适。 3. 及时满足客人的需求，提供必要的帮助和指导。 4. 维护餐厅的客户关系，积极收集和反馈客户意见。 5. 参与餐厅的日常运营和管理工作，协助店长完成其他任务。 职位要求： 1. 具有至少一年的餐厅服务员工作经验。 2. 具备良好的沟通技巧和客户服务能力。 3. 具备团队合作精神，能够与同事和客人建立良好的关系。 4. 对餐饮行业有热情，能够适应快节奏的工作环境。 5. 具备基本的餐饮知识和技能，如摆盘、清洁和安全等。 6. 能够遵守餐厅的规定和流程，具备基本的解决问题的能力。 加分项： 1. 有相关餐饮管理经验者优先。 2. 有处理突发事件和应对压力的能力。 3. 能够使用基本的餐饮软件和设备。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇。 2. 完善的培训和发展机会，包括内部培训和外部课程。 3. 良好的工作环境和团队氛围。 4. 定期的员工福利和奖励制度。 如果您认为自己符合上述要求并有兴趣加入我们的团队，请将您的简历和求职信发送至我们的电子邮件地址。我们期待着您的申请！

招聘人数：30 工作内容： 向客人提供服务，负责点单，结账等 每月薪资：5000-8000 职位福利：商业险、包吃、包住、房补、加班补助 学历要求：无学历要求 工作年限：无工作年限要求 工作地址：上海黄浦区徐家汇路268号LuOne凯德晶萃广场5层 任职要求： 1.身上无大面积纹身 2.有无经验均可 3.身高155以上，年龄17-35岁 报名方式：请直接投递简历报名

工作内容：餐厅服务 每月薪资：2600—3000 职位福利：包吃、包住、年底双薪、房补、餐补、话补、交通补助、加班补助 学历要求：无 工作年限：1年以上 工作地址：广西省桂林市，叠彩区，叠彩万达3号门对面 报名方式：来电咨询报名。

前厅服务员接待岗位职责 一、岗位概述 前厅服务员是酒店、餐厅或其他服务机构中非常重要的岗位，其工作直接影响到客户的第一印象和整体满意度。前厅服务员需要具备高效的工作能力、优质的服务态度和专业的职业技能，以确保为客户提供高质量的服务体验。 二、具体工作职责与任务 1. 接待客户：负责接待来访客户，提供热情周到的服务，解答客户咨询，引导客户到达指定位置。 2. 信息登记：对客户进行信息登记，如姓名、联系方式、入住或就餐时间等，确保客户信息的准确性和完整性。 3. 预订处理：负责处理客户的预订需求，包括客房预订、餐厅预订等，及时与相关部门沟通，确保客户预订得到满足。 4. 客户服务：在客户停留期间，提供必要的帮助和服务，如指引、叫车、行李寄存等，确保客户需求得到满足。 5. 结账收银：负责客户的结账收银工作，确保收银准确无误，并向客户提供清晰明确的账单和发票。 三、提高工作效率和进度 1. 制定工作计划：合理安排每日工作任务，确保工作有序进行。 2. 熟练掌握业务技能：通过不断学习和实践，提高业务熟练度，缩短服务时间。 3. 优化工作流程：根据实际工作情况，调整工作流程，提高工作效率。 四、保证工作质量和标准 1. 遵守服务规范：严格按照公司服务标准和流程进行工作，确保服务质量。 2. 关注客户反馈：积极收集客户意见和建议，及时改进服务不足。 3. 质量控制：定期对服务质量进行检查和评估，确保服务质量符合公司要求。 五、保持良好的工作态度和心态 1. 热情周到：始终保持积极、热情的工作态度，为客户提供满意的服务。 2. 耐心细致：对客户的疑问和需求耐心解答，确保客户需求得到满足。 3. 团队协作：与同事保持良好沟通，协同合作，共同完成工作任务。 六、专业能力和技能要求 1. 语言能力：具备良好的语言表达能力，能够流利地进行口语交流和书面记录。 2. 沟通能力：具备优秀的沟通能力，能够与客户和同事建立良好的关系。 3. 服务意识：具有强烈的服务意识，能够主动为客户提供服务。 4. 应变能力：具备较强的应变能力，能够妥善处理突发事件和客户投诉。 5. 基本电脑操作技能：熟练掌握基本电脑操作和办公软件应用，提高工作效率。

招20人|经验不限|学历不限 岗位职责 1-熟悉本岗位职责和日常工作情况 2-能够为顾客提供规范化，标准化服务 3-乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能， 任职资格: 1-年龄18至30岁，身体健康，男女不限，有上进心， 2-熟悉掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力 3-热爱本职工作，工作勤奋，有上进心

服务员或者水吧，服从安排，态度端正，性格开朗，有一定工作经验

前台收银，服务，收银包间卫生清理，有过茶楼服务员经验优先

一、【招聘岗位】 服务员、门迎 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 北京海底捞全勤综合工资5400-9000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工入职可享受五险一金； 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。

一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 晋江海底捞全勤综合工资4600-8000元/月实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工入职可享受五险一金； 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 厦门海底捞全勤综合工资5000-8000元/月实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工入职可享受五险一金； 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

一、【招聘岗位】 岗位： ①服务员（不限经验） ②（先面试到时由店里决定看性格等合适的会让她去门迎发展）， ③学徒（比如切配、小吃厨师、果盘师等)，（岗位都是不限经验的，前期会有师傅带着做） 二、【职位要求】 1.18-45 周岁，学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 北京海底捞全勤综合工资5400一6000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工入职可享受五险一金； 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（财务管理部、信息管理部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 1.面试需提供个人身份证原件或身份证明材料； 2.参加面试时，请全程佩戴口罩； 3.注意个人卫生，尽量不要前往人流密集地点，如有不适，及时前往就医并及时联系我司说明情况。

一、【招聘岗位】 服务员、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1．18-45 周岁，学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 前堂全勤保底4500元/月，后堂全勤保底4500元/月，全勤综合工资5000--8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1. 正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.员工可享受带薪年休假，并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.普通员工英才补贴计划：普通****本科及以上学历毕业生（含海外本科院校）首次入职可享受补贴 1200-2000 元/月，补贴 6 个月（店长助理不享受此补贴）； 7.正式员工入职可享受五险一金； 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（技术管理部、信息管理部、采购管理部、公共事务部等）。

"一、【招聘岗位】 岗位：①服务员（不限经验），②（先面试到时由店里决定看性格等合适的会让她去门迎发展），③学徒（比如切配、小吃厨师、果盘师等)，（岗位都是不限经验的，前期会有师傅带着做） 二、【职位要求】 1.18-45 周岁，学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 23.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】合肥海底捞全勤综合工资4700一8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1. 正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工入职可享受五险一金； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（财务管理部、信息管理部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 1. 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料； 2. 面试现场需出示城市健康码，积极配合测温，来自中高风险地区的求职者需出示7日内核酸检测阴性证明； 3. 参加面试时，请全程佩戴口罩； 24. 注意个人卫生，尽量不要前往人流密集地点，如有疑似症状，及时前往就医并及时联系我司说明情况。"

海底捞火锅招聘餐饮 包吃包住 五险一金 晋升空间大 宿舍有空调 免费工装 法定节假日三薪 一、【招聘岗位】 服务员、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。二、【职位要求】 1.18-45周岁，学历不限；2．身体状况符合国家餐饮行业要求； 3．无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 临沂海底捞全勤综合工资4500-8000元／月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1．正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用；2．员工可享受带薪年休假； 3．符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4．凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元／年不等的教育补贴； 5．大堂经理级别员工父母可享受400元／月的父母补贴；店经理级别父母可享受1600元／月的父母补贴； 6．正式员工入职可享受五险一金； 7．上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员一服务／门迎担当﹣﹣大堂／后堂／值班经理﹣﹣店经理； 途径二：职能部门（财务管理部、信息管理部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 1．面试需提供个人身份证原件或身份证明材料；2．面试现场需出示城市健康码，积极配合测温，来自中高风险地区的求职者需出示7日内核酸检测阴性证明； 3．参加面试时，请全程戴口罩； 4.注意个人卫生，尽量不要前往人流密集地点，如有疑似症状，及时前往就医并及时联系我司说明情 况。

一、【招聘岗位】 前厅伙伴：服务员、传菜员、收银员 后场伙伴：厨工、勤杂、保洁 二、【职位要求】： 1、服务员18-35周岁，后厨18-55周岁，学历不限； 2、身体状况符合国家餐饮行业标准要求，无不良嗜好和记录，无明显纹身。 三、【薪资标准】 综合工资包含基本工资+福利补贴+加班工资+全勤，带薪培训，试用期4600元，转正后5000+，门店根据岗位评定初、中、高级员工，若表现优异半年则可晋升管理层，工资可达6000-10000元+ 四、【福利待遇】： 1、免费食宿，宿舍为公寓，空调、WiFi、热水器、洗衣机等设备设施。如不需统一住宿，每月补贴500元住房补贴； 2、学历补贴：大专300元/月（限基层岗位），本科500元/月（限基层岗位），满3个月后次月起计入工资； 3、每三个月评选一次优秀员工，奖励丰厚； 4、定期组织高级及以上优秀员工、大堂及以上优秀管理层外出旅游，逢节假日发放不同福利。每月员工聚餐200-300元/店进行补贴。 五、【发展途径】： 服务员-收银员-主管领班-值班经理-大堂经理/店经理-管理层 技术线：厨工-后厨主管-后厨经理-技术总监-管理层 六、【工作场景】 公司品牌门店—合兴发茶餐厅外滩汇店