1、年龄18-55岁，C1以上驾照，有驾驶经验，主要负责商务出行接待 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 3、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班，有经验者优先录用。 公司车辆有正规保险

1、年龄18-55岁，C1以上驾照，有驾驶经验，主要负责商务出行接待 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 3、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班，有经验者优先录用。 公司车辆有正规保险

招聘岗位:  专职司机，负责日常接送和行政办用车的驾驶工作，公司提供车辆 薪资待遇: 综合月薪8500  工作时间朝九晚六，上六休一 招聘要求: 1、年龄22-55周岁，男女不限 2、驾龄满三年，无犯罪记录，没有一次性扣12分 3、工作认真，能吃苦，服务意识强

1. 接送公司安排的客户； 2.日常车辆维护和清洁； 3.确保行车安全、舒适； 4. 珠三角线路； 5.薪资日结、570起/天、不压工资、长期有工作 持驾驶证，熟悉路况，注重服务质量，无不良记录。有意请联系。

招聘不收取任何中介费，公司直招！！！ 待遇：底薪7200+奖励综合一个月最低8000！！！ 我们会根据司机的具体情况匹配相应的车辆；车型基本为新能源的车型，节约成本。 要求：C1及以上驾照三年以上，无醉驾酒驾毒驾，无犯罪记录，身体健康，吃苦耐闹，能有效的和乘客沟通，服从安排调度。 工作内容：手机上接无锡区域公司指定平台订单，按照平台要求将乘客安全有效的从出发地址送到目的地，认真的服务好每一位乘客。 公司会不定期的举行交流培训会，让你改善平时自己跑车中的方法，不断地完善跑车技巧。赚更多的钱，如果变现出众，可以晋升队长，多一份收入。 公司是个司机们的大家庭，如果你在跑车或则生活中遇到问题，可以向公司求助，公司会尽较大的努力帮助大家，互帮互助。 薪资详情 薪资范围：8000-12000元/月 发薪日：非固定时间 底薪：8000/月 提成方式：按单提成，多劳多得 奖金补贴：电费补贴，多劳多得

1.持有C1及以上驾驶证，具有一年以上驾驶龄，熟悉GPS导航操作。 2.公司配车，车可以开回家，佛山周边跑，广东省内。 3.无重大交通事故，无不良驾驶记录，有较强的安全意识。 4.吃苦耐劳，服从公司的调度安排，学历不限，年龄20-50周岁。 5.可根据司机自身实际情况就近分配路线工作 1.能吃苦，有上进心 2.能服从安排，驾驶技术娴熟 3.月休4天保底5600，外加提成，一个月综合收入9000以上，每月20号结算 4.公司提供车，没有押金租金，维修保养保险都是公司的，招牌的纯司机

希望你善于沟通、善于解決问题 面试时间：每周一至周六9:00-17:30(面试请携带驾驶证、身份 证原件） 岗位要求 11.年龄21-60岁，C1驾驶证，3年以上驾龄， 2.三年内无扣满12分，无重大事故及交通违章，具有较强的安 全意识， 3.无犯罪记录，无吸毒史 二、工作时间： 每天工作时间自己可以自由安排，轻松赚钱，合法运营，无后 顾之忧。自己安排 三、福利待遇 1.薪资标准：综合收入10000-15000元,高额提成,多劳多得,上 不封丁页： 2.公司统一承担保养、保险、维修，并安排车管专管服务，让 驾驶有保障 3.公司定期组织集体生日会、月度团建、传统节日(端午、中 秋、春节等)福利 4.公司提供公平的晋升平台,晋升方向：司机一车队长一运营支 持-运营主管。 5.公司长期招纳人才，可身边好友一同加入公司，可享有丰厚 茶水费 备注 1、此招聘为公司直招，请各位求职者知晓。 2：看到信息可在线投递简历或则来电咨询及在线微聊 我们的优势 1.当场装系统软件，当天培训，多跑多得，奖金丰厚，公司就 近派单 2.时间自由，可自行安排，无上下班时间，只需开关软件即可. 全职兼职都可以。 司机有奖励 公司增值服务 1.一条龙账号注册服务 2.专业岗前培训 3.定期政策及业务的学习讲座 4.提供个人专属车管 5.专业售后服务 6.不定期开展团建活动 7.用户投诉48小时专人处理

【强调：高德打车官方直接招聘，行业合规，合法，合理，大品牌，实力有保障】 工作内容： 根据系统规划路线导航，负责接送高德平台乘客，安全送达目的。 福利和待遇： 1.月收入11000-20000元 工资月结 2.按单提成 多劳多得 上不封顶 3高德平台专属流水奖励，额外补贴等 4.免费线上线下培训、平台派单 5.前期公司提供岗前培训，后期提供贴心的运营服务 6.公司提供齐全合规车辆，24小时免费车管、司管、保险专员提供服务;无需开回公司，无时间限制，使用自由，可开回家过年。

岗位职责： 1、利用线上线下劳务资源，进行批量司机招聘； 2、开拓国内劳务输出大省线下招聘市场，与乡镇、人社局等建立合作关系； 3、对接业务部门，规划劳务招聘，能完成批量交付； 4、分级招聘任务，培训提升招聘专员能力。 任职要求： 1、拥有一线劳务相关招聘经验； 2、拥有地方性劳务输出资源或第三方渠道关系； 3、能承受工作压力，较强的推动力、问题解决能力； 4、有物流、外卖等相关行业乙方招聘项目交付经验者优先。 薪资待遇： 年薪10万起。

岗位职责： 1、利用线上线下劳务资源，进行批量司机招聘； 2、开拓国内劳务输出大省线下招聘市场，与乡镇、人社局等建立合作关系； 3、对接业务部门，规划劳务招聘，能完成批量交付； 4、分级招聘任务，培训提升招聘专员能力。 任职要求： 1、拥有一线劳务相关招聘经验； 2、拥有地方性劳务输出资源或第三方渠道关系； 3、能承受工作压力，较强的推动力、问题解决能力； 4、有物流、外卖等相关行业乙方招聘项目交付经验者优先。 薪资待遇： 年薪10万起。

(1) 基于车型定位，从用户场景出发，聚焦用车体验，挖掘用户需求与期望的机会点，建议车型体验差异化亮点及体验方向； (2) 定义详细场景功能需求及交互流程设计（视觉，听觉等），推进需求落地； (3) 对竞品进行全旅程场景静态及动态评价，找出本品潜在提高用户满意度改善点，制定用户体验策略； (4) 样车阶段，参与功能及样车用户体验评审验收工作，针对评审中发现的问题，组织跨部门会议，共同对改善点进行分析及评估，定期跟踪及汇报问题分析及解决情况； (5) 在小批量阶段，进行用户体验评价验收，提出优化建议，协同项目组制定整改计划； (6) 负责针对在售产品用户体验相关问题提出优化建议，为后续OTA规划或商改提供输入； (7) 分析汽车车机埋点数据及用户反馈，挖掘用户用车行为习惯，用车体验关注点，进行定性分析，梳理用户关注点优先级，体验持续优化 (8) 基于用户调研，用户核心场景开展产品创新研究工作，策划产品创新挖掘研究，细化功能需求并组织相关专业共同推动落地

岗位内容： 1. 负责新能源汽车大数据的清洗、压缩、存储，数据仓库、数据集群建设维护等； 2. 负责新能源监控平台、云服务器、数据库的日常运维，异常问题的对接处理； 3. 基于FanBI开展大数据分析、数据可视化表达； 4. 负责售后助手软件的优化完善，主要涉及基于WEB端的前后端的功能开发； 5、负责带领团队开展环卫运营平台搭建及后期维护； 6、负责技术部智能小组的日常管理工作，本方向人才的选育用留； 7、承担产品经理角色，主导新项目与客户的对接交流，摸清客户需求。 岗位要求： 1、具有良好的java开发基础，对网络、IO、多线程、设计模式、jvm的原理和调优等有一定的了解和实践经验； 2、熟练使用spring、hibernate、mybatis、springmvc、spring boot等常用开源框架； 3、熟练使用至少一种关系型数据库（MySQL、SQL SERVER、Oracle），sql功底扎实，对数据库和sql的优化有一定的经验，熟练使用消息队列，rabbitmq，kafka等； 4、熟悉常见NoSQL存储，如memcached、redis、mongodb,es等； 5、精通常用分布式服务治理框架（dubbo等）、微服务框架（spring cloud等），有独立完成微服务系统架构设计项目经验； 6、具备从需求对接、原型设计、前端设计和后端开发的全栈式产品开发能力；

职位要求： 1. 对技师进行等级培训、考核及定级； 2. 对车辆的维修工作进行检查； 3. 及时将厂家公告下载，并及时进行技术培训； 4. 负责对疑难杂症、重大质量问题、三包问题、外部返修车辆等重点维修项目 进行质量管控； 5. 负责与汽车技术部门的对接工作； 6. 在车间经理未到岗情况下对车间日常维修进行管理。 任职要求： 1. 丰富的汽车理论知识，5年及以上汽车维修及技术管理经验，具有电动车维 修经验；具有高端、豪华或新势力品牌电动车维修经验者优先考虑； 2. 有驾驶证、能熟练驾驶汽车； 3. 持有有效期内低压电工证； 4. 具有良好的服务意识，较强的人际交往及沟通能力。

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工作内容 1、依据企业营销目标和市场需求，制定销售计划并组织实施； 2、协助销售人员完成与客户的谈判，和无法处理的重大问题； 3、组织开拓市场，开展品牌促销和宣传活动； 4、销售代表的业务指导与检查控制、监督销售流程，保证销售计划按计划、程序顺利进行。 任职要求： 1、熟练电脑办公软件，有汽车相关销售工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力，心理素质佳且抗压能力强； 3、拥有良好的团队协作精神和客户服务意识。