职位职责： 1、制定和实施创作者引入策略，吸引高质量的内容创作者加入我们的平台； 2、设计创作者成长链路，根据内容和数据表现进行作者分级，激励作者持续的活跃； 3、构建激励机制，通过奖励和认可激发创作者的创作热情和持续贡献； 4、与创作者建立和维护良好的关系，分析反馈迭代策略，提升创作者的满意度； 5、熟悉Suno/Udio等AIGC音乐产品者优先。 职位要求： 1、对内容创作和有深刻理解，熟悉创作者生态和算法机制； 2、5年以上内容或在社区型产品相关的工作经验； 3、出色的数据分析能力，能够通过数据驱动决策和优化策略； 4、创新思维和解决问题的能力，能够应对快速变化的市场环境。

职位描述： 1、核心工作：负责搜狐旗下社交产品「狐友」 的校园圈子拓展和运营，对圈主拓展、圈子搭建、内容调性和圈子氛围负责； 2、圈主方面：拓展、培训维护校园圈主，提供运营工具和运营方法提升圈主的留存和管理能力，带领圈主运营好各自的校园圈子； 3、内容方面：设计符合校园圈子调性的内容方向、制定可行的用户激励机制和活动，负责驱动用户内容生产和消费、提升互动率； 4、用户方面：制定切实有效的拉新机制，保质保量低成本完成校园圈子拉新，通过用户数据，提出改善产品和用户体验的新方法； 5、圈子管理：通过运营规则的制定，引导圈子的内容调性形成，增加圈子内容的可阅读性和价值感，提升用户留存。 任职资格： 1、**本科及以上学历，3年及以上社交社区类产品运营经验，对于校园用户的拓展和运营有很好的技巧； 2、社区类产品重度用户，熟悉圈子类社区产品运营模式，对校园用户有深入的理解。 3、结果导向，具备良好的沟通能力和执行力，注重团队协作，有产品意识； 4、学习能力强，对新鲜事物有强烈的好奇心，具备一定的抗压能力，能适应多变的业务需求； 5、沟通能力强，能够快速拓展新圈主，和新老圈主建立深厚的信任感，合作共赢。 加分项 1、有从 0 到 1 的工作经验，尤其是针对社区内容建设有成功案例； 2、曾经在校园类产品工作或负责过某公司校园板块业务； 3、曾是百度贴吧、微博超话、知乎圈子、豆瓣小组等 UGC 社区的 KOC、KOL、版主、管理员。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源职能战略，有效推动公司战略目标实现； 2、统筹公司人力资源管理体系、制度、组织机构、部门职能、岗位配置、人员结构等工作； 3、为公司业务发展输送关键人才，包括外聘或培育公司发展所需的中高端岗位人才，完善人才储备和梯队建设； 4、负责向高层提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展等方面的专项方案，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、提升公司绩效、薪酬与激励机制体系建设； 6、统筹人力资源系统的团队建设，如部门员工的管理、指导、培训及评估等； 7、开展公司企业文化建设，将企业文化逐步打造为公司的人才与业务竞争力。 任职要求： 1、50周岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 2、10年以上人力资源从业经验，3年及以上大中型企业或集团公司全盘工作经历； 3、能够通过人力资源管理有效的支持公司战略实现，具有丰富的组织及业务变革管理的实战经验； 4、较强的高端核心岗位寻**、人才培育与发展等专业能力； 5、优秀的领导及协调能力，优秀的对上沟通与执行能力，优秀的统筹、分析和解决实际问题能力； 6、自燃型个性，思路清晰、业务导向思维，务实，能承担高负荷的工作，有很强的创新能力和开拓精神。 职位福利：五险一金、周末双休、班车/交补、免费自助餐、节日福利、带薪年假、定期体检、员工旅游

职位职责： 团队介绍：产品覆盖今日头条、头条极速版等各类产品，为上亿用户持续提供优质的资讯、视频等服务。我们通过建立良好的内容生态，鼓励优质的原创内容，为创作者提供优质的服务和创作体验，促进创作和交流，同时我们致力于通过尽可能丰富的内容体裁和尽可能多的分发方式，连接人与信息，丰富大家的精神生活，让人们看到更大的世界。 1、负责今日头条视频作者运营，根据业务目标和供需评估制定作者内容供给策略，完善作者成长激励机制，提升视频作者的规模及内容供给； 2、掌握促进作者成长的运营方法，能通过数据分析和用户调研等明确作者创作卡点并输出优化策略，上线激励机制、优化创作体验，促进作者成长； 3、对PGC、PUGC和UGC等作者生态有清晰认知，明确视频作者对平台生态的影响和帮助，挖掘并维护高价值作者，保证高价值作者活跃，提升平台视频生态影响。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上互联网创作者/内容/社区运营经验优先； 2、善于观察和总结，对数据敏感，善于发现和挖掘数据价值； 3、思维敏捷，具备出色沟通协作能力，注重过程和结果； 4、具有出色的目标拆分及一定的抗压能力，能够保持高效的执行力及工作节奏。

一、岗位职责： 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历，能独立开展日常招聘工作； 2、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性； 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护； 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上同等岗位工作经验； 2、熟悉面试技巧和人才甄别技巧； 3、具有良好的沟通表达能力。 三、福利待遇： 1、一经录用，提供具有竞争力的薪酬，各岗位薪酬高于同行业，只要您有能力，无需为薪酬感觉不满或失望； 2、公司严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金，员工薪酬，节假日均按照劳动法律法规执行； 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制，设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等； 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 5、根据岗位工作特点，设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利； 6、公司提供空调宿舍，根据工作实际为员工提供餐费补贴，员工也可以自行带餐，公司设有微波炉等，专人为员工热饭菜； 7、公司全空调的办公环境，温馨舒适，积极、快乐的工作氛围； 8、公司地处南山区繁华地段，周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全，生活便捷； 9、人性化工作时间，每周5天8小时工作制； 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。

1、 根据不同项目需求，建立与维护平台竞赛用户社群。快速解决用户疑问，提升社区/社群活跃与用户满意度，赋能公司品牌价值传播； 2、将竞赛项目沉淀下的用户进行社群分层分群，同时探索多种社群留存模式，将项目沉淀的用户转化到平台自有的私域社群池，并持续运营。 3、 与内容运营配合，优化公司业务对社群用户的触达方式，提高用户报名参赛效果。 4、结合平台的产品及项目优势，丰富社区板块玩法，包括建立社区用户激励机制，提升用户活跃留存，探索不同社区内容对用户的触达方式等。 5、熟悉微信、企业微信运营生态，了解C端用户赋能B端客户的双端运营模式，在2C社群运营有成熟的方法论。 岗位要求： 1、 本科以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业优先 2、3年及以上相关运营经验，有过社区社群运营经验，2C运营经验优先。 3、 对运营岗位有自己的想法与规划，活泼开朗擅于与人沟通，富有有极强的自驱力。 4、至少有一项成功的社群运营转化项目经验。

岗位职责： 1、负责警用产品酒精测试仪的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划； 2、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供满意周到的服务； 3、动态把握市场，定期向公司提供市场分析及预测报告； 4、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务等提出参考意见。 任职资格: 1、中专以上学历，热爱销售；可接受应届毕业生 2、善于学习和挑战新事物； 3、良好的沟通能力和团队协作精神； 4、能接受出差。 福利待遇： 该岗位薪资结构：无责底薪（3.5-4.5K）+提成（销售额6%-8%）！ 1、五天八小时工作制，双休； 2、五险一金，节假日正常放假； 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制； 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 5、根据岗位工作特点，设有差旅补助、电话补助、交通补助； 6、公司提供住宿 公司自主研发生产销售于一体，在酒精测试仪行业处于领先地位，公司产品远销海内外，外销遍布德国、英国、意大利、瑞士等欧美发达国家警察部门，内销遍及全国各个省市警察部门。在国内酒精检测仪领域具有**的市场占有率，是国内**的一家被北上广深4大一线城市的警察部门都正式使用的酒精检测仪生产厂家。欢迎大家前来咨询投递

职位描述： 1、制度流程建设&优化：设计并持续优化公司OKR项目管理制度、流程与标准，定期评估项目管理流程的有效性，收集反馈并推动改进，确保项目管理体系的持续优化与适应性 2、人员激励与绩效管理：设计并实施项目团队成员的激励机制与绩效评价体系，通过定期评估、反馈与辅导，促进团队成员的成长与发展 3、项目管理：负责公司级重点项目的全生命周期管理，协调各部门资源，以目标为导向，保证项目结果及质量 职位要求： 1、本科及以上学历，项目管理、工商管理或相关专业背景 2、至少具备3年公司管理制度和流程设计、人员激励和绩效管理经验 3、熟悉互联网行业的工作模式与特点，具备复杂或多项目管理的实战经验 4、具备良好的沟通协调能力，分析能力与问题解决能力，抗压能力强 5、如有OKR管理经验者优先

职位描述: 我们正在寻找一位具有销售经验且对生成式AI有深刻理解的AI应用销售经理。希望您具备积极向上的态度和不懈努力的精神，能够在竞争激烈的市场中拓展业务并取得优异的销售业绩。 岗位职责 业务拓展: 开发和管理客户关系，识别和抓住市场机会，确保销售目标的实现。探索新的市场和行业应用场景，推动AI解决方案的落地和应用。 客户管理: 理解客户需求，提供针对性的生成式AI解决方案和建议。定期与客户进行沟通，提供高质量的售后支持和服务，维持长期合作关系。 销售策略: 制定并执行销售计划和策略，确保销售业绩的持续增长。 分析市场趋势和竞争态势，优化销售策略和方法。 团队协作: 与技术团队紧密合作，确保产品功能和技术优势在销售过程中得到充分展示。协助市场团队进行产品推广和品牌建设。 任职要求: 教育背景: 拥有市场营销、工商管理、计算机科学等相关专业的本科及以上学历。 工作经验: 至少3年以上销售经验，有AI技术或软件解决方案销售经验者优先考虑。熟悉生成式AI技术及其应用场景，有相关行业经验者佳。 专业技能: 出色的沟通能力和谈判技巧，能够与各层级的客户建立深厚关系。优秀的市场分析能力和问题解决能力，能够快速应对市场变化。 个性特质: 积极向上，充满热情，具备强烈的成功欲望和抗压能力。 自我驱动力强，有坚韧不拔的精神，能够在挑战中不断成长。 我们提供: 有竞争力的薪酬和绩效激励机制。 完善的职业培训和发展机会。 和谐友好的工作环境，充满激情和创新的团队文化。 加入我们，把握AI的无限可能！

岗位说明 公司业务持续高速增长，确保业务的长期增长得到持续的人才支持，将是公司当前阶段的重要工作，在这个岗位上，您需要在激励体系及招聘效率这2个重点方向上发力，确保业务的长期增长得到持续的人才支持。还需要你在维护企业文化、打造团队氛围、提高凝聚力方面有所作为，让人力资源部门成为各部门紧密协作的连接器，成为团队愿意依赖、沟通和交流的对象 关键职责： 完善并实施有效的人才评价体系，建立有驱动力的薪酬和激励机制。 提高公司对优秀人才的吸引力，优化招聘流程和渠道，提升人才识别和引进效率。 推动企业文化的践行，营造良好的工作氛围。 推动符合公司长期发展的人才规划，支撑业务的持续发展。 完善人力资源管理制度，提高管理效率和员工满意度。 任职要求 认同公司的价值观,能够在工作中充分展现公司文化。 5年以上人力资源管理工作经验,2年以上互联网行业人力资源管理经验。 个性开朗,具有极强的沟通能力和同理心。 有科技互联网企业从业经验，拥抱变化，喜欢接受新鲜事物。 具有较强的框架抽象能力和底层思维、逻辑思维。 不照搬理论，因地制宜的举措设计与落地执行能力。 具有优秀的团队管理能力,善于激励和培养团队成员。 具备敏锐的观察力和分析力,能够准确把握人才特质。 熟悉国家的各项劳动人事法规和政策。 良好的个人审美水准。 我们的优势： 长期稳定增长，现金流充裕的公司业务。 高于市场普通水平的待遇，高额期权的机会。 公平良好的职业发展空间和成长机会。 实事求是、简单的公司人际关系。 丰富的员工福利和团队建设活动。

职位描述: 我们正在寻找一位有丰富提示词工程经验的提示词工程师，特别是对主流的大语言模型有实际应用经验的优秀人才。理想的候选人应具备出众的技术能力，能够优化和创建高效的提示词，提升AI模型的精度和效果。 岗位职责: 提示词开发： 研究和设计高效的提示词以优化生成式AI模型的输出。 如果您对Coze等工具有了解，是一个加分项 技术支持: 向内部团队和客户提供技术支持，解决提示词和模型相关的问题。不断更新和迭代提示词工具和方法，以适应最新技术和需求变化。 文档和培训: 为内部团队编写详细的提示词使用文档和最佳实践指南。 提供培训和支持，帮助团队成员更好地理解和使用提示词工具。 任职要求: 教育背景: 拥有计算机科学、人工智能、数据科学等相关专业的本科及以上学历。 工作经验: 至少1年以上提示词工程或相关领域的工作经验。 专业技能: 出色的编程能力，熟悉Python或其他脚本语言。 深入理解生成式AI模型及其工作原理，能够快速掌握新工具和技术。 个性特质: 细致认真，注重细节，具备较强的分析能力和问题解决能力。 良好的沟通能力和团队协作精神，能够高效与跨部门团队合作。 我们提供: 有竞争力的薪酬和绩效激励机制。 完善的职业培训和发展机会，包括最新技术和工具的培训。 和谐友好的工作环境，充满激情和创新的团队文化。

工作职责: 1、设计、实施和管理薪酬和绩效管理方案，以支持金融科技公司的业务和战略目标 2、开发和维护绩效评估体系，确保评估标准能够客观、准确地评估员工的绩效 3、制定激励机制和奖励方案，以激发员工的工作动力和业绩表现 4、分析绩效数据和趋势，提供洞察和建议，帮助改进绩效管理和激励机制 5、确保薪酬和绩效管理的合规性，了解相关法律法规和行业实践 6、熟悉人力资源管理员工关系、招聘等模块内容 任职资格: 1、硕士学历，人力资源管理、财务或相关专业优先考虑 2、具备至少5年以上薪酬和绩效管理经验，有金融科技类公司绩效设计和激励机制制定经验者优先 3、熟悉不同的绩效评估方法和指标体系，了解行业内的实践经验 4、具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够从数据中提取关键洞察 5、熟练使用人力资源信息系统（SAP）和办公软件 6、出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系 7、具备项目管理和团队管理经验，能够有效地组织和推动绩效管理项目 8、了解劳动法律法规和薪酬管理的法律要求，保持对行业发展的关注

工作内容： 1.负责社区动态相关运营工作，把控内容调性； 2.策划相关活动和话题，引导内容产出或相关产品化功能的推进； 3.维护核心群体，根据内容产出，建立良好的激励机制； 4.设计相关社区动态的产品功能，协同推进落地，与各部门进行沟通。 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上社区运营经验，有0~1社区类产品运营经验优先； 2.有较强用户产品思维，逻辑思维强，熟悉各类社区产品及用户特点； 3.良好的团队合作精神，有责任心，具有较强的学习能力。

公司名称：（请填写公司名称） 工作地点：（请填写工作地点） 岗位职责： 1. 负责公司战略规划与实施：根据公司发展目标，制定战略规划，并组织团队执行，确保公司战略目标的实现； 2. 负责公司运营管理：对公司整体运营进行有效管理，包括但不限于市场、销售、生产、研发、财务等环节，确保公司运营高效、稳健； 3. 负责公司组织架构与团队建设：搭建高效的组织架构，优化管理流程，建立激励机制，打造高绩效团队； 4. 负责公司内部协调与沟通：确保公司内部各部门之间的协同合作，有效沟通，提高工作效率； 5. 负责公司决策与风险控制：参与公司重大决策，评估经营风险，确保公司持续稳定发展； 6. 负责公司外部关系维护：维护与政府部门、合作伙伴、客户等相关方的良好关系，提升公司品牌形象； 7. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，管理类、经济类等相关专业背景； 2. 10年以上工作经验，5年以上同等职位工作经验，有成功带领团队实现业绩目标的案例； 3. 熟悉企业战略规划、运营管理、组织架构与团队建设等方面的知识与技能； 4. 具备较强的领导力、沟通协调能力、决策能力和抗压能力； 5. 具备良好的职业素养，责任心强，诚信正直，具备创新精神； 6. 有行业资源者优先考虑。 薪资福利： 1. 具有竞争力的薪资水平，年薪面议； 2. 五险一金，带薪年假； 3. 提供丰富的职业发展机会和培训； 4. 定期团

【福利待遇】 1.底薪+高薪销售额提成每个季度额外的销售业绩奖(试 用期开单提成照发)，综合薪资6K以上。 2.包吃两餐+房补+全勤奖+年终奖。 岗位职责：　年龄：20-40周岁 1、电话咨询潜在目标客户，向目标客户介绍公司的产品，达成购买意愿并促成订单; 2、掌握订单进度，通过电话电脑系统记录客户讯息及反馈意见; 3、有效维护客户资源，保证客户满意度，达成长期合作; 4、完成领导交办的其它事宜。 5、热爱销售工作，责任心强，工作主动，有团队合作精神； 6、公司是高新技术企业，主营空气过滤器，无尘车间解决方案等产品。 7、注重人才培养提升，有完善的培训体系及明确的晋升发展、激励机制等，业务团队成熟，扁平化管理，办公环境良好，团队氛围nice，相信您来公司能有更好的发展机会。