薪/资/面/议。 岗位职责 （1）结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、人才发展等方面为业务部门提供有有力支持，促进业务长短期目标的达成； （2）协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； （3）主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； （4）协助人力资源各项业务流程的规范和搭建； （5）推动人力资源各项制度的落地执行，并进行监督反馈； （6）负责公司交办的其他工作。 任职条件 （1）*****本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；年龄35周岁以下，中共党员，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； （2）具有3年以上相关工作经验，熟悉人力资源的相关理论知识，具有大型国企、互联网国企人力资源工作经验者优先； （3）熟悉国家劳动用工法律法规；了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验。 （4）具备较强的职业敏感度、责任心和抗压能力，执行力强、善于团队合作。

职位职责： 1、确定数据监测指标，打通数据底层逻辑和调取，建立监测看板及异动报警机制，建立风险综合指数评估模型，合理量化风险，构建立体化的风险度量体系； 2、搭建并持续维护专项期间风险信息联动机制，确定相关标准、流程、渠道、对接地图，形成SOP，产出风险小结； 3、搭建并持续完善团队基础建设和工具建设，推进信息的智能、收敛、留痕。 职位要求： 1、本科及以上学历，拥有数据分析、策略制定相关工作经验，具备较强的数据挖掘和数据分析能力优先； 2、熟悉内容安全风险特点，关注新闻热点话题，具备经济、国际、历史等领域咨询研究工作者优先； 3、能够跟进内容安全策略的执行情况，善于溯源问题本质，从平台视角发现问题并推动解决方案落地； 4、具备抗压能力和良好的沟通能力，目标明确，积极主动，责任心强； 5、有管理工作经验并在多个项目中担任负责人角色者优先。

岗位职责： 1、协助开展人力资源工作：协助组织架构优化工作，负责协助部门负责人进行人力资源总体工作的推行及实施。 2、绩效管理：协助绩效考核及工资核算工作。 3、员工关系管理：负责配合部门负责人处理劳动纠纷。 4、员工考勤：日常员工考勤表单的审核，特殊考勤情况的处理。 5、员工档案：负责员工档案的管理及备份，负责员工花名册的更新和维护。 6、员工薪酬：负责薪酬表单的审核，员工工资单的发放，特殊金额给付的核算。 7、员工福利：社保、公积金、企业年金等账号的维护及日常工作， 工作居住证等相关业务的办理。 8、流程优化：负责日常人力相关的实施流程的问题发现、节点优化等持续改进的工作内容。 任职要求： 1、教育程度：人力资源，经济，管理等相关专业，本科及以上学历。 2、资质证书：3年及以上专业工作经验。 3、工作经验：熟悉管理学、人力资源管理学等知识，熟悉招培训管理、员工关系管理等知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等政策法规，熟悉与岗位工作相关的管理体系、工作流程。 4、核心知识技能：熟练使用办公软件；掌握公文写作技能；能够组织开展员工招聘、协助开展人力资源工作。

世界500强 朝阳产业 职位描述 工作职责： 1、协助完成员工资料收集、档案整理等工作； 2、协助完成简历收集、面试通知、面试组织、培训等工作； 3、协助完成部门其他的日常工作； 4、领导安排的其他相关工作。" 岗位要求： 1、本科或研究生，大三升大四，研一研二优先，对人力资源领域有着强烈的探索兴趣； 2、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的沟通能力， 3、熟练使用excel、word、ppt等办公软件； 4、人在北京，能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。 职位福利：弹性工作、周末双休。武汉也有岗位，可以入职武汉。

1、负责公司风控评分项目业务咨询、前期需求调研分析和方案制定；配合销售进行市场拓展； 2、参与金融解决方案制定，包括解决方案、应标方案、实施方案和其他技术文案等； 3、结合公司目前的标准化方案与行业客户需求，推动行业定制化产品和解决方案； 4、重点参与项目前期产品调研、演示和讲解、价值呈现、引导用户需求，与客户进行沟通，确定项目建设方案，与后台产品团队沟通业务需求。部分参与项目实施过程管理，跟踪交付进度等； 5、学习和掌握相应领域的专业知识，了解和掌握相应行业的行业知识。 岗位要求： 1、 **本科或以上学历，5年以上金融领域工作经验； 2、 从事信贷风险管理或市场营销管理相关的工作经验优先； 3、 在整个销售周期中识别、记录和阐明潜在客户的业务和技术要求的能力很强； 4、 善于沟通和项目管理，能够组织和协调跨团队的沟通与合作； 5、 出色的文案输出能力和交流演讲技巧。

1.负责公司招聘工作，有技术研发岗位相关招聘经验，按照部门需求指定招聘计划，发布招聘信息，选择合适的招聘平台，筛选和邀请候选人面试，洽谈薪资。 2。负责员工入职、转正、离职等手续办理，负责员工的劳动合同签订和续签，以及员工关系相关事宜的管理 3.社保、公积金的办理、转出及各种问题解答和处理 4.考勤统计、监督请假、缺勤等数据统计和填报 5.完善各类员工制度和员工福利，组织员工活动。 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，专注研发岗招聘经验优先 工作地址

职位职责： 1、牵头重要报告/项目的立项、访谈、信息收集、过程把控； 2、从多渠道风险发现中总结高危/共性等核心问题，从内外部视角感知风险变化、提炼风险特征，结合政策、行业导向，给出风控策略优化方向和优先级的判断依据； 3、对风险趋势的应对情况进行问题追踪，联动风险处置、风险验证部门做定向挖掘和攻防测试，下钻问题本质，为内容安全的全局策略制定提供指导性建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，拥有3年以上数据分析/策略制定相关工作经验，具备较强的数据挖掘和数据分析能力优先； 2、熟悉内容安全风险特点，关注新闻热点话题，具备经济、国际、历史等领域咨询研究工作者优先； 3、跟进内容安全策略的执行情况，善于溯源问题本质，从平台视角发现问题并推动解决方案落地； 4、具备抗压能力和良好的沟通能力，目标明确，积极主动，责任心强； 5、有项目工作经验并在多个项目中担任负责人角色者优先。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

岗位职责 1、人力资源规划：全面统筹规划公司人力资源战略方向，组织建立完善人力资源管理制度及体系。 2、根据公司战略和人力资源整体规划，负责设计和完善、重构公司薪酬管理体系，推动薪酬变革和落地，确保业务增长和年度目标的达成； 3、设计符合各中心业务线条的激励方案，制定配套管理制度，并开发和选择适宜的绩效管理工具； 4、绩效考核与薪酬激励体系搭建：搭建以结果为导向，能够激发战斗的薪酬激励机制，并负责设计适应业务需要的绩效考核机制； 5、负责市场薪酬数据调研和分析工作，并根据公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案，为管理层决策提供参考，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议； 6、依据公司战略与人才战略，进行人力预算管理，包括预算编制、控制、分析等； 6、深入理解业务，对所有事业群及业务部门的薪酬激励水平、效能进行调查分析。 任职资格 1、**本科及以上学历，10年左右人力资源工作经验；5年以上HRD工作经验； 2、具备大中型及创业型互联网公司人力资源管理背景，有过创业公司转向成熟公司的工作经历优先； 3、精通人力资源各模块，在薪酬激励、绩效考核、晋升机制与职级体系、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验； 5、具有战略、策略化思维和极强的应变能力，能拥抱变化并快速响应。

岗位职责： 1、负责协助BU负责人对政府、大型企业等客户进行人力资源数字化转型业务咨询服务； 2、负责搜集、整理客户需求，并从人力资源数字化转型专业视角对需求进行归纳、汇总和评估； 3、负责根据客户诉求拟定对应解决方案，并结合公司产品和具体场景进行交付； 4、负责跟进项目实施进展，及时解决交付过程中各个问题，确保方案效果和客户满意度； 5、负责打造针对不同客户群体的标杆案例，并在全国范围进行推广，达成BU既定业绩目标。 任职要求： 1、***本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、五年以上人力资源领域从业经验，对人力资源管理有深刻的认知和实操经验，有人力资源全盘管理经验，至少精通其中一至两个模块； 3、熟悉人力资源数字化转型，了解其模式以及相应解决方案等，并有自己的认知和见解，有成功案例优先； 4、优秀的文字功底能力、方案撰写能力和演讲能力，良好的人际沟通和交往能力，较强的逻辑思维和影响力。

人力资源管理咨询顾问： 工作职责： 1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析； 2.负责协助项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结； 3.根据客户在HR管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法； 将设计思路和工作成果清晰地传达给客户； 任职要求： 1.管理、经济、财务、营销、人力资源管理、心理学或相关专业； 2.有2年人力资源相关工作经验或者有管理咨询经验者优先； 3.熟悉职位分析与设计，绩效管理体系建设，薪酬体系设计,股权激励等模块的工作流程和相关工具的使用； 4.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取，良好的团队合作精神

岗位职责 1.协助办理事务中心机构编制、岗位管理、员工招聘等相关工作。 2.负责薪酬、社保、考核、考勤和请休假管理。 3.负责职工****与岗位培训管理工作。 4.负责人事和薪酬统计、ARP人力资源信息系统运行与维护，人事档案管理工作。 5.承担领导交办的其他工作。 招收条件 1.硕士研究生及以上学历，管理类相关专业，具有人力资源相关工作经验者不限专业； 2.中共党员优先； 3.具有良好的思想政治素养和职业道德，有较强的事业心、责任心、组织原则和纪律观念，工作踏实认真、积极主动，有团队协作精神； 4.具有较强的组织协调能力、人际关系处理能力和计划执行能力； 5..具有北京市常住户口人员优先。 聘后管理及待遇 对劳务派遣人员执行派遣制度，聘用人员与事务中心指定的人才中介机构签订劳动合同，聘用人员人事关系存放该人才中介服务机构管理，享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利待遇，执行事务中心有关薪酬福利制度。

工作职责： 1.负责医院行业财务/运营管理领域的数字化、智能化转型洞察； 2.结合医院的业务和规模产品解决方案，编写各医院各业务相关的价值提炼、市场宣传、课题、论文、讲课材料等。 3.对现存或未来业务和产品进行宏观思考，负责公司产品的售前咨询工作，独立完成业务交流，引导客户需求并提出解决方案，售前产品POC演示； 4.项目招投标相关技术文档的筹备，独立完成述标工作。 5.售前工具的整理和文件归档工作。 岗位要求： 1．**本科及以上学历，财务管理、计算机相关专业，具有5年及以上知名咨询公司或软件公司财务售前解决方案工作经验； 2．具备优秀的财务数字化转型等领域业务知识； 3．独立承担过大型三甲医院方案规划、招投标和咨询工作； 4．具有优秀的趋势研究、价值总结、用户痛点挖掘、需求理解及方案报告撰写能力； 5．具有优秀的沟通表达能力、方案演讲能力、文字提炼能力，可直接与客户高层沟通； 6．具备良好的组织协调能力，团队意识强，抗压能力强，愿意接受挑战，善于开拓创新； 7. 敬业，有较强的保密意识，有持续业务学习能力，Base全国，可以驻场工作。

岗位职责： 1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作，负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护，参与各项工作流程优化； 2、负责公司五险一金相关操作，提供福利方面的业务咨询，准确按时完成薪资核算及发放，完成月度人工成本分析及人员分析报告； 3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策，并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通； 4、熟悉劳动法实操，有处理过基础ER case； 5、根据公司年度调薪，年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。 任职要求： 1、 **本科及以上学历（必备项），人力资源、社会保障、财务等相关专业优先； 2、 5年以上薪酬福利工作经验，熟悉薪资发放流程，熟悉薪酬福利政策及相关法律法规； 3、 熟练使用Excel，对数字敏感，善于进行数据分析； 4、 良好的职业道德，责任心强，细致谨慎，原则性和保密意识强，熟悉了解劳动法及相关用工知识； 5、 良好的沟通与协调能力，良好的团队合作及服务意识，能承受工作压力； 6、 工作主动性强，有很好的学习能力和持续改进的意愿。

岗位职责： 1、对咨询项目的执行负责，制定工作计划并推进实施； 2、在项目控制人帮助下，组织项目组成员共同完成咨询项目的任务，并保证项目完成的时间和质量； 3、在咨询现场与客户沟通，解决项目进行中的各种问题； 4、组织咨询报告撰写工作。 任职要求： 1、硕士及以上学历，经济或管理类专业背景，MBA优先； 2、有不低于3年的管理咨询顾问工作经验； 3、主导过不少于3个人力资源项目，在人力资源规划、薪酬、绩效、培训等方面具备丰富专业知识和项目经验； 4、具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、团队管理能力和敬业精神。